關(guān)于小貸行業(yè)規(guī)范監(jiān)管專題培訓(xùn)心得體會
在平日里，心中難免會有一些新的想法，就十分有必須要寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編收集整理的關(guān)于小貸行業(yè)規(guī)范監(jiān)管專題培訓(xùn)心得體會，希望對大家有所幫助。
此次培訓(xùn)是一次高質(zhì)量的培訓(xùn)，通過近距離接觸一流大學(xué)的資源氛圍，感受悠久的高校文化，以及高級別專家學(xué)者見解獨(dú)特、理解深刻的教學(xué)，確實讓我受益非淺。通過這次培訓(xùn)，深深地感受到自身的差距，更加覺得學(xué)習(xí)的重要性。體會如下：
一是增長了見識、豐富了閱歷、開闊了視野、更新了知識結(jié)構(gòu)。通過感受名校教授及行業(yè)專家解析課程，給了我很好的啟發(fā)，作為小貸公司負(fù)責(zé)人如何從認(rèn)識層面理解宏觀市場形勢，從政策層面把握精神要求，從實踐層面推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，都是一個嚴(yán)峻考驗，也是一個常思的課題。同時作為一個集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)，必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能帶領(lǐng)好企業(yè)立足于市場;必須有過硬的思想水平、行動準(zhǔn)則才能帶好隊伍，不偏離方向;必須有務(wù)實的`工作作風(fēng)，創(chuàng)新的工作方法，才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。因此不斷提高自身素質(zhì)是對一個管理者的基本要求。
二是學(xué)無止境。通過這次培訓(xùn)，我深刻地感受到作為一個基層領(lǐng)導(dǎo)的差距，不論政治理論水平、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)都存在不足。通過培訓(xùn)，認(rèn)識到過去對一些問題的看法有偏差，一些想法還較幼稚，工作中的一些做法也過于簡單。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到要學(xué)會用辯證的哲學(xué)方法看待問題、處理事情。對于一個從事金融行業(yè)的工作者，更應(yīng)看到當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行“三期疊加”的階段性特征，金融風(fēng)險加大，市場環(huán)境因素復(fù)雜，將會增大小貸公司市場風(fēng)險，因此，防范風(fēng)險將是我們下一步工作中的重點(diǎn)目標(biāo)。通過這次經(jīng)濟(jì)專家對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，我對金融市場的矛盾和問題有了些認(rèn)識，針對目前銀行不良貸款率連續(xù)增長、房地產(chǎn)行業(yè)房價高、銀行放貸意愿不強(qiáng)、產(chǎn)能過剩、區(qū)域性資金鏈風(fēng)險等市場因素，都將是小貸公司經(jīng)營面對的、需要警惕的問題和風(fēng)險。同時，也要看到機(jī)遇與風(fēng)險并存，從發(fā)展前景看，小貸公司是國家支持的行業(yè)，經(jīng)歷過這次行業(yè)洗牌、優(yōu)勝劣汰，國家將通過評級授信，進(jìn)行差別化的政策管理，對一些評定級別高的小貸公司，鼓勵創(chuàng)新、兼并劣勢小貸公司、享受國家一些財政優(yōu)惠政策等鼓勵措施。因此，我們要增強(qiáng)工作信心，保持定力，主動作為，客觀地看待經(jīng)濟(jì)形勢，正確認(rèn)識和適應(yīng)“新常態(tài)”下的市場環(huán)境，堅持依法經(jīng)營，合規(guī)運(yùn)營。
三是深刻地認(rèn)識到科技是第一生產(chǎn)力。通過培訓(xùn)感受到當(dāng)今科技發(fā)展速度之快難以想象，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，研發(fā)新產(chǎn)品，只有擁有了高科技術(shù)，企業(yè)才能長新發(fā)展。在面對經(jīng)濟(jì)下行形勢，企業(yè)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的重要性，如何在公司實際工作中發(fā)揮好團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，大家擰成一股繩，將會對企業(yè)起到很好的推動作用。
四是認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。“今后的管理者，將是提出希望的人而不是命令者，是給人幫助的人而不是統(tǒng)治者，是具有同情心者而不是批評者，塑造一種人文精神，才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。”五年的企業(yè)靠機(jī)會，十年的企業(yè)靠老板，百年的企業(yè)靠文化。支持一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要要素就是企業(yè)文化發(fā)揮的作用，讓企業(yè)與員工共成長，才是打造百年老店的良方。
五是建議加強(qiáng)培育xx公司的企業(yè)文化。將xx集團(tuán)公司文化層次由形象文化向行為文化、精神文化深層次發(fā)展，通過企業(yè)文化培育員工的忠誠度，培育高效能的企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊，以實現(xiàn)價值共守，精神共通、情感共流和命運(yùn)共擔(dān)，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)文化是一個塑心工程，它不能操之過急，但一個好的企業(yè)文化一旦樹起來，會隨著企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
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