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員工隱孕也是證明單位價(jià)值的機(jī)會(huì)

時(shí)間:2021-06-10 16:25:00 證明 我要投稿

員工隱孕也是證明單位價(jià)值的機(jī)會(huì)

  女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期,一直是職場(chǎng)的敏感話題,有些用人單位對(duì)此“心有千千結(jié)”,甚至產(chǎn)生了就業(yè)歧視,不想聘用女員工。媒體報(bào)道了一個(gè)極端案例,一家公司碰到了一件郁悶的事,“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”據(jù)稱,很多用人單位的人事經(jīng)理,對(duì)“隱孕”入職的女員工相當(dāng)頭疼。

員工隱孕也是證明單位價(jià)值的機(jī)會(huì)

  入職才3天就宣布懷孕,產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職,確實(shí)是一件讓人頭疼的事。用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系,單位應(yīng)該關(guān)愛自己的員工,而員工也應(yīng)該尊重自己的單位,不要做出傷害單位的事。這種情況,看似是個(gè)人得利了,卻大大傷害了單位,倘若因此引發(fā)職場(chǎng)的“寒蟬效應(yīng)”,加劇一些用人單位對(duì)女性就業(yè)的歧視,則是罪莫大焉。

  職場(chǎng)是講究誠(chéng)信的,一個(gè)人的最終發(fā)展,不僅取決于智,也取決于德。在過去,可能大家對(duì)于求職者的過往經(jīng)歷,特別是誠(chéng)信狀況不是很重視,會(huì)出現(xiàn)“投機(jī)者得利”。但隨著社會(huì)對(duì)誠(chéng)信的重視,特別是個(gè)人誠(chéng)信體系的逐步完善,勞動(dòng)者的就業(yè)履歷會(huì)得到更多的關(guān)注,類似這種不光彩的履歷,很可能會(huì)被記錄下來,影響到個(gè)人的再次就業(yè)和正常發(fā)展。這一天看似遙遠(yuǎn),終會(huì)到來,到時(shí)留給自己的就只有不盡的后悔了。

  但必須指出,這只是極端個(gè)例,這樣的員工只是極少數(shù),不能把此當(dāng)成一個(gè)大概率事件。在當(dāng)前職場(chǎng)上,就業(yè)歧視還十分嚴(yán)重,“寧用武大郎不用花木蘭”的現(xiàn)象還時(shí)有存在。用人單位必須清醒認(rèn)識(shí)到,拋除就業(yè)歧視,樹立公平就業(yè)理念,不僅是政策之規(guī)定,是社會(huì)進(jìn)步之要求,也是用人單位贏得自身發(fā)展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”,做出一些不爽的事,即便這樣,也不能歧視。而且,換個(gè)角度看,“隱形懷孕”的存在,還是用人單位證明自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。

  在阿里巴巴18周年年會(huì)上,馬云講阿里可以失去一切,但不能失去理想主義。有心者不難發(fā)現(xiàn),在馬云的眾多演講中,價(jià)值觀一直是關(guān)鍵詞。千萬不要以為價(jià)值觀只是大企業(yè),只是成功企業(yè)的事,對(duì)于成長(zhǎng)性企業(yè)來說就無關(guān)緊要,就可以為了發(fā)展不擇手段。從阿里的經(jīng)驗(yàn)來看,其成功很難說沒有價(jià)值觀的影響。對(duì)于用人單位來說,確立正確的價(jià)值觀,由此形成的健康文化,最起碼可以把一幫人真正凝聚到一體,實(shí)現(xiàn)“心往一處想、勁往一處使”。

  確立制度意識(shí),褒有人文關(guān)懷,信守公平就業(yè),是健康價(jià)值觀的'一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)用人單位來說,不僅要打造自己的價(jià)值觀,而且應(yīng)該通過各種機(jī)會(huì)證明自己的價(jià)值觀。碰到“隱形懷孕”,特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕,產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職”,確實(shí)大傷腦筋,確實(shí)帶來損失。但用人單位不妨想到,如果自己按照制度辦事,堅(jiān)持人文關(guān)懷,拋棄就業(yè)歧視,“不管你對(duì)不對(duì)我始終做得對(duì)”,“哪怕你抄小道我也堅(jiān)持走大道”,這會(huì)在員工中間造成什么樣的影響?對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守,產(chǎn)生的向心力和凝聚力,由此得到的正向價(jià)值,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“隱形懷孕”帶來的損失。

  因此,誠(chéng)然“隱形懷孕”不是用人單位所愿,也帶來了一定損失,但并非就業(yè)歧視的理由。對(duì)于用人單位來說,堅(jiān)持正確的價(jià)值觀,堅(jiān)決拋棄就業(yè)歧視,哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動(dòng)搖,正是北大校長(zhǎng)林建華所講的“吃虧就是占便宜”。“隱形懷孕”亦是證明單位價(jià)值機(jī)會(huì),用人單位當(dāng)看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是福”,從而作出正確選擇。

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