關于權益部開學計劃

　　導語：下學期權益部仍將本著“從同窗中來，到同窗中去”的宗旨行使部分本能機能。在做好部分內部扶植、對外宣傳權益部的根本上，開展一系列相關活動，架起同窗與黌舍之間的一個溝通橋梁。

　　關于權益部開學計劃

　　隨著新學期的開始，我部各項工作也陸續展開。秉承全心全意為學生服務的宗旨，我部門將認真負責的履行自己的職能，積極配合其他各部的工作，為創造一個良好的校園環境而努力。

　　現對20xx~20xx學年下半學期我部的工作有如下計劃：

　　一、繼續我部的常規日常工作，學檢查餐廳衛生。對于學生反映的餐廳問題及時告知餐廳負責人，商討處理方法。若無實際解決問題，由我學生權益部通知相關校領導，切實為同學服務，認真幫助有困難的同學維護其自身利益，貫徹學生會的宗旨。

　　在上一屆我部門檢查食堂的基礎上在加以改革，在每月的檢查結果上評選出最優窗口，由后勤方面給予獎勵。

　　二、通知各班生活委員，每月組織召開一次研討會。商討新學期各班級在日常生活學習中遇到的困難，并在宿舍的安全衛生、維修改善方面有什么疑問之處，提交成報告，我們來匯總，并上報給有關領導。并通過此次研討，加強與學生的交流，及時了解學生的心理動態。

　　三、與各班班長商討，在各班統一建立權益信息反饋機制。建立維權信箱，維權QQ群，制作并分發權益信息調查表，收集同學們的權益問題。并將反映上來的問題進行總結，編匯報告，提交到校領導的手中，使同學的權利能夠得到切實的保護。

　　四、協助其他部門工作。遇到其他部門有活動需要我部配合時，主動的與其他部配合，協助其他部門共同做好工作。

　　以上便是我部在20xx~20xx學年下半學期的具體工作項目，同時我部將會繼續同其他各部合作完成學生會的其他工作。

　　關于權益部開學計劃

　　一、維權辦事方面

　　1、完美投訴渠道辦事，成立投訴辦事軌制化

　　現有的部分辦事同窗的渠道有郵箱、投訴德律風、微博、博客、QQ等幾個。辦事渠道固然開設較多，可是真正能投入利用的首要為微博，總結原因，首要有以下幾點：起首，投訴渠道的宣傳力度不敷。固然上學期部分有專門對投訴的渠道以噴繪的形式對外進行公示，但因宣傳活動舉辦時間較短、噴繪宣傳規模局限原因，見效甚微。

　　其次，現今微博的利用率較大，而且利用便利、校內各大微博之間的互動等原因，造成部分上學期的首要投訴來歷皆為微博。微博的利用便利的我們部分的工作，對外信息發布、交流，但也使我們的辦事僅僅局限在工院的微博博主中，無法涉及更多的同窗。

　　針對上學期投訴渠道的扶植存在的'好壞，本學期，權益部將精簡投訴渠道，并借鑒師大“學生辦事站”的做法，開設固定的投訴點。采納的工作具體如下：

　　（1）封閉郵箱的利用，著重德律風、微博、QQ三種投訴渠道的利用，將開設定點投訴（辦公室領受投訴辦事）落實；

　　（2）加大投訴渠道的宣傳工作，建造投訴渠道宣傳書簽、張貼印有提醒渠道的宣傳公益口號；

　　（3）繼續采用每周負責值班制以及每個本能機能部分皆設權益部人對其負責的做法，將每周負責值班的人員收集到的投訴工作分發各負責本能機能部分的成員，待解決完后同一匯總公示；

　　（4）完美《權益部投訴渠道治理留意事項》，使部分維權辦事工作軌制化，解決問題以及看待同窗投訴能規范合理化，使部分工作能更好地傳承；

　　（5）增強與各本能機能部分負責人教員的聯系工作，力圖取得其信賴，準確看待同窗們的投訴、反饋，力圖有用實時解決同窗的問題。

　　2、繼續開展“本能機能部分面臨面”，提高結果、豐碩攻略。

　　“本能機能部分面臨面”活動可以說是繼“食堂評菜活動”、“十佳辦事員票選活動”之后的部分又一大品牌活動。顛末上學期的試探，總結“本能機能部分面臨面”活動，首要存在結果欠佳，解決力度欠缺幾個方面的問題。本學期對于部分的品牌活動，將授與以下幾點改良：

　　（1）聯系好相關本能機能部分教員，以求提高活動所取得的結果；

　　（2）加大活動的宣傳力度，將“本能機能部分面臨面”活動按期、定點化，每單周或雙周的周三下戰書舉辦活動，形成同窗們對此活動的熟知介入意識；

　　（3）增添介入活動的本能機能部分，每次活動非論針對哪個本能機能部分，皆設收集同窗對其他本能機能部分提出定見的版塊；

　　（4）針對分歧本能機能部分的特點，立異活動形式，如開設游戲版塊等，提高同窗介入度。

　　3、增強對系部相關負責人的聯系，與各高校相關部分的交流合作

　　維權辦事工作若僅憑一個部分之力是無法完成的，在本身摸索前進的同時，應注重縱橫方面的交流合作，是以必需在原有的根本上，增強對與各院系的聯系、合作，更好地解決問題；不僅如斯，與其他高校相關部分的交流、經驗分享也是提高維權辦事工作的首要路子之一。

　　二、內部扶植方面

　　1、正視部分傳承，抓好納新、干事培育、新干部本質提高工作。

　　下學期部分將面對新城代謝的關鍵期間，若何留住老成員，納進新成員、培育新干部、增強部分凝集力是部分本學期的工作重心。按照本學期學生會的工作打算，權益部將采納先新干部培育，后罷休讓新干部、老干事納新、培育新干事的策略，循序漸進，一步一步地進行新一屆權益部的交代工作。傳承部分維權辦事的工作焦點，并經由過程日常工作、開設內部培訓等體例，重點培訓他們的文書寫作能力、當眾演講能力以及溝通交流能力等。

　　2、增強與學生會其他部分地溝通交流

　　總結上學期，權益部成員遍及與其他部分成員的交流較為局限，日常交流僅在部分內部。此對于他們的能力熬煉、人際交往、工作程度等方面城市造成負面影響。是以本學期將凸起與學生會其他部分的交流溝通，提高活動合作、聯誼交流、日常交往等互動。