實用的用工合同模板合集七篇

　　隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的用工合同7篇，希望對大家有所幫助。

用工合同 篇1

　　甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）：

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。

　　2、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日（春節(jié)除外）。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條 工作報酬

　　4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據(jù)個人業(yè)務(wù)量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成；銷售金額3萬以上部分按2%（銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件）。2）泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業(yè)務(wù)量及績效工資里面。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲罰

　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

　　3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金。

　　4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

　　2） 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的

　　3） 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的

　　4） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　5） 被依法追究刑事責任的

　　5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

　　1） 乙方患病或非因工負務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工

　　作的

　　2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的

　　4） 乙方不履行聘用合同的。

　　5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　1） 在試用期內(nèi)的

　　2） 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

　　6、 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方

　　7、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實立即開除。開除后所造成的經(jīng)濟損

　　失，要全部承擔。情節(jié)嚴重的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責任。

　　8、 自動離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

　　第七條 違反和解除聘用合同的.經(jīng)濟補償

　　1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應(yīng)根據(jù)

　　乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

　　2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全

　　同的，甲方應(yīng)在其本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

　　3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限三十天，

　　支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，

　　甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其他事項

　　1、 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，

　　可向人民法院提起訴訟。

　　2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）

　　代表（簽字）

　　簽約時間：年 月 日

用工合同 篇2

　　甲方（公章）：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　殘疾證號：

　　根據(jù)《中方縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<中方縣殘疾人專職委員選聘辦法（試行）>的通知》（中政辦發(fā)[20xx]39號）、《中方縣選聘村（社區(qū)）殘疾人專職委員工作方案》（中方殘工委[20xx]1號）文件精神。現(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下。

　　第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。

　　第二條，乙方工作職責：

　　1、在村（居）委會領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳黨和政府關(guān)于殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和現(xiàn)代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務(wù)，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。

　　2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)。

　　3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、就業(yè)、維權(quán)等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　4、宣傳普及殘疾預(yù)防、康復(fù)醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。

　　5、開展就業(yè)指導(dǎo)，提供就業(yè)培訓(xùn)信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。

　　6、督促、幫助、落實殘疾學(xué)生和貧困殘疾家庭學(xué)生接受學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育等。

　　7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)落實：低保、社會救助和托養(yǎng)；新農(nóng)合補助、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助和新型養(yǎng)老保險補助；危房改造、殘疾人家庭無障礙設(shè)施改造補助；康復(fù)扶貧貸款、小額信貸等。

　　8、調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場所無障礙建設(shè)，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。

　　9、負責村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的其他任務(wù)。

　　第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。

　　第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。

　　第五條，乙方義務(wù)：

　　1、帶頭遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約；

　　2、服從工作安排，保障必要的工作時間；

　　3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，恪盡職守。

　　第六條，聘用考核：

　　1、甲方在縣殘聯(lián)的指導(dǎo)下對乙方履行崗位職責情況進行考核。

　　2、崗位聘用期內(nèi)，乙方服從甲方管理。

　　3、每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工作補貼，直至解除本合同。

　　第七條，工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：

　　1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；

　　2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員；

　　3、不完成工作任務(wù)者。

　　第八條，解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新簽訂合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解聘合同。

　　第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

用工合同 篇3

　　甲方：梁原中學(xué)

　　乙方：

　　1．職工灶采用教職工自己購物自己管理，統(tǒng)一結(jié)算伙食的辦法，灶夫只負責飯菜制做、廚房衛(wèi)生、食品安全、餐廳器具的安置等。臨時用工兼顧負責學(xué)校水灶開水供應(yīng)、涼水供給及學(xué)生營養(yǎng)餐中雞蛋加工等工作，

　　2．臨時用工工資每月20xx元，工資整月發(fā)放，從20xx年2月28日起計算。

　　3．臨時用工做飯按照學(xué)校的實際需要操作，學(xué)生補課期間做飯不另增加費用，學(xué)校放假應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。

　　4．臨時用工無故離崗，若導(dǎo)致教職工不能正常開飯一次，不管任何原因，要扣除全天的工資；若缺勤一天，要扣除三天的工資；灶夫本人確因特殊情況，不能上班的，應(yīng)自己聯(lián)系別人代班。

　　5．對臨時用工的安全要求：

　　（1）、臨時工要按照有關(guān)工作要求提供本人健康狀況證明，患有傳染病等不適宜從事炊食服務(wù)工作的，要按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　（2）、臨時工要立足本職工作，學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。對工作不積極履行職責，工作能力差的人員，學(xué)校有權(quán)予以解聘。

　　（3）、臨時工要遵守學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，按照行業(yè)工作要求規(guī)范操作。因工作不負責任或違規(guī)操作造成自身或他人人身傷害事件，由本人負責，學(xué)校不承擔任何責任；臨時用工在周未、節(jié)假日以及本人請假（曠職）期間的安全由本人承擔，學(xué)校不承擔任何責任。

　　（4）、對自己負責工作范圍內(nèi)的公物設(shè)施要加強管護，期未交主管人員驗收，統(tǒng)一收存，損壞或丟失的按學(xué)校公物管理制度予以賠償。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

用工合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：(受聘方)_____

　　可教授科目：____________________ 工作單位：_________________ 可授課年級：____________________ 聯(lián)系電話：_________________ 可上課時間：____________________ 現(xiàn)詳細住址：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，鑒定本協(xié)議。

　　第一條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、 為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;

　　2、 根據(jù)工作需要和學(xué)校的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管理;

　　3、 對乙方的教學(xué)工作進行考核;

　　4、 每月準時發(fā)放兼職教師報酬及獎勵;

　　第二條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、 認真如實填寫教師信息表，提供身份證、家庭住址，學(xué)歷證件復(fù)印件等;

　　2、 按照甲方的要求，按時參加學(xué)生訪談，并根據(jù)學(xué)生實際情況制定個性化教育方案;

　　3、 在聘期內(nèi)，不得在其他培訓(xùn)機構(gòu)任課;

　　第三條 考勤紀律及處罰

　　1、 上課不能遲到，遲到10鐘以內(nèi)，每次罰20元;遲到10分鐘以上，每次罰30元;

　　2、 上課須有教案，若被甲方發(fā)現(xiàn)無教案，給予乙方每次20元的處罰;

　　3、 上課期間，手機需關(guān)機。上課期間接聽電話、玩手機，每次罰20元的處罰;

　　4、 教師調(diào)課、請假必須經(jīng)過奧林教育。私自調(diào)課，每次罰20元;教師每月調(diào)課、請假至多一次，超過者，每次罰20元;

　　5、 學(xué)生或家長“投訴”授課教師，視情節(jié)嚴重給予20-50元處罰;要求“調(diào)換”授課教師，每次50元處罰;因教學(xué)質(zhì)量要求“退費”，每退一名處罰教師300元;

　　6、 教師授課期間不得中途離職，必須待學(xué)生結(jié)業(yè)，才能離職。強行離職處罰，按教師所帶學(xué)生數(shù)量處罰，每位學(xué)生按300元進行計算。離職須提前2個月向單位申請，把剩余課時完成。

　　7、 乙方不得無故曠課，因有事不能授課，需提前一天通知奧林教育，無故曠課一次將罰款500元，無故曠課兩次或倆次以上，甲方單方面解除合同，并一次性給予1000元處罰;

　　8、 乙方不得將甲方學(xué)生，私下聯(lián)系脫離甲方，進行自己授課或介紹他人授課，此種行為視為盜竊行為。將追究乙方法律責任，賠償標的為10倍的學(xué)生所購買的課時費用;

　　9、 上課地點為本中心，不得隨意更改上課地點。比如：去學(xué)生家伙將學(xué)員帶回老師家;

　　10、 第一次課后遭到家長投訴、退費的，課酬費不予支付;

　　第四條 獎勵

　　1、 學(xué)生或家長“續(xù)費”，學(xué)校給予授課教師續(xù)費金額的2%作為獎勵，小班參照小班制度;

　　2、 介紹1對1一個學(xué)生獎勵300元;

　　3、 介紹教師1名，學(xué)校考核合格并使用獎勵100元;

　　第五條 課酬

　　1、 課酬支付日期：每月20-25日支付上月課酬。

　　2、 備注

　　附則：

　　1、 因自然災(zāi)害等不可抗拒力或政府政策變化等導(dǎo)致本合同無法履行的另行處理。

　　2、 本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方給甲方最后一次安排學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)束時自動終止合同。

　　3、 本協(xié)議一式倆份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　4、 甲方會根據(jù)情況，適合的修訂兼職教師聘用協(xié)議內(nèi)容，修訂后的協(xié)議，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽字：________簽字：_________

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

用工合同 篇5

　　甲方___________________________________________

　　經(jīng)營地址_______________________________________

　　乙方__________ 居民身份證號______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 郵政編碼____________

　　戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，

　　共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

　　乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

　　第五條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。 （二） 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 ____元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為____元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

　　第七條 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時（包兩餐時間），乙方每月休息___日。

　　第八條 社會保險與福利待遇

　　1、 經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

　　2、 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

　　第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同

　　（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

　　（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，

　　應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第十三條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________ ________________________________________________

　　第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十六條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________________

　　甲方（公 章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

用工合同 篇6

　　甲方（用人單位）

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼

　　乙方（勞動者）

　　合同履行地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條 合同期限及試用期

　　（一）合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月 日止。

　　（二）試用期

　　試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同。如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

　　第二條 工作崗位和要求

　　（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事 工作。

　　（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。

　　（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。

　　（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

　　（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。

　　第四條 勞動報酬

　　（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。

　　（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。

　　（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。

　　（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。

　　（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

　　第六條 勞動紀律和規(guī)章制度

　　（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束。

　　（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。

　　（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。

　　（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的。

　　（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

　　（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的。

　　（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的。

　　（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的。

　　（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（7）被依法追究刑事責任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

　　（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。

　　第八條 法律責任

　　甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。

　　第九條 勞動爭議的處理

　　（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

　　第十條 附則

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方簽名：

　　負責人或代理人：

　　簽章日期：

　　簽章日期：

用工合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　一、聘用原則：為保證教學(xué)管理工作有序進行，真正落實我校辦學(xué)宗旨，推動我校學(xué)生的藝術(shù)教育及文體活動的開展，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上達成以下合作協(xié)議。

　　二、聘用期限：20xx 年 3月 5日至 20xx年 12月 31日

　　三、權(quán)利及義務(wù)：

　　1、教師應(yīng)享有的權(quán)利

　　A.進行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗。

　　C.指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。

　　2、教師應(yīng)盡的義務(wù)：

　　A、乙方被聘用后必須服從董事會及學(xué)校的統(tǒng)一工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。

　　B.認真執(zhí)行學(xué)校制訂的各項規(guī)章制度，接受學(xué)校對教師每學(xué)期的評估、考核。

　　四、工資發(fā)放：每年工資在年終定時發(fā)放。。對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。

　　五、工資結(jié)構(gòu)：舞蹈興趣小組培訓(xùn)一次100元，排練舞蹈節(jié)目1200元。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______

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