食品企業職工集體協議書

時間：2022-10-24 16:32:49 協議書我要投稿

食品企業職工集體協議書

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編為大家整理的食品企業職工集體協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

食品企業職工集體協議書

食品企業職工集體協議書1

　　甲方：______

　　代表人：_______

　　乙方：_________

　　法人代表：_____

　　經甲、乙雙方友好協商，現就_________網網友團體團購_________事項達成如下協議：

　　一、乙方義務與責任

　　(一)價格

　　(二)購買量變動及售后服務。

　　1.團購產品所有售后服務均視同零售;

　　2.甲方購買后如發現質量問題或非人為損壞乙方應給予退貨或換貨;

　　3.甲方安裝后如有部分多余，在不損壞包裝和產品前提下，乙方應給予退貨;

　　4.乙方出具的單據或售后服務保修單中所注明的條款如與本合同不一致，由甲方各購買人選擇確定適用條款;

　　參加團購網友須如實登記網名、姓名、電話、居住小區等相關信息，經登記后方可參加團購，享有合同權利，承擔相應義務;

　　二、甲方義務與責任

　　甲方所有參加團體采購的成員均負有保守團購價格秘密的義務，不得直接或間接向參加團購成員以外的人員透露團購價格和相關信息，如有違反，乙方有權取消其本次團購資格。性質惡劣者，甲方組織者將公布并封閉該網友的網名(id)，謝絕其參加任何_________網組織的團購活動;

　　本合同期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　三、合同期限和適用對象

　　適用對象僅限于乙方和_________網參加團購的全部網友(以登記購買或支付定金的網友名單為準)。

　　合同未盡事宜依法處理。網友如對本協議內容有不同理解可單獨與乙方協商，也可通過本合同網友代表與乙方協商;產品在使用中如有質量問題或其它糾紛，由各購買者與乙方直接聯系解決，必要時可請網友代表介入協調。

　　四、例外處理

　　五、網友代表承諾

　　1.我作為廣大參加團購同學(tx)的代表，堅決以同學利益為重，努力爭取好的折扣和優惠，并提供良好的團購組織服務.

　　2.我決不收受經銷商(js)任何形式的回扣，如需參加團購，堅決以團購價格購買。

　　3.我愿意對同學和經銷商負責，參與各種團購糾紛的協調，盡一切努力讓雙方達成協議。

　　4.我愿意對經銷商負責，帶頭遵守團購紀律，并在組織團購過程中，提醒每個參加團購的同學遵守團購紀律。

　　5.我愿意接受_________網、網友(即tx)和經銷商三方面的監督，如違背上述條款，我愿意承擔相應責任。

　　六、本合同一式三份，甲方執兩份(一份留網站義工組織歸檔)，乙方執一份，經甲方代表簽字，乙方蓋章、負責人簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

食品企業職工集體協議書2

　　合同編號：_________

　　日期：_________

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　(電話)：_________

　　(傳真)：_________

　　乙方：_________

　　地址：_________

　　(電話)：_________

　　(傳真)：_________

　　甲、乙雙方愿意根據《中華人民共和國對外貿易法》和《中華人民共和國民法典》之規定簽訂本合同。

　　乙方根據甲方的委托實施進口行為。

　　雙方同意共同遵守如下條款：

　　1.甲方自行與境外供貨商確認進口貨物的產品名稱、規格型號、數量、進口單價、產地、裝箱情況、要求的交貨期等所有內容。

　　2.乙方不承擔甲方委托進口產品的質量風險和市場價格風險。若由于甲方未履約或未完全履約，而造成乙方未履約或未完全履約之責任完全由甲方承擔。

　　3.甲方應保證提供的報關貨物產品名稱、規格型號、數量、進口單價、產地、裝箱情況等有關信息的真實準確，并符合歸國家對_________(地區名稱)小額商品市場管理的有關規定，否則，所引起的一切經濟和法律責任概由甲方負責。

　　4.甲方負責將貨物的具體清單、價格和數量等資料在境外賣方發貨期前5個工作日將訂貨通知單交乙方以便乙方辦理貨物進口的審批手續和進口報關的有關手續，以乙方的名義代甲方簽訂外貿合同。在執行進口合同過程中，隨時向甲方通報有關情況并會同甲方及時處置。

　　5.合同未盡事宜，雙方應首先根據上述法律及雙方在簽訂合同時達成的基本原則協商解決。

　　6.本委托合同規定的代理手續費為貨值的`_________，不包括辦理外貿合同項下仲裁、訴訟及外商破產事宜所需的任何費用，及碼頭、船務、商檢、倉儲、運輸等其他費用。

　　7.乙方代理甲方從_________進口(_________)一批。數量(_________)噸，價值(_________)美元。

　　8.爭議的處理

　　(1)本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　(2)本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：.提交_________仲裁委員會仲裁;.依法向人民法院起訴。

　　本合同簽章生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(蓋章)：________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________

　　地址：_________

　　簽訂地點：_________

　　簽訂時間：_________年____月____日

食品企業職工集體協議書3

　　業主：_____________________(以下簡稱甲方)

　　供貨商：_____________________(以下簡稱乙方)

　　為保證學校能按時正常給學生提供就餐，經雙方協商同意，由乙方給甲方提供所需食品、物品，并訂立本協議：

　　一、物品種類：

　　1、蔬菜類;

　　2、肉制品類;

　　3、油類、調味品類;

　　4、饃饃;

　　二、交貨地點：

　　邵固中學食堂。

　　三、乙方職責：

　　(一)供應物品報價：

　　乙方在供應甲方食品過程中要每周報價一次，且以報價當周價格為準。報價時間為每周五報下一周的價格。

　　1、蔬菜類：所報價格不得高于當地市場綜合價格。

　　2、肉制品類：所報價格不得高于本地市場價格。

　　3、調味品類：所報價格應與當地市場價格持平或略低于當地市場價格。

　　(二)供應食品質量保證

　　1、蔬菜類：蔬菜必須新鮮，且以沒有噴灑過生長素等激素類催長藥及農藥的為佳。

　　2、肉制品類：必須是經過有關部門質檢合格且在保質期以內的肉制品，且所提供的肉制品不能是病殘的或母豬肉等，更不能是超過保質期及變質的肉制品。

　　3、油類、調味品類：必須在保質期內，且有質量安全認證標志。

　　(三)有關票證索取

　　1、乙方必須提供本人經營的所有證件的復印件給甲方(工商營業執照、稅務登記證、身份證復印件等)。

　　2、乙方必須提供采購點經營者的相關證件及食品質量的相關證件。

　　3、乙方必須提供本次供應學校物品的相關票證(發票、簽字收據、能證明質檢合格且在保質期以內的相關證件等)

　　(四)如遇停電、停水特殊情形或其它事故，乙方確實無法供應貨物時，乙方必須提前一天告知學校食堂。

　　(五)供貨時間：由甲方和乙方商定

　　四、甲方職責

　　1、甲方必須按商定的時間向乙方通知采購的物品、數量。

　　2、甲方必須按本合同規定，支付乙方采購資金。

　　五、資金支付方式

　　甲方和乙方共同商定。

　　六、安全責任

　　1、甲方教職員工、學生因食用學校飯菜致發生食物中毒，經有關單位鑒定原因后，如確實為乙方提供的物品質量問題引發的事故，乙方除需負擔全數的醫藥費外，并應承擔法律上一切責任且放棄先訴抗辯權。甲方并立即解除此協議。

　　2、甲方教職員工、學生因食用學校飯菜到致發生食物中毒，經有關單位鑒定原因后，如為甲方加工過程中造成的問題，甲方自行負擔全數的醫藥費外，與乙方無關。

　　七、違約責任

　　1、甲方發現乙方有違反上述各項規定時，書面通知乙方，并依約罰款，乙方不得有異議。每發現一次，扣除一次結賬貨款的30%。

　　2、如乙方因故必須中途終止合約時，應于兩個星期前函請甲方解約，等甲方重新尋到承包商后，甲方才同意解約，并書面通知乙方解約。

　　3、因乙方的原因造成甲方不能按時提供師生就餐，甲方拒付所有賬款。

　　4、乙方提供的蔬菜等物品不符合質量要求，甲方拒絕收貨不算違約。

　　八、協議期限：本協議暫定執行時間為年月日至年月日。乙方若有違犯本協議原則，甲方有權隨時中止協議的執行。

　　九、未盡事項，依政府采購法及食品衛生管理法規之相關規定辦理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十一、本協議經甲乙雙方簽章后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

食品企業職工集體協議書4

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　第一章總則

　　第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。

　　第二條本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

　　第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

　　第四條單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

　　第二章勞動合同管理

　　第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。

　　第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動合同第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三章勞動報酬

　　第九條本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

　　第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

　　第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

　　第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

　　第五章保險與福利

　　第十八條單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　第十九條單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。

　　第二十條單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　第二十一條單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

　　第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動安全衛生

　　第二十三條單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。

　　第二十四條單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

　　第二十五條單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

　　第二十六條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

　　第二十七條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

　　第二十八條單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

　　第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七章女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

　　第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

　　第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

　　第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

　　第八章職業技能培訓

　　第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

　　第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

　　第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。

　　第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十章則

　　第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

　　1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;

　　2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　3.本合同約定的其他條件________________;

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。