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公司員工用工協議書
在不斷進步的時代，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編為大家整理的公司員工用工協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工用工協議書1
公司員工用工協議書
甲方(用人單位)名稱：____________________公司
法定代表人：____________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________________
居民身份證號碼：________________________________
經雙方自愿協商并遵守國家法律及相關政策，雙方達成以下合同：
一、聘用合同期限
按下列第____款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【起始日期】至【終止日期】，共計【合同期限】。其中試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。雙方約定合同期從________年____月____日開始，至法定或約定的解除(終止)合同條件出現為止。在此期間內，試用期將于________年____月____日起始，并于________年____月____日結束。
(三)本合同為指定工作任務完成的聘用合同。合同期限為從【起始日期】至【終止日期】（具體日期需明確指定）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方的工作需求，在________________崗位上履行職責，并按時完成該崗位所承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為________________。
三、勞動保護和勞動條件
甲方將根據國家和地方有關生產、安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能在一個安全、健康的工作環境中進行工作。
四、勞動報酬
乙方在合同期內的基本薪資為每月______________元，獎金將根據甲方的獎金發放制度確定。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利。
1、根據我國法律法規和甲方內部制度，乙方應受到管理權、考核權和獎懲權的約束和執行。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2))乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的';
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、甲方在以下情況下有權解除聘用合同，但需提前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方無法勝任工作，即使經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的情況下；。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)如果甲方公司即將破產，或者處于法定整頓期間，或者遇到了嚴重的經營困難，為確保企業的生產經營，可能不得不考慮裁減員工。
5、在乙方受聘期間，如因其違反法律、紀律或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務。
1、我們將堅守國家的法律、法規和政策，同時恪守職工的主人翁地位，營造一個有利于職工發揮積極性和創造力的良好企業環境。
2、我負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。我將負責為乙方提供相關培訓，以確保他們具備正確的政治觀念、良好的職業道德，掌握專業技能，了解企業管理知識，并且遵守國家法律法規和公司內部的規章制度。這樣可以促使乙方員工不斷提升自己的素質和能力，為企業的發展做出貢獻。負責向乙方提供政治理論、職業道德、專業技能、企業管理知識以及法律法規和公司制度的教育和培訓。
3、如果乙方不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的任何一種情況，甲方無權解除勞動合同。
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利。
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以非法的方式，采取暴力、威脅或其他手段迫使乙方從事勞動的行為是不合法的。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務。
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、我們應該自覺保護顧客的形象和利益，不能采取任何有損顧客形象和利益的言行行為。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、鑒于乙方因其他原因單方面解除勞動合同，應提前三十天書面通知甲方，并承擔相應的法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙方和甲方按照國家相關法律規定參加社會保險，并且每月按時繳納社會保險費。乙方需要自行繳納個人部分的社會保險費，而甲方會在其工資中代扣代繳這部分費用。
八、違約責任
1、一旦簽署該合同，雙方有責任并嚴格履行合約內容。若存在違約情況，違約方應承擔相應的責任，并支付給對方違約金________________元；同時，還應根據違約造成的后果和責任大小進行損失賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的________%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
甲方要求乙方歸還甲方所有文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。若發生遺失或損壞，乙方應承擔賠償責任。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
根據勞動合同雙方一方提出書面通知后的第三十一日起，雙方勞動合同關系解除。但是如果由于乙方的原因無法及時按程序辦妥手續，則辦理時間可以延后，由此造成的任何損失乙方需要承擔。
如果由于甲方的原因導致項目延誤，甲方應該負責為乙方辦理相關手續并賠償乙方因此而遭受的損失。
甲方(蓋章)____________乙方(簽名)____________
___________年____月____日___________年____月____日
公司員工用工協議書2
甲方（用人單位）名稱：____________________公司
法定代表人：____________________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________________
居民身份證號碼：________________________________
經雙方自愿協商并遵守國家法律及相關政策，雙方達成以下合同：
一、聘用合同期限
按下列第____款確定：
（一）本合同為一份具有特定期限的勞動合同。合同期限自【填寫具體日期】起至【填寫具體日期】止。其中試用期限自【填寫具體日期】起至【填寫具體日期】止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為一份以完成特定工作為期限的雇傭合同。合同期從【填寫具體日期】開始，至【填寫具體日期】結束（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方的工作需求，在________________崗位上履行職責，并按時完成該崗位所承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為________________。
三、_____和勞動條件
甲方依照國家、省、市的相關生產、安全、_____、衛生健康規定，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方在安全、健康的環境中從事工作。
四、勞動報酬
乙方在合同期內的基本薪資為每月______________元，獎金將根據甲方的獎金發放制度確定。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利。
1、根據我國法律法規和甲方內部制度，乙方應受到管理權、考核權和獎懲權的約束和執行。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在疾病、意外事故、延長產假以及醫療期和脫產學習期間，不得自行或為他人及親友從事任何生產經營服務活動。
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續________________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、甲方在以下情況下有權解除聘用合同，但需提前三十天書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方在工作中表現不盡如人意，無法達到勝任工作的水平。經過系統的培訓和調整工作崗位，乙方仍無法提升能力以勝任工作。
（3）在訂立聘用合同時，如果基于客觀情況發生了重大變化，導致原聘用合同無法履行，當事人經過協商后無法達成關于修改聘用合同的協議；。
（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、在乙方受聘期間，若乙方從事違法行為、破壞性行為或其他不當行為導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務。
1、我們將堅守國家的法律、法規和政策，同時恪守職工的主人翁地位，營造一個有利于職工發揮積極性和創造力的良好企業環境。
2、我負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。我將負責為乙方提供相關培訓，以確保他們具備正確的政治觀念、良好的職業道德，掌握專業技能，了解企業管理知識，并且遵守國家法律法規和公司內部的規章制度。這樣可以促使乙方員工不斷提升自己的素質和能力，為企業的發展做出貢獻。負責向乙方提供政治理論、職業道德、專業技能、企業管理知識以及法律法規和公司制度的教育和培訓。
3、乙方若存在以下情形之一，且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項規定，則甲方無權解除勞動合同：。
（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利。
1、在合同期間，乙方有權參與企業的民主管理，并享有獲得政治榮譽和物質獎勵的權益。
2、有權享受國家和本企業規定的_____、勞動_____、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務。
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、我們應該自覺保護顧客的`形象和利益，不能采取任何有損顧客形象和利益的言行行為。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、鑒于乙方因其他原因單方面解除勞動合同，應提前三十天書面通知甲方，并承擔相應的法律責任。
七、勞動_____和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會_____，按月繳納社會_____費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本協議自雙方簽署之日起生效，雙方應全面履行各項約定。若一方違反合同義務，應承擔相應違約責任，并向對方支付違約金_____________元；如給對方造成損失，應根據損失后果及責任大小進行賠償。
2、在乙方任職期間，若甲方為乙方提供職業技術培訓或有償引進乙方的專業人才，當乙方在未滿約定服務年限時解除本合同時，甲方有權要求乙方支付相應的賠償金。賠償金的計算標準為每完成一年服務，按實際支付的培訓費或引進費總額的一定比例遞減。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
甲方要求乙方歸還甲方所有文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產。若發生遺失或損壞，乙方應承擔賠償責任。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會_____轉移。
根據勞動合同雙方一方提出書面通知后的第三十一日起，雙方勞動合同關系解除。但是如果由于乙方的原因無法及時按程序辦妥手續，則辦理時間可以延后，由此造成的任何損失乙方需要承擔。
如果由于甲方的原因導致項目延誤，甲方應該負責為乙方辦理相關手續并賠償乙方因此而遭受的損失。
甲方（蓋章）____________乙方（簽名）____________
___________年____月____日___________年____月____日
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