員工技能培訓方案

　　為了確保工作或事情有序地進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的員工技能培訓方案（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　員工技能培訓方案1

　　一、背景

　　為了全面提升生產一線員工操作技能和綜合素養，保證公司的正常生產和產品質量，同時為了員工更好的適應公司的快速發展，滿足二期投產需要，使現有員工進一步了解公司的發展愿景、管理制度、操作流程、設備工具、專業知識等。特開設此次培訓課程，以提高員工的職業素養、業務技能。

　　二、目的

　　提高員工職業素養、業務技能。

　　應對公司快速發展步伐、保證工作和產品質量。

　　進一步優化公司人力資源配置，團隊協作能力，了解公司企業愿景與發展方向。

　　三、適用范圍

　　各車間一線生產員工。

　　四、實施流程

　　1、培訓時間：4月20日開始，每天下午18：00—18：40。（實際的培訓時間可由車間結合人力資源部靈活安排）

　　2、培訓地點：各車間辦公室、生產現場等。

　　3、培訓講師：公司領導、行政管理部、車間主任、技師

　　4、組織部門：生產副總、車間主任。

　　5、其他事項：企業文化及素養培訓以講授法為主，結合案例分析進行；技能提升培訓為現場講解與操作結合進行，培訓時間算正常加班，培訓期間要進行拍照及簽到。

　　6、培訓內容：

　　五、培訓紀律

　　1、學員在培訓過程中注意做好筆記。

　　2、不得無故不參加培訓，否則曠工處理。

　　3、不得出現遲到、早退、中間離場等現象，否則按考勤規定處罰。

　　4、在培訓開始前需將手機調成靜音或震動模式；

　　5、培訓期間任何員工不得出現睡覺、隨意講話等情形。

　　6、在考試過程中，嚴禁有作弊、抄襲或交頭接耳現象，一旦發現，將嚴格按照《行政獎勵與處罰管理規定》進行處罰。

　　六、考試

　　1、現場操作考試成績不合格者，留崗查看三個月，仍不合格者辭退；

　　2、筆試考試成績60分及格，不及格的須要補考，補考不及格另行安排工作；

　　3、所有員工成績記錄在檔，作為調崗、加薪、晉升的依據。

　　員工技能培訓方案2

　　為了車間機臺的合理使用和正確保養，加強車間的生產管理，全面提高車間員工的操作技能水平，提高車間的生產產量和產品品質，現制定以下培訓方案：

　　一、公司基本規章制度的培訓：

　　要求車間的員工牢記公司的基本規章制度，遵守公司的相關制度，在制度要求范圍內做好自己的工作。

　　二、員工崗位職責：

　　1、目的：讓員工明確自己的崗位職責，全面做好自己的本職工作，最大限度的發揮自己的能力，提高整個車間的團隊生產能力。

　　2、培訓方式：通過車間的日常生產，在班前會和機臺現場進行講解和要求，學習車間優秀員工榜樣，通過書面文字學習等。

　　3、評價：學習后要進行反饋檢驗，通過員工在日常上班的工作表現、班長及同車間員工的評價、試卷問答等形式進行評價考核。

　　4、效果：要求車間每位員工明確自己的崗位職責，做好自己的本職工作。

　　三、車間產品質量要求：

　　1、目的：全面了解車間的產品類型及相關產品的質量技術要求，在日常的生產中嚴格把關自己所開產品的質量，做到產量高、質量好，最大限度提升車間的基本生產能力。

　　2、培訓方式：通過班長及工藝員的講解說明、質檢員在檢驗產品時候的質量要求、在實際操作中學習產品質量要求、員工之間的相互學習探討及書面文字等。

　　3、評價：員工所開出產品的質量檢驗、班長及質檢的檢驗結果、試卷問答等形式評價考核。

　　四、基本操作技能及常見的生產故障解決：

　　1、目的：全面提高車間員工的技能操作水平，在高質量、高標準的要求下提高車間的整體生產水平，要求員工熟練操作，熟練的解決一些常見的生產故障，在日常工作中提升自我的能力。

　　2、培訓方式：通過生產實際的操作鍛煉及相關經驗的總結，班長及相關人員的講解和操作演練，車間優秀員工的帶頭作用，書面文字學習等。

　　3、評價：一方面是員工的個人講解說明（或問卷調查）；另一方面員工的日常工作表現和現場實際操作，預防并及時發現解決一些生產故障。

　　說明：本方案的培訓內容是參考基礎車間員工培訓教材，再加上車間的一些生產實際需要而制定的。我們將會在日后的培訓中對各個部分進行說明和補充的。

　　以上是員工培訓的五個方面，這五個方面的詳細培訓內容參見各個方面的細節。要求每位員工要首先嚴格要求自己，做好學習的相關準備，在最短的時間內提升自己各個方面的水平，最大限度的發揮自己的個人價值。

　　在日常生產中，嚴格按照各相關方面的要求，做好自己的本職工作，為顧地的生產做出努力，全面提升我們車間生產一線的技能水平，在車間形成優秀的工作團隊。

　　第一節公司基本規章制度要求

　　一個公司的成功的運轉靠的合理的管理，而管理的基本依據就是制度。制度是管理的基礎，也是一個公司最基本的要求。以下幾項是公司最基本的規章制度要求。

　　1、積極主動，服從車間的生產安排，工作態度端正，工作時間精力集中；

　　2、要安全文明生產，做好個人安全問題，樹立企業主人翁意識；

　　3、要求每位員工上班要穿工作服；

　　4、嚴格遵守車間的請假制度，有什么問題要處理的要請假；

　　5、嚴格遵守車間的上下班時間和公司的考情打卡制度，做到不遲到、不早退、不離崗；

　　6、上班時間在車間里嚴禁抽煙，若必須要抽，要到吸煙室；

　　7、上班時間穿戴整齊，嚴禁穿拖鞋，不得赤足或光臂操作；

　　8、操作中嚴禁野蠻行為，實行輕拿輕放，嚴格按操作規程辦事，保護好車間的生產設備；

　　9、嚴禁上班時追逐打鬧，看電話等活動；

　　說明：以上各條是根據公司的基本規章制度結合車間的.生產實際而選定的，這只是摘選公司一些基本的制度。

　　第二節員工崗位職責

　　1、遵守公司的一切規章制度，服從車間工作安排；

　　2、樹立節約儉省觀念，及時制止浪費現象；

　　3、積極營造良好的工作環境，講文明，做好衛生清潔工作；

　　4、積極支持和配合班長工作，團結合作，營造良好的人際關系環境；

　　5、上班前提前15分鐘進入生產車間，了解車間生產情況，參加班前會；

　　6、嚴格按生產任務單生產產品，任務結束后要及時通知班長更換另一任務；

　　7、嚴格執行技術部下達的工藝卡，發現工藝上問題不能隨便亂調，應及時通知班長或工藝員進行調整；

　　8、嚴格執行安全操作規程和注意事項，確保個人的人身安全和機臺的安全生產；

　　9、按相關產品質量標準要求實行每條產品質量的自檢工作，做到“四個檢驗”（自檢、互檢、巡檢、終檢）

　　10、不得亂丟產品，實行輕拿輕放；

　　11、要清潔打掃好工位的衛生；

　　12、不定期的參加公司組織的生產技能及生產安全的培訓。

　　第三節車間產品質量要求員工在“自檢”時，發現產品質量問題的要及時給予處理，解決不了的要告知班長等相關人員進行調整。

　　一、產品自檢方法

　　1、目測產品外壁有無雜質、磕傷、裂紋、打磨是否光滑。

　　2、手測產品內外壁是否光滑、內壁是否有磕傷，毛刺；

　　3、嚴格按照圖紙要求檢查產品尺寸。

　　二、產品報檢方法

　　在員工自檢無問題時，上報質檢部檢查，經質檢部確認產品合格后方可轉到下一工序。

　　說明：關于車間產品質量要求就說明到這里，具體生產實際將會在培訓時給予詳細的說明，并生產在現場實際操作演練，爭取讓每位員工對每類產品的質量要求達到熟練和全面的掌握。第四節基本操作技能及常見的生產故障解決，作為一線生產的生產員工，我們要熟練的操作設備，掌握一些基本的操作技能，對于一些基本的生產故障能正確的判斷并及時的處理解決。這要求每位員工在日常生產中，要細心、用心學習并及時的總結，多向班長和老員工請教，爭取最短的時間內掌握一些技能，全面提升自己的水平。

　　關于一些基本的操作技能和常見的生產和故障解決詳見車間培訓教材。我們將會在以后的培訓中講解并進行實際操作演練，爭取讓每位員工達到熟練進而精通。

　　員工技能培訓方案3

　　酒店每年都有大量的新員工入職。20xx年又有新一批員工加入酒店，希望通過培訓讓他們彼此加深了解，增強相互之間的情感交流，建立積極向上、輕松的組織氣氛，增強團隊精神，激發高昂士氣。了解酒店及分酒店組織結構及文化，及各項規章制度，盡快進入工作狀態，同時，通過各部門針對部門的情況自行組織部門培訓，幫助新晉員工盡快掌握崗位所需要的技能，更快適應工作。

　　一、培訓需求

　　依照本酒店每年新員工入職慣例，酒店的組織結構與酒店文化，新員工培訓、員工拓展培訓為必備內容，此外，結合招聘階段新員工通過素質測評，結合新員工對培訓的期望與想法構建培訓規劃。

　　二、培訓目標

　　對新員工來說，一方面，通過培訓，盡快提高新員工的綜合素質。新員工在酒店中工作，不僅期望得到相應的經濟回報，更希望能伴隨酒店的成長，個人也那迅速成長；另一方面，按照馬斯洛的需要層次理論，員工在酒店中工作，除了滿足其生理以及案例層面的需要外，還希望得到歸屬感、自尊、受人尊敬甚至自我實現需要的滿足。合理利用酒店培訓這種形式，能使員工的這些需要得到滿足。通過進行培訓需求分析發現員工在工作中暴露出的問題，進而找出提高員工素質與技能、端正員工的工作態度以及提高工作績效的方法。

　　對酒店來說，在進行培訓需求分析的時候，酒店希望通過培訓，使新員工能為酒店的長遠發展帶來推力。要求新員工配合酒店的總體戰略的實施，加強團隊凝聚力以及戰斗力。更重要的`是通過分析發現酒店在經營運作過程中出現的問題，更深入全面的改善酒店的不良狀況，使培訓真正的起到作用，使酒店的各種資源得到充分有效的利用。

　　三、培訓項目

　　1、培訓的對象：20xx年校園招聘員工。

　　2、培訓內容：態度培訓、知識培訓、技能培訓。

　　3、態度培訓：酒店發展史、酒店文化、崗位職責、職業規劃、福利待遇、獎懲制度等。

　　4、知識培訓：產品知識培訓、業務知識培訓等。

　　5、技能培訓：各崗位需要的技能如英語、計算機、軟件等。

　　四、培訓實施過程設計

　　1、成立策劃小組，由人力資源部門為主導，由各個部門派人員參與。

　　2、由策劃小組進行擬定整個新員工培訓計劃。

　　3、物資準備：包括晚會、見面會、拓展培訓布場用品，酒店手冊，員工手冊等。

　　4、后勤準備：包括交通工具、培訓設施與設備、座位安排、費用（場地、餐費）

　　5、人員準備：包括每場培訓負責人，講師，后勤人員等。

　　員工技能培訓方案4

　　為深入貫徹省人社廳《關于開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的通知》文件中關于“用好職業技能培訓和穩崗返還政策”的工作部署，結合我縣各類企業實際，制定以下企業職工職業技能提升培訓實施方案。

　　一、總體要求

　　為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署，服務全縣各類企業需求，大規模開展企業職工職業技能提升培訓，全面提升企業職工技能水平和勞動者就業創業能力，進一步激發企業復工復產活力，促進企業職工在“大眾創業·萬眾創新”、助力“一區三城”建設中發揮技能人才保障作用。

　　二、目標任務

　　以企業培訓需求為導向，開展職業技能提升行動，指導企業制定培訓計劃，對符合條件的'企業職工應培盡培。20xx年全縣勞動者技能提升培訓達4000人次以上。其中，企業職工職業技能提升培訓達到2000人次以上。

　　三、培訓范圍

　　（一）提升企業職工職業技能。

　　一是企業制定職工培訓計劃，組織開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓等培訓活動，按初級800元，中級1500元、高級2000元標準給予職業技能提升培訓補貼。

　　二是落實高危行業領域安全技能提升行動計劃。化工、礦山等高危行業企業組織從業人員和各類特種作業人員開展安全技能培訓，到應急部門辦理申報手續。培訓結束后，由人社部門發放職業技能提升培訓補貼。

　　三是全面推行企業新型學徒制培訓。企業組織從事技能崗位工作的新招用和轉崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式參加培訓，按不低于每人每年4000元標準給予企業培訓補貼。

　　（二）鼓勵企業開展崗位練兵、技能競賽活動。對由人社部門組織或經人社部門備案的企業職工職業技能競賽，按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業職業技能競賽補貼。企業組織所屬職工開展的職業技能競賽，每個項目參加比賽的職工應不少于30人，同一企業同一項目每年只能享受一次職業技能競賽補貼，規模以上企業、國有企業享受補貼的項目不超過10個，其他企業不超過5個。

　　（三）開展以工代訓補貼，促進企業穩崗。按照上級工作部署，持續加大穩崗返還力度，重點突出穩定就業崗位，助推企業健康發展，對參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，經人社部門核準后，按照每人每月500元標準，給予最長不超過6個月培訓補貼，撥付給企業在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的，按照實際開展天數計算補貼。

　　四、工作措施

　　（一）強化責任落實。要高度重視企業職工職業技能提升培訓工作，充分利用現有的.政策優勢，圍繞縣“一區三城”建設和五大產業發展，廣泛開展新型學徒制、技能提升、技術竟賽等培訓項目，全面提升企業職工素質，提高企業產品質量和市場競爭力。把職工培訓作為保持就業穩定，緩解結構性就業矛盾、推動企業轉型升級的關鍵舉措，按照當地企業職工比重系數進行培訓任務分解，推進各項任務落實。

　　（二）全力做好保障。深化職業技能培訓工作“放管服”改革，對培訓申報程序“嚴監管、簡手續、強管理”，嚴把培訓對象身份、培訓內容、培訓時間三個關口，保證培訓質量。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同、繳納社保等在內部可查驗的信息，簡化申報程序和材料，為企業和培訓機構減負。強化監督檢查和專項審計工作，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲，對培訓工作中出現的失誤和問題要區分不同情況對待，保護工作落實層面干事擔當的積極性。

　　（三）加強政策宣傳。要深入企業、培訓機構開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網站、微信公眾號、12333等平臺，采取掛條幅、發傳單、政策咨詢、業務指導等形式，向企業與職工及時發布技能培訓機構和培訓工種信息，宣傳、解讀技能培訓政策，幫助有需求的企業、培訓機構和職工熟悉了解、用足用好政策，不斷提高企業職工職業技能培訓數量和質量。

　　員工技能培訓方案5

　　為進一步加強安全生產培訓工作，全面提高我縣化工生產經營單位從業人員的安全技能和應急處置能力，夯實企業安全生產基礎，推進企業安全生產主體責任的落實，縣應急管理局將依托星火化工實訓基地開展“三類”（企業從事生產的一線員工、特殊作業監護人、承包商或外協單位員工）人員持證上崗培訓。為確保培訓工作取得實效，現制定實施方案如下：

　　一、指導思想

　　xxx

　　二、培訓目標

　　人的不安全行為和物的不安全狀態是影響安全生產的關鍵，員工的安全素養直接影響企業生產安全，是本質安全水平的重要內容。近年來，全縣上下深入推進化工企業員工安全培訓工作，從業人員安全素養明顯提升。但通過對近幾年危化領域安全事故原因分析，機械傷害、觸電、中毒和燃爆等事故頻發，暴露出當前企業員工安全培訓存在著培訓覆蓋面不夠廣、培訓方法方式單一、培訓內容針對性不強等問題。開展企業員工安全技能提升大培訓，既是解決當前企業員工安全培訓問題的重要舉措，也是實施應急防控能力提升的重要內容，是貫徹落實省、市、縣政府工作報告工作部署的具體要求。要堅持問題導向、目標導向、效果導向，不斷深化細化企業員工安全培訓工作，切實提升企業從業人員安全技能，提高員工安全素養，努力實現“提本質、遏一般、減涉險、保安全”的目標。

　　三、培訓主要目標和對象

　　通過開展企業員工安全技能提升大培訓，強化企業主要負責人“要安全”、安全管理人員“會安全”、從業人員“懂安全”，重點實現“三個全覆蓋”：

　　1.全縣化工行業已投產企業（包括生產、經營、使用危險化學品，以及一般化工）一線員工安全培訓全覆蓋。一線員工包括直接從事生產過程管理和操作的人員、倉管、機修工、電工、分析化驗人員等。企業主要負責人、安全管理人員每年的再培訓以及特種作業取證培訓參照國家有關規定執行，不在此方案培訓范圍內。

　　2.全縣化工行業已投產企業特殊作業監護人員。

　　3.全縣化工行業已投產企業承包商或外協單位員工。

　　四、培訓內容

　　針對企業類型和對象不同，因材施教，實行差異化培訓，特別要結合近幾年化工行業多發易發的事故成因開展針對性知識培訓，讓各類從業人員進一步掌握安全生產法律法規賦予的法定職責及違法導致的法律責任、應該履行的權利義務，以及事故防控和應急處置措施。安全培訓以線下面授與線上學習相結合，并如實記錄安全培訓、考核情況。線上學習主要通過江西星火化工實訓基地網絡學習平臺進行。

　　（一）開展全縣化工行業已投產企業（包括生產、經營、使用危險化學品，以及一般化工）一線員工安全培訓。

　　重點培訓法律法規&安全基礎知識、職業健康知識、環保知識、工作許可、普通檢維修作業安全管理、化工設備安全知識、電氣安全知識、滅火器選擇與使用、正壓式呼吸器使用、典型事故和應急救援案例分析。面授培訓學時不得少于16學時，線上在線學習不得少于8學時。

　　（二）開展全縣化工行業已投產企業特殊作業監護人員培訓。

　　重點培訓監護人職責、監護技巧和要點、隔離防護設置、工作許可管理、個人防護裝備要求、現場管理、特殊作業監護重點、典型事故分析。面授培訓學時不得少于8學時，線上在線學習不得少于8學時。

　　（三）開展全縣化工行業已投產企業承包商或外協單位員工。

　　重點培訓法律法規及要求、星火工業園安全管理要求、高危作業安全管理要求、應急管理安全知識、典型事故案例。面授培訓學時不得少于4學時，線上在線學習不得少于4學時。

　　五、培訓主體

　　縣應急管理局牽頭組織此次培訓，委托江西星火化工實訓基地負責實施具體培訓工作。實訓基地應在開班培訓前準備好培訓方案和學員名冊備查，培訓方案包括授課教師、授課內容，課時安排和結業評估方式等內容；培訓結束前應組織結業評估，并按規定達到預期培訓效果；每季度培訓結束后，由縣應急管理局將培訓人員和培訓結果公示不少于5個工作日。

　　六、組織實施

　　全縣化工企業員工安全技能提升大培訓按照“統一規劃、突出重點，注重實效”的原則，著力提升員工安全生產管理和應急處置能力。

　　1.動員部署階段（3月10日前）。3月10日前，園區管委會和縣應急管理局要組織開展動員部署，各企業要結合此方案，廣泛征求員工培訓需求，合理制定年度培訓計劃，并報星火化工實訓基地。

　　2.組織實施階段（3月11日至7月底）。縣應急管理局督促星火化工實訓基地根據企業需求制定好培訓計劃，編制好培訓課件，根據企業類型和員工崗位情況有針對性開展安全培訓，確保培訓工作落到實處。4月15日前，特殊作業監護人員和目前已在園區化工企業內作業的承包商或外協單位員工要全部完成培訓取證工作，7月底前，化工企業一線員工要全部完成培訓取證工作。

　　3.考核評估階段（8月1日至9月底）。縣應急管理局將通過查看培訓檔案、隨機走訪企業等方式對各企業開展安全技能提升培訓進行全覆蓋考核評估。

　　七、工作要求

　　（一）強化組織領導。縣應急管理局將成立由局主要導為組長，園區管委會副主任、應急管理綜合行政執法大隊大隊長為副組長，園區應急服務中心和執法大隊相關人員為成員的培訓工作領導小組，加強對實訓基地培訓工作的指導，并積極爭取政府相關補助資金，減輕企業負擔。

　　（二）強化宣傳引導。要注重總結經驗、推廣典型，善于提煉安全技能提升大培訓典型經驗和好的做法，通過樹立典型推動安全大培訓工作；要加大對企業員工安全技能大培訓的宣傳力度，努力形成全社會廣泛支持安全培訓工作氛圍。

　　（三）強化督導執法。縣應急管理局要將企業教育培訓工作納入年度執法計劃重點檢查事項，對于未按要求參加教育培訓、培訓考核不合格仍上崗作業、提供虛假培訓資料的將從嚴從重處罰。園區管委會要按照承包商管理辦法及時將存在違法違規行為的承包商納入“黑名單”管理。

【員工技能培訓方案】相關文章：

員工技能培訓方案09-13

員工技能培訓方案03-09

企業員工技能培訓方案11-03

車間員工技能培訓方案03-28

員工技能培訓方案企業職工技能培訓工作方案12-22

員工技能培訓方案(5篇)01-30

員工技能培訓方案5篇01-29

員工技能培訓方案4篇01-05

員工技能培訓方案(4篇)01-05

員工技能培訓方案2篇03-25