【必備】員工培訓協議書3篇
在社會發展不斷提速的今天，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編精心整理的員工培訓協議書3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工培訓協議書 篇1
為了提高員工基本素質及職業技能，鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：
第一條 公司同意該員工赴________學習，學習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。
第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
第三條 受訓員工學習時間，計入工作時間之內，連續工齡累計。
第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受期內不享受年度休假。
第五條 受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。
第六條 受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。
第七條 受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。
第八條 受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。
第九條 受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
第十條 在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或工差，差旅費按員工差旅費規則交付。
第十一條 培訓結束，受訓員工及時返回并向公司報到。
第十二條 為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣________(大寫)________元(小寫)_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關費用(含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后，退還其保證金余額。
第十三條 受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
公司：________________(簽章)
受訓員工：____________(簽字)
_________年________月_______日
員工培訓協議書 篇2
甲方（單位）：
乙方（員工）：
根據《勞動法》及本單位的有關規定，甲乙雙方經協商一致，達成如下條款：
第一條：培訓服務事項
甲方根據企業發展的需要，由乙方提出申請，甲方批準同意后出資送乙方參加與崗位要求相關外部培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位繼續工作服務。
第二條：培訓情況
1. 培訓時間：自 年 月 日至 年 月 日，共 天；
2. 培訓方式： □ 全日制學習 □半脫產學習 □非脫產學習
3. 培訓地點及機構：
4. 參加培訓項目：
5. 培訓主要內容：
6. 培訓費用（包括培訓費用、考試費、教材費等）：
第三條：培訓效果與要求
乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：取得培訓機構頒發的達到合格的成績單、相關證書、證明材料等。
第四條：培訓費用及期間工資獎金支付
1. 培訓完成后，乙方達到甲方的要求且被培訓方判為成績優秀者可報銷全部培訓費用；乙方達到甲方的要求且成績合格者可報銷 %培訓費用；乙方沒有達到甲方要求的，培訓費用由乙方自行承擔。
2. 乙方在工作時間內參加培訓及國家、政府、行業指令性學習受訓的其他工作日工資獎金照常發放。
第五條：培訓服務期限
1. 乙方按要求完成培訓且報銷培訓費用的，應服從甲方分配，約定服務期限。
2. 報銷培訓費用在 元及其以下的服務期至少為一年；報銷培訓費用在 到 元之間的服務期至少為兩年。
3. 服務期自培訓結束之日起計算，參加多項培訓，服務期不累計，服務期以最晚到期日為準。
第六條：甲方責任與義務
1. 在培訓前與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系；
2. 保證及時向乙方支付約定范圍內的各培訓費用；
3. 保證向乙方提供必要的服務和條件；
第七條：乙方責任與義務
1. 努力完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證書或相關證明材料；
2. 保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定；
3. 保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；
4. 保證在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；
5. 保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務期限按第五條執行。
第八條：違約責任
1. 發生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：
1) 甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協議向乙方支付培訓費用；
2) 因甲方原因提出與乙方終止培訓協議或解除勞動合同，不應向乙方追究有關
培訓的經濟責任。
2. 發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：
1) 在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書或相關證明材料，
乙方自行承擔所發生的一切費用；
培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動合同，乙方自行承擔培訓費用；
2) 培訓期結束回到甲方工作后，未達到協議約定的工作年限，乙方按照約定賠償部分培訓費用：
賠償培訓費用=報銷培訓費用總額/應服務期限*尚未服務年限（按整年計算）
3. 發生違約情況時，除補償經濟損失外，另一方可提出解除培訓協議或終止勞動合同。
第九條：法律效力
本協議作為甲、乙雙方所簽定勞動合同的附件，經雙方簽字后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。
第十條：附 則
1. 未盡事宜雙方可另作約定；
2. 若雙方不能協商解決的，可在爭議發生之日起至六十日內到地區市勞動爭議仲裁
委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的`一方，可在收到仲裁裁決書次日起十五天內，向地區市人民法院提出訴訟；
3. 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
法人或代表：
年 月 日 年 月 日
培訓后填寫
培訓效果（附相關證件）：
培訓費用報銷：
服務期限： 年 月 日—— 年 月 日共 年 乙方確認：
員工培訓協議書 篇3
甲方：
乙方：
根據工作需要，經協商，雙方簽訂以下崗前培訓協議，雙方約定遵守：
一、甲方為乙方提供崗前技術培訓，（不帶薪培訓）
二、乙方培訓期從 年月日起至上崗前，培訓內容為。
三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環境、不遵守國家的法律法規及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節嚴重的追究法律責任;甲方對乙方將不負責任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。
四、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據公司規定給予乙方適當的經濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據參照公司規定執行，亦可根據具體情況不予發放。
五、乙方不享受甲方員工根據《勞動合同》和公司制度規定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當的福利待遇。
六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規定執行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。
七、雙方確定，甲方雙方之間是崗前培訓關系，不構成勞動合同關系，甲方無義務為乙方承擔工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓期間發生意外傷害損失，由乙方承擔相應責任，甲方可依據此條約抗辯乙方的訴求。
八、甲方鼓勵乙方努力學習和創新，甲方承諾，乙方在培訓期滿經考核優秀，甲方可與其踐履勞動服務關系。
九、甲方根據公司業務特點及乙方專業技能，針對性的制定培訓計劃、內容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。
十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業秘密，一經發現將相關信息透露給他人，甲方有權即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。
十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權追究乙方相關責任，造成損失的，由乙方進行賠償。
十二、甲方雙方出現矛盾，本著友好的態度協商解決，協商未果可各甲方屬地人民法院進行起訴。
十三、本協議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓期滿或合同意外終止。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人簽字： 簽字
簽約日期： 年月 日
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