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家庭農場用工合同
隨著人們法律意識的建立,能夠利用到合同的場合越來越多,它可以保護民事法律關系。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的家庭農場用工合同,歡迎大家分享。
家庭農場用工合同1
甲方:_________________
乙方:_________________身份證號:_________________
根據工作需要,甲方招聘乙方從事勞務活動,為確立甲乙雙方勞務關系,明確雙方責任,本著平等自愿、誠實守信的原則,經雙方協商一致簽訂本合同。
一、協議期限:本協議有效期限自_________年________月________日起至________年________月________日止;其中試用期為________個月。
二、用工方向:
1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植,蔬菜育苗等。
2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內外衛生、田間管理、產品采收包裝等)
3、甲方安排的其他工作。
三、用工約定:
1、簽訂勞務用工協議后,在試用期內甲方發現乙方不符合錄用條件的,甲方立即解除與乙方的勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
四、工作職責:
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀、保證出勤;
3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任;
4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
五、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每月28日、每日八小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。加班報酬以事先與乙方臨時商定為準。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過4天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
六、勞動保護和勞動條件:甲方根據工作需要,向乙方提供必要的.勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方,故意損壞或丟失者照價賠償。
七、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。
3、工資標準:工資實行基礎工資和獎勵工資二份制,基礎工資標準_________元/月(元∕日),獎勵工資每月________元。獎勵工資為浮動工資,由甲方根據乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規章制度等情況總合評定。
八、保險福利:甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納工傷保險及養老保險。九、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、不熱愛本職工作,出工不出力者;
8、甲方宣告解散的。
十、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;
4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:_________________
________年________月________日
乙方:_________________代表:_________________
________年________月________日
家庭農場用工合同2
雇用方(甲方):
勞務方(乙方):
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 期限
本協議期限為一年,從年月日至 年 月 日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事農業工作為主。甲方有權限根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方須服從甲方的管理和安排;乙方應按質、按量、按時完成甲方指派的任務。
第三條 勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 工作時間
乙方工作時間以日為計算單位,上下班時間按甲方的規定執行;乙方休息天數一個月不得超過4天,特殊情況除外(如有違反超過休息天數,此合同視為無效)。
第五條 勞動報酬
薪資現定為 元/天,發薪日期為每月2日(遇節假日順延)。
第六條 用工協議的解除及違約責任
1、經甲、乙雙方協商一致,用工協議可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除協議:
(1)在試用期間,發現不符合錄用條件的';
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規定制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
3、乙方如需解除協議,必須提前一個月向甲方提出申請;乙方若未經甲方同意,擅自離職,則用一個月的工資作為違約金。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日
家庭農場用工合同3
甲方:_______________
乙方:_______________身份證號:_______________
根據工作需要,甲方招聘乙方從事勞務活動,為確立甲乙雙方勞務關系,明確雙方責任,本著平等自愿、誠實守信的原則,經雙方協商一致簽訂本合同。
一、協議期限:本協議有效期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;其中試用期為_______個月。
二、用工方向
1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植,蔬菜育苗等。
2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內外衛生、田間管理、產品采收包裝等)
3、甲方安排的其他工作。
三、用工約定:
1、簽訂勞務用工協議后,在試用期內甲方發現乙方不符合錄用條件的,甲方立即解除與乙方的勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
四、工作職責:
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀、保證出勤;
3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任;
4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
五、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每月28日、每日八小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。加班報酬以事先與乙方臨時商定為準。
2、乙方必須規定的.勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過4天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
六、勞動保護和勞動條件:甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方,故意損壞或丟失者照價賠償。
七、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。
3、工資標準:工資實行基礎工資和獎勵工資二份制,基礎工資標準_______元/月(_______元∕日),獎勵工資每月元。獎勵工資為浮動工資,由甲方根據乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規章制度等情況總合評定。
八、保險福利:甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納工傷保險及養老保險。
九、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、不熱愛本職工作,出工不出力者;
8、甲方宣告解散的。
十、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;
4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方:_______________乙方:_______________
代表:_______________代表:_______________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
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