5類情形下企業年金的個稅納稅方法及注意的事項

　　年金源于西方發達國家，是企業以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。近年來，隨著我國年金制度逐步成熟、完善，社會公眾對年金的關注度逐年增強，國家稅務總局相繼出臺了一些年金納稅管理的法律法規，由于不同企業在繳納年金時方式的不同，也形成了年金個人所得稅繳納的不同，筆者試圖通過幾個典型案例與大家探討年金的個人所得稅不同納稅方法及納稅的注意事項。

　　案例一：年金的企業繳費（按月）視為一個月工資薪金的情況。王某當月工資5000元，扣除個人實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險費和失業保險費、公積金后余4080元，企業建立了年金制度，個人實際繳納340元，王某當月領取工資3740元。則依據上述規定，王某雖然當月實際領取工資為3740元，但其當月應納稅所得額應為4080元（3740元+340元），即個人實際繳納的340元年金部分不能作稅前扣除，需要計入到其王某當月的工資薪金中計算繳納個人所得稅。而王某所在企業當月為其繳納年金340元，則王某當月實際應繳納個人所得稅應為：（4080-3500）×3%+340×3%=27.6元。

　　案例二：年金的企業繳費（按半年度）視為一個月工資薪金的情況。王某當月工資5000元，扣除個人實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險費和失業保險費、公積金后余4080元，企業建立了年金制度，個人實際繳納340元，王某當月領取工資3740元。則依據上述規定，王某當月應納稅所得額應為4080元（3740元+340元）。而王某所在企業當月為其繳納上半年年金2040元，則王某當月實際應繳納個人所得稅應為：（4080-3500）×3%+2040×10%-105=116.4元。

　　案例三：年金的企業繳費加上當月工資不超過費用扣除標準的情況。王某當月工資2500元，扣除個人實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險費和失業保險費、公積金后余2080元，企業建立了年金制度，個人實際繳納160元，王某當月領取工資1920元。則依據上述規定，王某當月應納稅所得額應為2080元（1920元+160元）。而王某所在企業當月為其繳納年金160元，則王某當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準，不征收個人所得稅。

　　案例四：年金的企業繳費加上當月工資超過費用扣除標準的情況。王某當月工資4000元，扣除個人實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險費和失業保險費、公積金后余3280元，企業建立了年金制度，個人實際繳納240元，王某當月領取工資3040元。則依據上述規定，王某其當月應納稅所得額應為3280元（3040元+240元）。而王某所在企業當月為其繳納年金240元，則王某當月實際應繳納個人所得稅應為：（3280+240-3500）×3%=0.6元。

　　案例五：以前年度年金的企業繳費部分未扣繳稅款計算補稅的情況。張某所在的企業在2009年為其建立了年金，但對于企業為張某所繳納的年金均未扣繳其個人所得稅，2010年12月15日，根據國稅函[2009]694號文件、國家稅務總局公告2011年第9號規定，企業自查為其補稅，則需要按如下方法進行：張某2009年1月至12月個人所得稅應納稅所得額合計72000元，企業為其繳納年金合計為2880元，繳納時未扣繳其個人所得稅，則先計算張某2009年月平均工資額：72000÷12=6000元，月扣除2000元：6000-2000=4000元，應適用個人所得稅稅率是15%，企業為張某繳納的2880元應補繳年金個稅：(2880×15%-125)=307元。

　　在分清年金納稅方式的同時，還應在納稅時注意以下幾個與年金有關的問題。

　　一是年金與法定保險的差異。體現在扣除方面。依據《財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）規定，個人實際繳納部分，法定保險允許在其個人所得稅前扣除。個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除；而國稅函[2009]694號文件第二條則規定，個人繳納年金部分不能在計算個人所得稅前進行扣除。體現在免稅方面。依據財稅[2006]10號文第一條規定，企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免征個人所得稅，但需要注意的是，對于超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅，即法定保險是有免征部分的；而國稅函[2009]694號文件第二條則規定，企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分是需要計征個人所得稅的，在該文件中同時規定，年金在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業在繳費時代扣代繳。

　　二是年金與商業保險差異。企業為個人建立商業性補充保險或者年金時都應計算繳納個人所得稅，但其計算方法明顯不同。商業保險不單獨適用稅率。根據《財政部國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的批復》（財稅[2005]94號）相關規定，企業為職工購買商業性補充保險，應在辦理投保手續時作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規定繳納個人所得稅，即：為職工建立商業補充保險時，企業繳費部分并入個人當月工資薪金所得計算繳納個人所得稅。年金單獨適用稅率。年金應視為個人一個月的工資、薪金，這部分工資并不與正常工資、薪金合并，也不扣除任何費用，而是單獨按照“工資、薪金所得”。項目計算當期應納個人所得稅款，因而，年金的特殊算法實際上體現出了國家對于企業建立年金制度的一種鼓勵態度。

　　三是年金的適用條件。采取年金計算方法的企業年金應符合《企業年金試行辦法》中相關規定的補充養老保險，不符合年金之外的其他補充養老保險收入，應全額并入當月工資、薪金所得依法征收個人所得稅。

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