參觀先進單位心得體會

時間：2022-05-16 16:29:44 心得體會我要投稿

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參觀先進單位心得體會（精選6篇）

　　從某件事情上得到收獲以后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的參觀先進單位心得體會（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

參觀先進單位心得體會（精選6篇）

　　參觀先進單位心得體會1

　　學習了政法系統先進英模的先進事跡，本人深受教育和啟迪。他們對待群眾、對待組織、對待責任、對待人生的一言一行、無不使人心靈震感，就是這樣一個個普遍的黨員，一個個平凡的基層普通公民，從他們的先進典型事跡中，我們看到了熱愛祖國、愛崗敬業、積極進取、樂于奉獻的精神，他們是我永遠學習的榜樣和楷模。

　　英雄的行為在當今這個物欲橫流、崇尚金錢的社會顯的神圣而純潔，值得我們尊敬和學習。隨手攙扶一下老人，給災區捐點錢，給人指個路這些微乎其微的小事幾乎每個人都能做到，但真正遇到危機生命的事件時，敢于沖上去的能有幾個，大力弘揚正義和善良，助人為樂的主流價值觀，可以激濁揚清，唯有討論價值觀，明辨是非善惡，讓世人明白在類似的情況下做出怎樣的選擇才是當務之急。我們應該大力弘揚中華民族的傳統美德。端正自己的立場，樹立正確的價值觀。社會是一個大的群體，人們的知識文化、經驗經歷、成長環境、道德價值都不同，所以不可能有一個統一而非其他的價值觀，我們不能指望所有人都成為見義勇為的英雄。但是，我們不能以此來拋棄人類社會應有的主流價值觀，那就是善良、同情、人性、正義、公平、信仰等，不能為了物質與金錢而喪失人類社會應有的善良人性。

　　我們要學習英模的人生觀和價值觀。只有樹立了正確的'人生觀和價值觀，我們才不會在人生的道路上迷失方向；只有樹立了正確的人生觀和價值觀，我們才會感覺到英模的平凡與偉大。見義勇為、舍己救人是愛的奉獻，是大愛精神，是社會主義核心價值體系的具體體現。要學習英模關心別人勝過關心自己的“大愛”精神，學習英模閃現著崇高思想境界、優良道德情操的“真愛”精神。要學習英模“愛崗敬業，無私奉獻”的精神。在實際工作中，以認真負責的工作態度，求真務實、吃苦耐勞的工作作風，強烈的事業心和責任感，踏踏實實做好本職工作。

　　我們學習先進，就是要學習他們對黨忠誠的優秀品德，就是要學習他們全心全意為人民服務的崇高精神，就是要學習他們勤政廉政、無私奉獻的高貴品質。就是要學習他們勤勉敬業、無私奉獻精神，勤政廉政、廉潔旗下、嚴于律已、艱苦樸素，增強做好工作的積極性、主動性，爭做勤政務實的好黨員、好干部，不斷提高自己的思想境界和綜合素質。

　　平凡的人總是給我最多感動，今后我要在工作生活處處向英模們學習。一是要學習英模們始終保持堅定的理想信念，始終保持昂揚向上的斗志與激情。二是要學習英模們對黨和人民的忠誠，始終牢記為人民服務的宗旨的高尚情懷。三是要學習英模們忠于職守，堅持原則，公道正派的高尚品質。四是要學習英模們忘我工作的奉獻精神和嚴謹細致的工作作風，始終保持工作熱情，踏踏實實工作。學習英模，就是要識大體、講大局，從本職工作做起，兢兢業業地做出成績；學習英模，就是要有誠誠懇懇的辦事態度；學習英模，就是要有扎扎實實的干事熱情；學習有輝輝煌煌的工作成就；學習英模，就是要有清清廉廉的為人風范。

　　人生的真正價值在于奉獻。我們更應堅持正確的價值觀，用自己青春和智慧去回報社會。大家更應攜手共進，為創造美好的和諧社會共同努力。時代不僅需要的是英雄，更需要的是所有人的共同努力！

　　參觀先進單位心得體會2

　　6月28日至7月2日，大板化工公司考察團前往霍林河、白音華地區考察學習。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠、露天煤業、白音華2礦和煤提質公司。通過聽介紹、看現場，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深。不論是現場參觀、還是交流座談，不論是機器轟鳴的建設現場、還是井然有序的生產單位，我們都感受到企業領導勇于開拓、承擔壓力的奉獻精神和堅定信心；他們銳意進取的奮斗意識，員工們昂揚向上、團結協作的精神風貌。

　　在霍煤鴻駿鋁電公司，現場管理給我們留下很深印象。廠房內物件井然有序，工人規范操作。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標語和企業文化宣傳標語，每一條標語都圍繞企業文化建設。通過精細管理充分體現企業價值觀：“員工能力發揮和對企業貢獻最大化、企業效益增長和對社會貢獻最大化。”在坑口發電公司同樣感受到先進管理重要性，感悟最深的是坑口發電公司在建設中，遇到困難提出“不拋棄、不放棄、不自棄”精神。

　　在露天煤業股份有限公司，大板化工公司員工詳細學習了露天煤業企業文化和班組建設情況。露天煤業從歷史角度、現實維度、創新高度不斷推進企業文化建設。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設成果，以及改制后霍煤集團、中電霍煤所創造的文化財富。傳承團結一致、艱苦創業、奮發向上、開拓前進的露天煤礦創業精神，秉承特別能吃苦、特別能戰斗、特別講奉獻、特別敢創創業者品格；同時吸納霍煤集團“崇尚市場，用戶至上”、“做市場先做人”、“全員全方位闖市場”等體制轉軌中的企業文化建塑精髓，形成“先服務客戶，后發展自己”文化定位，使露天煤業從成立之初就能在股權多元條件下團結一致、形成合力，在激烈市場競爭中從容應對，穩住腳跟。

　　創業者精神、市場服務意識是露天煤業文化建塑基礎，也是露天煤業文化建設永恒不變要素。露天煤業從成立之初就深知企業文化對公司當前及未來發展重要作用，將培育和塑造健康向上、個性鮮明企業文化作為戰略落地基礎保證來定位。他們將“文化制度化、行為文化化、運作一體化”作為文化建設主體模式；將“內化于心、固化于制、外化于行”作為建設目標；在兼顧歷史與現實基礎上，提煉以“員工價值實現與個人人收入和企業效益一體化，員工家庭富裕與企業發展和社會貢獻一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系；形成較為完整的`企業文化建設體系。在企業文化建設注入新元素。作為社會公眾公司，更強調社會責任履行和人本化管理內涵。在原有文化理念基礎上提出“員工發展與企業發展等重要，生產經營與環境建設同等重要”理念，進一步強調企業對員工、對社會責任意識。通過增加“發起人負責制”、“標準化管理”兩項制度安排，全員崗位責任意識明顯增強，執行力大幅度提升；企業文化建設體系和制度保障體系得到進一步優化和完善。

　　露天煤業企業文化建設實踐重點突出“五個結合”：一是企業文化建設與企業戰略相結合；二是企業文化建設與思想政治工作相結會；三是企業文化建設與企業管理相結合；四是企業文化建設與員工隊伍建設相結合；五是企業文化建設與履行社會責任相結合。通過“五個結合”，露天煤業的企業戰略、管理制度、思想教育、員工行為、責任意識有機融為一體，構成露天煤業文化內核，推動企業健康、協調、有序發展。企業文化力進一步轉化為現實生產力。班組是露天煤業實現跨越式發展基礎，也是露天煤業企業文化落腳點，更更是露天煤業提高員工整體素質、提高企業凝聚力、戰斗力、親和力重要手段。露天煤業將班組建設融入企業中心工作，開展以“簡潔、高效、健康、快樂”為主題的“標準化班組建設”工作，取得階段性成果。

　　白音華2、3礦、煤提質、高勒罕水庫處于高寒高海拔區，風沙大，遠離城區，人煙稀少，交通相當不便，干部員工戰嚴寒、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線，克服常人難以想象的困難和寂寞。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績。一座現代化大型露天煤礦已建成投產，為國家建設做出貢獻，為企業創造效益；煤提質施工現場框架林立，設備進入安裝階段，現場一派繁忙景象，即將建成投產；

　　大板煤制甲醇項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統第一次進入煤化工行業，旨在培養技術和管理人才，創造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產業發展重要一環。通過考察調研，使大板化工公司員工對項目建設更加充滿信心和希望。

　　依托豐富的褐煤資源在大板建設煤化工項目，實現褐煤就地就近轉化增值，建立蒙東地區大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增6戰略重要一環。煤化工將起到產業結構調整和資源綜合利用“催化、裂變”作用，為企業打造新的經濟增長點，能夠實現最大化的煤、電、水、鐵路協同效應。我們堅定信心，堅持目標，勇往直前，永不言棄，實現目標。

　　作為集團公司新型產業，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞、敢于挑戰、善于挑戰、勇往直前的奮斗精神，發揮優勢，培養和造就特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗隊伍，真正擔當起煤化工建設重任。

　　繼續氣化技術和甲醇市場調研，緊跟國內外煤氣化技術最新發展，了解和掌握技術創新點和先進性，為項目重新啟動做好技術儲備；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化，為集團公司決策提供翔實的第一手數據，為隨時開工建設做好充分準備。

　　參觀先進單位心得體會3

　　為了培養職工愛崗敬業精神，學習先進保護區經驗，拓寬干部職工視野，激發工作熱情，根據管理局安排部署，6月2日至9日，陳少林副局長帶領第一批出外考察學習人員15人，途經重慶、三峽抵達神龍架，圓滿完成赴神龍架考察學習任務。

　　這次考察學習組織嚴密，內容豐富，職工受益匪淺，收到良好效果，達到了預期目的。

　　通過考察學習，有以下幾點體會：

　　第一點、體會是開闊了視野，增強了職工凝聚力和戰斗力

　　這次出外考察學習，考察組每位同志均感到了“走出去”的好處，通過“走”開闊了視野，拓寬了思維，看到了以前沒有看到的，聽到了以前沒有聽到的，想到了以前沒有想到的，取得了寶貴經驗。

　　通過“走”，我們到達了革命先烈們曾經戰斗過的地方，在感受著革命事業取得勝利是多么艱難的同時，先烈們堅定的理想信念和偉大的獻身精神深深撞擊著我們的心扉。和先烈們相比，我們吃一點苦、受一點累，簡直微不足道。主動克服工作中的`各種困難，不斷彌補自己的不足，將事業推向新的起點，是我們對革命先烈們最好的回報。

　　通過“走”，我們感受了祖國大好河山的壯美，學到了先進自然保護區的管理經驗，看到了化龍山的優勢和差距，堅定了為保護事業繼續奮斗的決心和信心。

　　第二點、體會是神龍架自然保護區機構和機制健全，對保護管理相當有利

　　神龍架國家級自然保護區管理局黨委、行政、群團機構和職能科室齊全，下屬單位有森林公安局、森林公安派出所等職能部門。神龍架的制度體系較全面，涵蓋了保護區工作的方方面面。機構和制度的健全，為資源保護、科研宣教等工作提供了強有力保障。

　　第三點、體會是神龍架制度創新值得借鑒

　　神龍架林區黨委政府將旅游資源全部交由神龍架自然保護區管理局進行管理，由此神龍架自然保護區管理局成立了神龍旅游投資集團有限公司(簡稱神旅集團)。神旅集團組建后，對保護區內旅游景區的運行進行了公司化改造，對區外景區景點采取注資控股、參股等形式進行統一管理，并以行政劃撥方式對區外景區神龍壇景區、神龍國際滑雪場、國際旅行社等直接接管，由此將神龍架旅游資源進行了整合并設立宣傳中心，對旅游進行統一管理、統一策劃、統一規劃、統一營銷。至目前為止，神龍架旅游基礎投入已經超億元，而且還在進一步投資。通過組建神旅集團，由被動到主動，有分散到集約，由公司到集團，資源得到有效整合，市場得到有效開拓，人才得到充分利用，產業發生了裂變效應，社區生態經濟得到蓬勃發展。

　　第四點、體會是神龍架科研宣教力度大，許多做法值得借鑒

　　科學研究是保護區的靈魂，是反映保護區水平的標志，是資源保護、利用的支撐，是經濟發展的推動力。神龍架搭建了植物學、動物學、野外監測、實驗室等科學研究平臺，并廣泛與知名大學、科研機構合作。中科院、武漢大學等30所科研院校研究人員定期到保護區開展課題研究、生物實驗、社會實踐活動，北京林業大學成立了神龍架博士工作站、國家林業局自然保護區研究中心成立了神龍架研究所，開展重點課題研究十多項，神龍架保護區與科研院所建立了長期合作機制，共同開展科學研究。

　　神龍架自然保護區宣教方面除辦有神龍架網站、《神龍架保護》內刊、《神龍架報》外，還拍攝出版有景區風光片、金絲猴等野生動物專題片，以及《神龍架旅游文化》叢書、《神龍架印象》郵冊、主題掛歷和臺歷、《魅力神龍架》畫冊、神龍架宣傳折頁、《神秘神龍架》光盤等，同時出版了各種神龍架民歌光碟。定期不定期地主辦各種節慶、生態保護論壇等。這些好的做法使神龍架的影響力不斷擴大，知名度在世界范圍內迅速得到提升，生物多樣性保護和科研工作得到社會各界廣泛支持，為保護區可持續發展奠定了堅實基礎。

　　參觀先進單位心得體會4

　　光陰荏苒，轉眼為期六天的事業單位新聘人員崗前培訓就快結束了。在這六天時間里，我獲益匪淺。

　　經過這次培訓學習，解開了我曾經的迷茫：原來事業單位聘用合同與企業合同還是不一樣的。事業單位聘用合同保護單位和職工的合法利益，是一種平衡保護，而企業合同保護勞動者的合法利益，是一種傾斜保護。經過這次培訓，我還知道了維護自身合法權益的重要性。同時，我們也應該有危機意識：事業單位改革分類在即，進入事業單位并非進入保險箱，作為專業技術人員，一定不能忘了對自身專業技能的提升，謹記懸于頭頂的達摩克里特之劍，生于憂患而死于安樂也。

　　作為一名新進人員，通過這次學習，我熟悉了揚州市的基本情況。明確了事業單位工作的基本要求特點，程序，方法，初步掌握了從事機關工作所必須掌握的基本知識和技能，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。

　　這次培訓的內容是我們今后開展工作所必需的知識和技能。通過學習，我對所學內容的總體感受是：第一，政治鑒別能力提高。通過這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念,進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。第二，溝通協調能力是基礎。區級事業單位的工作是承上啟下，千頭萬續，需要各部門以及部門內部相互配合、支持和協作，這就顯得溝通協調能力尤為重要。

　　第三，公文寫作能力是保障。公文寫作能力是機關事業單位的看家本領，是事業單位素質的綜合反映，既是對機關事業單位人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。

　　第四，應對突發事件的能力是關鍵。隨著社會的轉型，體制的轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發事件頻發，這就使得處理突發事件的能力成為機關事業單位工作人員必須具備的'基本技能。

　　第五，心理調試能力是必要的補充。作為一名事業單位工作人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和工作和諧，這就要求機關工作人員具備良好的心理素質。以上這些內容都是這次培訓的重點內容，具有較強的針對性和實用性。

　　通過六天的培訓學習，我提升了以上五種能力，我將以此次培訓為契機，盡快進入角色，融入工作集體，立足崗位，求真務實，勤奮敬業，謙虛謹慎，以實際行動為揚州市的建設貢獻自己的一份力量。

　　參觀先進單位心得體會5

　　放眼大局，提高認識。全面理解作風、效率和環境三者之間的緊密聯系，作風關系事業成敗和民心向背，效率影響發展速度、質量和效益，發展環境決定區域競爭力，從我市農機化工作實際出發，著眼大局，牢牢把握“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”的總體要求，在發展中創新，在創新中發展，力爭使我市農機化水平實現新的跨越，以實現保增長、促發展的總體戰略要求。

　　上下聯動，形成氛圍。成立了由王謙昌局長任組長，領導班子其他成員任副組長，下屬單位主要負責人任成員的.“轉提優保促”活動領導小組，全面領導和督察整個活動的開展。繼續深入推行“一線工作法”，一把手率先垂范，與全體干部職工形成聯動，團結協作，齊心協力，深入工作最前線，深入到實際問題中，鋪下身子，一個環節一個環節、一個問題一個問題地去研究、去落實，全面形成“干事干事再干事，落實落實再落實”的工作氛圍，不爭論、不觀望、不等待，一心一意干事業，提高工作效率，提升服務水平，全面促進農業增效和農民增收。

　　狠抓落實，嚴格獎懲。此次“轉提優保促”活動要求全局上下迅速行動起來，嚴格落實工作責任，使得人人頭上都有任務，肩上都有擔子。要求各科室及下屬單位加緊制定貫徹落實此項活動的實施方案，將此項活動的落實情況作為評先樹優的重要依據，并及時寫出學習心得體會和貫徹落實此項活動的情況總結，屆時將對貫徹落實到位的科室、單位及個人給予表彰獎勵，對拖沓不前的科室、單位及個人給予嚴厲的通報批評。

　　以點帶面，各個擊破。分清主次，要抓住當前農機化工作重點，制定具體實施細則，以保障糧食作物農機化水平的穩步提升，在逐步實現小麥生產全程機械化的同時，創新工作思路，以打破玉米生產機械化的發展瓶頸，著力提升玉米生產機械化發展水平，并竭力尋求經濟作物機械化的重要突破口，實現以點帶面，各個擊破，使我市的農業機械化水平實現大增長、大跨越。

　　參觀先進單位心得體會6

　　下午，區婦聯黨支部召開全體學員會議，認真學習傳達區委學習教育會議精神。顏曉琳主席首先傳達了省、市的學習教育會議精神，又學習了會議學習汪方文展書記和王軍副書記會議上的講話，最后結合婦聯工作實際，要求婦聯黨員干部要堅持理論學習工作常抓不懈，通過不斷完善機制，創新載體，切實增強全體干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，真正達到提升素質、內推工作、轉變作風、外樹形象的效果。

　　1、堅持學習“常態化”。始終將加強學習作為提升個人綜合素養和能力水平的重要途徑，采取集中學習和個人自學相結合，擠時間、搶時間、鉆時間學習，堅持每周三集中學習制度，“定時間、定專題、定人員”，不斷強化理論武裝。

　　2、建立學習“制度化”。結合工作實際，建立了“三個一”的學習制度，即每日自學一小時、每周集中學習一次、年終記寫一本學習筆記，將理論學習作為一項硬指標，列為個人年終崗位考核內容。

　　3、探索學習“多樣化”。要以黨員領導干部講黨課和每名干部結合自身工作談體會相結合，大家互動交流，切實提高職工的學習積極性，增強理論學習的.吸引力和感染力。

　　4、實現學習“實用化”。按照“學以致用，學用相長”的原則，要求每個干部都是“多面手”和“土專家”，在注重政治理論學習的同時，將當前區委重點工作以及與群眾利益密切相關的知識作為學習的重中之重，為服務婦女群眾、推動婦聯工作發展奠定堅實理論基礎。

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