精選責任協議書三篇
現如今，協議的使用成為日常生活的常態，協議具有法律效力，確立某種法律關系。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的責任協議書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
責任協議書 篇1
甲方：（以下簡稱甲方）________________
乙方：（以下簡稱乙方）________________
為了提高酒店的業務與管理效益，控制生產成本、提升服務品質、完善酒店的各環節流程控制。經雙方協商，甲乙雙方本著平等自愿原則，現達成如下協議：
一、乙方的工作職務
甲方從年月日起，聘請乙方擔任酒店一職，任期年；期滿后是否續約由雙方另行再議。
二、乙方的工作范圍
全權負責經營管理該酒店的日常業務，包括建立和執行各項經營政策與程序，為甲方提供建議，爭取更加的經營業績。
三、乙方的工作權限
1、乙方受甲方受甲方總部董事長的直接領導，每月定期負責向甲方匯報工作，及時提交總公司要求的各項報表。就工廠的業務、生產、管理等事項，在其權責范圍內有決定權。
2、因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位，重新安排乙方的工作，乙方應服從甲方的工作安排。
3、任職期間內，乙方對“工廠”主管級（含）以下干部及員工有任免權；經理的任免有建議權，主管級（含）以上干部的任免必須經過董事長同意，并報董事長審批。
4、財務單項開支超過元的，要及時報董事長批準。
四、乙方的總目標
xx年應完成的總產值目標：xx億元。（20xx年1—12月為億元）
五、乙方管理團隊的獎金提取基數
1、產值在億元產值以下不予以提取獎金。
2、產值在億元，提取xx%；
3、產值在億元，提取xx%；
4、產值在億元，提取xx%；
5、產值在億元，提取xx%。
六、花紅獎的分配方案，年終結算，春節前一次性發放
管理團隊的分配比例為目標完成提取獎×考核指標=獎金分配
總經理/副總級占獎金的10%；經理/副理級占30%；
主管/科長級占獎金的30%；文員/組長后勤占30%；
七、任期內乙方應實現的考核指標（總共滿分100分），超額完成10%以上加20分。
1、每月應收貨款回籠率xx%。（18分）
2、任職期內年度完成新產品開發個。（6分）
3、任職期內年度完成老產品更新個。（6分）
4、產品合格率xx%。（18分）
5、出貨準時率xx%。（12分）
6、客戶投訴率xx%。（12分）
7、客戶退貨率xx%。（12分）
8、年度安全生產（6分）
9、領導能力、團隊精神和個人修養（10分）
10、人工及可控成本降低%，當年應節約萬元，上年同期標準。
11、原材料成品降低%，當年應節約萬元。
12、實現無員工嚴重違反廠規廠紀的行為發生。
13、實現無嚴重生產安全事故的發生。
八、具體考核辦法乙方薪酬和花紅的發放與乙方實現職責指標掛鉤：
1、乙方在任期內必須完成工業產值80%以上，方可享受年終花紅的分配。
2、全年出現安全生產事故，造成經濟損失15000元的，取消當年所有安全得分，并追究相關責任。
3、該廠員工有嚴重違反廠規廠紀的行為發生，造成公司直接經濟損失超過3000元的，每發生一次，扣罰乙方當月薪酬的5xx%。
4、該廠生產的產品發生嚴重質量責任事故的，造成公司經濟損失20xx元的，每發生一次，扣罰乙方當月薪酬的20xx%。
5、該廠發生嚴重遲延交貨的，（系工廠的原因所致）造成公司直接經濟損失10000元，每發生一次，扣罰乙方當月薪酬的20xx%。
6、領導能力、團隊精神和個人修養按照上下級內部顧客的評分為依據進行換算。公司各級干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒數第二第三名列入公司考察范圍。
7、可控制費（人工成本、車間費用）降低%，當月節約萬元。
8、原材料成本降低xx%，當年節約萬元。
以上按年實際發生數為基數，以20xx年生產任務為依據換算而得，當年完成下達指標節省部分進行獎勵，年終一次性兌現。
注：全公司利潤及銷售額達不到年的80%，則取消花紅分配。
九、乙方的辭職或辭退
1、如果乙方因管理原因年度產值目標低于70%，或連續3個月品質產能目標達不到公司ISO體系標準，又無合理的解釋，乙方應引咎請辭。
2、全年考核分數低于80分。
3、全年管理效益超支數大于應得花紅獎金。
4、甲乙雙方如在協議期限未滿前違約，提出辭工或者辭退的賠償對方薪金元人民幣。
十、其他事項：
1、甲、乙雙方同意按總公司的相關規定和規章制度執行本協議。
2、經甲、乙雙方同意可依法變更和解除本協議。
3、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）________________
甲方代表：________________
時間：________年________月_________日
乙方：（簽署）_________
時間：_________年_________月_________日
地點：_________
責任協議書 篇2
甲方：××××營銷策劃工作室
乙方：
各位學員及家長：
為了您或您的.孩子能夠度過一個安全并富有收獲的暑假，××××特與您簽訂此協議書，本協議中甲方××××營銷策劃工作室，乙方參加世博夏令營的學員。甲乙雙方就參加本協議所指世博快樂成長夏令營事宜，達成如下協議：
一、××××營銷策劃工作室義務
第一條 保證學生的安全，并為每一位學員辦理意外傷害保險，保額5萬。
第二條 負責學生在夏令營期間的全程監護，保證對學生的有效管理。
第三條 選派專業教練帶隊，全程寓教于樂，帶領學員度過一段快樂的假期。
第四條 所交費用涵蓋了夏令營來回交通費、服裝、吃、住、保險、各項夏令營活動等規定項目費用，在此范圍內絕不額外收取其他費用（學員入營時需帶一些個人生活用品，具體清單請參照《營員手冊》；學員在營地內消費本營規定之外的項目時需根據現場情況實際操作）。
第五條 如學生身體不適，夏令營配有專職醫師檢查診治，病情稍重者會及時通知家長，并安排去醫院就診，醫療費由本公司先行墊付，符合保險條款的由保險公司負責理賠，其余的自理部分在夏令營結束時與家長統一結算，交通費由本公司承擔。
第六條 為了讓家長更好地跟蹤了解孩子在夏令營的情況，我們會定時以夏令營日志的形式在興義之窗網站公布孩子在夏令營的學習及生活的總體表現。
二、學員及家長義務
第一條 遵守夏令營的相關紀律，所有提供的相關證件資料真實有效。
第二條 乙方自愿參加甲方組織的夏令營，并同意甲方對乙方于夏令營期間學習和生活的全部安排（包括學習、住宿、餐飲、保險等項目的全部安排）。
第三條 簽定本協議的同時，乙方向甲方交付“快樂成長”夏令營費用“5天營”￥780元整，本協議生效后，如因乙方改變計劃，決定不參加夏令營，所交學費不退還。特殊情況，如因病不能參加者，乙方將退回除已經發生費用外的所交費用，乙方在開營前三天可
更改參加完全相同內容和費用的夏令營的期數。
第四條 乙方應在開營當天按時到達甲方指定地點報到，否則乙方須自行前往營地，如乙方在開營之后兩天之內未能到達營地，則視為乙方違約，甲方有權解除本協議并不退還乙方繳納的費用。
第五條 乙方如有下列情況之一者，甲方有權終止本協議，責任由乙方自行承擔，甲方不予退還乙方向甲方繳納的夏令營全部費用，同時，乙方應就甲方或其他第三方因此遭受的損失承擔賠償責任，乙方監護人承諾對乙方違反國家法律法規、地方法規或夏令營規定而引發的一切法律責任承擔法律后果：
1、 乙方行為違反夏令營營員守則的有關內容，不服從夏令營管理嚴重影響夏令營活動的；
2、 乙方向甲方隱瞞其不適于參加夏令營的身體狀況，如哮喘、心臟病、肝腎病嚴重者和精神狀況等疾病
3、 夏令營開始后，乙方不聽甲方安排，未經甲方批準擅自離營。
備注：
一、在夏令營開始時間之前，若由于不可抗力因素，如自然災害、政府行為等導致夏令營推遲或取消，甲方不承擔違約責任。如夏令營開營時間推遲超過10日或取消，則乙方有權單方面解除本協議，甲方應退還乙方相關費用，不作其他額外賠償。
二、本協議如有爭議，甲乙雙方應首先協商解決。協商不成的，任何一方有權要求向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
三、本協議一經簽字即生效，請學員與家長仔細閱讀相關內容。學生如自愿參加本夏令營并愿意遵守有關規定，請在報名表上簽名。
第七條 本協議一式兩份，報名時即簽定協議，簽字后一份交還甲方，另一份由乙方保存。
甲方簽字（蓋章）：××××營銷策劃工作室 乙方簽字（蓋章）:
聯系電話： 聯系電話：
年 月 日 年 月 日
責任協議書 篇3
甲方：
乙方：
年 月 日，乙方在甲方承建的 室內裝修工地，第一天上班搬運磚頭過程中，不慎將該房屋2樓正在修建的圍欄撞壞，并摔到1樓地板受傷，導致 。乙方受傷后，甲方及時派員將其送至 醫院住院治療，住院治療費用及其他費用已由乙方全部承擔。現乙方的治療基本結束，傷情穩定。 年 月 日，經 鑒定，乙方的傷殘等級為 。為妥善解決乙方受傷后的善后事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、公平合理的原則，依據我國相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，特達成以下協議，以資甲、乙雙方信守執行。
一、從乙方受傷之日起至本協議簽訂之日止，乙方在 醫院住院治療期間所發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、住院伙食補助費、住宿費、營養費、護理費、交通費等各項費用共計元人民幣（￥ 元），在本協議簽訂之前已由甲方全部付清。以后，乙方不得再以任何理由向甲方主張本協議簽訂前所發生的任何費用。
二、經甲、乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”） 。上述一次性補助金 包括乙方的工資、一次性傷殘補助金、 一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、大部分護理依賴生活護理費、停工留薪期待遇等應由甲方及其關聯單位和個人應支付給乙方的全部費用。
三、乙方及其直系親屬與甲方正式簽訂本協議后3日內，甲方向乙方支付 ，乙方領取 后3日內，應當正式辦理出院手續。乙方出院后3日內，甲方向乙方付清其余的 。乙方每次收到甲方支付的款項后，均應向甲方出具正式收據，并對本協議簽訂前甲方支付的其他全部費用予以正式書面確認。
四、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活、護理等費用。乙方分配、處理上述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。
五、甲、乙雙方簽訂本協議后，終止甲、乙雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動關系、工傷等有關的事宜，向甲方及其關聯單位和個人要求其他任何費用或承擔任何責任。乙方自愿放棄就甲、乙雙方解除勞動關系及工傷賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟或上訪等權利。
六、本協議為一次性補償方案，甲、乙雙方別無其他爭議。乙方收取上述款項后，乙方與甲方及其關聯單位和個人的相關爭議或糾紛全部了結。乙方保證本人及其直系親屬均不得以任何理由和方式，再行向甲方及其關聯單位和個人主張任何權利。
七、本協議簽訂后，任何一方違約，違約方應向守約方支付本協議項下涉及的賠付總金額百分之二十（20%）的違約金。如乙方違約乙方及其近親屬（保證人）應向甲方退還已經收取的全部賠付款項。
八、甲、乙雙方一致同意，自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系正式解除。
九、本協議經甲方與乙方及其近親屬簽字并按捺指印后即生效。 協議書一式四份，甲方執有三份，乙方執有一份。
甲方：
居民身份號碼：
乙方：
居民身份號碼：
乙方近親屬（保證人）：
居民身份號碼：
簽約日期：
簽約地點：
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