員工外派協議書

　　在當下社會，很多地方都會使用到協議，協議對雙方的事務履行起到積極作用。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的員工外派協議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任 工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協議。

　　第一條：協議期限

　　本協議期限自 年 月 日至 年 月 日止，為固定期限。

　　第二條：外派崗位及要求

　　1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業規范的有關規定，做好本職工作。

　　2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動。

　　3、嚴格遵守外派協議規定的各項要求；

　　4、遵守職業道德，保守公司機密；

　　6、公司規定的其他要求。

　　第三條：薪酬福利及人身安全

　　1、按規定享受相應比例的異地工作補貼；

　　2、福利核定；

　　3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的`等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定；

　　4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理；

　　5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關部門。

　　6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。

　　第四條：勞動合同及協議

　　一、甲方與丙方應簽訂勞動合同及本協議，本協議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。

　　二、有以下情況之一，本協議終止：

　　1、乙方單位工作情況發生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的；

　　2、因不可抗力事件發生不能繼續履行協議的；

　　3、甲、乙和丙三方協商一致解除本協議的；

　　4、甲方和丙方雙方協商一致解除勞動合同的；

　　5、勞動合同終止時，本協議自然終止。

　　三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協議和勞動合同：

　　1、嚴重失職、營私舞弊的；

　　2、勞動合同規定的解除勞動合同的其他情形；

　　3、丙方經甲方考核不合格時，甲方可根據國家有關規定解除本協議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。

　　4、乙方有權對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協商解除本協議。

　　四、丙方解除本協議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。

　　五、解除勞動合同的同時，本協議解除。

　　六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫院證明）的，進入醫療期修養時，可提出解除本協議；在進入醫療期修養期間，工資福利按勞動合同相關規定處理。

　　第六條：其他

　　1、本協議以甲方有關規定和勞動合同規定為準。

　　2、本協議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協議規定，給其他兩方造成經濟損失的，應承擔相應賠償責任，

　　3、本協議一式三份，甲乙雙方以及丙各執一份目前之后生效。

　　甲方： 乙方： 丙方：

　　法定代表人 法定代表人

　　或委托代理人（簽章） 或委托代理人（簽章） （簽章）

　　年 月 日

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