員工處罰通告（精選24篇）

　　處罰通告或處罰聲明是公司在內部或公開場合，針對某一事件或行為，對違反規定或標準的員工或組織進行處罰的一種正式通知。下面是小編為大家整理的員工處罰通告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工處罰通告 1

全體員工：

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 2

公司全體員工：

　　現有公司員工李xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;

　　三、罰款￥100元。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　員工處罰通告 3

公司全體員工：

　　經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。

　　xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。

　　針對該員工的.錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對xx給于xx處分一次，罰款xx元。

xx公司章

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 4

公司全體員工：

　　茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxxx處分。

　　特此通知

xxx廠辦

　　20xx年12月xx日

　　員工處罰通告 5

公司全體員工：

　　公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

　　1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

　　2.制罐車間在制做1-18的`加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響后續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客戶），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

　　3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊，導致油漆車間在涂裝時，翻轉護欄脫落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改并針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。質檢部今后將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客戶。

xx公司質檢部

　　20xx年2月4日

　　員工處罰通告 6

公司全體員工：

　　裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

　　公司員工于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

xx工廠辦公室

　　20xx年1月2日

　　員工處罰通告 7

公司全體員工：

　　20xx年6月22日，在后整理清洗法蘭時，發現213117合同項目5,4”平板PIPE壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔，合格產品為4個孔。

　　經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鉆孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。

　　此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人：操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作，罰款300元。合計罰款800元。

　　檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務，沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程，罰款300元。合計罰款800元。

　　質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位，負有管理責任，罰款300元。機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

　　鉆床主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的質量負責，并且操作工在使用工裝時鉆床主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。

　　機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

　　后整理車間工人及時發現了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨后客戶投訴的`更大損失，對車間工人認真負責的態度提出表揚，獎勵車間清洗小組現金200元。

　　質量是企業的命脈！無質量何談生存！為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告，愿大家以此為戒，提高質量意識。

xx有限公司

　　20xx年6月24日

　　員工處罰通告 8

公司全體員工：

　　7月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　員工處罰通告 9

公司全體員工：

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！

　　特此通報

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 10

公司全體員工：

　　由于xxx、xxx兩位員工，在x年xx月xx日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xx元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 11

公司全體員工：

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告，以此告示，望以戒之。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 12

公司全體員工：

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　員工處罰通告 13

公司全體員工：

　　各部門9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時，關閘后沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重于泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理xxx及安全負責人xxx進行通報批評，并扣除當月績效獎各300元。希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

　　特此通知!

廣東xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 14

公司各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予5%的經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的.責任。給予車間主任xx150元罰款，班組長朱xx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 15

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 16

全體員工：

　　茲公司材料部部長xxx同仁，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的`規章制度，經公司決定給予xxx同仁扣除當月工資的處罰決定。望xxx同仁以此為契機改進工作方法提升工作能力。

　　公司對xxx同仁的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 17

公司全體員工：

　　公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 18

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年x月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

xx公司人力資源部

　　20xx年x月xx日

　　員工處罰通告 19

全體員工：

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的'增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　特此通知！

xxx部門

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 20

全體員工：

　　經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于xx處分一次，罰款x元。

　　特此通知！

xx部門

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 21

材料倉庫值班員：

　　由于您在5月9日晚上喝酒后進入施工現場，并在值班的同時睡覺，因此在23：26被工程總監當場抓獲，違反現場管理制度和值班制度的規定。工資扣除50元。

　　特此通知。

簽發人：

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 22

公司全體員工：

　　生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 23

公司全體員工：

　　根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

xxx簽發

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 24

各部門：

　　xx年xx月xx日xx時xx分左右，本公司倉庫發生了特大火災事故。經查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發生，現將xx月xx日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：

　　一、公司倉庫保管員夏x，在xx年xx月xx日晚于倉庫值班之時，違反管理規定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上，并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發生火災。此后夏x回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的.總負責人張x發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏x，當晚值班總負責人張x監管不到位是事故次要原因。

　　二、根據《_國家賠償法》、“xx公司管理規定”，經公司研究，決定對夏x予以開除，張x予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏x負主要賠償責任，張x負次要賠償責任。

　　安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發生。

　　各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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