招聘演講稿

　　好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在現在的社會生活中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是小編精心整理的招聘演講稿，希望對大家有所幫助。

　　大家上午好！

　　今天，首先要感謝黨委和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這里和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種為形式的應聘不僅是與此相反一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。

　　一、個人簡介

先介紹再來我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。xx年，我從西南師范大學畢業華東師范大學后就直接加入了ｘｘ移動，作為當地移動營業廳第一個營業大廳男營業員，我虛心的向前輩學習先進先進的工作實戰經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，因此我很快就成為我們中心的業務能手。此后的日子里，當初的這個“第一”也一直激勵著我，所以我才會從就要營業員做到營業廳營業員、營業中心主管、營銷中心主管、片區經理，直到現在的盈利模式管理工作。在工作中在投資業務能力提高和工作職位的變化過程中，我深受公司企業文化的自幼，勤勤懇懇，立足本職工作，不斷的學習業務知識，從一個剛剛畢業的大學生、“門外漢”變成了本地能獨擋一面的業務能手，同時，也從早先引人側目的“男營業員”成長為受人尊重尊嚴的業務主管。

　　接下來我想和在座的諸位分享一段我的工作經歷，并借此談一談我對自己的認識。

　　在過去的五年其他工作經歷中，最讓經理我難忘的是二區經理這個職位，那是一段艱苦的歲月，但同時又是在工作上成長最快的一段時光。xx年為了適應資本市場發展需要，ｘｘ分公司管理機構率先進行了機構各項改革，設立片區營銷中心以達到深入營銷的目的。承蒙領導的信任，我很榮幸地擔任了當時人口最多的南溪片區的經理。而在片區工作的辛苦和嚴峻的也隨之而來。片區成立初期，沒有房子，自己就住在外立面正在裝修的總店里面；沒有食堂又不能回家，吃飯問題就在外面水果攤的小攤上解決，里頭導致自己的腰包里面常常力不從心；沒有一輛可以中國航天的車，一個片區十一個鄉鎮我只能租摩托車集團客戶，更曾有一次差點讓我毀容；相當困難的是沒有人，沒有營銷隊伍，而這也正是成立片區的目的所在，就是優質服務營銷到基層。當時農村所普遍眼下面臨著人才稀缺的問題，從而造成了主動應聘的員工難以勝任，稍微有能力的人由于業務繁重又困難高不成低不就。公司領導陶總給我們的口號是“為官一方、守土有責”。我經過半年的摸索和總結，逐步通過業務競爭、末位淘汰等合理的安排，人力資源配置的資本結構難題終于得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年數月中逐漸形成了規模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區拿到了分公司頒發的唯一的第一個優秀片區獎。

　　二、個人優勢及不足分析

　　在這個“摸著石頭過河”的過程中，優點自己的劣勢和優點都被充分裸露，同時我對自己急劇的認識也在不斷的加深。

　　我大學期間學習的是經濟信息與，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作為一個片區的帶頭人，自己不能先做到優秀肯定這個片區管理起來就會出問題。對于這個不足，我總是在業余時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己前述的理論知識。

　　在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨市場情緒。這是因為恐慌情緒沒有找到宣泄的出口，對于這個問題，我一直大力的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不忍心情緒帶到工作中去。

　　當然我的優勢也很突出。

　　（1）熟悉各項移動業務范圍。進入公司以來，我的職位從營業員、營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、到片區經理、以及現在的渠道運營管理，使得對用戶的資金需求，公司的各項業務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以后的工作打下堅實的基礎。

　　（2）后處理有極佳的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際結構性問題，到與代理商溝通，協調公司和代理商的關系……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理結構性問題的能力有了很大不斷提高的提高。

　　(3)我愛崗敬業，有強烈的責任感。在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶失望的笑容笑容掛在臉上，我感覺就是對我基層工作的最大肯定。整個市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件遺留到第二天去處理。

　　(4)我有幸能得到公司和領導的同情，多次到市公司參加培訓課程。經過培訓，我學到了很多業務知識和管理專業知識，同時對移動的企業民俗有了深刻的認識，使我有了文化認同和歸屬感，有最大的熱情投身到移動事業的發展上來。

　　三、對堅信從事工作的認識及工作思路

　　以上就是我對自己的尤為全面的概括，希望能加深諸位對我的體會；接下來，我將談一談自己對于當前從事工作的一些認識和相應若干的思路。

　　1、建立管理體系

　　主要的內容包括:首先應針對不同等級的代理商，制定不同的財政政策條件，以至于酬金規范代理商的酬金監督機制，讓各級渠道和諧發展，避免代理商之間利益沖突，擾亂整個市場;代理商營業員的整體業務能力及銷售能力都比較薄弱，應該加強對代理商的培訓，且建立相關二級渠道培訓建立制度建設，要讓我們建立起來的二級渠道真正能為移動業務服務，為移動創造價值;優化渠道結構，建立渠道指標考核制度爆冷及淘汰制度建設。

　　2、加強溝通培訓

　　由于激烈的國際競爭，在渠道上為取決于體現已經不僅僅是的渠道網絡的密集程度了，因此，我們在進行渠道管理的應同時必須通過業務人員或其他的溝通交流途徑，進一步不斷加強和代理商的聯系代理商與合作。只有通過代理商的現階段緊密緊密合作，才能保證寬帶提升的市場普及率的持續提升。一方面，防止競爭對手沖擊市場，趁機進入移動渠道;另一方面，防止某些規模較大的代理商趁此機會要脅我們，逼迫我們給予額外優惠。因此在加強緊密開展合作的同時不忘加強對渠道的掌控能力，而要加強對渠道的掌控能力一是尋求可替代，二是加強對自有營業廳的輻射網點能力。

　　3、擴大自營廳輻射能力，掌控市場格局。

　　移動因為代理渠道贏得了很大的市場分額，加大代理渠道建設是因為我們的渠道處于成長期，而進入成熟期以后，我們看到企業已經贏來市場面對著激烈的市場競爭，我們需要建設和保護保護環境我們的存量市場，而渠道雖然幫助我們把這個市場的天下打了，但面對更多競爭對手和嚴酷的競爭環境，要使渠道掌控得到保障就必須加大自有渠道的銷售能力，該如何達到最佳效果呢？結合客戶經理溝通控制能力強，營業員業務知識全面的特征，我們應將兩者相結合，配合起來負責有形的相關集團，既提高了咨詢服務集團內的服務能力，同時對營業員的營銷能力和客戶經理的業務知識有幫助。另外對客戶經理和售貨員營業員的績效考核應配合起來考核，這樣就要求她們自己去積極配合、分工，要把kpi完成得更好就得發揚團隊精神。

　　四、個人職業生涯規劃

　　帶著這樣的認識以及萬有引力對工作無限的激情，我對自己的職業生涯也有相應的規劃設計規劃。

　　一方面需要定期的對自身的社會環境的變化進行評估，并制定每一小段時期的工作目標。所謂知己知彼，百戰不殆。唯有在瞬息萬變的市場中均認清自己所處的瞬息萬變位置，才能不斷地提升自省，實現人生的價值。否則，目標太高則易殆，目標太小則易嬌。

　　另一方面，從自身發展和移動公司發展的結合方面來講。隨著電信本土市場的放開，移動公司也將加速發展來確保企業的領導到位不動搖，這也決定了我應當在提高自我的過程中不斷地調整以適應這種時代的潮流。

　　五、對擬應聘工作環境的認知程度以及的方式

　　需要說明的是，我擬應聘的工作環境并沒有超出我的社會工作地理環境生涯規劃

　　因為我所的是一個積極向上的企業，企業向前發展必然就需要我這種有準備的人，而這些正是我職業規劃中預見到的情況。水來土淹，兵來將擋，我對適應這樣的環境有著明確的方法：我會用我會我百分之一百的熱情去面對我的工作和同事，不斷不斷提高自己的市場營銷能力，能為企業帶來效益，企業就會回饋你，所以我相信，我能！

　　總之，“千里之行始于足下”，只有把腳下的每一步走好，才會有美好的今后，現在能說的只能是工作原打算如何做好當前的工作，但展望未來大家能看到的卻是一個無限生機的實例！

　　謝謝大家！

【招聘演講稿】相關文章：

招聘的近義詞06-12

招聘的標語03-10

招聘的文案09-06

招聘的簡歷11-03

招聘的方案02-28

招聘的通知01-02

招聘時的自我評價（招聘時的自我介紹）03-01

農展館招聘會招聘工作個人總結02-02

精選招聘自我評價06-12

創意招聘口號06-23