[優]員工手冊和規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的員工手冊和規章制度，希望對大家有所幫助。
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員工手冊和規章制度1
一、編寫規章制度的目的
編寫員工手冊和規章制度的目的是為了規范企業內部的員工行為，提高員工的工作效率，降低企業經營和管理的風險，確保企業順利運營。員工手冊和規章制度的.實施將有效地管理員工行為和關系，規避同事之間的矛盾和糾紛，確保企業的經營和管理的公平性、公正性和可持續性。
二、范圍和制度制定程序
1、范圍
規章制度的范圍應該在綜合考慮員工的工作崗位、薪資水平、工作環境、企業文化等多方面因素的基礎上進行確定。
2、制度制定程序
企業制定規章制度應當遵循以下程序：
（1）確定規章制度的范圍和制定目的。
（2）吸收或參考其他企業的規章制度，參考國家法律法規和政策。
（3）會同有關部門或專家，進行規章制度的討論、修改和完善。
（4）讓全體員工知曉規章制度。
（5）依據規章制度進行管理和管理評估，對不當行為進行規范和追責。
三、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定
企業制定規章制度，需要收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定，特別是些與員工工作相關的法規和規定，包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。同時還要收集、整理公司內部的政策規定，比如企業文化、行為準則、職業道德等。
四、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容
1、制度名稱
規章制度的名稱應當簡單明了，與制定的規章制度內容一致。
2、范圍
規章制度的范圍應該明確，包括適用人員、適用時間等方面。
3、目的
規章制度應該明確其設置的目的和基本原則。
4、內容
規章制度應該詳細描述其內容和具體規定。
5、責任主體
規章制度應該明確責任主體，如個人、部門、公司等。
6、執行程序
規章制度應該明確執行程序，包括基本程序、實施程序、績效評價等。
7、責任追究
規章制度應該明確責任追究，在員工違反規章制度的情況下，規定相應的處罰和追責制度。
員工手冊和規章制度2
員工手冊和規章制度的目的：
1、明確企業的管理制度和內部規定，規范員工行為，維護企業的正常秩序和安全穩定；
2、提高員工的工作積極性、創造性和效率，促進企業的發展和創新；
3、規范員工的福利待遇、勞動保護和應得的權益，維護員工的合法權益。
范圍和制度制定程序：
1、制定范圍：本制度適用于本企業的所有在職員工。
2、制定程序：制定制度的主題負責人應當根據實際情況，確定規章制度的制定程序，經過批準后開始制定。在制定制度的過程中，需要廣泛地聽取群眾的意見和建議，制定出行之有效的制度。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動合同法》：規定了勞動合同的簽訂、履行和解除等方面的內容，企業在制定員工手冊和規章制度時應當遵循該法的規定；
2、《勞動法》：規定了勞動者的權利和義務，企業應當制定與該法規定相一致的規章制度；
3、《勞動保障監察條例》：規定了勞動保障監察的內容和程序，企業應當遵守該條例的規定；
4、《行政管理法》：規定了行政管理機關的職權和責任，企業應當遵守該法的規定。
制定的各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：
1、出勤制度：員工需要按時出勤，如有特殊情況需要請假，要提前申請并經過上級批準；
2、遲到早退制度：規定了員工遲到和早退時的處罰措施；
3、工作時間制度：明確了員工的工作時間和工作日的休息時間；
4、加班制度：規定了員工加班的`條件和加班費的支付標準；
5、請假制度：規定了員工請假的要求和程序，以及不同類型假期的規定；
6、獎罰制度：規定了員工工作表現優異時的獎勵和表現不佳時的處罰；
7、福利制度：規定了員工的薪資待遇、社保福利等方面的內容；
8、保密制度：規定了員工在工作中應當保守企業的商業機密和涉密信息等方面的內容；
9、安全生產制度：規定了員工在工作場所應該注意的安全事項和應該采取的安全措施等方面的內容；
10、考勤制度：規定了員工應該如何進行考勤和考勤管理的程序和流程。
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