勞動法培訓邀請函

　　邀請函可適當添加個性化的邀約文字。在我們平凡的日常里，邀請函使用的情況越來越多，我們該怎么擬定邀請函呢？以下是小編為大家整理的勞動法培訓邀請函，希望對大家有所幫助。

勞動法培訓邀請函1

尊敬的各企業領導及人力資源人員:

　　“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將于20xx年4月17日在建業寫字樓舉辦。

　　實施機構:

　　時x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00

　　地x點:xxxx

　　活動性質:公益免費培訓

　　培訓課題:

　　《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》

　　培訓核心:

　　系統講解與每個企業都有直接關系的用工問題及用工形式問題。

　　課程背景:

　　20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規定》正式實施，這將對勞動派遣業務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會對企業用工產生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關系?不同的`用工形式各有什么樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關系下有什么樣的風險?發生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風險?本次培訓將為您詳細講解與每個企業都有直接關系的用工問題及用工形式問題。

　　培訓大綱:

　　(一)常規用工形式及風險比較分析

　　1、全日制用工

　　2、非全日制用工

　　3、勞務關系

　　4、個人雇傭

　　5、勞務派遣

　　6、勞務外包

　　7、委派合作等

　　(二)不同用工形式下用工風險分析

　　1、不同用工形式下用工關系構成要件

　　2、不同用工形式下用工關系解除要件

　　3、“非全日制”用工的事實風險

　　4、勞務關系下的用工主體風險

　　5、勞務關系下的“工傷”風險

　　6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風險

　　7、集團用工常見風險

　　主辦單位:

　　和管理顧問有限公司成立于20xx年，是經北京市人力資源和社會保障局批準成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、咨詢等服務的專業人力資源服務機構。匯智眾和從事本行業多年，積累了豐富的企業人力資源管理經驗,并且擁有眾多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業單位以及個人為服務對象，為客戶提供業務咨詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，為企業客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務。

　　匯智眾和與眾多企業客戶建立了長期良好的戰略合作關系，涉及行業包括:IT信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫療衛生、生物醫藥、服裝服飾、建筑材料、物業管理、零售服務、廣告設計等。

　　主講嘉賓介紹:

　　北京深石律師事務所勞動法律事業部主任;易瑞曼企業管理咨詢顧問(北京)有限公司勞動法事業部主任;英才網聯特聘勞動關系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業單位法律顧問;原勞動監察專職監察員

　　強禺律師曾在勞動監察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善于處理勞動法領域的疑難案件，執業以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業挽回損失累計上千萬。

　　目前致力于勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，為企業提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理咨詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務。

XX單位

　　20xx年x月xx日

勞動法培訓邀請函2

尊敬的老師：

　　您好！

　　分公司x年第6期XX培訓班將在x年x月x日至x年x月x日舉辦，為了借重您在行業豐富的經驗和專長，分公司培訓部將特別邀請您擔任本期X培訓班的.講師。

　　保證授課質量，請x月x日下班前將您定稿的授課PPT發至戎艷處，并請將個人介紹放至授課膠片的第一張，以達到預期效果。授課時請著正裝，提前30分鐘到達培訓地點。

　　授課內容：

　　授課時間：x年x月x日（17：00—17：50）

　　授課地點：XX培訓中心

　　感謝您在百忙之中抽出時間對培訓部的大力支持！

　　若遇特殊情況請提前與班主任聯系：

XX單位

　　20xx年x月xx日

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