關于辭退員工的通知書
在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的情境愈發增多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的關于辭退員工的通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于辭退員工的通知書1
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第___條第___款規定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自______年______月______日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
_______________公司人力資源行政部
20____年____月____日
關于辭退員工的通知書2
_________，我公司與你于________年____月____日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的'勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
_________有限公司
______年______月______日
關于辭退員工的通知書3
__________(員工工號：______)：你與____公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________ 。經濟補償為______元，醫療補助費為______元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
______公司
______年______月______日
【辭退員工的通知書】相關文章：
員工辭退通知書10-22
辭退員工通知書08-27
員工辭退通知書01-13
辭退員工通知書02-04
辭退員工通知書11-05
辭退員工的通知書08-31
員工辭退通知書11-09
員工辭退通知書06-10
辭退員工通知書02-08
辭退員工的通知書09-23