關于工資的協議書
在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到協議書，協議書能夠成為雙方當事人的合法依據。那么你真正懂得怎么寫好協議書嗎？以下是小編為大家收集的關于工資的協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于工資的協議書1
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：
1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：
①信通卡一張 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張
4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶：
①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。
甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
②手工開戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。
5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。
6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的'一切損失，甲方不承擔任何責任。
7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。
8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資托收帳戶名： 開戶行：。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時入帳。
10、乙方須在發放工資的前 叁 個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。
11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。
12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。
13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。
14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。
15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。
16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶 壹 元。手續費扣劃方式為 ① :①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方 帳戶自動扣劃；②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。
17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方簽章：
乙方簽章：
�。ùl行） （委托單位）
簽約日期： 年 月 日
關于工資的協議書2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的`加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。
三、本協議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
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