（轉讓股權模式）股權激勵協議范本最新

　　在當今社會生活中，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的（轉讓股權模式）股權激勵協議范本最新，歡迎閱讀與收藏。

　　合同簽訂地：________________

　　甲方：___________________

　　身份證號碼：___________________

　　地址：___________________

　　乙方：___________________

　　身份證號碼：___________________

　　地址：___________________

　　為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

　　第一條股權轉讓的基本內容

　　目前甲方為___________________公司（以下簡稱：公司）的股東。

　　出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的____%的股權。

　　第二條乙方獲得股權的價格及條件

　　1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至____年底的全部獎金作

　　為獲得____%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣____萬元）和福利。

　　2、剩余____%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至____年底時生效，且乙方以____年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余____%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣______萬元）和福利。

　　第三條甲乙雙方的權利義務

　　1、上述第二條第一款項下____%公司股權應不遲于____年____月____日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　2、剩余____%公司股權應不遲于____年____月____日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　第四條違約條款

　　若甲方違約需支付乙方人民幣不低于____萬元。

　　第五條關于聘用關系的聲明

　　甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

　　第六條乙方轉讓股權的限制

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。

　　2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的`第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

　　第七條免責條款

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

　　2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

　　第八條爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。

　　第九條協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：___________________

　　簽約時間：__________年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：___________________

　　簽約時間：__________年_____月_____日

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