年休假通知范文（通用10篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，我們用到通知的地方越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的年休假通知范文，歡迎閱讀與收藏。

　　年休假通知 1

親愛的公司全體員工：

　　春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅；結合生產情況，經公司研究決定：

　　公司訂于xx月xx日起至已經開始擺年假，年假總計xx天，截至時間為x月x日，x月x日正式宣布下班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備；

　　同時，公司建議所有的員工必須在x月x日抵達深圳，保證x月x日能正常下班；屆時公司一律不拒絕接受電話告假，逾期未至者按曠工處置。

　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的.開展，特通告好下：

　　1、同意不回家并留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工，懇請盡快至各部門文員處備案，備案時標明員工姓名及部門/級別以及與否在廠內食宿，就是享受管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況精心安排用餐及住宿保安有關事宜，懇請員工同意后擇機備案

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂活動，嚴禁在廠內展開賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處置。

　　xx有限責任公司

　　20xx年

　　年休假通知 2

各部門、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的精心安排，為搞好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作更替事宜，保證各項工作有序、科學合理地過渡階段，現將工作更替有關事項通告如下：

　　一、交接內容

　　1、工作更替：須要詳盡表明已回去工作、正在處置的工作和時程工作精心安排，具體內容包含各項工作內容、工作進度、工作計劃、有關聯系人和聯系電話等，必要時須全卷具體內容工作更替目錄。

　　2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

　　3、資產更替：黃繼妍前須將個人領有用、借予的`辦公設備、辦公用品及其它資產轉交至資產管理部門。

　　4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

　　二、更替流程

　　離崗前須按照《員工工作交接表》要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

　　三、有關建議

　　1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作更替事宜，同時作為工作更替的監交人，負責管理對更替工作展開監督、協同。

　　2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 3

各位同事們：

　　為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節，根據國家有關放假通知精神，結合公司當前生產經營情況，確保節日期間安全生產，經公司研究決定，節日期間安排如下：

　　1、xx月xx日至xx月xx日放暑假。xx月xx日下班。

　　2、配合生產的'輔助單位根據生產線生產情況具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。

　　3、銷售、供應、運輸等部門，精心安排不好節日期間正常業務工作。

　　4、凡在節日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。

　　5、假日期間對廠區推行戒嚴，凡節日期間須要進廠人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。

　　6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發現問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現突發事故須立即響應并發揮有效作用。

　　7、各單位必須搞好節前安全、保密、捍衛教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節后動工上崗等教育，確保動工成功。各單位必須搞好停工生產線胸膈工作，保證節后生產成功動工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 4

xx：

　　新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，并使全體人員能開開心心地過著一個快樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享用節日的快樂和歡欣；融合生產情況，經公司研究同意：

　　公司定于x月xx日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為x月x日，x月x日正式上班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提早預約不好來往的車票，以免至時“一票難求”，排序不好回鄉的行程精心安排，并搞好回家的投資理財準備工作；

　　同時，公司要求所有的員工必須在x月x日到達深圳，確保x月x日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了使不回家的.員工過一個歡樂祥和的春節，同時也便利公司在春節期間的食宿精心安排和管理工作的積極開展，特通告不好下：

　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管懇請將減少的統計數據名單于元月xx日前將領廠人中名單交給行政部

　　3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠員工在春節期間用餐不再計入伙食費，由公司全額分擔，除夕夜與大年初一中餐米湯。

　　5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 5

各部門：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據生產、工作的`具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 6

各所、室，稽查大隊：

　　根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）和《xx縣人民政府關于轉發<機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法>的通知》的文件精神。切實保障機關事業單位干部職工的休假權利，促進帶薪年休假制度的順利實施，結合我局食品藥品監管工作部門的實際，現將我局20xx年度干部職工年休假安排相關事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊按相關規定和要求做好統籌安排。

　　一、休假時間安排

　　為認真做好今年干部職工年休假的安排，經局務會議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數為干部職工應休年休假的一半休假天數，余下的年休假天數安排在下半年。請各所、室，稽查大隊以切實維護干部職工合法權益出發，根據今年的工作任務，日常工作與年休假的關系，合理安排人員交換輪休休假。同時在安排輪休假時，要統籌兼顧，妥善安排好各項工作對接，確保各項工作正常有序運轉。

　　二、休假要求

　　（一）首先保證我局及各單位（部門）各項工作正常開展運轉。

　　（二）各單位（部門）負責人要根據工作實際情況統籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。

　　（三）優先安排工齡較長、年齡偏大、工作責任心強的同志休假。

　　（四）優先安排工作任務繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。

　　（五）休假期間，需離開xx縣轄區人員須向局領導請示，需往省外的經局批準方可離開，確保人員去向清楚。

　　（六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時與單位（部門）取得聯系。

　　（七）在休假期間遇到防汛抗災、維護社會穩定、重大突發事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。

　　三、休假程序

　　請各所、室，稽查大隊根據本單位（部門）的工作實際以及干部職工個人的工作任務，做好本單位（部門）干部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報局分管領導簽字后送局辦公室匯總，匯總后報局主要領導閱審。具體休假時按年休假規定辦理休假手續，并報局辦公室備案。

　　四、帶薪年休假天數規定

　　年休假假期應在當年安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的`，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內請事假、病假超過規定時間的不得再休年休假。

　　休假期間休假人員要嚴格遵守中央“八項規定”、省委省政府“二十項規定”、縣委縣政府“二十二項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關規定，嚴禁組織公費旅游，也不得公費報銷私人費用。　

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 7

各科室：

　　為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的.均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 8

各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的`條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年xx月xx日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 9

各單位：

　　根據國家《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的相關規定，市局各單位在確保正常運轉的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時間集中安排在xx月xx日至xx月xx日期間。有關事項通知如下：

　　1、各單位要在不影響正常工作的.情況下，按照AB崗的要求，統籌安排工作人員（含借調人員、跟班學習人員和臨時職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。

　　2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經市局分管領導提出意見并報主要領導批準。

　　3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務，應及時到崗。休假結束后，應及時銷假。

　　4、休假期間，嚴禁用公款、公車外出。

　　請各單位科學合理安排休假，并認真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報送一份市局辦公室備案。

　　5、各縣（市）國土資源局、井岡山經濟技術開發區國土資源局結合工作實際，參照執行。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 10

xx:

　　根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

　　一、公休假時限規定

　　在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關要求

　　1、全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的`，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

　　xx

　　xx月xx日

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