員工行為準則（通用12篇）

　　行為準則是指人類的行為看起來復雜多樣，變化莫測，似乎沒有什么規律可循，但整個社會又井然有序、由低級向高級、由簡單到復雜、不斷向前發展。以下是小編整理的員工行為準則，歡迎閱讀

　　員工行為準則 1

　　一、在公司，要遵守公司的規章制度，服從上級的指揮。

　　二、上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。

　　三、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退。到了下班時間，一定要收拾好自己的`東西下班。

　　四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

　　五、工作中，不要打業務電話，接聽非業務電話時盡量縮短時間。

　　六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

　　七、公司材料、設備、器材不得用于個人使用，如需取出需經批準。

　　八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

　　九、員工借用的工具和物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。如果有故障，必須及時向上級匯報。

　　十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

　　十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

　　十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫忙。

　　十三、公司員工上班必須佩戴胸卡，如有遺失，應盡快申請補發。

　　十四、員工應按體現良好精神面貌的原則著裝。男性工作人員應保持整潔，禁止穿拖鞋、背心和運動褲。女員工著裝要得體，不要濃妝艷抹，不允許單獨穿吊帶衫和涼拖鞋。

　　十五、隨時注意堅持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

　　十六、除在指定的地點和時間外，不準吃喝和吸煙。

　　十七、節儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

　　十八、必須遵守用火規則（下班前關掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

　　十九、所有設備、器具等。必須堅持正常和安全的運行狀態。

　　員工行為準則 2

　　一、形象禮儀規范

　　注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業形象。

　　二、職業道德規范

　　公司倡導誠實、自律、守法、誠信、敬業的職業道德，我們的一切工作行為都應以維護公司利益和對社會負責為目的。

　　三、工作行為規范

　　公司鼓勵員工在工作中帶頭，遵守流程規范，善于總結，不斷改進，不斷創新，注重工作質量；對任務反應迅速，及時匯報；同事間有效溝通，團結合作。

　　四、團隊關系規范

　　我們提倡一起工作的團隊精神。團隊和團隊成員要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有團隊的成功才能帶來個人的成功。

　　五、與利益相關方行為規范

　　誠信、合作、友好協商、和諧共贏是我們的目標。

　　六、日常行為規范

　　公司倡導員工養成禮貌、友善、節儉、遵守規則和秩序的良好生活習慣，不斷提高個人素質。

　　七、安全行為規范

　　增加自我防范意識，增強安全意識，確保員工人身安全和公司財產安全，共同做好各項安全保衛工作。

　　員工素質是企業之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的'修養，無不展示著企業的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設施，優美環境都需要你我共同參與、維護和監督，讓我們積極行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習，爭做禮貌職工，建成更加團結、和諧、奮進的xx之家。

　　員工行為準則 3

　　(一)職業規范：

　　1、基本原則：

　　(1)公司倡導光明磊落、誠實守信的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

　　(2)員工的一切職務行為，必須以公司利益和社會公益為重，對公司和社會負責，不做任何有損公司形象或名譽的事。

　　(3)公司倡導簡單、友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應互相尊重，互相合作。

　　(4)公司員工應加強學習，努力進取，集錦參加公司組織的各項活動，不斷提高自身的業務素質和勞動技能。

　　(5)在公司有親屬或其他特殊關系的員工，應主動回避與其業務相關的工作。

　　2、未經公司書面授權或批準，員工在任何情景下均不得以任何形式或理由從事下列活動：

　　(1)以公司名義考察、談判、簽約。

　　(2)以公司名義提供擔保或證明。

　　(3)以公司名義向新聞媒體發表意見和信息。

　　(4)代表公司出席公開活動。

　　3、未經公司書面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼職：

　　(1)利用公司工作時間或資源從事兼職。

　　(2)在公司的業務關聯公司或業務競爭對手處兼職。

　　(3)兼職對本單位構成商業競爭。

　　(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　4、未經公司書面授權或批準，在任何情景下禁止以任何形式或理由的個人投資：

　　(1)參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的。

　　(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的.。

　　(3)利用職務之便為投資對象提供利益。

　　(4)以直系親屬名義從事上述三種投資行為。

　　5、員工有義務保守公司的商業秘密，必須按照公司的相應規定妥善保管自己持有的保密文件或資料。

　　(二)崗位規范

　　1、工作時間開始，立即投入工作，不要隨便離崗。

　　2、不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

　　3、不在辦公室內大聲喧嘩，不影響他人正常工作。

　　4、服從上級指示，認真貫徹，堅決執行;有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

　　5、及時向上級報告工作進展情景和遇到問題，不隱瞞，不夸大，實事求是。

　　6、同事之間的談話氣氛應該是積極的。

　　7、你出差的時候應該和公司保持聯系。

　　(三)形象規范

　　1、著裝:整潔、得體，穿職業裝。

　　2、外貌:自然、大方、端莊。

　　3、舉止:溫和，禮貌，精力充沛。

　　(四)語言規范

　　會話親切、誠懇、謙虛;使用禮貌用語。

　　(五)社交規范

　　1、以尊重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。

　　2、不從事詆毀或有損公司形象的行為。

　　(六)人際關系

　　1、上下關系：尊重上級，營造相互信賴的工作氣氛。

　　2、同事關系:用溫暖的關懷培養同甘共苦的同事之誼。

　　3、尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業績;對他人短處和不足，進行忠告、不背后亂發議論;鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

　　4、相互合作：虛心理解人他人的意見;在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

　　5、共同提高：出現他人有礙體面、有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

　　員工行為準則 4

　　一、上班時間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍處罰。

　　二、上班時間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿，充滿熱情的去面對工作，對每一位到來的客戶要熱情招呼，對待所有的客戶要做到細心，耐心，熱心周到的服務。

　　三、對于月累無遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表鼓勵。

　　四、有事請假需頭天以假條的形式交于領導批準后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。

　　五、病假一天以扣發一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動離職，公司將扣發所有工資。

　　六、對于表現特別優秀的員工將頒發濟生源公司授予的優秀精英代表榮譽證書，并以各種方式另加獎勵。

　　七、公司每次做完活動將統一安排休息。

　　八、公司財務扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。

　　九、值班人員每天下班清理公司衛生，打好開水方可離開，違者罰款5元。

　　十、認真學習公司培訓的`各項資料，公司每月進行考核一次，對培訓后內容未通過者將參加補考，再為通過者公司將考慮是否繼續錄用。

　　十一、要認真負責的去維護公司分給的所有客戶，完善維護，進行定期家訪，作好記錄上報領導，若有老客戶自己一開始無法維護時須立即上交公司維護，應客戶維護不當而遭到投訴的員工，公司將給予嚴厲的處罰，并收回數據。

　　十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領導批準后方可生效，否則扣除工資。

　　員工行為準則 5

　　為保證公司各項規章制度的有效執行，調動員工的.勞動積極性，不斷提高現場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

　　1、公司作業人員應嚴格遵守公司的規章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業時按要求戴好口罩和工作鞋等規定，違者每次罰款10元。

　　2、不準在作業范圍內用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

　　3、不準在倉庫內隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

　　4、裝卸作業人員工作要求，應服從倉庫員安排，工作中有疑問可協商解決，不得發生爭執和沖突，違者責任方每次罰款20元。

　　5、現場的所有作業，一律要通過倉庫員調派，作業人員不得自行接受客戶委托和收受費用，違者每次罰款50元。

　　6、堅持文明生產，禁止野蠻作業，作業中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。

　　7、倉庫員收發貨應認真校對有關單證及貨物，嚴格把好交接關，因失職而造成公司經濟損失的，除由當事人承擔部份經濟損失外，還給予警告，甚至開除。

　　8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業場所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開除；另送交行政機關處理。

　　9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節輕重處罰100-500元，并公司開除。

　　10、對公司生產安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。

　　11、工作積極性高，作業效率創公司最新記錄的，每次獎勵50元。

　　12、員工服務態度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次獎勵50元。

　　此制度由專人記錄執行，每月公布一次，自公布之日起開始執行。

　　員工行為準則 6

　　1.員工正常工作時間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00—13:00為休息時間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實行全體固定休息，每周一。

　　2.員工請病假的，一天病假，有病假單的有全勤(無病假單的無全勤)，兩天以上病假的，無全勤。

　　3.員工請事假的，一天事假，無全勤，連續兩天(兩次)事假的.，按曠工一次處理。(病假的不算曠工，但必須有病假單)，請假未經部門主管批準未到崗者按曠工處理，請長假者需經主管批準并辦理暫離手續。

　　4. (一律)不接受電話、短信請假，(不接受他人代請假)，無故缺勤者一律按曠工處理，曠工一天扣100，(每月)曠工3天者(或連續曠工2天以上)者按自動離職處理。

　　5.自動離職者無工資。

　　6.在工作期間內被證明不符合工作條件，嚴重違反公司規章制度，銷售業績不達標，傳播消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退(開除)者，工資于隔月20號發放。

　　7.員工離職需辦理正常離職手續，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結算表》予財務部，方可按正常離職人員領取工資。

　　8.針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請，未經辦理正常離職手續離職者，只有底薪沒有提成。

　　9.所有正常離職人員的工資于次月20號統一打卡

　　10.新員工上崗前7天為考核期，在考核期內未通過或自動離職者無工資。

　　11.薪資(底薪+提成+獎金)發放時間：每月10號發放底薪，20號發放提成和獎金，(所有獎金只針對在職人員發放)

　　員工行為準則 7

　　第一條請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室留存。

　　2、公司部門領導請假，須向領導直接請假，經領導審批同意，填寫請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　4、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第二條公司請假相關規定

　　1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后1天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　3、請假以小時為最小單位。

　　4、員工的病事假以加班抵充。

　　5、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條。

　　7、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的'有效附件。

　　8、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

　　9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第三條附則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

　　員工行為準則 8

　　一、保持心細、眼明、腳勤、手快的`工作風格。

　　二、視勝利為我家，以工作為樂榮，以誠信待人，以聲譽取勝。

　　三、謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴于律己，寬于待人。

　　四、認真對待客戶投訴，不與客戶爭執，多檢討，不推諉。

　　五、員工在各種場合以端莊、灑脫、精干的形象出現。

　　六、客人進出主動起立迎送，交談姿態優美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語，注意忌語，不以膚色、衣著取人。

　　七、員工或其家屬不得收受各種賄賂、回扣和有目的優惠、饋贈，推辭不掉之物品須交公司處理；將禮品、賞金贈于客戶的員工個人不得留置。

　　八、嚴禁班前或上班時喝酒，不吃刺激強氣味食品。

　　九、上班時間在辦公室或工作場所不吃零食，不得臥睡、剔牙、拔胡須、剪指甲，嚴禁打牌、賭博、下棋、看小說等。

　　十、嚴禁車間吸煙、不隨地吐痰、丟雜物。

　　十一、工作時間不串崗、不閑聊、不喧嘩、不戲鬧。

　　十二、工作電話接聽出線要注意應接迅速，談吐禮貌，聲調平和有禮，嚴禁臟言粗語。

　　十三、不在公司干私活。會見親友，撥打私人電話應得到有關部門的允許。

　　十四、發現形跡可疑和不法行為人員，應提高警惕，密切注意，立即報告有關領導和保衛人員。

　　十五、認真配合有關部門接待外來公務檢查人員（公安、工商、稅務、消防、衛生等）。

　　十六、不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得有違法刑事犯罪活動。

　　十七、未經公司許可，不得在外使用公司名義活動。

　　十八、不得攜帶危險物品進入公司。

　　員工行為準則 9

　　一、員工考勤工作指定專人負責，由部門負責人監督執行。

　　二、員工上班無特別狀況者，一律按時簽到。

　　三、嚴格保管簽到簿，考勤負責人到上班時光及時收管簽到簿并舉行檢查記下。

　　四、員工本人親筆簽到，嚴禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關條款處理。

　　五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。

　　六、無故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領導說明。

　　七、嚴格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經領導簽字后為有效假條，若的確來不及遞交假條的.，事后必需由主客領導出據證實。

　　八、工作需要外出無法簽到者，必需由主管領導出據證實。

　　九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過月作廢，其它員工病假為無薪假。

　　十、員工休病假，三天內由醫療單位出據診斷證實；三天以上必需有縣級經上醫院證實；急診須有急診證實，并按事假審批程序辦理請假手續。

　　十一、事假一天由部門負責人批準；一天以上三天以內由經理批準；三天以上由集團主管負責人批準；中層以上干部休假必需由集團主管、負責人批準；班組長以上員工批準休假前，必需妥當支配好本部門班組的工作。

　　十二、員工病事假每年不超過六次，累計不超過三十次，超過者按辭退處理。每次休假結束后必需到請假部門辦理銷假手續。

　　十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。

　　十四、每位員工必需嚴格執行考勤制度，以身作則，相互監督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關條例予以重罰。

　　員工行為準則 10

　　1.所有員工上班不得遲到、早退，準時交接班，遲到早退每次罰款10元。

　　2.如有事請假，必須提前一天向上級請示批準方可。曠工，無故請假第一次扣二倍工資，第二次扣三倍工資，第三次開除。

　　3.網管及服務員應每10分鐘巡場一次，不得久坐一個地方。當客人下機后應該及時清理臺面衛生。桌椅，電腦擺放整齊。如發現服務不到位罰款10元。

　　4.網吧收銀員上班不得用收銀服務器上網，掛Q，看電影，網吧服務員網管不得在上班時間上網久坐于客人旁，違者罰款20元。

　　5.公司將執行三班倒制度，10天調整一次班，不得擅自調班。如有特別情況，調班需向現場經理申報并批準。

　　6.全體員工不得打游戲機不得隨便進入收銀臺。

　　7.上班時間禁止玩手機，睡覺，隨意脫離工作崗位，違者罰款10元。

　　8.對待客人態度誠懇，不要和客人發生糾紛，有事讓值班經理出面解決。

　　9.吧臺收銀員如要離開吧臺（如上廁所）需叫現場工作人員方可離崗，離崗時間不得超過10分鐘。

　　1.在宿舍內禁止大聲喧嘩，影響他人休息。

　　2.保潔員必須做好自己本分工作，當班時間應做好崗位衛生。

　　3.以上所有罰款（除請假外）本公司將用到每月員工聚餐。

　　4.值班人員應定時檢查售幣機里是否有幣，定時請理機內游戲幣。

　　5.公司內部財產未經公司主管同意不得隨意帶出公司，嚴重者當作小偷處理

　　員工行為準則 11

　　1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到，一次性罰款5元，超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。

　　2、因事不能上班者，應提前向主管領導請假，經領導同意后可以離開工作崗位，未請假或請假未經批準而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。

　　3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明，經牧場主要領導審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發放，月底由辦公室報場財務室。

　　4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的'一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。

　　5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場的各項活動和周三、周五政治學習者，按當日礦工論處。

　　6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。

　　7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。

　　8、考勤員負責對考勤情況進行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務室后，由財務室人員按規定當月兌現。

　　9、職工無正當理由經常曠工，經批準教育無效，連續曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名。

　　員工行為準則 12

　　一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

　　三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

　　（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

　　（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

　　（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）

　　（5）對突發事件、事故妥善處理者；

　　（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

　　（7）全年出滿勤的.；

　　（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

　　（9）其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

　　（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）

　　（2）領導有方、業務推展有相當成效者；

　　（3）參與、協助事故、事件救援工作者；

　　（4）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；

　　（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

　　（6）拾金（物）不昧者。

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