關于用工合同范文集錦七篇
隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的用工合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工合同 篇1
甲方：（聘用單位）
乙方：（受聘人）
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關系自然終止，根據需要確定是否續簽。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的專業特長，明確乙方的需求。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
2、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、甲方按月支付乙方，工資按基本工資+住勤補助。
2、甲方支付給乙方的工資總額中包涵養老保險金、待業保險金和其它社會保險金，甲方不再另行支付。
第五條工作紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方單位的有關規定給予相應的經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位工程項目完工，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）不能勝任甲方安排的工作的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作。
（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
代表（簽字）
簽約時間：xx年xx月xx日簽約時間：xx年xx月xx日
用工合同 篇2
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼： 家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限、崗位、薪資待遇、業績任務、工資發放：
1、甲方聘用乙方在 區域 專賣店擔任 崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
2、基本工資： 元/月;住宿補貼： 元/月(如專賣店安排住宿，則住宿補貼扣除);月提成=月完成業績× %;年終獎=年終獎基數 元×年度業績完成率(屢次違反工作行為規范、業績完成率低于80%、春節期間請假或工作不滿合同期，年終獎取消)。
3、年度業績考核期自 年 月 日至 年 月 日，業績任務為 萬元。
4、每個月15日發放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼，年終獎在合同期滿后7天內發放)。
二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規范(詳細工作行為規范另行通知)：
(一)員工工作基本行為規范：
1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好!歡迎光臨(專賣店)!”
2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。
3、敬業守時：準時上、下班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。
4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準，精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作，嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。
5、閑暇時整理自己所屬區域，保持貨品整齊，衣架無損。
6、上班打電話時間不得過長，如遇顧客進店要馬上停止通話。
7、未經同意不得擅自調班、調休。
8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養的標準。
9、同事之間要和睦相處，互助互學，嚴禁同事之間爭吵、打架，一經發現嚴肅處理!
(二)員工遲到規則：
1、遲到10分鐘之內每次扣罰5元，半小時扣罰20元，超過2個小時按礦工處理。
2、本月遲到三次按礦工1天處理，礦工超出3天以上視為自動離職，扣除所有未發工資。
3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。
4、如有員工屢次違反以上條例，崗位降級處理，情節嚴重辭退。
(三)休假、加班、請假制度：
1、員工一個月的休假期是 天，如果超出按照每天 元扣工資，每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經其批準。
2、沒有特殊情況，每個月的月初、月末、15、16日，周六、日及特殊節假日不準休假。
3、如一個月的假期沒有休完，則按照每天 元的加班費在次月發工資時一起發，禁止跨月調休。(加班須經上級主管批準)
4、請假須經上級主管批準，請假按照每天 元扣工資;未經批準視為礦工，礦工按照每天 元扣工資。
5、春節期間正常上班的，在下一年度合同期內(特殊節假日除外)可享受 天帶薪假期
(四)保密制度
乙方須遵守專賣店保密制度，嚴禁向專賣店同事之外的他人透露一切商業信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負面影響或者經濟損失一切由乙方承擔。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦，嚴禁使用電腦做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系統出現問題或者信息外露。
(五)專賣店安全條例
專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責任，上、下班隨行不準帶不透明包(袋)，提升自身透明度，下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。
三、違反和解除合同
1、合同期內，如乙方違反店規給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權終止乙方的用工合同。
2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。
四、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用工合同 篇3
用人單位（簡稱甲方）全稱：
法定代表人（分公司為負責人）：
住所：
郵編：
行業性質：機電銷售安裝
勞動者（簡稱乙方）：
姓名 性別 出生年月日 民族 文化程度畢業院校全稱 家庭住址 郵編 聯系電話 身份證號碼 婚姻狀況 政治面貌 所屬街道辦事處或鄉鎮村民組
根據國家《勞動合同法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本用工合同，以便共同遵守。
第一條 工作合同期限 本合同期限為：以完成一定工作任務為期限的用工合同。用工關系自乙方來公司上班之日起建立，以甲方屆時據情確定的工程項目、工作任務完成、乙方離開公司時為本合同終止日期。
第二條 工作內容和工作地點
甲方工作地點在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方設立的區域從事工作。甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點；乙方對此接受、服從。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方工作時間和休息休假權利，按國家規定執行。
（二）遇下列情形時，工作時間、休息休假不受本條第一項的限制：
1．遇不可抗力搶險救災，或甲方安排預防減少自然災害損失工作的；
2．單位發生各類事故時，甲方安排乙方參與搶險、搶救或與此有關工作的；
3．按日計劃安排，為保證工程質量，連續作業施工的；為公共利益應急建設工程須趕工、搶工的；
4．甲方須利用節假日、公休日對機械設備、設施進行檢修、保養的；
5．建設單位單方改變原施工合同工期，須搶工趕工的；
6．其他一切非正常工作狀態下應急的勞動安排。
第四條 勞動報酬
（一）甲方采取計件工資為主、計時工資為輔的方式確定乙方的勞動報酬。
（二）甲方采取人民幣的貨幣形式按月足額直接支付給乙方勞動報酬。曠工、無薪假等項的扣除按國家規定、甲方制度、本合同約定辦理。工資甲方采取匯入勞動者在銀行開戶的工資卡（甲方提供工資條）、或現金發放等方式支付。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
用工合同 篇4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時崗位工作。合同期限為半年，自 20xx 年 2月 20日至20xx年6月30 日。
二、乙方工作內容：
后勤工作
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理。
（二）負責支付乙方工資，每月 元（其中含各種保險金費用）。
（三）后勤人員為臨時工, 工資實行包干,按月發放，各項勞動保險均由自己購買，學校不再支付任何保險費用。
（四）開學紅包、端午節、學期末等由甲方支付乙方共計福利300元整。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。
3、后勤人員實行聘任制，合同每半年簽訂一次。
4、寒暑假不享受工資待遇。
5、各項保險由自行購買，與甲方無關。
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、后勤人員對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校照天結算工資。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。
2．乙方因疾病不能按時上崗。
3．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1．嚴重違反勞動紀律或我校規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
2．曠工時間超過一天的。
3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
4．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
5．偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1．甲方未按規定支付勞動報酬的。
2．甲方以非法手段強迫乙方工作的。
（五） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1．合同期限屆滿。
2．法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年 月 日
用工合同 篇5
甲方：
乙方：
為支持殘疾人事業，關愛殘疾人，我單位特聘請乙方為我單位臨時用工，根據有關規定，經甲、乙雙方協商同意簽訂本協議，以便共同執行。
1、甲方安排乙方服務崗位，從事客房部相關工作；
2、乙方的崗位、職責以及工作質量要求，按照甲方的有關對規定執行。
3、乙方應完成日常工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4、甲方安排乙方工作，是經過乙方自己在確保身體沒有問題，能勝任工作崗位的情況下，甲方方才安排乙方上崗的，若因乙方個人身體原因而發生的個人安全事故或重大疾病或舊病發作，甲方概不負責，乙方承擔全部責任。
5、乙方在甲方單位工作期間內，愛護甲方財物，服從甲方的領導、管理和教育。若乙方對甲方財物有所損壞，乙方應照價全額賠償。
6、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽訂之日起有效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
用工合同 篇6
甲方___________________________________________
經營地址_______________________________________
乙方__________ 居民身份證號______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 郵政編碼____________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，
共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。 嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第五條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。 （二） 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 ____元（實行年薪制的`每月預付工資為____元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
第七條 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時（包兩餐時間），乙方每月休息___日。
第八條 社會保險與福利待遇
1、 經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
2、 甲方在經濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;
（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，
應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________ ________________________________________________
第十四條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十六條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方（公 章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
用工合同 篇7
甲方(聘用方) ：
乙方(被聘用方)
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
1、本合同于年月于 年月日終止。其中試用期______個月，即從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿后，根據雙方意愿，進行續簽合
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任財務部 崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家財務制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制財務憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、編制有關財務報表，做到準確無誤。
3、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、試用期為三個月，試用期間月工資為：
2、轉正后月工資為：
3、各項福利、獎金以公司當期制定的獎勵方案為準。
第五條 工作紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
第七條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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