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新聞宣傳工作先進集體事跡材料（精選10篇）
在平日的學習、工作和生活里，大家都用到過事跡吧，事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。擬起事跡來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的新聞宣傳工作先進集體事跡材料，希望對大家有所幫助。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 1
2014年，xx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·Xin”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“紅柳林好故事”、傳播“紅柳林好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。
一、落實責任，推動新聞宣傳工作規范化、制度化。
為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發流程，規范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，并將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。
二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的`重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規范了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。
三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。
緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現了“三個亮點”。
1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。
2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。
3、把握主題求實效。安全是煤礦發展永恒的主題，是企業宣傳報道的重中之重。2014年，公司對外發稿涉及安全生產稿件就有82篇，占77%，其中《專題討論會提升安全管理水平》、《公司四道壁壘筑牢安全生產防線》等一大批優秀稿件，并撰寫了安全言論，先后在《中國安全生產報》、《陜西日報》、《陜西工人報》、集團網等媒體刊發，有效傳播了紅柳林安全管理的經驗，營造了良好的安全生產輿論氛圍，展現了xx公司良好的社會形象，進一步擴大了公司的知名度和影響力。
今后，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 2
作為建筑公司城際項目經理部經理，不僅肩負著如何在城際鐵路項目建設中，團結帶領全體員工高標準高質量圓滿完成所承擔的施工生產任務，而且在眾多協作隊伍的眼中，手中的權力更炙手可熱。但是，從不以犧牲企業的利益來為個人牟取私利，2億多的施工生產任務，從協作隊伍的選擇到物資、機械的進場等從未接受過任何協作隊伍和供貨商的好處，表現出一位共產黨員淡泊名利、清正廉潔的高風亮節。促進項目部在城際鐵路管段內實現了第一個便道貫通、第一個攪拌站完成、第一個成功灌注鉆孔樁等多項第一。
城際鐵路是長江三角洲地區城際客運鐵路規劃網線的主骨架，是城際線寧-滬-杭-甬“z”型主軸的重要組成部分，建筑公司負責承建第i標段4.88公里管段的施工任務，建筑公司目前所承建的工程量最大、技術含量最高、施工難度最復雜、工期最緊的鐵路項目。面對重擔，他認真履行著一名共產黨員的光榮職責，盡職盡責地去當好項目管理的帶頭人，俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”，他深信，只有建好一個清正廉潔、團結奮進的好班子，才能帶出一支開拓進取，善打硬仗的隊伍。為此，他率先從轉變員工觀念入手，及時向大家宣貫規范化、程序化、精細化、格式化的管理理念，用分工協作、分層管理、區域實施、資源共享、共同參與的管理方式，狠抓班子建設和隊伍建設，更新思維方式，改善精神狀態，務實工作作風，圍繞提高班子的科學決策能力，應對復雜局面能力，確保規范施工能力和解決工程技術難題能力，突出班子建設，做到了一個領導就是一個標桿，一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘，在班子內部營造起“相互協調，模范帶頭”的良好氛圍。
工作中，他嚴于律己，發揮表率作用，作為一名項目負責人，他時刻堅持以理論學習和客運專線新規范新驗標知識為先導，不斷充實自己的業務知識、管理知識，探索客運專線施工的管理之道，努力做到“在工作中學習，在學習中工作”的良好風氣，自開工以來，他每天的睡眠時間平均在5小時，白天深入施工現場，指揮施工生產，與技術人員一起研究軟土路基的處理、鉆孔樁施工方案，他已經養成了一種習慣，就是工作之余習慣讀書學習，而且每天都堅持到晚上2點左右。把青春和智慧奉獻于城際鐵路建設，奉獻于國家重點工程建設。為確保工程質量，控制好整個施工過程的各個環節，晚上他苦研施工難題、尋找正確答案、制定工作思路、明確施工步驟。
經理部作為獨立核算單位，常常要與多個施工協作隊伍打交道，為了堵塞管理漏洞，他把“公正廉潔樹形象”作為自己的行為準則，制定多項措施，狠抓廉政建設，樹立公正廉潔干部形象，推動了工程建設的順利進行。為強化項目部廉政意識，他從抓教育入手，根據工程特點和管理人員的思想實際，以關鍵崗位、關鍵部門為重點，親自倡導學習方法和必讀書目，在全經理部開展了以工程建設職業道德為主要內容的自律教育，以黨紀政紀和廉政規定為主要內容的紀律教育和以工程建設法律法規為主要內容的法律教育的“三律”教育，每月安排四次集中學習時間，并親自講課，交流學習體會，查找管理漏洞，制定相應制度，確保管理人員在工作中保持清醒頭腦，自覺做到自重、自醒、自警、自勵，把創建學習型經理部落在實處。至今，經理部閱覽室整潔干凈，各類書籍擺放在書柜內，一到晚上員工們都涌到這里，閱讀自己喜愛的書籍，學習技術知識蔚然成風。
同時，他狠抓落實環節，促進廉政措施充分發揮作用。在他的帶領下，班子成員帶頭落實黨風廉政建設責任制，向全體員工公開廉政自律承諾。經理部先后制定了“黨員民主生活會制度”、“領導班子成員述廉會議制度”等一系列有效措施，他經常深入現場，在檢查施工情況的同時檢查廉政措施，規范現場管理人員工作作為，堵塞管理漏洞，有效地禁止不良行為的發生。城際鐵路工程造價高，項目多，材料供應量大，不少地方施工單位想盡辦法承包工程，個別人采取請客送禮的方式都被他一一拒絕。為此，他制定了多項措施規范合同管理，集體協商協作隊伍的選擇，分包單位的確定，堅持經理部“三重一大”集體討論決策制度，每星期召開一次交班會，討論資金使用計劃，機械、物資采購計劃以及單價分析，既增加了成本控制的效果，又避免了企業風險，使廉政建設措施得到有效落實，自工程開工以來，他從未參加協作隊伍老板的吃請活動，從未接受任何禮品和好處。同時完善管理制度，健全管理機制建立起有效的拒腐防線，在他的.影響和帶動下，經理部管理人員做到自覺抵制不正之風，沒有發生一起違規違紀案件。
他作為經理部經理，在項目管理中和日常生活中，不搞特殊化。他家在合肥，回家一躺很方便，可是自進點以來，他只匆匆回去一躺，看看家人又匆趕往工地。經理部在辦公樓后面設有員工生活區，經理部干部也特地為他安排了一個房間，可他卻說：“經理部住房緊張，我有睡的地方就可以了”，就這樣他一直睡在自己的辦公室里，日復一日。一次，平常起得最早的他比以前起晚了，是不是又加班通宵了，同事們都很關心，在大家的追問下才知道他病了，當即懇請他去看醫生，可他連說，沒事，工作為重，最后在大家的一再要求下才勉強同意辦公室買了點感冒藥帶病上工地去了。他在嚴于律己的同時，為員工創造了一個設施完善、功能齊全的工作、學習、生活環境。經理部先后投入三十萬元為員工宿舍配備了空調、電視、衣柜，建起了員工浴室、閱覽室、活動室、羽毛球場、籃球場、乒乓球臺，每逢節假日為全體員工加餐改善伙食標準，為每位員工過生日，發放生日卡，在公開欄寫祝福語。
憑著對工作的熱愛，他贏得了全體員工的好評，面對大家的稱贊，他總是謙虛地說：“我唯一能做的就是把工程干好，塑造建筑公司做大做優鐵路綜合工程地位，為公司培養出一批綜合型、復合型多層面人才，為公司創造更大的經濟效益，實現上海鐵路局區域發展”
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 3
來自石化退管處一名普通的基層干部，先后做過操作工、化驗員、財務干部、車間工會主席、黨支部書記，擔任過6個社區的主人和黨總支書記。其丈夫也是一名管理干部。作為這樣一個雙職工的家庭，雖不能算上大富，但是起碼也算是小貴了。然而，就是這么一個小康家庭，卻過著十分簡樸的生活，丈夫常年身穿工作服，自己的衣服大都等到換季降價時才買一件。飯菜都與普通家庭不差分毫。
也許初次認識這個家庭，會有人認為是個守財奴，自身從不缺錢，何必過得如此清貧？那么再看看“大花“的一面，當有誰家揭不開鍋了，買米、菜、肉送上門；逢年過節會讓困難家庭有年貨、讓困難家庭的孩子有新衣服穿、有壓歲錢，職工病情危重了，醫院等錢下藥，送去；職工子女交不起學費、參加學校組織的春游沒有錢、想學電腦等等，把錢給他們送去。所以，存折上幾乎沒有存款，也極少往家里交過錢，生前丈夫多次和她開玩笑說到：“你一個科級干部，卻要靠我一個普通干部來養。”
如果說我感動無私，那么真正讓我觸動的是她那16年如一日的奉獻。好事任何人可以做到，那怕是舉手之勞的一件小事，然而，將幫助他人當作生命的一部分，并真正以之為樂，持之以恒的堅持當做一日來做到的人卻極少。正因為這樣，才能更讓人感動。這１６年來，當她幾乎把自己的業余時間、全部收入用來幫助需要幫助的人。
一次，當了解到有兩位職工患上癌癥，住院已有一段時間，兩個家庭都因家中的“頂梁柱”的病倒，而使家庭生活受到嚴重影響。“我第一時間到醫院向主管醫生了解病情，并把自己的聯系電話留在醫院，同時吩咐醫生和護士，如果病人病情有變化，無論是白天晚上要第一時間通知我。”其中一位職工病危時是凌晨２時。得到消息，趕到醫院，為他擦洗潰爛的身體，幫他換上干凈的衣服，送他最后一程。住在傳染病區的柯師傅，由于得的是晚期肝癌，無人敢靠近，怕的是被傳染，堅持每天去看望他。在一個下著大雨的除夕，趕到醫院，陪著他度過了他人生的最后一個春節。兩個家庭一下子陷入了困境，與這兩位職工的子女訂下了長期包保合同，家庭生活費、讀書費全包。在幫助下，他們都找到了工作，生活能自立。一位已故離休干部的妻子晚年無人照料，定時上門為老人洗澡換衣服、搞衛生、送飯菜、送水果，老人不舒服時為她請醫生。
類似的事跡還有許多許多，在她的幫扶下，目前已有３戶急待擺脫困的'困難家庭境脫離了民政救濟；并先后幫助了４０多個無業青年找到了工作。這些讓人敬佩感動的事跡中，讓我們看到了一個偉大的人格，用自己的事跡感動了身邊的所有人，也感動了每一個認識和不認識的人。
“從一個家庭來說，我也許是一個非常不幸的人，因為在我需要丈夫繼續支持的時候，他今年突然離開了這個世界。但是對社會來說，我認為我又是一個非常幸福的人，因為我把快樂給予了需要的人，讓他們和天下所有的人一樣，享受著所有的快樂。”
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 4
7月24日，小禹制作的金黃的臺灣手抓餅。
大學生小禹大三時就當上手抓餅小老板，2年來連鎖加盟店已開遍大學城
你曾經在北城天街小吃街吃過臺灣手抓餅嗎？這家不到10平米的小店老板竟是一位剛剛畢業的90后大學生。小禹大三時就當上手抓餅小老板，在兩年時間里發展了4家直營店、1個加工廠和8家加盟店，年收入達250萬元。
每天下午4點，在北城天街小吃街店門口，已經有五六個白領在排隊。放面團、煎雞蛋、配作料……三分鐘后，兩個手抓餅新鮮出爐遞給了前面的顧客。和傳統烙餅不太一樣，這個餅千層百疊，面絲千連，外層是淡淡的金黃色，內層柔軟白嫩。
每天能賣400個餅
這么多人包圍著店，為什么還有顧客加入呢？“這五六個客人是活招牌。顧客也許不知道我們，但看著這人氣，就會吸引他們來嘗鮮。”小禹說，小吃店的秘籍就是要保持人氣旺，排隊人越多生意越好。
“以前我們追求速度，人多了就一次出6個餅。”小禹說，在2011年做第一家店時這個快捷的方式并沒有贏來顧客青睞。他特意跑到成都小吃街去考察，發現類似的小吃店老板總是保持慢工出細活的狀態。即便店外已經排起長龍，也不慌。而前來的顧客絡繹不絕，等待著他們的.美食。
小禹回到重慶，開始要求師傅一次只做2個餅，甚至有時候做一個餅。這個營銷方式反響很好，餅保持最好的口感，排隊的客人反而更多了，每天平均能賣400個餅。
加盟店4個月盈利
小禹的北城店是兩個月前開的，雖然租金掏了1.3萬元，但是卻成了店里的活招牌。北城店現在每月能賣1.5萬個餅，憑借這樣的人氣，禹老板在月初迎來了三位新的加盟商。
小禹說，從去年的5個加盟商情況來看，基本4個月就能盈利。加盟費收1萬元，門店3—10平方米即可，租金價格通常在3000元左右。扣掉原料、房租、水電煤及人工費用，按每家店最差賣300個餅算，一個月的純利潤平均為8000元。
一開始，小禹想做連鎖直營模式，但當他們擁有第三家直營店時，開始打磨品牌。想要與大品牌競爭打開這個細分市場領域，必須吸引加盟商。
“每賣一個面團給加盟商，他們賺8毛，我們只賺五毛，薄利多銷。”小禹說，按10個月算，5家加盟店每天至少購買2500個面團，一年僅靠賣面團營業額能達到100萬元。
連鎖店堅持手工制作
2011年10月，仍在電子校攻讀信息管理的大三學生小禹認識了在大學城西街做手抓餅的許少波。兩人一拍即合決定連鎖經營，許少波專注于技術改良，而他負責開店營銷。
隨著2012年大學城西街兩家分店步入正軌后，小禹開始擴張腳步。去年他新增了一家直營店和5家加盟店，殺入了大學城。“大學城八所院校差不多15萬人，70%都吃過我們的手抓餅。”如果說4成靠營銷，那么口感占六成。油酥面團是手抓餅口感的關鍵，小禹一直堅持在自建的加工廠里手工制作，拒絕機器加工。
小禹計劃最近2—3年在西南片區打開手抓餅市場。現在他的困惑是，隨著市場不斷擴大，管理、資金、人員問題就顯得力不從心。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 5
她叫小王，今年8歲，在西關小學二年一班讀書。別看她只有8歲，個子不高，小巧玲瓏的，但這個“小不點”個性活潑開朗，能說會道，語言風趣，深得父母、老師和同學的喜歡。她是一年一班的班長、老師的好幫手、同學們的好榜樣，還是父母的好女兒、周圍朋友的開心果，被大家公認為西關小學一年級的“感恩小明星”。
在父母的眼里，她是孝敬長輩的好孩子。很小的時候她就懂得了：自己能做的事要自己做。她的父母工作都很忙，早出晚歸，放學后她就主動幫父母摘菜、學著包餃子;吃飯時幫著拿碗筷、盛飯;吃完飯爭著洗刷碗筷。有好吃的時候，她首先想到的是爸爸、媽媽。盡管家中經濟條件很好，但她平時從不亂花錢，不隨意伸手向爸爸媽媽要錢。每當家里爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等過生日，她都會送上自己親手做的賀卡，獻上一支祝福的歌。她從小就知道見到樓下的爺爺奶奶要主動問好,深受左鄰右舍的喜愛。在學校，她也不忘對同學們講孝敬父母、尊敬長輩是我們中華民族的優良傳統美德，要善待父母，尊敬長輩和老師，她的一言一行，一舉一動潛移默化地影響著其他同學。
在班主任的眼里，她是認真負責的`好幫手。作為班長,她嚴格要求自己、從我做起、以身作則，對同學熱情幫助、團結友愛，她是這么想的，也是這么做的。因為她知道“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。她對班級工作認真負責，中午老師不在的時候，她就是代理小老師，把班級管理得井然有序。同時，除此之外，她還是一個非常節儉和充滿愛心的班長，她現在正籌劃在班級建立一個“愛心小屋”，以便大家能隨時將多余的書刊、衣物、零花錢、捐獻出來，幫助學校和災區需要幫助的人。小王用自己的行動蠃得了老師和同學們的信任，期末被評為“優秀班干部”稱號。
在任課老師的眼里，她是品學兼優的好學生。小王學到了許多本領，她會唱歌、會畫畫、會念兒歌、她還會做算術，每次問她，為什么這么優秀，她總是說，“有老師的教育和培養，我才能進步。”前幾天，她看見老師唱歌時一邊唱一邊咳，她站起來說;“大家別吵了，別讓老師這么辛苦了。”當時作為老師真的很感動。她不僅自己勤奮學習，還積極組織班里同學成立了“幫困小組”，成績優秀的隊員與學習困難的隊員結成了“一幫一”的對子，使全班同學形成了“勤學、樂學、會學、助學”的良好學習氛圍。學校舉行的朗誦比賽、學會感恩等主題班會活動，她都積極參加，總是取得較好的成績。老師也非常欣賞她的才智和為人，時時刻刻關心呵護她的成長。
在同學們的眼里，她是熱心助人的好伙伴。上課，她認真聽講，積極思考，勇于發言，充分利用課堂時間將當天所學知識消化掌握;課后，她認真做好作業，自覺堅持寫日記，并提前預習好次日要上的新功課。學習中遇到難題她最愛鉆研，虛心好問，勤于思考，有時會因一個問題與同學爭得面紅耳赤，直到找出正確的答案為止。她品學兼優，善于團結同學，人緣很好，和同學關系密切，同學們都愿意接近她，更因為她樂于助人，在班上威信很高，同學們只要有困難，就會去找她。她只要力所能及，都會伸出熱情之手竭盡全力地幫助他們，從不推辭拒絕。如有的同學書不會讀，她一句一句地教;有的同學應用題不會解，她一遍又一遍不厭其煩給講解。同學感冒了，她幫著取藥、倒開水。她還喜歡活動，操場上，經常有她和同學們活躍的身影、清脆的笑聲和歡呼聲。
她，忽閃著一對會說話的大眼睛，時常面帶微笑，一眼望去并沒什么特別，然而就是這樣一位普通的小學生，樂于助人，工作負責，成績優異，全面發展。她自上學以來，一直勤奮好學，加上聰明才智，因此獲得了驕人的成績和榮譽。一年級期末就被評為學校的全優之星、管理之星、智慧之星、讀書之星。在一年一度的孝敬父母活動中，她被評為“好孩子”，并多次在各類比賽中為班級贏得榮譽，的確是一個感恩小明星。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 6
xx公司在神南公司黨委的堅強領導下，以“心·Xin”文化為引領，全面深化新聞宣傳工作，取得了顯著成效。公司始終圍繞安全生產中心，以講述“紅柳林好故事”、傳播“紅柳林好聲音”為主旋律，通過“深度報道”豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮了新聞宣傳工作的“喉舌”作用。
為落實新聞宣傳工作責任，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了宣傳工作的`領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律。公司明確各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，并在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，將考核結果作為支部評優的重要標準。
在陣地建設和隊伍建設方面，公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神。圍繞公司安全生產工作，公司精心策劃制作了多部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司注重通訊員隊伍建設，通過培訓、興趣小組、座談交流會等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。
在輿論引導方面，公司圍繞中心工作，加大宣傳力度，推出了一批有深度、有質量的通訊稿件，營造了良好的安全生產輿論氛圍，展現了公司良好的社會形象，進一步擴大了公司的知名度和影響力。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 7
xx礦業公司在神南公司的正確領導下，新聞宣傳工作取得了優異成績。公司按照“重策劃、出大稿、推新人、創精品”的工作思路，對標先進單位，強化宣傳質量，打造新聞亮點。
公司高度重視新聞宣傳工作，不斷加強通訊員隊伍建設，初步組建了一支業務精、素質高的宣傳隊伍。公司分解新聞宣傳工作指標，嚴格考核，制定新聞宣傳工作計劃，并堅持每月召開宣傳工作例會，確定宣傳主題，安排宣傳重點工作。同時，公司建立了雙重激勵機制，激發了廣大通訊員的創作積極性。
在陣地建設方面，公司充分發揮兩站一刊的`作用，及時發布公司重點工作、重大活動的相關信息。廣播站堅持每天滾動播放，及時宣傳報道各階段重點工作。和苑月刊則編印公司安全生產、經營管理、技術創新等方面的好做法、好經驗，以及一線的先進典型。
公司還注重與媒體的合作，向中國煤炭報、三秦都市報等主流媒體投遞了大量稿件和圖片，營造了濃厚的宣傳氛圍，收到了良好的宣傳效果。2014年，公司對外報道共完成104篇，在集團公司網站發表稿件73篇，在陜西工人報煤化專刊發表新聞稿件、照片20篇（幅），有效提升了公司的知名度和影響力。
通過以上措施，xx礦業公司新聞宣傳工作取得了顯著成效，為公司的發展提供了強大的精神動力、思想保證和輿論支持。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 8
xx公司在神南公司黨委的堅強領導下，以“心·Xin”文化為引領，緊密圍繞安全生產中心任務，積極開展新聞宣傳工作，取得了顯著成效。公司高度重視新聞宣傳的規范化、制度化建設，通過下發《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了宣傳工作的領導與考核。各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，確保了新聞宣傳工作的有效落實。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物事跡及相關文件精神，實現了成果宣傳與經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的重要窗口。此外，公司還注重通訊員隊伍建設，通過培訓、交流等活動，有效提升了通訊員的寫作能力，為公司新聞宣傳工作注入了新的活力。
在新聞宣傳工作中，xx公司堅持正確的`輿論導向，積極傳播正能量，對外發稿涉及安全生產稿件占比高達77%，多篇優秀稿件在《中國安全生產報》、《陜西日報》等主流媒體刊發，有效提升了公司的社會形象和知名度。公司將繼續圍繞集團公司改革發展大局和公司安全生產發展中心任務，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司發展提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 9
xx礦業公司在神南公司的正確領導下，新聞宣傳工作取得了顯著成績。公司高度重視新聞宣傳工作，不斷加強通訊員隊伍建設，初步組建了一支業務精、素質高的宣傳隊伍。通過分解指標、嚴格考核、制定宣傳工作計劃等措施，確保了新聞宣傳工作的有序開展。
公司充分利用兩站一刊（網站、廣播站、和苑月刊）等宣傳陣地，及時發布公司安全生產、經營管理、技術創新等方面的好做法、好經驗以及一線的先進典型。廣播站堅持每天滾動播放，每周更換節目內容；和苑月刊每月編印一期，成為員工了解公司動態的重要窗口。此外，公司還積極向《中國煤炭報》、《陜西工人報》等主流媒體投稿，營造了濃厚的'宣傳氛圍，有效提升了公司的知名度。
在新聞宣傳工作中，xx礦業公司注重把握正確的輿論導向，圍繞安全生產、經營管理等中心工作進行大量詳實的宣傳報道。通過加強新聞策劃、提高稿件質量、強化宣傳效果等措施，公司新聞宣傳工作取得了優異成績。先后榮獲陜西煤礦安全監察局“年度新聞宣傳工作先進單位”、神南公司“年度新聞宣傳工作先進集體”等榮譽稱號，并被授予三秦都市報新聞采寫實訓基地。未來，xx礦業公司將繼續努力，為公司改革發展穩定提供有力的輿論支持。
新聞宣傳工作先進集體事跡材料 10
在快速變化的信息時代，晨光報社編輯部作為城市文化傳播的重要窗口，始終堅守初心，勇于創新，以高質量的新聞內容和卓越的傳播效果，贏得了廣泛的社會贊譽，成為新聞宣傳工作的先進集體。
一、強化團隊建設，提升專業能力
晨光報社編輯部深知，優秀的團隊是新聞宣傳工作的基石。因此，編輯部不斷優化團隊結構，引進了一批具有深厚新聞功底和敏銳洞察力的年輕記者和編輯。同時，通過定期舉辦業務培訓、經驗分享會和案例分析會，不斷提升團隊的專業能力和職業素養。團隊成員之間形成了良好的學習氛圍和協作精神，共同為報社的發展貢獻力量。
二、創新報道形式，豐富傳播內容
在新聞報道方面，晨光報社編輯部始終堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，深入挖掘社會熱點和民生問題，推出了一系列有深度、有溫度的報道。同時，編輯部還積極創新報道形式，運用圖文、視頻、直播等多種手段，使新聞報道更加生動、直觀、互動。特別是在重大事件和突發新聞的報道中，編輯部迅速響應，第一時間趕赴現場，為讀者提供了及時、準確、全面的信息。
三、強化責任意識，引領社會風尚
晨光報社編輯部深知，新聞工作不僅是傳遞信息的工具，更是引導社會輿論、塑造社會風尚的重要力量。因此，編輯部在新聞報道中始終堅守新聞職業道德和法律法規底線，堅決抵制虛假新聞和不良信息。同時，編輯部還積極履行社會責任，關注弱勢群體和公益事業，通過新聞報道呼吁社會各界關注和支持。在多次社會公益活動中，編輯部都發揮了積極的引領作用，贏得了社會各界的廣泛贊譽。
四、加強媒體融合，拓展傳播渠道
隨著新媒體的快速發展，晨光報社編輯部也緊跟時代步伐，積極推進媒體融合。編輯部不僅加強了與各大新聞網站、社交媒體平臺的合作，還自主研發了手機客戶端和微信公眾號等新媒體產品。通過這些渠道，編輯部不僅擴大了新聞傳播的`覆蓋面和影響力，還實現了與讀者的即時互動和反饋。這種多渠道、全方位的傳播方式，使晨光報社的新聞宣傳工作更加高效、精準、有力。
總之，晨光報社編輯部以其優秀的團隊、創新的報道形式、強烈的責任意識以及媒體融合的探索精神，成為了新聞宣傳工作的先進集體。在未來的發展中，編輯部將繼續秉承“傳遞真實、引領風尚”的宗旨，為城市的文化傳播和社會發展貢獻更大的力量。
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