用工合同

時間：2022-05-26 09:35:12 用工合同我要投稿

實用的用工合同模板集合九篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的用工合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

實用的用工合同模板集合九篇

用工合同篇1

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　甲方根據工作需要聘用乙方擔任兼職教師。現甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，達成如下協議。

　　一、聘用時間自年月日至年月日止。

　　二、乙方在聘期內主要工作任務為：擔任甲方培訓班的教師(理論和實操)。

　　三、甲方支付乙方兼職報酬，并根據工作需要、國家有關規定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

　　1、工作報酬的計算方式：按每天學時計，理論課元/天，實操元/天。

　　2、工作報酬的結算時間：每個項目結束后日內。

　　四、乙方應嚴格執行國家法律、法令及甲方的各項相關規章制度和紀律，保質保量地完成工作任務。

　　五、乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。

　　六、在聘期內，乙方的人事關系，養老、醫療等社保關系均不變，由乙方自行負責。

　　七、在聘期內，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應及時到甲方備案;甲方要按照相關規定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協議，需退還相應的培養費用。

　　八、甲乙雙方協商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學船員教育和培訓外聘教師管理規定》。

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協議具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工合同篇2

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：

　　經濟類型經濟類型：

　　法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度身份證號碼就業證號碼住址市(縣)街、巷(鄉)號(村)

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地XX政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(單位負責人)(簽章)：

　　年月日

　　乙方(簽章)：

　　年月日

　　鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：

　　年月日

用工合同篇3

　　編號：_________________

　　甲方(單位)名稱：_________________ 所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________ 法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________ 性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________ 民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________ 籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________ 屬于：______(農業人口/非農業人口)

　　居民身份證號碼：___________________ 務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。

　　嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月 _________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞

　　動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的.;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.

　　(五)其他需約定事項：_________.

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：__________________

用工合同篇4

　　各地、市、縣人事局，各直屬單位人事 ( 干部 ) 處：

　　現將《黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法》印發給你們，請認真執行。

　　黑龍江省機關事業單位工勤人員

　　崗位規范化管理暫行辦法

　　為了適應機關事業單位人事制度改革的需要，進一步加強機關事業單位工勤人員崗位規范化管理，使工勤人員的崗位設置、技術等級設置、聘用及待遇等更加規范和有章可循，特制定黑龍江省機關事業單位工勤人員崗位規范化管理暫行辦法。

　　一、制定崗位規范的指導思想

　　建立與社會主義市場經濟體制相適應的符合機關事業單位特點的競爭激勵機制和工勤人員崗位管理制度，充分調動工勤人員工作的積極性和創造性，提高工勤人員隊伍的整體素質。

　　二、崗位規范的范圍和對象

　　全省各級黨政機關 ( 含人大、政協機關、法院、檢察院、各民主黨派和人民團體 ) 事業單位編制內的在崗工勤人員 ( 含合同制工人 ) ，均實

　　行崗位規范化管理。

　　三、崗位設置

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位設置要根據工作需要，依據崗位性質、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件確定。

　　( 二 ) 崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數以內。 ( 三 ) 工勤人員崗位設置由機關事業單位根據工作需要和實際情況提出設崗方案。設崗方案要明確崗位職數、崗位責任、崗位所需條件、崗位考核標準等。各單位的設崗方案經主管部門批準后報同級政府人事部門備案。

　　四、崗位等級設置

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位分為技術工人崗位和普通工人崗位。技術工人崗位設初級工、中級工、高級工和技師 ( 機關事業單位技術工人崗位暫不設高級技師 ) ；普通工人崗位只設崗位，不設等級。 ( 二 ) 技術工人各崗位等級設置全省實行比例限額控制，原則上技師崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 5% 以內；高級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；中級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數的 35% 以內；初級工崗位不設比例限額。

　　( 三 ) 各技術工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統一下達給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統一安排使用，省直單位的由各主管部門統一安排使用 ( 崗位比例限額另行下達 ) 。 ( 四 ) 對確因工作需要，人員發生變化及其它原因，需要調整崗位比例限額的，可由各單位提出申請，經主管部門審核后，報同級政府人事部門批準。

　　( 五 ) 對各工種技術等級崗位的考核評定，應嚴格按照國家有關規定執行。設置技師崗位必須是國家規定允許設立技師崗位的工種，技師崗位的設置需經省人事廳批準。對在不應設技師崗位的技術工種中評定的技師，工資不予兌現。

　　五、崗位等級考核

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員實行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機關事業單位的技術工人進行的考核，

　　通過考核確定崗位等級；晉升崗位等級考核是對已取得初、中、高級技術等級擬晉升上一級技術等級的考核。

　　( 二 ) 考核內容包括思想政治表現、職業道德、完成工作情況和技術業務水平。

　　( 三 ) 崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進行，通過對相應崗位考核合格后發給《崗位證書》。

　　( 四 ) 各技術工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統一組織實施；地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統一組織實施。

　　六、申報條件

　　( 一 ) 技師崗位申報條件

　　1 、取得本工種高級《職業資格證書》五年以上。

　　2 、具備下列條件之一的可破格申報：

　　(1) 在省、部級以上工人技術競賽中取得名次；

　　(2) 在技術革新、技術發明中取得成果并有省部級以上成果證書的；

　　(3) 獲得市地級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

　　( 二 ) 技術等級崗位申報條件

　　初級工：在本工種連續工作三年以上。

　　中級工：取得本工種初級《職業資格證書》五年以上。

　　高級工：取得本工種中級《職業資格證書》五年以上。

　　七、崗位聘用

　　( 一 ) 機關事業單位工勤人員崗位實行聘用制。技術工人必須經過培

　　訓、考試、考核并獲得《職業資格證書》和《崗位證書》后，聘用上崗。 ( 二 ) 機關事業單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，在人事部門下達的崗位限額內由用人單位根據工作需要進行聘用，并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關規定辦理。 ( 三 ) 加強對工勤人員崗位的管理，嚴格控制超崗位限額聘用，對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位，可根據工作需要擇優聘用。

　　八、工資兌現

　　機關事業單位工勤人員工資兌現應在人事部門下達的崗位限額內以本單位所下聘書為依據，本著聘什么崗位，拿什么崗位工資的原則，在聘期內享受相應的工資、補貼待遇。工資均從聘用的下月起執行。報批工資時，需攜帶《職業資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關手續。

用工合同篇5

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：

　　受聘人員(以下簡稱乙方)：

　　甲方聘用乙方為食堂工作人員，根據《合同法》甲乙雙方經過平等協商特立協議如下：

　　1、乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。如在工作期間或上下班途中造成傷害事故，責任自負。

　　2、乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產生安全問題，影響師生健康，造成的責任和損失由乙方承擔。

　　3、聘用期間，每月工資為950元，養老保險金每月發放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費由食堂負責。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權停發乙方當月的工資和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根據學校情況及乙方的工作表現，商議是否續聘，在信守本合同的基礎上，乙方有續聘優先權。

　　6、聘用期限為 20xx年 8 月 25 日至 20xx年 8月24日。本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商解決不了的，由上級解決本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工合同篇6

　　甲方（單位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　自_______年______月_____日至_______年______月_____日止，共______年_____月，其中試用期自_________年______月______日至_________年_____月______日止，共_____月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務

　　1.工作崗位：_________.

　　2.職責范圍和要求：_________.

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

　　2.甲方支付乙方的其他待遇；

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

　　5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

　　甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

　　本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方（蓋章）__________乙方（簽字）__________丙方（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日

　　裝修公司臨時用工合同范本（四）

　　甲方（單位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在________崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為____年____月____日至____年____月____日。

　　二、工作內容

　　（一）乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　（二）甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

　　（三）如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害

　　及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　（四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

　　四、工作報酬

　　（一）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續）為____元。

　　（二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

　　五、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過____天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、國家法律、法規另有規定的。

　　（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內，甲方未支付工資的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；

　　4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

　　6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

　　7、國家法律、法規另有規定的。

　　（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　七、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

　　本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

　　甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用工合同篇7

　　本單位招收部分洗車工，要求條件如下：

　　1、身體健康、遵紀守法、服從分配；

　　2、員工之間必須團結互助，如有打架斗毆現象，根據情節

　　的輕重給予相應的處罰。造成后果嚴重的，本單位有權

　　解除勞動合同。

　　3、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價賠償，對本

　　單位顧客造成損失的自己負完全責任，本單位概不負責。

　　4、有事做到請假，準假后方可休息，無故曠工者雙倍扣罰工資，大風、雨、雪天氣之后的三天內不允許任何人請假，以確保洗車正常工作，如有請假按一天扣三天工資。無故遲到早退的按時間多少扣工資（最低扣半天以上工資）超過3天不請假的按自動解除用工合同。如在外出現其它問題本單位不負任何責任。

　　5、員工必須遵守作息時間，按時起床，按時休息，晚間不能超過22點回宿，如有不按規定夜不歸宿的出現任何問題一切后果自負，本單位不承擔任何責任。

　　6、本單位員工工資定為每月1100.00元，另加提成+滿勤獎100元，不要提成的工資定為每月1300.00元，另加滿勤獎100元，每人扣押金600元工資做為抵押金，分3個月扣完（每月扣200元）。

　　7、本單位用人期限最低為1年。除婚嫁外，中途退出的，押金概不退回，合同期滿押金全部退回。

　　8、本單位如有托欠員工工資現象，工人有權抗議。

　　9、人人做到安全防火意識，注意各方面的安全。

　　10、上述各條規定，人人必須遵守，此合同簽字生效。

　　11、本合同從年月日起至年月日止。

　　用人單位：

　　員工簽字：

　　簽訂日期：年月日

用工合同篇8

　　甲方（聘方）：

　　乙方（被聘方）：

　　根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自愿平等協商的原則，一致同意簽訂本合同，合同期限美容師合同有效期自年月日至年月日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

　　一、工作時間

　　1、甲方聘用全日制工作時間人員，8：30至21：00；

　　2、乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需要提前向甲方說明，被甲方批準后即可，離開時間不得超過半小時。

　　二、考勤制度

　　1、乙方每月休息2天，休息需提前兩天提出申請。休息時間超過2天需提前1周申請。

　　2、乙方需做到不遲到，不早退，遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣100元，特殊情況的特殊處理。

　　3、乙方全勤（不休息），甲方支付100元全勤獎。

　　三、工資制度

　　1、甲方包乙方每天兩餐及提供食宿。

　　2、具體工資發放：乙方底薪200元。業績超過10000元，底薪元，活動項目不算。工資第一個月要交押金1000元。

　　3、項目提成：基礎面部護理3元。精致面部護理5元，局部身體保養5元。全身美體12元，眼護、手護/1元。頸護、脫毛/2元。產品提成；家居單品10%，套盒、辦卡7%，活動項目按5%。

　　4、美容師工作滿1年另加100元工資，每增加一年工齡，工資隨之遞增。

　　5、銷售及做護理提成第一名可享受整月總營業額的0.5%分紅；

　　6、每月號發放上一月工資及提成；美容師去除店內開支算提成。

　　7、乙方對自己顧客的隨身物品有負責看管責任，如有丟失則賠償。

　　8、在工作中由于乙方失誤令顧客感到不滿，視情節輕重扣除10----20元。

　　9、衛生不合格扣除5---10元。

　　10、甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方10----15元。

　　四、工作要求：

　　1、乙方在每日早上8：45前吃完早飯后打掃衛生，包括產品、桌面、墻壁、柜子、門窗、美容推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛生間、床、地面、面盆，要隨時保持干凈，服務顧客前的準備工作要提前檢查完畢，服務完顧客要隨時收拾整潔。

　　2、美容師不可隨意使用、動用店面物品及公款。

　　3、節約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費；

　　4、乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔；

　　5、如乙方不原在本店工作需提前一個月申請，如擅自離職的，將扣除所有工資。

　　6、在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工，無特殊原因盡心盡乙方不可隨意離職。本制度如有異議，甲方雙方可協商變更，雙方簽字生效。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

用工合同篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　因甲方生產需要，聘用乙方從事塔吊操作等工作，經甲、乙雙方平等協商一致，達成如下協議，以致共同遵照執行。

　　1、聘用期限：按照所在工地項目部塔吊啟用日至報停日止，協議期滿，自行終止，另甲方因工作需要，經雙方協商同意續簽聘用協議的，應重新辦理聘用協議。

　　2、聘用報酬：乙方應滿足所在工程項目部施工生產需要的情況下，兩臺塔吊按二人工資計算，每人155元/天，月底預付生活費500元。本工程從20xx年4月4日起計算二人工資。

　　3、乙方在工作期間，要與項目部搞好關系，為項目部提供優質服務，樹立良好的企業形象和個人素質，嚴禁任何有損企業形象的言行，服從項目部現場人員生產指揮，不折不扣地完成當班生產任務。若乙方在工程沒有結束以前離開，按每工日80元計算。在計算二人工資之中乙方必須保證每天2臺塔吊24小時可作業，即加班按每小時18元。

　　4、機械保養：乙方在操作期間，熟悉各機構原理，掌握好機械技術性能。負責當班所操作機械日常例行檢查工作，做到“崗前一檢查、崗中三做到、崗后五部走”，負責做好機械的清潔、潤滑、堅固等維護保養工作，發現故障及時排除或報告，發現重大安全隱患及時上報。

　　5、任何一方若特殊原因不能繼續履行該協議，應提前30天書面通知對方，經雙方協商一致，方可解除本協議。否則，造成的一切損失，由違約方承擔。

　　6、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字即生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

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