招聘計劃書

時間：2024-06-21 15:33:18 招聘計劃我要投稿

招聘計劃書匯編[15篇]

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，來為今后的學習制定一份計劃。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢？下面是小編幫大家整理的招聘計劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘計劃書匯編[15篇]

招聘計劃書 1

　　因業務發展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　紹興市區及鄉鎮的待業人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

　　2、大專及以上文化程度。

　　3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

　　4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

　　5、了解紹興地域基本情況，具有一定的'計算機文字輸入能力。

　　6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

　　7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

　　三、用工性質：

　　為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

　　聯系電話：

招聘計劃書 2

　　一、人力資源現狀分析

　　1、公司現有大學生xx人，占公司職員總人數的xx，所占比例較�。�2、xx年經過校園聘請、絡聘請等方式共聘請到大學生xx人（在職），占xx年總聘請人數的xx，較往年呈增長趨勢；

　　3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將經過校園聘請、絡聘請、社會聘請等方式，聘請應屆畢業生，設計聘請人數xx人，設計占下年度總聘請人數的xx以上。

　　4、社會聘請要緊集中在高層次技術型、治理型人才。

　　二、定崗定編事情

　　1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。

　　2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門別變。

　　3、新項目建設，需要新增編制。

　　三、以后人員流失預測

　　1、以后退休人員的預測

　　現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相關于公司規模來說，數量相對較少。

　　2、以后離職人員的預測

　　人員正常流失率操縱在xx以里，置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產一線工人。

　　四、以后新增人員要緊崗位

　　為滿腳公司的戰略進展要求，對以后人才的`需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務治理型人才等。

　�。ㄒ唬⿲I型人才

　　公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步恐怕需要具有生產專業技術人員xx人左右。

　　（二）業務經營型人才

　　隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務治理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步恐怕業務經營人才xx名。

　�。ㄈ┴攧罩卫砣瞬�

　　公司以后幾年內將積存大齡的財務資源，急需財務治理型人才xx名；

　　五、總結

　　xx年聘請任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。

招聘計劃書 3

　　一、財務科科長：1名，工資x——x元。

　　一）崗位描述：

　　1、全面主持部門日常工作；

　　2、負責學校資金的預算和決算、專項經費收支計劃、財產物資清查、盤點和核算、財務審核與管理等工作；

　　3、負責健全學校財務制度，實施財務有效監督；

　　4、完成校領導交辦的其他工作。

　　二）基本要求：

　　1、男女不限，身體健康，�？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關專業，會計中級職稱；

　　2、三年以上財務工作經驗，具有同崗位工作經驗者優先；

　　3、熟悉相關法律法規，熟練操作會計相關軟件；

　　4、具有較強團隊管理，溝通協調能力。

　　二、行政人事處主任：1名，工資x——x元。

　　一）崗位描述：

　　1、負責宣傳、解釋和落實上級單位下發的各類人力資源管理文件及政策；

　　2、負責學校員工的招聘和補充，實現員工招聘本地化；

　　3、負責學校新員工培訓工作及其它培訓工作的開展；

　　4、按照上級單位規定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續；

　　5、管理學校員工的各類法律文件和人力資源相關審批文件，建立、更新員工檔案，按時準確完成人力資源電子平臺數據更新；

　　6、依據員工當月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發情況等，并制作相關分析報告；

　　7、負責與當地政府部門溝通協調，協助處理勞動爭議、工傷事故；

　　二）基本要求：

　　1、熟悉并能獨立開展人力資源各模塊工作；

　　2、有較強的溝通能力、協調能力和處理突發事件的能力；

　　3、較強的抗壓性、責任心，以及良好的職業素養；

　　4、人力資源相關專業畢業，具有專業資格證書，有3年以上人力資源工作經驗；

　　5、男女不限，大專以上學歷，身體健康；

　　6、有教育行業人力資源工作經驗者優先

　　三、市場部主任：1名，工資x——x元，績效另外計算。

　　一）崗位描述：

　　1、根據學校的戰略規劃和市場發展預測，制定市場部年度計劃、月度計劃目標，帶領團隊完成任務指標。

　　2、負責組織建立、完善市場開發管理體系，監督實施市場推廣計劃。

　　3、負責分配并監督業務拓展人員的日常工作，進行過程指導、控制與管理，為一線工作提供支持服務，確保任務完成。

　　4、負責學校形象推廣，及學校各項外聯工作。

　　5、負責部門內部的管理，保證工作績效。

　　6、學校外地招生點的建設與監督實施。

　　7、負責完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二）基本條件：

　　1、�？埔陨蠈W歷，男性，身體健康，有3年以上工作經驗；

　　2、良好的人際溝通能力，工作執行能力強及良好的團隊合作精；神

　　3、具備一定的寫作才能，能獨立撰寫市場推廣所需稿件；

　　4、有組織策劃大型活動的經歷，良好的服務意識，有教育行業渠道建設經驗者優先。

　　四、招生辦主任：1名，工資x——x元，績效另外計算。

　　一）崗位描述：

　　1、負責招生工作的策劃、組織和實施、團隊的培訓和管理工作；

　　2、依據團隊發展策略、管理制度，制定團隊的招生目標和招生管理體系；

　　3、負責團隊的戰略合作伙伴的建立、維護；

　　4、制定營銷策略及招生政策，并負責進行貫徹、培訓、監督執行

　　5、負責招生團隊的組建，領導招生團隊順利完成招生計劃。

　　二）基本要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，35歲以下，身體健康；

　　2、責任心強，有奉獻精神，能吃苦耐勞；

　　3、三年以上學校工作經歷和招生崗位工作經歷，具有較強的市場運作和營銷能力，有較強的語言表達和溝通能力；

　　4、在同類院�；蚋呗氃盒握猩撠熑说膬炏瓤紤]。

　　五、宣傳辦主任：1名，工資x——x元。

　　一）崗位描述：

　　1、結合本校的各項方針、政策，宣傳學校黨、團組織關于學生工作方面的.文件精神及學校規章制度；

　　2、了解和掌握學生的思想動態；

　　3、幫助學生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀念，提高廣大學生藝術修養，引導學生全面發展；

　　4、負責校園宣傳、策劃及校園布置各項活動宣傳等工作；

　　5、完成校領導交辦的其他工作。

　　二）基本要求：

　　1、男女不限，身體健康，大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗；

　　2、具有良好的創新和團隊精神，能承受較大的工作壓力；

　　3、人際交往能力和責任心強，肯吃苦耐勞，有獨立工作及應變能力；

　　4、有同類院校宣傳工作管理經驗者優先考慮。

　　六、教務處主任：1名，男性，身體健康；工資x——x元；要求烹飪類專業大專及以上學歷；3年以上工作經驗；具有一定的教學管理工作經驗。

　　七、教學顧問：1名，男女不限；工資x——x元，專兼職皆可。中職、高等教育教務管理工作5—8年以上工作經驗，熟悉中職、高等教育教務管理工作，語言表達能力和管理能力強，有良好的職業道德，熱愛教育事業。

　　八、總務處主任：1名，男性，身體健康，工資x——x元；高中以上學歷，有三年以上后勤管理經驗。

　　九、理論教師：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點等專業畢業；

　　十、實訓教師：工資x——x元，若干名，男女不限，身體健康；中餐、西點等專業，食品雕刻、調酒、鹵烤等。

　　十一、網絡推廣專員：3名，男女不限，身體健康，工資1500——2500元。

　　大專及以上學歷，電子商務類相關專業。有較強的網站策劃和思考能力，善于信息搜索，多渠道進行網站推廣。具有兩年工作經驗，

　　十二、網站設計專員：1名，男性，身體健康，工資x——x元。

　　大專及以上學歷，熟悉pHpMySQL程序設計及開發，精通DIVCSS網站布局，精通DEDECMS建站系統，有相關成功作品者優先考慮。

　　十三、網頁美工專員：2名，男女不限，工資x——x元。大專及以上學歷，精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網頁編輯工具，了解熟悉divcss（不做強制要求），熟悉FLASH以及gif動態圖片制作者優先。

　　十四、平面設計專員：2名，工資x——x元，男女不限。大專及以上學歷，1年以上相關工作經驗，廣告設計，平面設計等相關專業，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設計軟件，有良好的設計創意和創新精神。

　　十五、攝影攝像專員：1名，工資x——x元，男女不限，身體健康。

　　一）崗位描述：

　　1、主要是對各項會議、報告、講座、文體活動、學生照片的攝影和領導安排的臨時拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。

　　2、攝影器材的日常管理和維護。

　　3、關注攝影行業的發展學習最新技術為本崗位服務，同時參與校各類對外活動的策劃、執行，提升學校品牌知名度，促進招生。

　　二）基本條件：

　　1、具有一定專業知識，能獨立制作視頻等。

　　2、相關專業大專及以上學歷

　　3、熟悉電腦設計軟件，對攝影攝像有一定的經驗者優先考慮。

　　十六、后臺咨詢師：女性，若干名，工資x——x元，績效另外計算。

　　一）崗位描述：在咨詢中心主管的領導下，完成網絡咨詢的各項工作，配合客戶咨詢師相關回訪工作，負責電話接聽回訪，QQ咨詢回訪，企業QQ回訪。

　　二）基本要求：

　　1、一年以上咨詢工作經驗；

　　2、�？萍耙陨蠈W歷；

　　3、良好的溝通能力及語言表達能力；

　　4、高度認可新華企業文化；

　　5、打字速度在６０字／分鐘；

　　6、有教育行業招生或教育產品營銷經驗者優先；

　　十七、前臺咨詢師：女性，若干名，工資x——x元，績效另外計算。

　　基本要求：

　　1、大專及以上學歷，專業不限；

　　2、形象氣質佳，年齡20~35歲；

　　3、接待來訪學生及學生家長咨詢，有較強的表達能力和與人溝通能力；

　　4、從事過電話營銷和客服工作者優先考慮。

　　十八、水電工：男性，工資x——x元，25周歲以上，身體健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術，有資格證書；為人誠實能吃苦，有工作經驗者優先。

　　以上崗位一經錄用，簽訂正式勞動合同，繳納社會保險，免費提供住宿、工作餐，節假日正常休息，享受帶薪年假，節日福利等。

招聘計劃書 4

　　一、招聘目的：為酒店的順利開業和開業以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

　　二、招聘原則：品德優先、保證素質、理念認同、控制成本

　　三、招聘崗位：以經酒店業主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根

　　據開業籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發行政人事部，由行政人事部統一組織招聘。

　　四、計劃期：自20xx年X月X日至X月X日

　　五、所有崗位基本任職要求：

　　1. 良好的`品德； 2. 有志于從事服務行業；

　　3. 勤奮，合作，熱情、適應性和靈活性強； 4. 掌握一定技術或技能； 5. 富有團隊精神； 6. 形象、氣質較好；

　　7. 一線服務部門面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男

　　168CM以上，女158CM以上。

　　六、招聘主要途徑：

　　1. 網絡：

　　A、對象：吸引綜合素質相對較高且經常上網的求職者。 B、網站：XX網 C、時間：

　　D、預算：全年共約XXXXX元/年。 2. 學校：

　　A、對象：以大中專旅游專業學生為主、其他專業人員為輔，包括實習生及畢業

　　生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。

　　B、學校：分別與XX職業技術學院及XX地區周邊城市多家學校建立長期合作關

　　系，簽訂合作協議。 C、時間：

　　D、預算：元/次*次=元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。

　　3. 酒店戶外宣傳廣告：

　　A、目的：以目視廣告的形式告知所有經過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣

　　傳，以期招聘潛在員工； B、時間及規格：具體如下表； C、費用預算：共約XXXXX元。

　　4. 報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：

　　A、目的：以《XXXX報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，

　　面向XX地區所有《XXXX報》等的讀者群體，主要在XX市本地區范圍內招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：

　　a、根據廣告內容規定的日期，用三天時間在XX市人才市場進行一次大型招聘；隨后將招聘地點改設為酒店行政人事部進行長期招聘；

　　b、根據招聘的結果，如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通，用一周的時間與XX市人才市場及XX地區相關學校進行聯系并確定，隨后到XX市進行人員招聘，XX招聘預計需用時五天；

　　c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據本地區務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區一些經濟欠發達城市進行員工招聘，此地區招聘預計需用時30天左右。

　　B、預計費用為6萬元（含去上述城市的交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預

　　計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。

　　5. 其它招聘方式：

　　A、內部員工推薦：充分利用業主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。 B、同業獵頭：從當地其他酒店直接獵取，成本較低，效果較好。 C、集團內部借調。

　　七、招聘人員組成：（略）

　　八、總費用預算：X+X萬元九、報紙及人才市場招聘會方案：

　　日期：20xx年X月X日（星期X）-20xx年X月X日（星期X）共三天時間：上午XX：00—下午XX：00 地點：XXXXX

　　程序：第一天、第二天初試，第三天復試

　　A、聘現場流程：

　　B、工作人員要求及注意事項：

　　A、 X月XX日上午XX：00準時到籌建辦公室集合出發，需總辦協助安排商務用

　　車一部。

　　B、面試考官應提前詳細了解招聘崗位、任職要求等。 C、職業化的儀容儀表儀態，并佩戴名牌。 D、工作期間不許吸煙，不許聚堆閑聊。 E、面帶微笑、禮貌對待每一位前來應聘者。 F、請遵守會場秩序，講究清潔衛生。 G、錄用與否最后統一將表格交與行政人事部；

　　H、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈

　　水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品由XXX負責準備。 I、所有參加人員早餐自理，中午由酒店統一安排。 J、面試人員請自帶簽字筆；

　　K、 X月X日X時，所有與會人員在籌備辦會議室開會，內容包括招聘過程中注意事項、面試技巧培訓等內容等；

　　L、 X月X日下午XX：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。

招聘計劃書 5

　　第一，梳理上半年的招聘工作

　　要制定20xx下半年招聘計劃，HR首先要盤點一下上半年的人力資源工作，看一下全年的招聘進展，查一下什么地方沒有做好。

　　第二，確定招聘總需求

　　要求各個部門提報20xx下半年用人需求，根據各部門的用人需求，并跟相關負責人進行核實、商議后，確定確實需要增加的人員后，將報告提交給總經辦或公司領導，由公司高層結合公司發展策略、人才儲備計劃等方面進行商討最終確定具體名額。

　　第三，確定招聘政策

　　根據公司發展目標，結合不同部門的用人要求，確定相應的招聘政策，如，公司內部晉升與外部招聘人數比例等。

　　第四，選擇合適的招聘渠道

　　根據上半年各個招聘渠道的`效果，比較各個渠道的性價比，并結合用人要求，選擇或開發合適的招聘渠道，如傳統網絡招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。

　　第五，安排招聘時間

　　根據各個部門的用人緊急度，安排好各部門的招聘時間，人手緊張或急缺的部門可優先安排。

　　第六，組建招聘團隊

　　計劃再好，沒有執行人員，一切都是白搭，所以還要組建招聘團隊：篩選簡歷人員，通知人員，接待人員，面試人員……都要安排好，不然容易出現手忙腳亂的情況。

　　第七，建設招聘面試題庫

　　選撥人員的重要途徑就是面試，是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法，還是開發新的面試題目和測評方法，都要有考量。

　　第八，評估招聘費用

　　整年的招聘費用在年初就已經預估好了，上半年用了多少，是否超過計劃等等都要有底。所以，一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道，爭取以最小的投入換最大的產出。

招聘計劃書 6

　　一、人力資源現狀分析

　　1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;

　　2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的xx，較往年呈增長趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的`xx以上。

　　4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。

　　2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。

　　3、新項目建設，需要新增編制。

　　三、未來人員流失預測

　　1、未來退休人員的預測

　　現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。

　　2、未來離職人員的預測

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。

　　四、未來新增人員主要崗位

　　為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

　　(一)專業型人才

　　公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。

　　(二)業務經營型人才

　　隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才xx名。

　　(三)財務管理人才

　　公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才XX名;

　　五、總結

　　XX年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。

　　招聘計劃書范文四：

　　一、招聘目標(人員需求)：

　　職務名稱人員數量其他要求職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

　　二、信息發布時間和渠道

　　1、XX報 X月X日 2、XX招聘網站 X月X日

　　三、招聘小組成員名單

　　組長：成員1(人力資源部經理)對招聘活動全面負責成員：成員2(人力資源部培訓專員)

　　具體負責應聘人員接待、應聘資料整理成員3(人力資源部招聘專員)

　　具體負責招聘信息發布，面試、筆試安排

　　四、選拔方案及時間安排

　　1、管理職位

　　職位1主管領導1 X月X日

　　初試(面試)主管領導1+人事部領導 X月X日復試(筆試)主管領導1 X月X日

　　2、業務類職位

　　資料篩選招聘專員+主管領導2 X月X日初試(面試)招聘專員 X月X日復試(面試)主管領導2 X月X日

　　3、行政文員

　　資料篩選招聘專員+主管領導3 X月X日面試主管領導 X月X日

　　五、新員工的上崗時間：

　　預計在X月X日左右。

　　六、費用招聘預算

　　1、XX日報廣告刊登費X元

　　2、XX招聘網站信息刊登費 X元

　　合計：X元

　　七、招聘工作時間表

　　X月X日：起草招聘廣告

　　X月X日～X月X日：進行招聘廣告版面設計 X月X日：與報社、網站進行聯系 X月X日：報社、網站刊登廣告

　　X月X日～X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月X日：通知應聘者面試 X月X日：進行面試

　　X月X日：通知通過面試人員進行復試 X月X日：向通過復試的人員通知錄用 X月X日：新員工上班

　　人力資源部

　　XX年X月X日

招聘計劃書 7

　　一、企業情況簡介

　　xxxx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由xxxx投資有限公司和xxxx株式會社共同出資設立的。xxxx項目經國家對外經貿部批準，由國家工商局授權北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。

　　xxxx是中國加入世界貿易組織后批準的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興xxxx制造業的龍頭項目。

　　二、人員需求

　　本次招聘計劃人數為31名，其中：

　　銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下……

　　營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下……

　　行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下……

　　業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下……

　　銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下……

　　三、招聘小組

　　組長：xx，公司人力資源部部長

　　副組長：xx，公司綜合部部長

　　成員：

　　xx，銷售部副部長

　　xx，生產部副部長

　　xx，行政管理科科長

　　xx，財務部副部長

　　秘書：xx(負責現場問答記錄)

　　四、信息發布渠道

　　1人民的日報；

　　2新安晚報；

　　3本公司網站，網址：

　　五、費用預算

　　本次招聘需經費xxxxx元，其中：廣告費用xxxxx元；招聘人員補助費xxxxx元；會議費用xxxxx元。

　　六、時間安排

　　x月x日，發布招聘信息

　　x月x日，第一輪面試

　　x月x日，公布招聘結果

　　x月x日，安排招聘人員上班

　　七、面試的問題（舉例：題目自擬）

　　1、請給我們談談你自己的一些情況

　　2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作？

　　3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

　　4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

　　5、我怎樣相信對這個職位你是最好的.人選呢？

　　6、你對公司的有何印象？

　　7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？

　　8、你有怎樣的工作觀？

招聘計劃書 8

　　制作企業招聘計劃書的基本要求是：

　　（1）企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

　�。�2）企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。

　�。�3）企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的.部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。

　　企業招聘計劃書范文：

　　一、企業簡介（略）

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。

　　3、會計：2名

　　會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：xxx（公司人力資源部部長）

　　副組長：xxx（公司綜合部部長）

　　成員：xxx（銷售部副部長）

　　xxx（生產部副部長）

　　xxx（行政管理科科長）

　　四、招聘信息發布渠道

　　1xxx日報；

　　2xxx晚報；

招聘計劃書 9

　　隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司--年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司--年度招聘計劃。

　　一、--年度招聘情況回顧及總結

　　--年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

　　二、--年度崗位需求狀況分析

　　經反復統計與核算，--年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析--年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司高管包括：執行總經理、運營副總等；

　　(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等；

　　(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等；

　　(4)--年1月計劃招聘總人數：3人左右(銷售人員);

　　2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

　　三、--年度招聘需求

　　根據公司--年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。 2、選人原則(1)合適偏高；

　　(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

　　(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

　　(3)校園招聘：淄博職業學院等；(4)現場招聘：張店人才市場；

　　(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

　　五、招聘的實施

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；(3)聯系淄博職業學校的老師負責推薦和信息告知；(4)發動公司內部員工轉介紹；

　　(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。六、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　七、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時更新員工花名冊2、根據效果分析的結果，調整改進工作

　　3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。八、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的`態度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

　　4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

招聘計劃書 10

　　隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司__年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司__年度招聘計劃。

　　一、__年度招聘情況回顧及總結

　　__年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

　　二、__年度崗位需求狀況分析

　　經反復統計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經初步分析__年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司中層干部，包括：各部門經理、副經理等。

　　(2)一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。

　　(3)后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內勤、辦公室助理等;

　　(4)__年計劃招聘總人數：15人左右(含銷售人員);

　　3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

　　(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核;

　　(5)調查摸底;(6)統一研究決定。

　　三、__年度招聘需求

　　根據公司20__年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的.;(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

　　(3)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

招聘計劃書 11

　　一、人力資源現狀分析

　　1、公司現有大學生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較�。�

　　2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的`xx，較往年呈增長趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。

　　4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。

　　2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。

　　3、新項目建設，需要新增編制。

　　三、未來人員流失預測

　　1、未來退休人員的預測。

　　現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。

　　2、未來離職人員的預測。

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。

　　四、未來新增人員主要崗位

　　為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。

　　(一)專業型人才

　　公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。

　　四、招聘信息發布渠道：

　　校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

　　五、招聘及錄用流程：

　　1、由人力資源設計應聘者申請表，對應聘者進行信息采集。

　　2、準備在校園招聘會上面試。

　　3、由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復試。

　　4、由人力資源員和個部門主管組織復試，確定最終合格者，報總經理審議，批準。

　　5、通知應聘者面試結果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

　　六、招聘流程安排表：

　　(略)

　　七、招聘費用預算：

　　本次招聘需經費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他費用400元。

　　八、員工試用規定：

　　試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應聘人員除總經理特批可免于試用或縮短。

　　試用期外，都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

　　試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規定解除試用合同。

招聘計劃書 12

　　一、招聘目標（人員需求）：

　　職務名稱人員數量其他要求

　　廚師35年以上工作經驗

　　餐廳服務員1年以上工作經驗

　　二、信息發布時間和渠道：

　　1、xx職業介紹中心xx月xx日

　　2、招聘網站xx月xx日

　　三、招聘小組成員名單：

　　組長：（人事部經理）對招聘活動全面負責

　　成員：（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待

　　（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發布，應聘資料整理、面試安排

　　四、選拔方案及時間安排：

　　1、廚師

　　資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止

　　初試（面試）人事部部經理xx月xx日止

　　復試（實操）餐飲部經理xx月xx日止

　　2、餐廳服務員

　　資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止

　　初試（面試）人事部經理xx月xx日止

　　復試（面試）前廳部經理xx月xx日止

　　五、新員工的上崗時間：

　　新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進行試工，為期xx個月。

　　六、費用招聘預算

　　1、xxxx職業介紹中心0元

　　2、招聘網站信息發布費500元

　　合計：500元

　　七、招聘工作時間表

　　xx月xx日：起草招聘廣告

　　xx月xx日：進行招聘廣告版面設計

　　xx月xx日：與職介、網站進行聯系

　　xx月xx日：職介、網站刊登廣告

　　xx月xx日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

　　xx月xx日：通知應聘者面試

　　xx月xx日：進行面試

　　xx月xx日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）

　　xx月xx日：向通過復試的`人員通知錄用

　　xx月xx日：新員工上班

招聘計劃書 13

　　1、聘的目的及意義

　　隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司__年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司__年度招聘規劃。

　　2、招聘的原則

　　公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

　　3、__年度招聘情況回顧及總結

　　__年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現有人員600人（以上根據8月18日—12月19日數據，面試4533人，初試2593人，復試997人）。然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

　　4、__年度崗位需求狀況分析

　　經反復統計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析__年度招聘崗位信息如下：

　�。�1）一線銷售人員1250人；

　�。�2）后勤及高管250人；

　�。�3）__年計劃招聘總人數1500人。

　　3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

　�。�1）自愿報名；

　　（2）單位推薦；

　�。�3）集中面試；

　�。�4）分類考核；

　　（5）調查摸底；

　�。�6）統一研究決定。

　　5、__年度招聘需求

　　根據公司__年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

　　6、人員招聘政策

　　6.1招聘策略

　　（1）不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的'能力價值，采用分級界定制。

　�。�2）不限行業，著重潛力。例如，對于大區經理，招聘來源放寬到各個行業，有過嚴格的職業鍛煉，有良好的基礎素質的一線市場、行銷人員。

　�。�3）不限渠道，多方納才。中心內部實施人才舉薦制度6.2招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　6.3選人原則

　�。�1）合適偏高；

　�。�2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

　　（3）目前公司迫切需要的人才。

　　6.4招聘方式

　�。�1）以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、首都人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；

　�。�2）報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；

　�。�3）校園招聘：北京應用技術大學、北京八維教育學校、北京金澤學校、防災科技大學、北京化工學院；

　�。�4）現場招聘：西國貿招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農展招聘會；

　�。�5）定向招聘（軍隊）：北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛隊、雪豹突擊隊、儀仗隊；

　�。�6）報紙、電視招聘：精品物報、前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目；

　�。�7）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報；

　�。�8）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。

　　7、招聘費用預算

　　8、招聘部架構及成員名單

　　8.1招聘團隊各組定崗定編明細

　　9、招聘的實施

　　9.1第一階段：

　　2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

　�。�1）積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；（3）聯系北京各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；（4）發動公司內部員工轉介紹；

　�。�5）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

　　9.2第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；

　�。�2）積極參與省內部分院校的大型招聘費，聯系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果；

　�。�3）聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　9.3第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

　　（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少2次以上集體面試邀約；

　�。�2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺

　　（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

　�。�4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　9.4第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　�。�1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院�；I備公司單獨舉辦專場招聘會；

　�。�2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　9.5第五階段：

　　12月底至__年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

　�。�1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；

　�。�2）編制年度人力資源規劃；

　�。�3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

　　（4）建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；

　　（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

　　10、錄用決策

　　企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

　　11、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

　　12、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析；

　　2、根據效果分析的結果，調整改進工作

　　3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

　　13、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

　　4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

　　7、招聘過程中若有疑問，請向閆妍（人力資源部經理）咨詢。

招聘計劃書 14

　　一、招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

　　財務部會計1人(男/女不限)

　　行政部人事專員1人(女性)

　　庫房維修工：1人(男性)

　　排序庫班長2人(男性)

　　計劃&點檢員：2人(男/女不限)

　　叉車司機：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

　　合計人數：男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及條件

　　1、會計要求1、從事財務工作3年以上；

　　2、精通稅務相關法律法規;

　　3、熟悉企業財務制度及流程;

　　4、良好的`協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

　　5、有國際貨運代理、物流企業工作者優先;

　　6、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

　　7、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

　　8、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

　　9、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

　　三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發布時間：

　�、賹�20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　�、诿恐芏�、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;

　�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;

　�、弁ㄟ^職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

　�、苈撓蹈髦袑Ｔ盒�，招聘技術人才;

　�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�;

　　6公司內部員工轉介等。

招聘計劃書 15

　　一、網站概要

　　1.互聯網現狀

　　21世紀是信息的時代，是網絡的時代。有了網絡，無論人們相隔多么遙遠，都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶，便可知天下新近之大事，便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務也迅猛發展起來。各式各樣的電子商務網站如雨后春筍般的涌現出來，網上書城，網上拍賣，網上客戶服務，網上技術支持等等，舉不勝舉。

　　相當一部分企業已經上網。尤其是大型網站向人們提供了各種豐富的信息，人們已經可以不用訂報就看到新聞，不聽廣播也可以欣賞播音節目，不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負擔個人電腦和互聯網服務，農村已經有個別上網的家庭。網上無障礙，通過互聯網能訪問到世界上所有的3300個地區。突破時間概念，去美國網站只是彈指一揮間。

　　招聘網站可是說是新近興起的一個類目。招聘網站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關企業的信息，人才市場的動態信息等，也為企業提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質人才。眾所周知，每年的應屆畢業大學生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應屆大學畢業生，我們希望能有一個專門為我們而設立的招聘網站。縱觀國內的招聘網站，專門面向全國大學生的網站不是十分多，而且針對性不夠強，信息量不夠大，網站形式單一，導致這類網站不能迅速發展起來。

　　我們的"xx"招聘網站就是在這樣的背景下應運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州，扎根于有華南第一學府美稱的中山大學，通過豐富多彩的形式面向全國的大學生，為廣大的應屆畢業生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準確的招聘信息資源，形成一個網絡招聘場所，同時為雙方降低招聘應聘過程中的成本。一開始面向以中山大學為主要市場的華南地區的高等學府，進而向全國各大高校擴大。服務對象是應屆畢業生和各大招聘企業，網站的利潤來源將會是招聘企業交納的服務費。由于企業在招聘過程中花費了大量金錢，相對低廉的網站服務費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業客戶的主要因素。在建立網站的初期，預計投資額約為50萬。

　　成功的關鍵因素：

　　☆憑借完善及網站本身的特色服務增加畢業生和客戶（招聘企業）的回頭率

　　☆成為全國最高點擊率的針對全國應屆大學畢業生的招聘網站 ☆網站必須具有可塑性以適應時代的發展，以適應更多的客戶

　　☆教育網專線使廣大在校大學生的上網瀏覽速度加快進而提高點擊率

　　二、公司概況

　　Career網站是一個全新的網站，創建初期有8個全職的雇員。我們將

　　是一個高效，年輕，團結而富有活力，有創造力的團隊。以后會隨著公司規模的擴大而增加更多的人才。

　　1、公司成立時間與公司產權

　　我們本有限責任公司將于20xx年10月份正式成立，股東由公開投標決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東，股份占有額由投資額的大小決定。

　　2、啟動計劃

　　我們公司成立后的資金主要用于購買設備，系統的購買和開發，網站開發，維護，技術人員聘請以及媒體宣傳等方面。

　　3、公司位置和辦公設施