面試勿把自己演練成職場老手

　　面試勿把自己演練成職場老手，許多新人在面試的過程中，為了能獲取工作的機會，在面試的時候，會在言談舉止包裝自己，其實大可不必。下面是面試勿把自己演練成職場老手！

　　面試勿把自己演練成職場老手1

　　人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？

　　注意：言談舉止反映內在

　　上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……

　　不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。

　　曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。

　　有經驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。

　　從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的'簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察范圍之內。

　　勘誤：畢業生不必過于“職業”

　　經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，并不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業”。

　　李健說，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。

　　而現在有很多的畢業生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。

　　比如做一個Presentation，有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做，無論是時間的安排，還是詞匯的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺會完全不一樣。

　　大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。

　　信心：好心可能辦壞事

　　有的時候，畢業生們過于“職業”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自于你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。

　　在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。

　　面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。

　　大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。

　　建議：言談舉止如何準備

　　言談舉止由內在決定，但這并不意味著面試前無法準備，特別是對于沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。

　　咨詢專家李健給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。

　　1、 不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經 面試結束，應聘者也應該在門 外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

　　2、 握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者 是否專業、自信的依據。

　　如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你 的熱情，要有“感染力”。

　　3、 遞名片要把握時機。 如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握 時機，如果你的面試官雙手都 是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調轉180度遞給 對方，方便別人的閱讀。

　　4、 坐姿也有講究 。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

　　5、 始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重 。

　　面試勿把自己演練成職場老手2

　　職場新人面試技巧及注意事項

　　1、提前了解應聘公司的職位要求及主營業務

　　職位要求就是面試考核重點，了解主營業務才能更好的在面試現場表露出“我對你們公司愛的具體、愛的深沉”。

　　查好交通路線，提早一點點到，任何理由的遲到都不會被諒解。容貌干凈整潔，穿著大方得體，給面試官的第一印象至關重要！

　　2、知之為知之，不知為不知

　　胡填亂寫只會讓面試官覺得你喜歡找借口。發現題目錯誤，標記說明或當場指出，不排除面試官故意下套對你試探。你不會的`問題，其他候選人未必就都會，不要灰心。

　　3、自我介紹的竅門是：

　　提前以文字形式寫好背熟！不要說流水賬，時間兩三分鐘即可，內容三段式：我是誰、我想做什么、我做過什么和做成過什么，最重要的是“我做過什么和做成過什么”，就是你的職位勝任能力展現

　　4、沒有面試官會和你閑聊天，任何面試問題都有指向性，時刻保持現場感！

　　常見的面試問題，如自我介紹、職業規劃、為何離職（如果有工作經驗）等，面試前就想好，被問到的時候，是現成的而不是現想的。面試過程中，電話一定不要響，調成靜音或震動。

　　5、保持微笑，不要板著臉好像上刑場。

　　要有眼神交流，不敢看面試官只意味著沒自信或撒了謊。

　　無論面試官講的多么不對，沉住氣讓她先把話講完，永遠不要打斷對方說話，不要和面試官爭辯，你贏了她不承認你的勝利，你輸了就輸的稀碎。給面試官肯定的回復，模棱兩可的用詞，就是不會！

　　6、面試官對你笑，只是她有禮貌，不一定是看上你了。

　　沒拿到Offer之前，不要放棄任何機會。如果面試未遂想不通失敗原因，可以禮貌的詢問下，好為人師的HR可能會告訴你。

　　失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘，每一次面試都是一堂課，要從中學到東西。

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