銀行新員工培訓講話稿

時間：2024-10-19 17:10:37 演講稿我要投稿

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銀行新員工培訓講話稿

　　在現在的社會生活中，用到講話稿的地方越來越多，絕大多數的講話稿都是敘事議論相結合的論述體應用文。為了讓您在寫講話稿時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的銀行新員工培訓講話稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銀行新員工培訓講話稿

銀行新員工培訓講話稿1

尊敬的x局長，各位年輕的“西部鐵軍”新戰士，大家上午好！

　　今天，對中國冶來說，是一個具有紀念意義的一天，在這里是五代同堂，有50后的同志，有90后的同志。企業的發展就是通過一代一代新人的成長，西部鐵軍的壯大就是依靠一代一代新人的加入。在此我代表中國冶感謝來自23個省市62所高校的194名莘莘學子的加盟！歡迎你們成為“西部鐵軍”這個大家庭中的一員。

　　你們告別校園生活走向了施展才華的大舞臺，進入了人生最重要的發展階段，開始了人生的又一次蛻變。從今天開始，這個舞臺就是你們追逐憧憬、實現夢想的舞臺！讓你們新的航程在今天起錨！讓你們的遠大理想從這里放飛！

　　通過8天的培訓，剛才新同學高洋作了匯報發言，從他的發言里面我了解到他對企業的歷史沿革、對西部鐵軍已經有了很充分的了解，在他的發言里運用了很多冶的專用詞語。在8天的培訓里，人力資源部組織大家通過專題講座、錄像教學、互動交流、實地參觀等培訓方式，學習了中國冶的發展歷程、廠紀廠規、安全知識、個人職業生涯規劃、職業禮儀等內容，這些對新員工都很有必要，有助于幫助大家加深對中國冶的認識，盡快熟悉企業，進入工作角色。通過群工作部精心編排的節目表演，培養了大家合作意識和團隊進取精神，增強了大家對企業的認同感和歸屬感。大家在培訓期間能遵守紀律，認真學習，勤于思考，取得了很好的培訓效果，體現了年青人積極進取的精神風貌。

　　中國冶是一家有著頑強生命力的企業。從1966年6月1日成立至今的五十年中，在中國的三線建設中，歷經坎坷，千辛萬苦，由小到大，成為一個國家關注、為國爭光的企業。中國冶是一家閃耀著無數光環的企業。中國的鋼鐵20%的鐵水是從冶人用雙手建設起來的高爐里流出的，中國冶是中國唯一獨立承擔過從礦山開采到型、板材冶金流程施工的大型綜合建筑企業；中國冶又是一家擁有眾多人才開發平臺的企業。公司現建有四川省博士后創新實踐基地，四川省企業技術中心，中冶市政路橋工程技術中心等，這些都奠定了我們打造冶金建設服務“國家隊”的基礎。

　　大家帶著美好的憧憬和愿望來到冶，希望大家更進一步、更深入地去了解冶，我們是世界的冶金大國，但不是世界的冶金強國，中國還有很多高品質的鋼材要進口。我們這代人有能力使中國成為鋼鐵大國，更應該有能力和有信心讓中國成為鋼鐵的強國，這才是我們的'抱負，這就需要我們今天在座的五代同堂的同志們的共同努力，這就需要年輕的一代，90后同志們更加奮發向上，因為留給你們的更多的是國家發展的沉甸甸的擔子，留給你們的更多的是冶金向質量發展的責任。

　　今天我想借這個機會，再講兩個問題：

　　一、千里馬不進取也是廢馬。

　　有一匹年輕的千里馬，在等待著伯樂來發現它。

　　獵人來了，說：你愿意跟我走嗎？馬搖搖頭說：我是千里馬，怎么可能去當獵人的苦力呢？

　　日復一日，年復一年，這匹馬一直沒有找到理想的機會。

　　一天，欽差大臣奉命來民間尋找千里馬。

　　千里馬找到欽差大臣，說：我就是你要找的千里馬啊！

　　欽差大臣問：那你熟悉我們國家的路線嗎？馬搖了搖頭。

　　欽差大臣又問：那你上過戰場、有作戰經驗嗎？馬搖了搖頭。

　　欽差大臣說：那我要你有什么用呢？

　　馬說：我能日行千里，夜行八百。

　　欽差大臣讓它跑一段路看看。

　　馬用力地向前跑去，但只跑了幾步，它就氣喘吁吁、汗流浹背了。

　　你老了，不行！欽差大臣說完，轉身離去。

　　學習又何嘗不是呢？只有腳踏實地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更遠。否則，一切都是空談！每一個成功的人，都有一段沉默的時光，那一段時光，是付出了很多艱辛和努力，不抱怨，不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動的日子。所以，年輕的同志們，學歷不代表有能力，文憑不代表有文化，過去的輝煌都已成為歷史和回憶。昨天怎么樣不重要，關鍵是你今天做了什么，明天才會怎么樣！千里馬不進取也是廢馬！把握當下，從基層做起！

　　二、做人要有底牌，做事要有王牌。

　　做人要有底牌，構筑固若金湯的人生防線；做事要有王牌，打造無堅不摧的成功利器。

　　做人必須擁有的七張底牌：

　　第一張底牌：重實際——做個理性務實的人。馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的才是最真實的。不管什么樣的路，適合的才是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你的期望值調低一點。面對自己的現實，不要抱怨，走自己的路。真實與包裝并不矛盾。

　　第二張底牌：明事理——做個深諳人情世故的人。要給人情，留后路。贊揚的話要說到心坎里，人情話里有人情。幫助別人就是在幫助自己，雪中送炭干金難買。經常送出順水人情。心存感恩，知足惜福。事成之后要致謝，切勿過河拆橋。寬以待人，有理也要讓三分。人情賬戶很重要。

　　第三張底牌：看清人——做個能讀懂人心的人。識透人心才能瀟灑走四方，讀懂他人才能更好地掌握主動。成大事者先識人，看對人，做對事。處世需要辨別真偽，知人知面要知心。學會多角度、多態勢、多層次透視，以全方位的角度看人。避免先入為主的臆斷，掌握“透視人心法”。

　　第四張底牌：肯忍讓——做個能屈能伸的人。能“忍”是一種大智慧，做人要明白百忍成金的道理，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。既要會忍又要會挺，能夠忍辱的人才有大胸襟，忍耐是一筆寶貴財富，忍中有氣量，也有力量。能屈能伸才能適應社會，做人要懂得屈伸之道。

　　第五張底牌：能包容——做個心懷寬廣的人。寬廣胸襟，無憂也無惱。做人要懂得寬容，具有一顆寬容之心。包容他人，就是善待自己。學會寬恕而不是怨憤，學會忘記仇恨。不斤斤計較就是一種豁達，有容人之量才可成就大業。嚴于律己，寬以待人。

　　第六張底牌：有主見——做個堅持原則的人。做一個能獨立思考、做出判斷的人。堅持自己的原則，為人格保駕護航。不要活在別人的評論中，以自己的方式去生活。相信自己：你并不比別人卑微。可以沒頭腦，不能沒主見，堅持自我，保持本色。

　　第七張底牌：放得下——做個知足常樂的人。知足者常樂，名利之心不能太盛。知足常樂，寵辱不驚，放下是一種快樂。活得從容就要看淡名利，降低一分欲望，得到一份幸福。真實一點自然一點，不能歡樂時，何妨做到明智。不能開心時，何妨做到隨和。放曠達觀，隨遇而安。

　　做事必須擁有的七張王牌：

　　第一張王牌：看清形勢——順流而下才能走得更快更遠。順著別人成全自己。從對方的角度看問題。心中有數，就會占得主動。千方百計化敵為友。穩住自己等于擊垮對手。打人不打臉，罵人不揭短。看透未必就要說透，切忌直來直去。

　　第二張王牌：適者生存——要改變環境先得適應環境適者生存，而不是強者生存。適應環境從改變自己開始。與其抱怨不如默默承受。坦然面對不易改變的事。是金子總會發光的。在困難面前，學會忍耐。讓人生變得更有彈性。

　　第三張王牌：禮字當頭——有“禮”就能走遍天下。用禮貌表現出良好的個人修養。一個笑容讓你的社交形象熠熠生輝。別讓小動作毀了自己的形象。“吃”出你的體面。坐臥行止表現翩翩風度。第一次見面要會做介紹。注意與人握手的禮節。名片交換學問大。致意時要顯示出對對方的尊重。

　　第四張王牌：進退有度——把握分寸方能所向披靡達觀權變，進退適宜。退卻是進攻的第一步。撒手懸崖，全身而退。退步原來是向前。魚，還是熊掌。退一步才能進三分。審時度勢，迂回前進。適可而止大智慧。

　　第五張王牌：學會說話——口才能幫你打出一片天，說話有時候能決定事情成敗。天天說話不一定就會說話。一人之辯重于九鼎之寶。馬好好在腿上，人好好在嘴上，一句話使人叫，一句話使人笑，生活就是談判的藝術。換一種說法結果會大不一樣，笑著說話容易讓人接受。

　　第六張王牌：勇于行動——臨淵羨魚不如退而結網。著眼于將來致力于現在。勇于行動，敢想敢做，要“做”求機遇，不要坐等機遇。沒有什么萬無一失。在行動中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。

　　第七張王牌：追求雙贏——用正確的方法贏得競爭。人應具備雙贏觀，共贏才是高境界。把雙贏作為長富之道。惡性競爭，害人害己。同行未必是冤家，掌握正確的合作方法。有原則地合作，讓對手看到你的風度。

　　同志們，我給大家講的都是提綱式的，都是大道理，這些大道理將會影響你的一生，大家一定要運用好王牌和底牌，爭當不斷進取的千里馬，爭當不斷創新的千里馬。

　　創新是當今時代的主旋律和最強音，“大眾創業，萬眾創新”是克強同志提出來的，希望大家在骨子里面要埋下創新的基因。但是今天我是想在這里給194名同學潑點涼水。

　　創業的“業”不僅指企業、職業，更重要的是指事業和志業，不是說我們去辦個小公司就是創業，今天在座的194名應屆畢業生，對于你們來說創業還需要一點過程，創業不是那么簡單的。創業要有三個條件，第一，要將創業與專業相結合。第二，創業不能本末倒置，為了創業而創業荒廢學業。第三，你們的資本是年輕，你們應該在崗位上創業，崗位上創業一定要先打基礎，打基礎的過程是一個潤物細無聲的過程。閑和忙的狀態都取決于自己，哪怕是很瑣碎的事情，用心做好，對成長就一定是正面的反饋。

銀行新員工培訓講話稿2

同志們：

　　為緩解警力不足的問題，東勝區、康巴什公安分局面向社會招錄文職人員進入公安機關工作。為使新招錄的文職人員盡快掌握公安機關隊伍管理規定和基本業務技能，提高文職人員的綜合素質，迅速適應公安工作環境和要求，應東勝區和康巴什公安分局的要求，我校從今天開始，利用一個月的時間，舉辦鄂爾多斯市公安局東勝區、康巴什公安分局新錄用人員培訓班，在此，我首先對在座的大家能夠加入到公安隊伍中表示熱烈的祝賀，對大家來警校參加培訓表示熱烈的歡迎！

　　下面，我就大家如何參與好本期培訓講以下幾點：

　　一、端正思想，明確培訓目的。

　　在座的大家都是以文職人員的身份進入公安機關的，按照要求，從事的是為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的工作。公安機關招錄文職人員的目的是在警力十分緊張的情況下，讓文職人員將非執法、非警務崗位民警置換出來，充實到基層一線執法勤務崗位，從而提高有限警力的使用效能，緩解警力不足的困難。但事實上，從我市的實際情況來看，進入公安機關的文職人員除不具備人民警察身份和國家公務員身份外，所從事的業務工作接近正式民警的工作；文職人員到警校培訓，我們也按照公安機關初任民警的培訓要求進行培訓。因此，從今天開始起，大家就要端正思想，要把自己放在人民警察的位置上去要求自己，要對照《人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》、《警察職業道德》等規范自己的行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立“立警為公，執法為民”的思想，努力實現從一名大學畢業生到一名合格公安機關工作人員的轉變。

　　參加公安機關新錄用人員培訓，就是要通過培訓讓大家了解公安工作的性質、宗旨、任務、紀律，掌握做好公安工作所必須的基本的`技能、方法和相關的法律、法規，從而為做好公安工作奠定基礎。為此，全體參訓學員要把此次培訓放在提高自身素質和能力的高度，放在個人成長進步高度充分認識這次培訓的重要意義，認真加以對待。要通過培訓切實提升自己將來的文明規范執法能力、警務實戰能力、做群眾工作能力和防腐拒變的能力。

　　二、刻苦訓練，歷練意志。

　　全體培訓學員要珍惜此次培訓機會，刻苦訓練，認真學習，苦練崗位本領，提高業務技能，增強自身素質，磨練堅強意志，為適應新崗位打下堅實基礎。在培訓中，我們將始終貫徹“嚴格教育、嚴格訓練、嚴格管理、嚴格紀律”的“四嚴”方針。嚴格教育就是要從今天的教育動員開始，每個學員都要在學校領導下，按照“警校一日行為規范”和學員管理辦法及所有的規章制度及課程安排，嚴格對培訓學員進行紀律、內務及警容風紀、思想品德、職業道德、警務技能、業務等方面的教育訓練，切實把教育訓練落到實處并見到實效，真正體現教育訓練的目的和意圖。要從嚴格教育入手，從嚴格管理做起，高標準、嚴要求對待每個學員，一點兒不能遷就，一點兒不能放松管理，要通過“比、學、趕、幫、超”的方式，體現規范化、高層次的管理水平。從嚴訓練，就是要從點滴抓起，嚴摳細訓，培養作風養成，磨煉精神意志，培養警察應有的氣質。我們要象部隊新兵練基礎一樣練好基本功，要站有站像，坐有坐像，在訓練中要訓練出我們的意志、精神、氣質。紀律是保障，沒有規矩不成方圓，一盤散沙是不行的，沒有鐵的紀律，就沒有公安隊伍的戰斗力。培訓中要嚴格按照《人民警察教育訓練條令》等公安機關政令、法規和學校的有關規章制度的要求，嚴明紀律，堅決做到有令必行，有禁必止。所有的參訓學員要認真遵守各項規章制度，服從命令，服從管理，聽從指揮，尊師重教，不越雷池半步，警校的制度不是虛設的，希望大家不要以身去試。我可以告訴大家，在這兒，機會對大家來說只有一次，凡在培訓中違反規定的，一律清退，決不姑息遷就。

　　全體參訓學員要做好經受嚴格訓練的準備，要從遵守各項制度入手，嚴格按照學校的有關規定和要求，認真學習，認真參加訓練，要在此次教育訓練中磨練自己的意志，養成良好的工作和生活習慣，掌握公安初級培訓的相關知識，爭取盡快進入公安角色，早日融入到公安機關的大家庭中。

　　三、成績要優異。

　　此次培訓工作時間緊，任務重，人數多。一個月的時間里，除必須的理論教學外，還有繁重的體能和技能訓練，所有參訓學員除了要認真學習順利通過理論考試外，還要在體能、技能考核中過關。一個月的時間里，我們要按照既定的教育訓練大綱在對大家進行培訓的同時，還要進行結業典禮的匯操表演，展示我們的教育訓練成果。我們要把此次培訓班辦成我們初級培訓的精品班，要把大家的培訓情況進行實況錄像后整理成影像資料，在今后的初任培訓中加以推廣，因此，我希望大家能在認真對待此次培訓的同時，以優異的成績回報單位、回報領導、回報家庭。要通過培訓，看思想提高沒有、看作風轉變沒有、看法律知識掌握沒有、看技能提高鞏固沒有，從這幾方面來檢驗教育培訓的成果。

　　本期培訓班由于參訓人員多，警校現有的條件無法承受，所以我們租用了原我市一中校舍和場地進行訓練，我希望大家要愛護公物，文明禮貌，著裝整齊，行動統一，在訓練中要拿出精、氣、神，給當地學校師生和人民群眾留下良好的印象，展示我市公安機關優良的作風和良好的外部形象。

　　同志們，一個月的時間轉瞬即逝，希望大家能在這短短的一個月的時間里，認真學習，刻苦訓練，奮發努力，勇于拼搏，磨煉意志，精誠團結，互相幫助，相互探討交流，同共進步，最后都能順利通過培訓，順利走上工作崗位。

　　最后，我預祝同志們學習進步，生活愉快，預祝本次培訓取得圓滿成功！謝謝大家！

銀行新員工培訓講話稿3

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我作為一名xxx信用聯社的.新員工，第一期就參加了xx農村合作聯社（合作銀行）在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓讓我受益匪淺、感觸頗深！現在就這次培訓的心得體會，和大家分享一下。如有不到之處，還望大家批評指正。

　　心得一：“千里之行，始于足下。”

　　“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。” 走一千里路，是從邁第一步開始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業銀行業務》、《會計學原理》、《銀行會計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業化訓練——職業化儀表與商務禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實在的鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領略金融無限風光.....

銀行新員工培訓講話稿4

大連國壽銷售渠道的各位管理干部：

　　大家下午好！

　　今天，我們為期18天的銷售渠道管理干部培訓班即將結束了。17個日日夜夜，我們全體培訓講師和所有的參訓學員辛勤付出、努力學習，取得了豐碩的成果，在這里我首先代表市分公司委、總經理室，向所有參與授課的講師和參與培訓的學員們道一聲：大家辛苦了！并對本次培訓班取得圓滿成功表示衷心的祝賀！

　　舉辦本次銷售渠道管理干部培訓班，分公司委、總經理室堅定信心、高度重視。充分借用各方資源，在全系統內選派優秀講師參與授課，在公司內部抽調骨干力量進行培訓管理。在開訓的第一天，總公司個險部的詹總和培訓部的李總百忙中親臨培訓現場并為我們授課，傳道解惑；大連市公司委書記、胡斌總經理先后幾次來到培訓班看望大家，關心我們的學習與生活，特別送給培訓班全體學員八個字“珍惜現在，面向未來”以資鼓勵，這些都充分說明市公司對大家的關心和愛護，同時又寄予極高的期望。本次培訓班的培訓目標是讓所有參訓學員都能夠具備在23年內可以充實到基層營銷單位擔任優秀管理干部的能力。本次培訓，根據課程的需要，分了四個方面確認了授課講師。其中總部領導4位，兄弟公司優秀講師7位，本部機關與基層單位17位講師，教育培訓部的講師9人，共37位領導和優秀講師參與了本次培訓班的授課。特別是總部領導和兄弟公司講師的深入解讀和精辟分析，贏得了學員們的'一致好評。

　　此次培訓對象是未來銷售渠道的管理干部，是銷售渠道職場建設的核心力量，因此在課程內容設計過程中特別重視實際操作內容的安排，在引導學員“會用”上下功夫。不僅在向總部、兄弟公司發邀請函的時候就有意講明培訓對象，提示側重實踐操作層面的培訓目標，并且專門邀請多位大連公司基層單位主管營銷的經理結合實際工作經驗進行授課，他們的授課對于學員們理解和將來做好銷售渠道管理工作有極強的指導性和實用操作性。而教育培訓部的講師在授課過程中，針對會議管理、活動管理中的難點問題進行理性分析、客觀闡釋，并運用大量生動鮮活的案例激發學員學習興趣，利用小組研討和發布的形式提高了學員學習效果。

　　本次培訓班教育培訓部也在不斷改進培訓的方式方法，做到“三個結合”。一是講師授課與學員討論相結合。在精心組織專題報告的同時，要求學員著重參與，以小組為單位開展腦力激蕩，使學員在討論中領會原理、在交流中分享觀點、在爭辯中提升認識。二是自主學習與交流分享相結合。通過學員自己制定學習公約和建立小組文化等形式，使學員的學習過程中不單是記筆記、聽課程，更是與伙伴們相互切磋、智慧分享的過程。通過學員每天朗讀《羊皮卷》的形式，更是讓學員調整心態能夠自主學習。三是培訓過程與工作習慣相結合。在開訓的時候便明確了思考模式和記筆記的模式，使學員在培訓過程中不斷嘗試改變自己的習慣思維和記錄習慣。培訓期間通過讀后感、專題發布、筆試等評估形式，進一步提升了學員的培訓效果。通過“三個結合”，形成“知識感悟技巧”三位一體的能力培養體系，為學員最終能夠“知行合一”奠定了堅實基礎。

　　本次培訓班在教學組與教務組的有效分工、通力合作下具有很強的運作特色。

　　（一）突出自主和規范管理。為了更好的進行培訓班管理，此次培訓班專門設立了教學和教務組，由班導師、分班導師、晨運指導老師、晨運指揮以及八個小組的組長組成。為了保證培訓能夠有序開展，形成優良學風，事先確定了8名有意愿和管理能力的學員擔任組長，并且在小組人員分配的時候，將機關、個險渠道、銀保渠道、大學生四個層次的學員合理分配到8個小組中，在培訓過程中利用各小組自己制定的培訓公約，采取分層次與差異化的管理和學習追蹤。

　　本次培訓班制定了嚴格的管理制度，規定了請假手續，建立了小組執勤和夜間查寢制度，整個培訓班完全按照營銷團隊的管理模式進行制度經營。培訓班的加減分規定和優秀小組與優秀學員的評選讓所有學員都能夠融入到團隊氛圍當中，全身心的投入到培訓的氛圍之中。培訓班結束，所有參訓的65名學員都順利結業，通過率達100%。

　　（二）突出細心、精致服務。為給學員提供優質服務，做到“三個保證”。一是保證“細致周到”。針對總部和兄弟公司講師，充分溝通，提供個性化服務，使領導充分感受到我們的尊重與真誠。針對學員，制作了學員須知，上面培訓日程安排、管理規定、考核要求、飲食安排等一應俱齊，大大方便了學員學習與生活，受到學員高度肯定。二是保證“全程服務”，整個培訓過程中，教育培訓部有8位講師作為跟班講師全程參與、全程服務，通過課程評估和問題倉庫的反饋發現學員對培訓班的工作和服務基本滿意，并對培訓班工作的細微入致和敬業精神予以高度的評價。三是保證“以人為本”。培訓期間跟班老師每天召開班務會，對于會務管理方面做以當日總結。認真聽取學員對于教學、飲食等方面提出的建議充分考慮不同學員的不同需求，并及時進行反饋和解決。這些小的細節雖然細微，但是方便了學員生活，有助于學員專注學習。教務組盡心盡責的服務學員，得到了眾多學員的一致認可。

　　最后，在培訓班即將結束之際，我談兩點體會大家共勉。

　　第一、積極消化學習成果，總結培訓經驗。再好的培訓如果不總結那就只能停留在課堂上，再好的學習筆記如果不溫故也只能停留在紙面上。回到工作崗位上，大家要把學習的成果系統的總結提煉出來，把好的經驗和做法凝結成自己的智慧，做好知識的儲備，這樣才能應對日益復雜的發展環境和競爭局面，才能更好的提升自己。

　　第二、敢于嘗試、大膽實踐，將培訓成果更好的運用到實際工作過程中。學而能知是真學，知而能行是真知。我們要把培訓過程中所掌握的正確的工作方法和必要的技能，充分的運用到實際工作過程中從而達成業績提升和組織壯大，我們要用所學到的先進的經驗和方法努力提升我們管理團隊、駕馭團隊的能力，使各項管理水平能躍上一個新臺階。我希望各位學員積極進取、扎實工作，繼續保持和發揚艱苦奮斗的工作作風，樹立搶占市場、超越對手的競爭意識，以鍥而不舍的頑強干勁和奮勇爭先的昂揚斗志，為全面完成20xx年度各項任務指標夯實基礎，為推進大連國壽實現“第二次崛起”做出新的更大的貢獻。

　　謝謝大家！

銀行新員工培訓講話稿5

各位新員工們：

　　大家好！很高興能和大家一起見面交流。首先我謹代表中核華辰建設有限公司領導班子和全體員工對你們的到來，表示最誠摯的歡迎。由于你們的加入，為公司注入了新鮮血液，公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地，你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生。

　　中核華辰建設有限公司，是由中央管理的國有重要骨干企業——中國核工業建設股份有限公司出資組建，于20xx年11月在福建省莆田市注冊成立的現有員工430多人，是中國核建在海西地區新組建的唯一一家二級企業法人單位。公司前景廣闊，以“高起點、快發展、可持續”為發展理念，積極參與軍工工程、大型工業民用建筑安裝、城市基礎設施建設、城市綜合開發等產業，致力成為具有影響力的epc總承包商、城市運營商。公司旗下全資子公司中核華興建設有限公司擁有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八個國家一級施工資質；中核華辰與中核華興融為一體，形成“投資+建設”的商業運營模式，產業鏈得以不斷延伸。公司管理規范，有清晰的發展戰略、完善的法人治理結構、嚴格的制度管理流程和成熟的企業文化體系。公司下設：總部七部一室、八家分公司和一個直屬安裝管理部。各位學員，中核華辰和你們一樣，有年輕的活力，有不凡的實力，更有無限的未來。

　　我們舉辦這期培訓班，目的在于促進新員工了解公司概況、規章制度、企業文化等。公司安排了豐富實用的課程，我們希望像對自己的兄弟姐妹一樣，給大家傳遞一些經驗，希望你們能在未來的工作過程中更快更好地健康成長，少走彎路。

　　為使大家盡快融入中核華辰這個大家庭，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：。

　　一、主動適應企業，加速角色轉換。

　　每一個年輕的新員工帶著自己的夢想，從五湖四海匯聚于中核華辰這艘充滿希望的巨輪上，你們將在這火紅的七月啟航自己的未來。從今天起，你們都不再是普通學生，你們的角色發生了全新的變化，步入了職場，擁有一個共同的名字：中核華辰人。我希望你們：。

　　（一）要有理想，但不能理想化。每一位新員工都是天之驕子，都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者，比起許多畢業等同于失業的同齡人來說，你們值得驕傲，值得慶幸。但是從今天起，我希望你們放下過去的成績，站在公司的同一條起跑線上，重新起步！

　　在座各位大多數都是90后，很多人臉上還稚氣未脫，做為一個前輩，我想對你們說，你們現在就要開始著手制訂自己的職業生涯規劃，要有遠大的理想和短期的目標。想一想每一個人生階段，要達到什么樣的目標，最終想要一個怎樣的未來。人生有理想、有目標是很重要的，它能夠給你帶來動力，為之奮斗，你的每天都會覺得很充實。

　　各位新員工，職場需要理想，但拒絕理想化。現實是殘酷的，競爭是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但無需付出，這是夢想，甚至是幻想，至少在中核華辰，你不可能找到這樣的位置。相反，公司剛起步，條件相對艱苦，而且公司是建筑企業，很多人可能會被派往工地一線，一些地方的條件可能超出你原來美好的想象，我希望你們適應環境，努力工作，不抱怨，不氣餒，真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結合，才能讓理想在現實中找到歸宿，成就一番事業。

　　（二）建立共同的理念和價值觀。

　　你們都知道企業文化對于企業的意義，企業文化的核心，就是共同的理念和共同的核心價值觀，我們做為中核華辰人，如果我們在理念、價值觀上是一致的，我們會同心同德，步調一致，跟公司、跟同事磨合就會很順暢。反之，如果不認同公司的企業文化，無法充分溝通、彼此信任，為共同目標去努力，那么企業就會陷入內耗，降低執行力。

　　我希望大家要認真學習核建精神，了解企業發展史。中國核工業已有六十年光輝歷史，中國核建也成立了十六周年。我們幾代核建人憑著執著的追求，為我國核工業發展做出了不可磨滅的貢獻。現在我在此和大家誦讀一下我們的企業精神：“創新發展、勇當國任”，核心價值觀：“責任、安全、品質、卓越”。企業使命：“奉獻精品、成就員工、服務社會”。我希望你們記住以上的每一個字，并把它們貫穿到未來在中核華辰的每一項工作中去。

　　（三）遵守公司規章制度、行為規范。

　　“無規距不成方圓”，企業文化落實到具體中，就體現公司的制度，企業的行為規范上，這些將指導我們在企業中的一舉一動、一言一行，提升我們的職業化水準。在我們的培訓課程中，有安排企業規章制度，包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度、財務基本制度等，還有職業禮儀培訓等，大家可以從中學習到公司的規章制度、行為規范等。

　　規章制度是硬性的，大部分是屬于他律的范圍，一不遵守，將會受到處罰。而行為規范是相對軟性的，它最能反映一個人的教養和素質，我們要求員工工作時著裝正式，談業務時輕聲細語，待人接物禮貌周到，言行舉止得體大方，我們要求員工愛崗敬業，團結協作，勇于挑戰自我，敢于創新實踐，這些都是企業希望員工做到的行為規范。我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是中核華辰的一份子，自覺改造自己，嚴格執行公司的制度要求，全面遵守公司的行為規范。

　　二、樹立忠誠意識，培養協作能力。

　　無論在任何地方，如果沒有忠誠意識，缺乏協作精神，就一定無法立足，所以，我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神。

　　（一）對企業忠誠。

　　在企業和個人的關系上，最好的結果就是實現企業和個人的共同發展，要實現這個結果，前提是員工必須對企業無限忠誠。忠誠體現在對公司理念的堅持，體現在工作要圍繞企業發展的大局，并且主動地服從和服務于這個大局，體現在找到適合自己的工作崗位，并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作，體現在個人工作中遇到挫折或企業發展過程中遇到困難時，不患得患失，見異思遷。如果你們到項目上去負責技術工作，要嚴格地對施工方案進行把關，保證工程的質量、安全和進度，維護企業的形象，這也是對企業忠誠的一個方面。

　　我們所大力提倡“忠誠+職業化”是企業發展的要求，也是你們順利成長的需要。大家知道公司新成立，每個新員工，只要忠誠于企業，與企業一起發展，那么將來，你們都會是開創企業的元老。我希望新員工們不要朝三暮四，這山望著那山高，只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，我們終將收獲事業、前途和榮譽。

　　（二）在實踐中不斷學習。

　　隨著公司的創立發展，沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，度過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的'發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，今天他們許多人獲得了應有的地位、待遇，他們對企業的忠誠，他們的成功經驗值得你們學習，他們的敬業精神、工作經驗更值得你們學習。

　　事實證明一個人在學校學到的東西十分有限，大部分知識和能力仍需在工作實踐中學習、積累和鍛煉。所以，你們一定要在崗位上要放下學歷高、理論強的架子，虛心地向老員工請教、學習，服從他們的工作安排，這樣才能從一些有經驗的領導、師傅、技術人員及同事們身上學到許多豐富的專業知識和實踐經驗，盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能，為充分發揮好自己的專長打下堅實的基礎，從而少走彎路，迅速成長，也能更好更快地融入公司大集體。

　　（三）培養團隊精神。

　　歌德曾經說過，“不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的”任何一個人的力量都是渺小的，單個的人就像是一盤散沙，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，你才能實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！團隊需要的是心往一處想，勁往一處使；需要的是分工協作，優勢互補；需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，甘苦與共！

　　你必須要融入團隊，你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人！要具有雙贏意識，寄希望于共同成長，要記住，為別人創造機會，就是為自己搭建平臺，中核華辰正在飛速發展，前景廣闊，機會眾多，只要肯合作，有能力，人人都有機會共同進步。

　　三、爭做主人翁，追求卓越。

　　在職場上，有兩種心態，一種是打工仔心態，把工作當成謀生工具，混日子，做一天和尚撞一天鐘，只顧自己眼前一畝三分地。另一種是主人翁心態，把工作當成事業做，把企業的事當成自己的事，努力工作，胸懷企業全局，不計個人得失。什么樣的心態，決定了什么樣的工作質量，更決定了個人什么樣的職業發展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想講四個詞：。

　　（一）責任。

　　一個具有高度責任感的人，會對工作履職盡責，兢兢業業地把它做好；一個喪失責任感或責任感不強的人，則會把工作當成一種負擔，自然就會敷衍了事。一個缺乏責任感的員工，將失去別人對他的信任與尊重。對待工作認真負責，就沒有做不好的工作。責任越重，被肯定的價值和信任就越高。你拒絕了責任，同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會，也就拉遠了你與成功的距離。

　　我們需要每一個員工，在從走上工作崗位的第一天起，就明確自己的職責，以認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自己的工作，積極主動，腳踏實地從每一個細節入手，在做精、做專、做優上多下功夫。

　　提到責任，我想到本次培訓班的一件小事，有些學員不按要求及時把行程報給公司，這就是一種很沒有責任感的行為。你不報行程，不是你一個人的事，會影響到會務安排的方方面面，會連累他人為你加班加點，我希望大家今后不要再出類似的狀況，對自己負責，對他人負責。

　　（二）擔當。

　　擔當相對于責任是一種更高的要求，要求你有使命感，以舍我其誰的精神，面對困難，頂住壓力，迎難而上。要做事不要怕事，要敢于承擔風險，敢于挑戰新生事物。

　　做為一個新入職的員工，你們可能會說，我剛剛加入企業，沒有什么需要我去擔當的任務，但是你可以從現在起，培養起你的使命感，培養起勇于擔當的意識，在工作中主動承擔一些急難險重的工作，把年輕人的激情和朝氣都發揮出來，去展現你們的才干。一個人盡好自己的職責，可以成為一個優秀的干部，而如果一個人同時具有勇于擔當的品質和勇氣，才能成為將才、帥才。我們的企業快速發展，需要大量人才，勇于擔當的人，將很快脫穎而出，比別人成長得更快。風險和收益永遠成正比。

　　（三）勤奮。

　　大部分的新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。

　　天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，就一定能實現職業生涯的輝煌！優秀人才的成長實踐證明，是金子總會發光！

　　（四）奉獻。

　　中核華辰是新企業，做為新企業，我們要趕上兄弟單位的發展規模，要在市場大潮中博浪，靠常規速度是不行的，這就要求我們要有奉獻精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加點，四平八穩的八小時工作制，在企業發展的初期是談不上的，而且你們都是新的員工，要學習的東西很多，個人的發展和企業的發展，都是時不我待，沒有辦法等你慢吞吞地適應，你們必須要做好吃苦的準備。當然，做為企業的領導者，我可以向你們保證，你們的汗水不會白流，你們的加班不會白費，公司會為大家提供足夠的發展機會。

　　最后，我想和大家分享一個故事，與諸位共勉，制造商在把新做好的鉛筆裝進盒子之前，對鉛筆有五點忠告：“在你即將面對這個世界之前我要告訴你五件事情：第一，你一定能做成很多事情，但你一定得被一支手握住，要把握好自己；第二，你要能夠忍受刀削般的疼痛，因為這會讓你成為一支更好的鉛筆，要能承受磨礪；第三，你必須學會改正你自己所犯的任何錯誤，要善于反思；第四，你最重要的部分不是你的包裝而是你的內芯，要豐富內涵；最后一點，不管人們把你用在哪里，你都得留下你鮮明的印跡。

　　各位員工，大家意氣風發、滿腔熱血地來到中核華辰公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創新的精神、扎實的工作，投身到中核華辰事業中，用熱情和智慧為中核華辰添光彩，為人生添精彩！

　　謝謝大家！

銀行新員工培訓講話稿6

新同事們：

　　大家好！

　　七月的長沙，麓山青翠，湘江波瀾，又是一年盛景年光。此時的你們，少年風華，意氣正茂，恰如“后浪”，奔涌而來。在這個最好的時代，在你們最好的年紀，選擇了職場的首個起跑線——中建五局三公司，從此走上了經世報國的寬廣舞臺，也開啟了個人乘風破浪、逐夢前行的全新征程。

　　前一秒，校長畢業致辭的囑托還縈繞腦海，好友同窗的臨別贈言仍回蕩心頭；下一刻，你就將釋放激情，放飛夢想，躍躍欲試地想在人生的考卷上書寫自己的新答案，在中國建筑的懷抱里，你將傳承紅色基因，積蓄藍色力量，投身綠色發展。首先，我代表公司領導班子熱忱歡迎你們，同時作為公司的老員工、你們的新隊友，在這個“紅日初升，其道大光”的時刻，我想與大家交流一下個人的感想，希望對你們有所裨益。

　　各位新同事，你們所選的，是一個守正創新的企業。中建集團站在“新基建”、“粵港澳大灣區”、“一帶一路”的全新風口，朝著“一創五強”的新愿景全速前進，現在已經位列世界500強第21位，營業收入達到了1。42萬億元，致力于拓展幸福空間，建設美麗中國。我們所屬的中建五局，經歷了55年的風風雨雨，進入新世紀以來，高歌猛進、慷慨激昂，繪制了“85度發展曲線”，已經從單一的施工承包商，轉型升級成為集投資商、建造商、運營商“三商一體”的大型企業集團，年經營規模超3000億元，實現了湖南建企第一、中建各局前三，市場美譽響徹海內外。

　　各位新同事，依我看，何須迷惘，更不必緊張。在日新月異的時代中，你選擇了這樣一個不斷求新的企業，就已經選對了起跑線，只需要守住自己的'夢想初心，就能繪制好追求人生精彩的主角劇本。

　　在這樣的時代里，要想萬里奔襲，唯有光速成長。要學會做時間的朋友，不負光陰，方能高歌猛進。我們的生命和熱情，要用在有價值的事情上，多向師父討教，多上現場學習，“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及”，把握機遇，不馳于空想，不鶩于虛聲，才能使自己的思想觀念、思維視野、認知水平跟上時代發展。

　　在這樣的角色上，想要大放異彩，唯有堅定初心。世界紛紛擾擾，跨界直播的挺多，轉型電商的不少，但更多人始終初心不改，你看到30+的“姐姐”們尚能乘風破浪，憑借的是對舞臺夢想的堅持；連續十三屆全國人大代表申紀蘭一生默默奉獻，終換來我們的永世銘記，畢竟人生的成就不能以金錢定義，更不能用權力衡量。因此將來的你們不論身在何方，不論順境逆境，守住心中的方寸天地，便能“寧移白首之心，不墜青云之志”，用自己的標準定義美滿的人生。

　　看吧，后浪，只要你夢在前方，總會到星辰大海，要相信路在腳下，便足以扶搖直上！

　　最后，祝你們永遠朝氣蓬勃，意氣風發！

　　愿你們始終心向遠方，乘風破浪！

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