企業年會獎品方案

時間：2024-01-20 17:00:13 企業年會獎品方案我要投稿

企業年會獎品方案

　　春節到，財神到，祝你福星當頭照。心情好，身體好，祝你生活更美妙。鈔票多，家庭和，祝你日子紅火火。祝福意，請笑納，祝你幸福早發達。春節快樂！以下是小編給大家帶來的企業年會獎品方案（精選5篇），希望大家喜歡。

　　企業年會獎品方案1

　　為了表彰過去一年大家的辛勤工作和突出表現，公司決定在年會上為大家準備豐厚的獎品，以表達對大家的感謝與支持。以下是我們精心準備的年會獎品方案：

　　1. 一等獎：度假套餐

　　為了獎勵在過去一年中表現突出的員工，我們準備了一份豪華度假套餐，包括酒店住宿、美食體驗和豐富的旅游活動，讓您可以盡情放松和享受。

　　2. 二等獎：科技產品

　　為了鼓勵大家在工作中不斷創新和進步，我們準備了一系列高品質的科技產品，如智能手表、智能音箱、平板電腦等，讓您在生活中更加便捷和時尚。

　　3. 三等獎：精美禮品

　　對于每一位辛勤工作的員工，我們都準備了精美的禮品，如精致文具套裝、高級皮夾、精美茶具等，希望能夠為您的生活增添一絲溫馨和品味。

　　此外，我們還準備了幸運抽獎環節，將為幸運兒準備豐厚的驚喜獎品，讓每一位員工都有機會成為幸運兒。

　　在此，我們衷心祝愿每一位員工在新的一年里繼續取得更大的成就，公司也將一如既往地支持和關愛每一位員工。讓我們共同期待這個充滿希望和機遇的新一年！

　　企業年會獎品方案2

　　一、前言

　　公司年會是一年一度的盛大活動，是員工們期待已久的時刻。為了讓年會更加精彩，我們需要精心策劃各個環節，尤其是年會獎品的選擇和安排。年會獎品不僅僅是對員工的一種肯定和激勵，更是展現公司關懷和重視的重要方式。因此，本方案將圍繞年會獎品的策劃展開，旨在為公司年會增添更多色彩和喜悅。

　　二、獎品策劃目標

　　1. 提升員工參與度：通過精心選擇的獎品，激發員工參與年會的熱情，增加互動。

　　2. 增強團隊凝聚力：獎品的精心設計和安排將進一步增強員工對公司的歸屬感和凝聚力。

　　3. 展現公司形象：通過獎品的精美和實用性，展現公司的關懷和品牌形象。

　　三、獎品種類及數量

　　1. 實用性獎品：如電子產品、生活用品、健康產品等，數量占總獎品的60%。

　　2. 紀念品獎品：如定制禮品、公司周邊產品等，數量占總獎品的20%。

　　3. 體驗類獎品：如旅游產品、文化活動門票等，數量占總獎品的20%。

　　四、獎品選擇標準

　　1. 實用性：獎品應具有一定的實用性，能夠滿足員工的日常需求。

　　2. 個性化：獎品應具有一定的個性化特色，能夠體現公司的獨特文化和品牌形象。

　　3. 質量保證：獎品應具有良好的品質和保障，確保員工能夠放心使用。

　　五、獎品設計與定制

　　1. 實用性獎品：選擇具有創新設計和高品質的電子產品、生活用品等，可以根據員工的喜好和需求進行定制。

　　2. 紀念品獎品：定制公司logo或年會主題的紀念品，如T恤、水杯、筆記本等，增加員工的歸屬感。

　　3. 體驗類獎品：選擇獨特的旅游線路或文化活動門票，為員工提供難忘的體驗。

　　六、獎品安排與環節設計

　　1. 幸運抽獎環節：設置多個幸運抽獎環節，將實用性獎品和紀念品獎品作為抽獎獎品，增加員工的參與度。

　　2. 互動游戲環節：設計多個互動游戲環節，設立體驗類獎品作為游戲獎品，增強員工的團隊凝聚力和互動性。

　　3. 年終大獎環節：設置年終大獎環節，將高價值的實用性獎品和體驗類獎品作為年終大獎，激勵員工的積極參與。

　　七、獎品后續管理

　　1. 獎品發放：在年會結束后及時發放獎品，確保員工能夠及時獲得獎品。

　　2. 獎品跟進：對獎品的使用情況進行跟進調查，收集員工的反饋意見，為下一年的'獎品策劃提供參考。

　　八、總結

　　年會獎品的策劃是年會成功的關鍵之一，通過精心選擇和設計的獎品，能夠有效提升員工的參與度和滿意度，增強公司的凝聚力和形象展示。希望本方案能夠為公司年會的獎品策劃提供參考，為員工帶來更多的驚喜和喜悅。

　　企業年會獎品方案3

　　一、年會主題：

　　通訊工程有限公司20xx年度年終總結會暨先進表彰會

　　二、年會時間

　　20xx年1月30日下午13點00分至20點30分

　　三、晚宴時段：18：00——20：30

　　地點：白金漢爵大酒店多功能宴會廳558廳

　　年會參會人員：公司全體員工及家屬、邀請部分施工隊和部分供應商。各部門負責邀請及通知自己的嘉賓到場，名單1月17日提交。

　　內容順序安排：

　　1、人員簽到

　　2、簽到處留影

　　3、全場參演人員和職工就位，現場播放公司的宣傳片、先進員工宣傳片配以音樂等待嘉賓到來。

　　4、18：00主持人宣布開場

　　5、請總經理致新年賀詞。

　　6、表彰：頒獎一次性在節目表演開始前進行。

　　20xx年度先進人員名單：

　　先進個人：

　　先進業務：

　　先進外協：

　　以上每人2000元購物卡

　　7、每個先進員工發言

　　開始用餐及員工才藝展示時段，期間配合抽獎：

　　抽獎安排：

　　特等獎1名，抽獎人員：xx，獎品為：價值6000元的iPhone6

　　一等獎2名，抽獎人員：xx，獎品為：價值4000元的ipdmini

　　二等獎4名，抽獎人員：xx，獎品為：價值為2500的真絲4件套

　　三等獎8名，抽獎人員：xx，獎品為：價值為1500的6斤蠶絲被

　　四等獎16名，抽獎人員：現場員工2名，獎品為：價值500元的4件套10、康寧鍋3.25L

　　鼓勵獎30名，抽獎人員：現場員工3名，獎品為：價值100元的智能腕表10、吸塵器10、電蒸鍋5、凈水壺5

　　節目期間穿插小游戲：

　　齊心協力：兩人擠氣球，現場動員6人參加，分3組，每組10個氣球，用時最短獲勝。

　　原創小游戲：用不同的面部器官代表不同的數字，然后用面部不同器官表示一個數字。

　　規則：分成兩個小組，每組5個人。主持人在中間翻數字，只給每組的第一個人和觀眾看，然后讓他用面部器官表演給后面的組員，一直傳到最后一個人，最后讓最后一個人說出該數字是多少�；卮饠底终_多的小組獲勝。

　　比如：拋一個飛吻代表1000；擠一次鼻子代表100；眨一次眼睛代表10；挑一次眉毛代表1，指一次耳朵代表0。

　　舉例：隨機給出一個數字，比如5025，順序分別是：先拋5個飛吻，指1次耳朵，眨2次眼睛，挑5次眉毛。

　　四、年會準備及相關注意事項

　　物品清單：頒獎人員待定

　　大禮包香米一袋大禮包一份(員工和嘉賓有，家屬無)

　　2名主持人出場費共計2000元，含服裝、化妝等，晚會服務人員獎品價值100元，禮品電蒸鍋5，凈水壺10。

　　因工作原因不能到場人員100元購物卡1張(部門負責人需1月17日前提供名單至辦公室)

　　五、參會員工須知

　　(一)員工無特殊情況必須參加公司年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意后方可離開，非工作原因中途離場不參與抽獎活動，因工作原因不能參加年會活動員工參與員工抽獎。

　　(二)每位員工在大會、晚宴及休閑場合，都要注意個人形象、人身安全及個人財物保管。

　　(三)本次活動由員工在活動現場可就任何問題和辦公室取得聯系。

　　企業年會獎品方案4

　　為了讓公司年會更加精彩和有意義，我們精心準備了豐富多彩的獎品，以表彰員工們在過去一年中所取得的優異成績和辛勤工作。以下是我們為公司年會準備的獎品方案：

　　1. 一等獎：旅行獎

　　兩人三日兩夜的度假套餐，可選擇國內知名度假勝地，包括酒店住宿、旅游景點門票和精心安排的旅游行程。

　　2. 二等獎：科技產品

　　iPad Air 或類似高端平板電腦

　　或者類似價值的智能手表

　　3. 三等獎：購物卡

　　多家知名品牌的購物卡，讓獲獎員工自由選擇自己喜歡的商品。

　　4. 特別獎：定制禮品

　　定制化的獎品，如名貴文具、高級皮具、精美工藝品等，以表達對特別貢獻的員工的感激之情。

　　5. 幸運抽獎獎品：

　　電子產品，如藍牙音箱、智能手環等

　　精美禮品套裝，包括香水、化妝品等

　　企業年會獎品方案5

　　一、背景與目的

　　年會作為公司年度的重要活動，旨在表彰先進、激勵員工、加強團隊凝聚力。而獎品作為年會的核心環節，不僅能激發員工的積極性和歸屬感，還能提升公司的形象和文化。本次年會獎品方案旨在為優秀員工提供實質性的榮譽與獎勵，促進公司與員工共同發展。

　　二、獎品設置原則

　　1. 公平公正：確保獎品評選過程的公平性和公正性，避免主觀因素和利益沖突。

　　2. 激勵為主：獎品應具有足夠的激勵效果，能夠激發員工的積極性和創造力。

　　3. 多樣性與實用性：提供多樣化的獎品選擇，以滿足不同員工的需求；同時，確保獎品具有實用性，能夠為員工帶來實際利益。

　　4. 預算合理：在保證獎品質量和價值的基礎上，合理控制預算，避免浪費。

　　三、獎品設置方案

　　1. 年度優秀員工獎：針對年度表現最為優秀的員工，提供一份特別的獎勵。獎品為價值5000元的旅游套餐，可用于國內外任意目的地的一次旅行，公司承擔旅行期間的食宿費用。此獎項旨在鼓勵員工拓展視野、放松身心，增強團隊凝聚力。

　　2. 年度最佳銷售員獎：針對年度銷售業績最佳的員工，提供一份特別的獎勵。獎品為價值3000元的智能家居套裝，包括智能音箱、智能燈泡等設備，可提升員工的生活品質。此獎項旨在激勵員工提升銷售技能，為公司創造更多價值。

　　3. 年度最佳新人獎：針對入職一年內的最佳新人，提供一份特別的獎勵。獎品為價值1500元的健身卡，可用于公司附近任一健身房。此獎項旨在鼓勵新員工盡快融入公司文化，保持良好的工作狀態和身體素質。

　　4. 年度最佳團隊獎：針對年度團隊協作最佳的團隊，提供一份特別的獎勵。獎品為公司定制的團隊活動基金，可用于團隊建設、培訓等集體活動。此獎項旨在加強團隊之間的溝通與協作，提升團隊整體戰斗力。

　　5. 年度最佳創新獎：針對年度為公司提出最具創新性建議的員工，提供一份特別的獎勵。獎品為公司股票期權一份，根據員工的工作表現和公司業績進行行權。此獎項旨在激發員工的創新意識和進取心，為公司帶來更多突破和發展。

　　四、評選流程

　　1. 各部門推薦優秀員工、最佳銷售員、最佳新人等獎項候選人；

　　2. 人力資源部組織評委團對候選人進行綜合評估，確保評選過程的公平公正；

　　3. 年會現場公布獲獎名單，頒發獎品和榮譽證書；

　　4. 獲獎員工與公司領導合影留念，記錄榮譽時刻。

　　五、總結與展望

　　本次年會獎品方案旨在通過多樣化的獎勵激發員工的積極性和創造力，促進公司與員工共同發展。通過公平公正的評選流程和實用性的獎品設置，相信能夠讓員工感受到公司的關懷與認可，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，也希望員工能夠珍惜榮譽、再接再厲，為公司的發展貢獻更多的力量。在未來的年會中，我們將不斷完善獎品方案，以滿足員工的需求和期望，共同創造更加美好的未來！

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