求職送禮小心弄巧成拙

　　求職送禮小心弄巧成拙，在職場上，但凡是涉及到送禮的事情，如果不懂送禮的藝術，要不然的話，不僅事辦不成，很有可能弄巧成拙。下面是關于求職送禮小心弄巧成拙相關文章！

　　求職送禮小心弄巧成拙1

　　大學畢業時，正好有一家供電局要招聘一名文秘人員，得知這一消息后，我也去報了名。到筆試時，我才發現有100多人要競爭這一個名額，我心中不免有些發涼。

　　為了爭取這個名額，我的一些好朋友勸我說，現在的社會風氣，不送禮你就辦不成事，你還是想辦法去送送禮吧！爸爸媽媽也對我說：“現在找工作哪有不花錢的？我們為你準備了一萬塊錢，你拿去該怎么花就怎么花吧！”

　　我有些猶豫：現在你不送禮不托關系，誰幫你辦事呢？再說，你不送禮，別人送了禮，你條件再好也沒有用。

　　可是，送禮的事我從來沒有做過，送給誰，送多少呢？送去了，萬一人家不收怎么辦呢？禮送掉了，可人家還是不錄用我又怎么辦呢？這些問題困擾著我，讓我心煩意亂，夜不能寐。

　　最終，我想，雖然現在社會風氣不正，但無論如何還是需要有真才實學的人的。于是，我決定什么禮也不送，而是向供電局的每位領導陳述了自己的情況，并拿出自己發表的作品來證明自己有能力勝任文秘工作。

　　雖然這樣做了，但由于沒有送禮找關系托人，所以我對這次應聘也不抱多大希望。可是，20多天后，我收到了這家供電局的錄用通知。這真是一個意外的驚喜！

　　幾年過去了，如今的我已經成了這家供電局的科長了。現在回顧和總結我這次求職成功的原因，主要有這樣幾點：

　　一是我有很強的寫作能力。我從上小學起，就喜歡看文學書籍，比較愛好寫作，上初中時就陸續在報刊上發表文章，到上大學時，已經在國家級報刊上發表了多篇長文。

　　所以，當我把我發表的作品拿出來給局領導看時，他們個個都首肯贊揚。在面試時，考官們看到我展示的作品時，也都點頭稱許。

　　所以說，有能力的人最容易敲開求職的成功之門。社會什么時候都需要有能力、能干事業的人！

　　二是不送禮反而幫了我的忙。現在社會上確實有一種不送禮辦不成事的風氣，人們求人辦事也都有一種從眾心理，不送禮就怎么也不踏實。可是，從我的求職經歷看，不送禮反而幫了我的忙。

　　進入供電局以后，我從前任科長的口中獲知：當時，送禮的人很多，很多人都找了不同的人。

　　最后，由于每個領導那里都有一些送禮的'人，在討論時，各有各的人，這個人你同意他不同意，那個人他同意你不同意，結果誰也錄不進來。就在各位領導很難做出一致決定的情況下，就都覺得我是最合適的人選了。

　　這正應了這樣一個道理：“如果每一個人都想個人投機得利，結果大家都會成為輸家；人人都想略行小賄搶先得逞，結果賄價高漲還未必能得逞。”

　　三是我的心態比較平和。我在這次應聘中盡力地做了我應該做的事情之后，對應聘的成功卻看得比較淡。

　　因為我認識到：雖然這家供電局待遇很高，我也很想進去，但是，只要我有能力有水平，這家不成，還有別家，成功的機會還有很多。

　　有了這種平和的心態，往往能獲得成功。即使失敗了，也不會氣餒。相反，如果急功近利，急于求成，志在必得，不擇手段，則往往事與愿違。

　　求職送禮小心弄巧成拙2

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。

　　其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試的考驗不遲。

　　雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，送禮也要會送，千萬別像上述那位應聘者一樣，得到一個 “永不錄用”的結果。

　　對話

　　特邀嘉賓：某集團人力資源部部長尹棟主講內容：職場送禮非小事

　　簡歷中夾著紅包

　　本期話題來自于記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發送的，她用清晰的文筆講述了自己作為一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事：

　　又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務。

　　可是，坦白地說，這個選擇的過程并不輕松，有時優秀的人才多得難以割舍，有時一大批求職者又沒有一個合適的。

　　這一次，我翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的`過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，我在一份簡歷中發現一個紅包，紅包里有一千元現金。

　　我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完后，一個“意外”發生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學畢業生。

　　最后，我想來想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見寫成文字一并上交了。

　　漸漸地，我把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。

　　我實在沒想到，這個求職者會來如此的馬后炮，幸運的是我早有準備，避免了自己被“誤傷”。

　　老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。

　　要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關也難以笑到最后。

　　老總還增加了補充意見：永不錄用。

　　應聘者別以物質方式接近主考官

　　現場小動作不少

　　問：你在招聘時遇到過送禮的現象嗎？你是怎樣處理的？

　　答：說實話，一模一樣的情況沒有過，但應聘現場會有許多小動作，請吃飯的占大多數。他們通常會在面試后等著我，以請吃飯的形式來套近乎。

　　因為我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是“鴻門宴”呢？我自己不就栽了嗎！事件中那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關系，怎么能、也怎么敢去收那一千塊錢。

　　小心“永不錄用”

　　問：如果應聘者想以物質的方式接近主考官，是不是可以說成功率為零？

　　答：完全不認識的人可以說幾率為零，因為沒有人愿意去承擔風險，因小失大。

　　不排除有一些關系戶在應聘之前打過招呼、有人情這么一說，但一定會有底線。現在大家都知道，一般的應聘都是分面試和筆試兩關。

　　有的職業更注重筆試，有的更注重面試。像我們這樣的企業，即使有人情一說，也一定是筆試分數達線以后再考慮人情。不達線講人情，就是犯錯誤。

　　問：一千元當然不足以打動，但如果一個求職者用一萬，甚至大幾萬的現金往進塞，是不是就會心動呢？

　　答：說完全不心動，就有點虛偽。但我覺得這樣的可能也特別小。首先，就和上面說的一樣，我們要考慮風險。

　　另外，作為一個完全陌生的人，求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人并不是完全能做得了主，豈不是虧了。

　　還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。

　　職場送禮應投其所好

　　問：中國自古就講究禮尚往來，送禮其實有時候是一種禮貌，也并完全是出于目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢？

　　答：職場上送禮，說白了就是給領導送禮。多數領導收到禮物其實是開心的，但他們都有一個共同的特點，千萬不要當著人多的場合送，這樣他們會特別尷尬。

　　選擇比其他同事早來一些，或者晚走一些，或找個合適的時間去家里拜訪，都是不錯的機會。

　　一定要弄清楚領導的喜好，比如，有的領導特別喜歡攝影，有的喜歡皮包……投其所好一定不會有錯。最糟糕的是，即使你從遙遠的國外帶回了上好的咖啡，但偏偏領導是神經衰弱，這下就又弄巧成拙了。

　　另外，一些領導出于一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要為難領導。

　　你可以大方地說一句：“沒關系，即使辦不了事情，這也是自己的一份心意，請笑納。”或者，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領導尷尬。

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