員工外部培訓的協(xié)議書
協(xié)議書是社會生活中,協(xié)作的雙方或數(shù)方,為保障各自的合法權(quán)益,經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后,簽定的書面材料。員工外部培訓的協(xié)議書,我們來看看。
篇一:公司員工外部培訓協(xié)議書
甲方:哈爾濱龍慶鋼構(gòu)彩板有限公司
乙方: 身份證號碼:
甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能,為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓機會,員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓,需就培訓相關(guān)事宜約定如下:
一、 培訓時間與地點
1、此次培訓為期年月年
2、培訓地點。
二、 協(xié)議期限
乙方參加完培訓之后,及時返回并回到原崗位上繼續(xù)工作,服從甲方安排.此次培訓后雙方的約定服務期為: 個月,即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止,延長至 年 月 日止。
此協(xié)議做為勞動合同的附件,具有同等法律效力。
三、 培訓總費用
甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣 元。
四、 雙方責任與義務
1、 乙方在培訓期間須服從甲方管理,并在培訓結(jié)束后,服從甲方的工作安排和調(diào)整。
2、培訓期間,如乙方出現(xiàn)下述兩種情況,甲方可提前終止培訓,并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓費用總額。
1) 乙方在培訓期間違反有關(guān)法令及規(guī)章制度。
2) 由于乙方個人原因中途退出培訓。
3、在培訓期間,乙方所享受的`工資、福利待遇是按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。
4、在協(xié)議期間,乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務,有權(quán)向甲方提出辭職,但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計算。
即:總培訓費用/服務期限天數(shù)* 未滿服務期限部分日歷天數(shù)。
5、協(xié)議期間,如乙方違反甲方“員工手冊”中的規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退乙方;如乙方因違反“員工手冊”中的規(guī)章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據(jù)本協(xié)議第四條第四款所述執(zhí)行。
五、甲乙雙方其他約定
1、甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)。
2、在乙方參加培訓期間,甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關(guān)的事務,以便乙方全心參加此次培訓。
3、培訓教材、錄音等相關(guān)培訓資料及乙方向甲方提交的培訓匯報材料的所有權(quán)由甲方享有,培訓結(jié)束后,甲方負責對上述資料的統(tǒng)一保管。
4、 培訓期間,乙方須努力掌握培訓的相關(guān)知識或達到培訓的目標要求,乙方在培訓中務必掌握技術(shù)要點,并作認真詳細地記錄。
5、培訓期間,乙方須服從培訓組織領(lǐng)導的工作、學習安排,遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度,積極維護公司形象和利益,遵守所在國家的法律法規(guī),如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方其他第三方利益受損的,乙方獨立承擔全部法律責任。
6、培訓結(jié)束后三日內(nèi),乙方須向甲方人事部交還全部培訓資料并提交書面學習匯報。
7、乙方經(jīng)培訓獲得的知識和技能屬甲方商業(yè)秘密所保護的內(nèi)容,乙方接受甲方培訓并合格后,在本合同期滿后一年內(nèi)不得利用培訓所獲得的知識和技能為他人服務或謀利。甲方有權(quán)以“泄漏技術(shù)機密”為由追究乙方法律責任,并要求其做出雙倍于原來培訓費用的經(jīng)濟賠償,若乙方行為給甲方造成的經(jīng)濟損失高于違約金數(shù)額,乙方應按照甲方的實際損失予以賠償。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
授權(quán)代表人:
_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日
篇二:員工外部培訓的協(xié)議書
甲方(單位):
乙方(員工):
根據(jù)《勞動法》及本單位的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,達成如下條款:
第一條:培訓服務事項
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,由乙方提出申請,甲方批準同意后出資送乙方參加與崗位要求相關(guān)外部培訓,乙方參加培訓結(jié)束后,回到甲方單位繼續(xù)工作服務。
第二條:培訓情況
1. 培訓時間:自 年 月 日至 年 月 日,共 天;
2. 培訓方式: □ 全日制學習 □半脫產(chǎn)學習 □非脫產(chǎn)學習
3. 培訓地點及機構(gòu):
4. 參加培訓項目:
5. 培訓主要內(nèi)容:
6. 培訓費用(包括培訓費用、考試費、教材費等):
第三條:培訓效果與要求
乙方在培訓結(jié)束時,要保證達到以下水平與要求:取得培訓機構(gòu)頒發(fā)的達到合格的成績單、相關(guān)證書、證明材料等。
第四條:培訓費用及期間工資獎金支付
1. 培訓完成后,乙方達到甲方的要求且被培訓方判為成績優(yōu)秀者可報銷全部培訓費用;乙方達到甲方的要求且成績合格者可報銷 %培訓費用;乙方?jīng)]有達到甲方要求的,培訓費用由乙方自行承擔。
2. 乙方在工作時間內(nèi)參加培訓及國家、政府、行業(yè)指令性學習受訓的其他工作日工資獎金照常發(fā)放。
第五條:培訓服務期限
1. 乙方按要求完成培訓且報銷培訓費用的,應服從甲方分配,約定服務期限。
2. 報銷培訓費用在 元及其以下的服務期至少為一年;報銷培訓費用在 到 元之間的服務期至少為兩年。
3. 服務期自培訓結(jié)束之日起計算,參加多項培訓,服務期不累計,服務期以最晚到期日為準。
第六條:甲方責任與義務
1. 在培訓前與乙方簽訂勞動合同,確立勞動關(guān)系;
2. 保證及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各培訓費用;
3. 保證向乙方提供必要的服務和條件;
第七條:乙方責任與義務
1. 努力完成培訓目標和學習任務,取得相關(guān)學習證書或相關(guān)證明材料;
2. 保證在培訓期服從管理,不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定;
3. 保證在培訓期內(nèi)定期向甲方溝通,匯報學習情況;
4. 保證在培訓期內(nèi)維護自身安全和甲方一切利益;
5. 保證在培訓期結(jié)束后,回到甲方參加工作,服從甲方分配,服務期限按第五條執(zhí)行。
第八條:違約責任
1. 發(fā)生下列情況之一,甲方承擔的經(jīng)濟責任:
1) 甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用,按協(xié)議向乙方支付培訓費用;
2) 因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議或解除勞動合同,不應向乙方追究有關(guān)
培訓的經(jīng)濟責任。
2. 發(fā)生下列情況之一,乙方承擔的經(jīng)濟責任:
1) 在培訓期結(jié)束時,未能完成培訓目標任務,未取得相應證書或相關(guān)證明材料,
乙方自行承擔所發(fā)生的一切費用;
培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動合同,乙方自行承擔培訓費用;
2) 培訓期結(jié)束回到甲方工作后,未達到協(xié)議約定的工作年限,乙方按照約定賠償部分培訓費用:
賠償培訓費用=報銷培訓費用總額/應服務期限*尚未服務年限(按整年計算)
3. 發(fā)生違約情況時,除補償經(jīng)濟損失外,另一方可提出解除培訓協(xié)議或終止勞動合同。
第九條:法律效力
本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動合同的附件,經(jīng)雙方簽字后,具有法律效力,并在乙方人事檔案卷宗中保存。
第十條:附 則
1. 未盡事宜雙方可另作約定;
2. 若雙方不能協(xié)商解決的,可在爭議發(fā)生之日起至六十日內(nèi)到地區(qū)市勞動爭議仲裁
委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書次日起十五天內(nèi),向地區(qū)市人民法院提出訴訟;
3. 本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲 方: 乙 方:
法人或代表:
年 月 日 年 月 日
培訓后填寫
培訓效果(附相關(guān)證件):
培訓費用報銷:
服務期限: 年 月 日—— 年 月 日共 年 乙方確認:
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