人力競聘五分鐘演講稿

　　演講稿可以幫助發言者更好的表達。在當今社會生活中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，你寫演講稿時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的人力競聘五分鐘演講稿，希望能夠幫助到大家。

人力競聘五分鐘演講稿1

尊敬的各位領導：

　　您們好！

　　我是人力資源部薪酬保險管理專員XXX。

　　首先，感謝各位領導讓我擁有了這樣一個展示自我的舞臺！

　　接下來，我就個人對人力資源部副主任崗位一職的認識及具體工作思路將向在座的各位領導做詳盡匯報，請各位領導不吝指正。

　　一直以來，人力資源管理工作在企業開展中具有特別的重要性。它是在與企業的經營戰略和開展目標相結合的根底上，運用科學的技術和方法，建立一種具有同化力和進取精神的企業文化，為組織成員創造一種自我鼓勵、自我約束和推動優秀人才脫穎而出的機制，為企業快速成長和高效運作提供保障。

　　一名優秀的人力資源工作管理者，不僅要深入理解人力資源管理工作在企業生產經營開展中的特別重要意義。同時，要明確認識該職務在部門內部扮演著參謀者、管理者和專業技術能手的多重角色。

　　作為參謀者，其職責主要是依據企業的開展戰略、目標和任務，定期組織收集人力資源有關信息，為企業重大人事決策提供分析、改良意見及解決方案。

　　作為管理者，其職責主要是協助部門負責人做好企業內部組織管理，提高員工工作績效和工作能力，加強內部團結，協調與其它各部門之間的關系，用先進的管理理念及制度建立起適合本企業組織的人力資源管理模式。

　　而作為專業技術能手，其職責主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個職能模塊的業務流程，同時正確指導下屬員工開展日常管理工作，推動企業人力資源目標的實現和長遠開展。

　　正是由于人力資源部副主任一職在企業管理中擔任著多元化的角色，從而對其崗位的競聘者提出了更高的要求。本人主要是基于以下三個方面的原因，認為自己具備競聘這個崗位所必須的素養：

　　一是思想素養過硬。

　　二是專業理論知識扎實。

　　我接受過現代人力資源管理、勞動法規、管理能力開發等專業技術培訓，曾獲得《國家電網公司職業技能鑒定培訓管理員資格證書》、《XX市電力公司現代教育培訓知識競賽二等獎》；熟悉國家、地區及企業關于人力資源管理各方面的'法律法規及政策。通過近五年的專業學習，已形成了較為系統的現代人力資源管理理念和扎實的理論根底。

　　三是實踐經驗豐富。參與過人力資源管理各個職能模塊工作流程的實踐學習。

　　一是參與處理過本單位多起勞動關系、體制變更等糾紛和法律案件。

　　二是協助領導妥善解決人力資源聘請、競聘和淘汰減員工作中出現的各類矛盾和問題；

　　三是在勞開工資統計、勞動組織定員方面曾協助市電力公司積極開展了各項工作。

　　4年多的人力資源管理及實踐經驗，讓我對現代企業人力資源管理模式有了系統的了解和經驗積存。

　　不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導和同志們給我一個展示才能、實現理想的時機。

人力競聘五分鐘演講稿2

尊敬的各位領導、評委、同事們：

　　大家早上好！

　　青春的朝氣彰顯時代的力量，競爭的劇烈譜寫公司的輝煌。首先，我要感謝各位領導給了我這么一個展示自我、參于競聘的時機，讓我今天有幸能夠站在這里競聘人力資源管理主管一職，這與多年來各位領導的關懷培養和同事們的關心支持密不可分。借此時機，我首先向各位領導、評委、同事以及競聘者表示衷心的感謝，感謝！這次競聘對于我個人來講，不僅僅是一場競爭，更加是一次對于自己的檢驗、學習和鍛煉。通過這次競聘，我盼望能讓領導對我有個更加深入的了解，給予更多的鞭策和支持。我也將珍惜這次時機，勇于向人力資源管理主管這個職位邁進。

　　我叫XX，在我們XX建筑公司已經工作了XX年。我以前8曾是一名軍人，XXXX年大專畢業又通過函授獲得經濟管理本科文憑后，被部隊選中入伍，先后在醫院、部隊企業衛生所任主管技師。轉業后我很榮幸自己能夠來到這里擔任房產物業部主管，XXXX年因工作需要我被調入人事部門工作，目前主要負責黨群、人事工作�；厥走@XX年來的工作經歷，從物業部到人事部，我始終以公司建筑事業開展大局為重，堅持做到勤勤懇懇、兢兢業業、認真負責、任勞任怨。也許我的工作是瑣碎而平凡的，但我認為能夠堅守瑣碎與平凡亦是一種偉大。在工作業務上，我始終堅持刻苦鉆研，并保持著積極的工作態度來應對遇到的各種困難。因為我深知，只有良好的心態和科學的管理才能讓自己出色的完本錢職工作。尤其是在人事部工作期間，我曾負責順利完成了第一、二批員工有償解除勞動關系工作，從交談溝通到化解怨憤，從簽訂合同到補償款項，其中面臨著許許多多需要解決的矛盾和事務，但我就是靠著自己的踏實肯干和飽滿的精神克服了一個又一個問題，最終順利完成了各項工作。

　　此次參加人力資源管理主管演講競聘，我認為個人具有以下優勢：

　　一是具有豐富的實踐經驗。

　　自從進入公司工作以來，我先后從事物業部、人事部工作，始終嚴格要求自己，盡職盡責，以高度的主人翁責9任感全身心地投入到本職工作中去，以實干讓員工接受我、信任我、支持我，以實干來實現自己的人生價值，堂堂正正做人，認認真真謀事。在人事部工作期間，通過他人關心和刻苦自學，我較好地掌握了人力資源管理具體辦事流程，在從事各項具體人事工作的過程中，也深深地認識到了人力資源管理在公司開展中的重要地位和職能作用，清晰了人力資源管理主管應該具備的素養和條件。豐富的實踐經驗讓我堅信，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。

　　二是具有科學的理論指導。

　　人力資源部是發揮企業管理職能的一個重要部門，同其他管理部門相比，人力資源部有著自身的特別性，主要是通過處理好企業組織人事、勞開工資、教育培訓和安全生產等管理工作來推動企業的生產經營工作。人力資源管理區別于單純的人事管理，應該積極主動地參與制定公司建筑產業開展戰略、進行人力資源規劃、塑造企業良好環境等。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所學習的專業就是經濟管理，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅實的理論根底。

　　三是具有服從大局的意識。

　　我深深地熱愛著公司所從事的建筑事業，參加工作XX年來，我始終以大局為重，愛崗敬業，無私奉獻，能夠堅10決服從和貫徹執行領導的各項決策部署，考慮問題能夠開展全局的高度動身，充分發揮個人在公司開展中的作用，工作中踏實肯干、力求完美，業務上比學趕超、不甘落后，處理問題果斷堅決。在秘書請假期間，本人在領導的安排下較好地完成了各項秘書工作，大局意識的培養讓自己能夠很好的勝任人力資源管理主管一職，全力擔當好領導的助手。

　　假如我有幸競聘上崗成為人力資源管理主管，我認為首先應做好以下幾方面工作：

　　一是發揮個人優勢，領先以身作則。作為主管，自己就是員工學習的榜樣、就是一面導向的旗幟，要時刻以身作則、嚴格要求，在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和群眾的監督，切實做到公正正派、誠懇待人、尊重知識、尊重人才，培養高尚的職業道德。遇見困難不退縮，面對榮譽講風格，通過自己實實在在的`行動引領員工、鼓舞員工，最終形成人力資源部良好的工作作風。

　　二是不斷解放思想，推動變更開展。人力資源管理的工作內容包括干部的考核任免、日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞開工資的計劃統計、社會保障等諸多方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。這就要求自己擔任人力資源11管理主管后，要通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式不斷提高自我、開展自我，依據人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。要不斷加大人才培訓教育工作力度，實施崗位動態管理政策，改良分配與考核方法，進一步實施優秀人才評選與獎勵制度。最終，不斷營造公司“感情留人、待遇留人、事業留人”的良好開展環境，推動人力資源管理工作不斷向前開展。

　　時機只會垂青于有預備的人。假如沒有競聘成功，我不會氣餒，不會沮喪，我依舊會踏實工作、努力干事，以更加優異的成績為公司開展做出新的更大的奉獻。

　　美好的藍圖已經出現，我堅信：靠著自己XX年來的工作經驗，靠著個人扎實的專業知識，靠著個人不懈的拼搏努力，靠著領導同事們的關懷關心，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。盼望領導、評委能夠給我一個更大程度上展示自我的舞臺。

　　最后，衷心祝福各位領導、評委、同事們身體健康，萬事如意。

　　感謝大家！

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