員工工資協議

　　在不斷進步的社會中，各種協議頻頻出現，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的員工工資協議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為建立與市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　甲方，管理處。

　　乙方，管理處員工。

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條甲乙雙方實行協議工資制度。

　　第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協商每月_元發放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

　　第五條甲方實行每月發放現金或銀行代發工資制度。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第六條甲方按國家相關規定為員工購買社保。

　　第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

　　第八條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償金。

　　第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十一條本協議自________年____月___日起至________年____月___日止

　　第十二條在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十三條本協議一式二份甲乙方各執一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（手印）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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