醫(yī)院臨聘人員管理辦法
有關(guān)醫(yī)院文化介紹
醫(yī)院文化有廣義和狹義之分。
廣義的醫(yī)院文化泛指醫(yī)院主體和客體在長(zhǎng)期的醫(yī)學(xué)實(shí)踐中創(chuàng)造的特定的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。包括醫(yī)院硬文化和醫(yī)院軟文化兩大方面。醫(yī)院硬文化主要是指醫(yī)院內(nèi)的物質(zhì)狀態(tài)：醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)院建筑、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院效益等有形的東西，其主體是物。醫(yī)院軟文化是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過(guò)程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識(shí)、觀念等意識(shí)形態(tài)和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，其主體是人。醫(yī)院硬文化是醫(yī)院軟文化形成和發(fā)展的基礎(chǔ)；而醫(yī)院軟文化一旦形成則對(duì)醫(yī)院硬文化具有反作用。如今，兩者是有機(jī)整體，彼此相互制約，又互相轉(zhuǎn)換。
狹義的醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長(zhǎng)期醫(yī)療活動(dòng)中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價(jià)值觀念、生活方式和行為準(zhǔn)則等等，即醫(yī)院軟文化。
醫(yī)院臨聘人員管理辦法
為了規(guī)范對(duì)醫(yī)院編外聘用人員的管理，需要對(duì)醫(yī)院臨時(shí)招聘的人員做好必要的管理。下面小編整理了醫(yī)院臨聘人員管理辦法，供大家參考！
醫(yī)院臨聘人員管理辦法1
為加強(qiáng)衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績(jī)效工資，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績(jī)分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次。考核辦法：
1、文明行醫(yī)，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心。總分20分。患者投訴、批評(píng)一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利。總分20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請(qǐng)，不索要物品，不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。
3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。
病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。
4、形象合格：總分20分。
堅(jiān)持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0。5分。由所在科室考核，醫(yī)院督導(dǎo)。
5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)真，總分20分。
無(wú)吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。考核每周各一次，座談會(huì)每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
三、臨床技能
由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
（一）、臨床組
1、病歷或護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。總分20分。抽查5份病歷，每份乙級(jí)病歷扣4分，丙級(jí)病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。操作項(xiàng)目由醫(yī)院制定，考核按無(wú)菌觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、管理病人的能力：總分20分。對(duì)常見(jiàn)病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理，對(duì)各種化驗(yàn)及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師及時(shí)等，考核要點(diǎn)；檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見(jiàn)。做不到位，每次扣2分。
4、獨(dú)立工作能力：總分20分。主要對(duì)常見(jiàn)病的.處理能力。考核要點(diǎn)：通過(guò)隨機(jī)抽查對(duì)常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗(yàn)單及醫(yī)囑，病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間，三級(jí)查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱職者扣10分。
5、不安全因素；總分20分。通過(guò)對(duì)平時(shí)給病人的談話藝術(shù)，醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見(jiàn)，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。
（二）、后勤防保組由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
1、計(jì)免工作30分有一次冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)中督導(dǎo)不到位和運(yùn)轉(zhuǎn)后不及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)并錄入管理系統(tǒng)，扣5分查冷鏈?zhǔn)野l(fā)現(xiàn)疫苗和登記本數(shù)據(jù)不相符，或運(yùn)轉(zhuǎn)后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)后表冊(cè)或數(shù)據(jù)未上報(bào)，被通報(bào)一次，扣5分結(jié)核病管理不到位，被通報(bào)一次，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進(jìn)行計(jì)免督查到5次或督查后無(wú)村醫(yī)簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分其他臨時(shí)工作為及時(shí)完成并把資料及時(shí)歸檔或上報(bào)的，一次扣5分
2、公共衛(wèi)生30分
一次公共衛(wèi)生月報(bào)表未上報(bào)或上報(bào)數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤，扣5分每季度未組織村醫(yī)對(duì)慢病人員進(jìn)行隨訪和服藥監(jiān)督，無(wú)隨訪記錄，未錄入管理系統(tǒng)，扣5分未組織村醫(yī)對(duì)轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人進(jìn)行一年一次的免費(fèi)健康體檢，或體檢后數(shù)據(jù)委及時(shí)錄入管理系統(tǒng)，扣5分無(wú)公共衛(wèi)生方面的健康教育和健康宣傳，資料規(guī)定行不及時(shí)，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進(jìn)行計(jì)免督查到5次或督查后無(wú)村醫(yī)簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分其他臨時(shí)的公共衛(wèi)生工作為及時(shí)完成，一次扣5分
3、婦幼保健20分每季度和每月報(bào)表不及時(shí)上報(bào)，被上級(jí)通報(bào)一次，扣5分每月不按時(shí)收取村級(jí)資料病進(jìn)行匯總，留存，未對(duì)村級(jí)進(jìn)行5次下鄉(xiāng)督查或督查后五村醫(yī)簽字，扣5分無(wú)婦幼部門(mén)規(guī)定的必須的10個(gè)登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報(bào)不及時(shí)被通報(bào)一次，扣5分無(wú)婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實(shí)，一次扣5分
4、衛(wèi)生工作20分
不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查，非法行醫(yī)查處，一次扣5分不參加院內(nèi)衛(wèi)生檢查和整治的，不按時(shí)完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃，被通報(bào)批評(píng)，一次扣5分。不參與衛(wèi)生行動(dòng)專項(xiàng)檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。不按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，每次扣5分
四、醫(yī)療安全
每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報(bào)批評(píng)者，為不合格。外聘醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績(jī)效工資（專職防保人員不參與三基考核）。
1、三基考試不合格。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、防保工作考核不合格
5、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報(bào)批評(píng)者。
醫(yī)院臨聘人員管理辦法2
第一章總則
第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。
第二章聘用工作管理
第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。
第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。
第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。
第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫(xiě)《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見(jiàn)下第三章）。
第三章聘用人員有關(guān)待遇
第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。
第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。
第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。
第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的`獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。
第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。
第四章聘用人員管理
第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。
第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。
第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；
3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；
4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；
5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；
6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。
第十八條聘用人員辭職程序：
1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)院辦。
2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。
3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：
①職工未交接手續(xù)的賠償金；
②住宿水電費(fèi)；
③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。
4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。
第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。
第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
第五章附則
第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(zhǎng)辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。
第二十四條本辦法由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
醫(yī)院臨聘人員管理辦法3
一、聘用條件：
1.專業(yè)技術(shù)人員要求中專、高中及以上學(xué)歷，具備相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格；掌握專業(yè)理論知識(shí)，并具有符合所聘崗位要求的技術(shù)操作能力和一定的應(yīng)急能力。身體健康、五官端正，年齡30周歲以下，特殊情況可適當(dāng)放寬。
2.非專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)身體健康，具備勝任所聘崗位工作的其他條件及特殊要求，年齡原則上男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。特殊情況可適當(dāng)放寬。
3.與其他單位無(wú)勞務(wù)糾紛。
二、考核及管理辦法：
經(jīng)面試、技術(shù)考核合格者，進(jìn)行試工，試工期1個(gè)月。試工期滿合格者簽訂聘用協(xié)議，聘期1年。協(xié)議期滿后，由個(gè)人進(jìn)行自我鑒定，所在科室進(jìn)行考核并形成考核材料，再根據(jù)工作表現(xiàn)提出聘任或續(xù)聘意見(jiàn)。是否續(xù)聘以及續(xù)聘期限根據(jù)工作需要、本人表現(xiàn)等確定。
三、相關(guān)待遇：
（一）基本工資：
1.試工期月工資為雙方約定的正式聘用后基本工資的80%。
2.試工期滿后，具備執(zhí)業(yè)資格者，享受約定月基本工資以及相關(guān)待遇（加班費(fèi)、夜班費(fèi)等）。
四、請(qǐng)假制度：
（一）病假：需提供醫(yī)院出具的休假證明及病歷。
（二）事假：無(wú)特殊情況，一次請(qǐng)假不得超過(guò)7天。
（三）婚假：3天。
（四）喪假：3天。
（五）休假者應(yīng)按照審批程序于休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，病假累計(jì)不得超過(guò)15天，病事假累計(jì)不得超過(guò)25天。超過(guò)請(qǐng)假制度規(guī)定休假者，按自動(dòng)解除合同對(duì)待。
醫(yī)院臨聘人員管理辦法4
一、目的：
招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。
二、招聘條件
1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2、具有執(zhí)業(yè)資格；
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
第一階段：申請(qǐng)
各科室根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面用人申請(qǐng)交到人事科，征求相關(guān)職能科室意見(jiàn)。
第二階段：調(diào)查審批
人事科根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。
第三階段：招聘考試
1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會(huì)招考的形式。
2、人事科對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過(guò)的人選后，由人事科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試。考試分筆試和實(shí)踐技能考試兩部分。
3、人事科按規(guī)定要求確定錄用人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事科通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績(jī)欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時(shí)終止試用。
四、工資待遇：
見(jiàn)習(xí)期工資xx元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資xx元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。
五、崗前培訓(xùn)
1、新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。
2、由人事科主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。
3、相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。
六、聘用后管理
1、見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。見(jiàn)習(xí)期滿科室提出任用意見(jiàn)，專業(yè)理論、技能考核合格者填報(bào)任用表格，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
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