工會主席述職述廉報告

時間：2024-03-20 17:07:36 述職報告我要投稿

工會主席述職述廉報告范文（通用8篇）

　　時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，回顧這段時間以來，相信你成長了許多，想必我們需要寫好述職報告了。好的述職報告都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的工會主席述職述廉報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會主席述職述廉報告范文（通用8篇）

　　工會主席述職述廉報告篇1

　　1、關心教職工的生活不夠，公仆意識不強

　　我作為共產黨員，工會主席，本來就是人民的公仆，教職工利益的代表者。但平時對群眾的呼聲和疾苦、對教職工群眾生活和工作中的困難和問題，做起來不夠認真，不夠過細，如職工子女上學的問題，職工子女調入的問題，職工住房困難問題，強調客觀多，強調困難多，向他們宣傳解釋的不夠，做過細的工作不夠。

　　2、深入基層、密切聯系群眾不夠

　　工會是群眾自己的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。其工作原則應遵循民主的原則，吸引的原則，工作內容應體現教職工的意愿，其工作形式應是教職工群眾喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、布置任務多，追求形式做表面文章多，工會工作存有行政化傾向。

　　在"三講"教育中我深刻反思，深刻認識到反映在群眾觀點、群眾路線上的問題，正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映，也只有樹立全心全意為人民服務的思想，才能真心實意為群眾辦實事、辦好事，做一個教職工信得過的工會主席。

　　3、認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題，并認真查找了存在問題的主要根源

　　在"三講"教育中，緊密聯系1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際，按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題，冷靜思考，深刻反思在黨性黨風方面，在影響學校改革發展方面存在的突出的.問題。努力做到查擺問題不怕丑，觸及思想不怕痛。

　　在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源，即：

　　一是深刻認識工會、教代會的性質、作用，全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能；

　　二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性；

　　三是群眾觀點不強，在貫徹全心全意為人民服務的宗旨方面，存在著較大差距；

　　四是工作作風欠扎實，缺乏敢于負責和勤勉敬業的精神；

　　五是廉政自律方面有時要求不嚴。

　　問題的重要根源是：

　　一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性；

　　二是精神狀態不振，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的思想；

　　三是不善于從講政治的高度去認識和解決問題；

　　四是對于市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行為準則帶來的影響缺乏足夠認識，因此難以應付；

　　五是忽視思想道德的修養，對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。

　　工會主席述職述廉報告篇2

　　政府是國家的統治工具，政府是百姓的衣食父母。政府的廉政與否，事關國家之興衰，人民之福祉。響應黨風廉政建設的號召，比照述職述廉制度，對一年來的黨風廉政建設情況向組織和群眾匯報

　　一、用理論武裝頭腦，從源頭上強化廉政意識。

　　頭腦支配行動，為了進一步提高自身的政治敏銳力、政治鑒別力，增強貫徹落實黨的方針、政策自覺性、堅定性。我努力改變自己的價值觀、人生觀。用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹《中共中央加強黨的執政能力建設的決定》。在廉政建設方面能夠嚴格按照總理在國務院第二次廉政工作會議上的講話要求自己，深入學習貫徹“兩個條例”，通過堅持日常學習，使自身在思想上，理論上有了新的提高，努力做到文化知識，政治理論，實踐經驗等方面與時俱進。通過加強理論學習，夯實了自身的思想政治基礎，牢固了反腐拒變防線，增強了抵御各種思想侵蝕的免疫力。借著17大的東風堅持科學發展觀使我在思想意識上牢固了廉政建設的工作理念，以此端正了工作作風。

　　二、用行動踐行精神，在工作中落實廉政理念。

　　在上級領導的關懷指導下，在本鎮領導干部的共同努力下，烏蘭木倫鎮日益發展為全旗的經濟示范鎮，民主文明窗口。發展促進經濟，經濟帶動發展。本鎮各項社會事業呈現蓬勃發展蒸蒸日上的大好局面。在帶來機遇的同時政府也面臨著前所未有的挑戰。各個工程項目的確立，上級財政的撥款，政企合作的契機無一不是對政府廉政民主的考驗。做為政府的一名領導干部，我時刻緊記黨黨風廉政的宗旨，堅守廉潔自律的工作作風。以人民的根本利益為出發點和落腳點。盡力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。在具體的工作中我從思想上抵制拜金享樂主義，始終堅持廉潔自律。在本人職權范圍內嚴格遵守辦事程序，不搞后門關系，不做權錢交易。在本人職權范圍外不越權不跨級。及時請示、報告。在重大決策上不搞獨斷專行，充分發揮了集體力量，組織會議討論，分析利弊，為作出科學合理的決策奠定了基礎。

　　三、用風氣影響行動，將廉政轉化為集體意志。

　　在學習工作中，我不僅嚴格要求自己而且起到了榜樣帶頭作用，多次在會議和日常工作中向下級成員灌輸廉政自律的思想，積極引導和鼓勵自己的干事以為人民服務為工作的宗旨，對工作中廉潔自律的干事及時給予贊揚和肯定。在本鎮帶動起廉潔行政、踏實辦公的好風氣。真正將廉政意識深入到每個干事心中，滲透到每件工作的實施中去。全體政府干事積極向群眾路線靠攏，確保了政府工作的順利進行。

　　回顧一年的工作，總結一年的得失。在黨委政府的培養下我的'政治理論知識得到全面完善廉政工作素養有了進一步提升。在總體情況良好的情況下同樣看到了存在的問題和不足。

　　一、理論與聯系不夠緊密。在實際工作中并不能將17大精神真正滲透到每件公務的處理中，實踐工作未曾達到理論高度。理論學習趨于喊口號搞形式。

　　二、與群眾路線尚有距離。在對重大事項的決策上深入基層了解社情民意的工作不夠扎實到位。

　　三、干事的廉政意識朦朧。在權錢的糖衣炮彈面前仍顯薄弱。

　　在新的一年到來之際，在發現和覺察問題之后，我思考和尋找了解決問題的方法和措施。

　　一、將黨中央的文件精神學透學精，在此基礎上認真細致的研究本鎮的實際情況，堅持從普遍到特殊的實踐路線。

　　二、鼓勵本鎮干部積極下鄉調查民意，體察民情。掌握第一手群眾資料。

　　三、集中對干事進行廉政自律培訓，強化政府干事廉潔奉公，為民服務的意識。牢固他們抵制精神腐蝕的防線。

　　對過去我們猶有榮埏，對未來我們躊躇滿志。相信在呼書記的為核心的鎮黨委領導下，在全鎮上下的共同努力下，政府工作將更加透明，政府服務將更加凸顯。烏蘭木倫鎮將在現有的基礎上再添璀璨的光環

　　工會主席述職述廉報告篇3

　　20xx年，本人繼續分管學校行政服務工作，負責工會工作。兩項工作的主要任務是為我校教育教學活動、為師生日常工作、學習、生活提供安全、優質、高效的服務保障。具體負責校務、對外交流、學校安全管理、建設項目管理、財務管理、校園環境建設、設備采購管理、資產管理、公務車管理等工作，負責學校物業、食堂、保安、綠化、超市的監管工作。一年來，在各位教職員工的關心、支持和幫助下，以服務全體師生員工為宗旨，本著在其位謀其職盡其責的工作原則，帶領部門同志以“辦法總比困難多”的積極心態，團隊協作、相互補位、跨前一步、系統發力，有效地提升服務保障品質，為實現“高品質品牌高中”發展目標提供精準、精細的服務保障。

　　下面圍繞負責的主要工作進行述職，懇請大家批評指正。

　　一、加強理論學習，提高綜合素養。

　　面對深化教育綜合改革背景下自己分管的工作，深感責任之重大；面對新形勢、新任務、新要求，深知學習之重要。加強相關業務管理知識學習，著重學習《中小學校財務制度》《xx區教育系統財務制度匯編》《xx區教育系統基層工會經費管理使用的指導意見》《xx區教育系統貨物采購管理辦法》等，完善知識結構，提高業務素質，主動順應新形勢，把握新要求，擔起新使命，著力提升職業素養與能力。

　　二、抓好重點工作，提升管理水平。

　　20xx年，圍繞學校年度計劃和xx市實驗性示范性高中發展性督導等年度重點工作，完善制度建設，改善校園環境，加強部門管理，努力營造安全文明、管理有序、防控有力的校園育人環境，確保學校在良好的教育教學秩序中深化教育教學改革和持續穩步發展。

　　（一）校園環境

　　1、構建安全文明校園。認真貫徹“安全第一、預防為主”的工作方針，定期組織人員排查學校安全隱患和不規范行為，加強日常維護。建立人防、物防、技防全方位安全防范網絡，加強校園巡查，不斷提高學校內部安全防控能力；實行高峰時段人車分離，安裝防沖撞設施，提高師生上下學出入安全；定期召開保安會議，強化出入校門管理，提升門禁安全系數，做到學校安全工作零事故、零差錯。學校榮獲xx市平安示范單位、xx市安全文明校園等稱號。我校學生在孫虹老師指導下，獲區中小學生交通安全繪畫比賽特等獎、一等獎。

　　2、建設溫馨美好校園。學校的硬環境文化和軟環境文化共同承載著學校文化的精神內核和價值追求，具有潛在的育人功能。今年暑期在懷德樓初步建成“心語靜閱”空間，拓展“嘉懿書院”的輻射區域，改善師生閱讀條件及氛圍；在食堂增設咖吧，為師生提供安全衛生的鮮榨果汁、烘焙蛋糕等放心食品，學校食堂獲評放心食堂；完善嘉懿創新思維廣場二期工程內部設施，注重突顯學校人文、科技文化特色；啟動學生宿舍修繕一期項目，注重以生為本，關注安全、舒適、溫馨及便于管理；校門入口處種植藝術造型樹木，布置泰山景觀石，雕刻“嘉言懿行一以貫之”學校精神，讓學校的設施設備、花草樹木既能帶給師生美的享受，又充分體現其育人功能。

　　3、打造智慧創新校園。學校繼續與區科委聯動，逐步推進實施校園信息化管理項目，通過分步建設，學校辦公區域實現無線覆蓋，同時按照上級要求進行登錄訪問，提高了網絡安全。體育場周圍結合中考標準化試場建設實現了無線覆蓋。釘釘移動辦公的應用逐步增加，車輛申請、臨時客飯申請、請假、報修、錄播課的申請等都通過釘釘進行申報和審批，極大地提高了辦公效率，也提高了校園信息化覆蓋率，加快了智慧校園管理系統建構進程。通過釘釘發送教職工的工資收入清單，保障數據的安全。學校同時還對中心機房進行了等級保護，增加了出口防火墻、上網行為管理等安全設備，在提高信息化的同時，保障學校網絡應用的安全。

　　（二）行政服務

　　1、樹立管理即服務理念。寓管理于服務中，服務師生，服務級部，服務部門，加強與各部門的溝通、協調，提高合作能力，提高校務工作及時性、細致性和高效性，構建品質服務體系。配合管理改革，進一步推進學校組織框架變革，下移管理重心，讓管理為人服務，提高管理效能。

　　2、完善制度建設。對標上級部門最新政策和要求，根據學校發展特色，厘清完善《學校章程》和學校管理手冊中的相關制度，修訂、增補和完善《學校組織架構和崗位工作職責》《xx市xx一中學校安全責任追究制度》《xx市xx一中經費審批報銷的規定》《xx市xx一中物資采購流程與管理辦法》《xx市xx一中黨政工聯席會議制度》等51項管理制度，以制度規范日常行為，更好地為教育教學服務，助力學校品質提升和品牌重塑。

　　3、深化后勤服務社會化改革。完成后勤服務社會化管理的第二輪招標，由xx中企物業繼續為學校提供三年的后勤保障服務。指導中企物業按學校要求梳理相關數據和材料，制定相關監督與合作機制。定期召開溝通例會，加強過程管理，提升后勤服務效能，順利完成學校創建文明校園、創建全國文明城區的實地抽查。

　　（三）財物管理

　　1、規范財務工作。根據學校發展需要，認真細致地預算好教育經費，多渠道地爭取資金。根據《xx區學校公用經費使用管理辦法》《xx區學校申請使用公用經費采購貨物、服務、工程和信息化項目審批流程的規定》結合我校實際，重新制定《xx市xx一中物資采購流程與管理辦法》，進一步規范學校物資采購程序，完善采購管理制度，促進學校物資采購工作規范化、制度化，本著節儉、高效的原則，發揮資金和物品的最大效益，努力為學校各部門及時提供所需物品及服務保障，確保學校正常有序運作。

　　2、加強國資管理。隨著教育綜改新形勢以及上級相應的政策變化，對原有的《固定資產管理制度》進行了部分修改，并以此為抓手，進一步規范國資管理。加強固定資產驗收保管制度，建立固定資產請購制度，嚴格固定資產清查、報損制度，定期做好固定資產的清查、核對工作，定期開展財產清查工作，做到賬賬、賬實、賬證相符。

　　3、優化項目實施。20xx年累計完成30個項目，涉及項目資金4026、75萬元，項目執行率為91%，順利完成年初計劃。

　　（四）對外接待與對外交流

　　本年度共接待區、局等各層面的調研8次，接待江蘇、陜西、山東、河北等市內外教育代表團18個。配合黨總支和校長室完成了xx市實驗性示范性高中發展性督導評估、xx市教師專業化發展年檢、德育工作年檢、校長經濟責任審計、集團化辦學發展性評估、依法治校評審、文明校園評審等重大檢查，學校得到各級各條線的充分肯定。同時，圓滿完成了學校各項大型活動，承接了局黨政干部大會、德育培訓、工會培訓等多項區級大型會議。

　　本年度組織開展了多條線多途徑的國際交流行走課程，如區第四屆國際青少年友誼營、中日韓青少年歷史體驗夏令營、英國英語文化行走課程、新西蘭青少年代表團校際互訪交流行走課程、美國華盛頓州文化尋力行走課程、日本京都鳥羽高中校級文化交流行走課程等，接待10國12城的國際友人，開拓了師生的國際視野。

　　（五）新聞宣傳

　　（六）工會工作

　　1、圍繞暖心工程，加強服務工作。一是認真完成常規關愛教職工工作。本年度，組織全校330名教職員工進行了健康檢查，人員的覆蓋范圍包括了在職、退休和非編全體人員，做到了體檢對象的全覆蓋。組織全體教職工參加xx市職工保障互助會的互助保障計劃，區教育系統特種重病互助保障，參保率達100%。協助女教工參與女性之光“姐妹情”關愛保險。組織開展教工興趣運動會、教職工社團活動、幸福組室創建、婦女節專項活動等，豐富教職工的學校生活。本年度共幫助在職教職工完成各類理賠15人次，理賠金額為21549元，退休教職工完成各類理賠18人次，理賠金額14647、7元。二是幫困送溫暖工作及時不遺漏。在完善的組織機構保障下，學校工會建立了信息及時反饋機制，在幫困送溫暖方面做到了及時不遺漏、記錄清晰。全校137名退休教工按區域組成5個網絡管理小組，4個高知小組，組長每月電話慰問一次組員，對高齡、孤老、大病、特困的老師給予切實的關照和幫助。本年度，學校工會通過“冬送溫暖、夏送清涼”、生病困難探望等形式，走訪探望退休教職工70人次，共計送去了3萬多的`慰問補助金。

　　2、完善教代會制度，深化學校民主管理。本年度，工會組織召開了5次教代會。組織教代會代表對校領導述職述廉進行測評，對年度考核優秀進行推選表決，對五一勞動獎名單進行表決，為教職工參與學校管理提供了一個平臺。

　　3、加強師德建設，促進教職工綜合素質提高。配合學校組織全體會員認真學習十九大、全國教育大會等會議精神。利用教職工培訓，加強對全體會員的師德教育，配合其他部門，組織會員開展《嚴禁中小學和在職中小學教師有償補課的規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》專題學習，組織教職工開展幫困助學、藍天下至愛、一日捐等活動，提升教職工的思想境界。

　　4、規范日常管理，促進工會自身建設。遵守各項工會工作制度，組織教職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；嚴格按照民主集中制原則，發揮委員和會員的積極性；嚴格執行工會例會制度，定期組織工會委員、工會小組長召開例會，年初規劃設計年度工作計劃，年末做好總結，做好每項活動的計劃和部署，確保日常工作開展的規范化和實效性。

　　5、應用移動辦公平臺，提高工作效率。充分運用現代技術，把工會組織活動、下發通知、問卷、測評等各項工作，通過移動網絡實現快速統計與反饋，逐步提高服務水平和效率。

　　三、強化自律意識，增強抗腐能力。

　　以廉潔自律為榮，以貪腐自私為恥。因所涉及的工作接觸面廣，程序性強，風險性高，故時刻提醒自己，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，做人講誠信，做事講原則；淡泊名利、樂于奉獻，作風端正，為人正直，待人誠懇，公私分明，積極踐行廉潔自律準則，自覺遵守各項規定；不忘初心，堅守底線、不碰紅線、看清界線，堂堂正正做人，踏踏實實做事，兢兢業業從教。以堅決的態度、有力的措施、扎實的作風推動行政服務工作風清氣正。

　　回顧這一年的工作，有收獲也存在需要提高和加強的地方。如：打破思維定勢的力度不夠，創新意識和創新思維有待增強，需進一步加強分管工作的頂層設計；寓管理于服務之中的理念踐行還未到位，需進一步下沉；管理和服務水平有待進一步提升；投入教科研工作的力度有待提高等等。希望通過來年努力，力爭做一個智慧的管理者和服務者。

　　各位代表、教職工，以上是我本年度的工作匯報，不當之處請批評指正！謝謝大家！

　　工會主席述職述廉報告篇4

　　我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，開展了以教職工為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教職工的合法權益，活躍教職工的文體活動，豐富教師的業余生活，做教職工的貼心人，為教職工排憂解難，三年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績.現將近三年的工作從德、能、勤、績、廉等方面進行總結匯報。

　　一、德

　　我覺得一個黨員教師的德主要表現在兩個方面：一是對黨忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定；二是光明磊落，在為人處事方面言行一致，表里如一。對黨忠誠，就是堅定不移貫徹科學發展觀，自覺維護黨的團結統一，把黨的方針、政策落實好、執行好。為了做到這一點，必須加強學習，提高認識。在工作中，我不放棄任何一個學習提高的機會，尤其是對工會知識的學習。通過幾次縣教育局系統培訓學習，使自己的理想信念更加堅定，理論修養有了一定的提高，分析問題和解決問題的能力有了一定的增強，為切實履行好工會主席職責奠定了良好基礎。工作中牢固樹立為學校中心工作、為教職工服務的`宗旨，切實履行崗位職責，顧全大局，服從分工，維護領導班子團結，盡心盡責做好工會主席工作和分管的其它工作。光明磊落，就是品行端正，作風務實，辦事公道，從不做獻媚取寵之事，敢于堅持原則，敢于仗義執言，不邀功，不諉過，堂堂正正做人，清清白白做事。把教職工的冷暖時刻放在心上，不因善小而不為，及時把黨和政府的關懷送到困難教職員工身上。

　　二、能

　　為能更好地履行職責、發揮作用、做好工作，我不斷提高自己的學習能力、把握大局的能力、應對復雜局面的能力和創新工作方法的能力，來適應和勝任工作要求。我始終堅持深入教職工之中，了解他們的思想感情和精神需求，以便使開展的相關活動更符合廣大教職工的實際需要。對自己分管的工作，能夠積極拓展思路，使各項工作得以順利開展。教職工有困難、有困惑、有建議找到我的時候，我都是真情以對，總是想方設法、竭盡所能予以解決或提供解決的辦法。除了政策上予以解釋外，也注意在與教師的溝通過程中，做好宣傳教育工作，把學校的一些工作和意圖向教職工宣傳和解釋清楚，消除一些不必要的誤解，讓他們能感受學校的關懷，以此來增強教職工對學校的認同感、歸屬感。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，對工作中遇到的難題，不懼怕，總是想方設法、竭盡所能予以解決，盡職盡責，敢說敢干。

　　三、勤

　　我始終能以良好的精神狀態和積極的工作態度去應對各種工作挑戰。工作中嚴格遵守學校的工作作息時間，嚴格要求自己，全身心投入工作，認真履行好職責，并積極主動配合學校領導班子開展工作，在保證落實各項任務的同時，本職工作也有了新的起色和變化。工作中我十分注意擺正自己的位置，愉快接受學校領導的工作安排，對于重大活動都能做到提前匯報，認真負責地完成主要領導交辦的每一項工作，當好助手和參謀。

　　四、績

　　找準服務大局的切入點和適應學校發展的結合點。努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴的“職工之家”一直是我追求的工作目標。

　　（1）制度建設：全面貫徹上級工會關于校務公開工作的意見，積極組織實施學校校務公開工作。工會進一步完善了組織機構，成立了校務公開工作小組，制訂了校務公開實施辦法，制作了校務公開公示欄，全部制作上墻。同時還制作了校務公開記錄表，做到了有內容、有記載。

　　（2）進一步完善工會組織機構，真正做到下情上達、上情下達，改善工會工作的現狀，更好地把教職工的思想動態及訴求及時反饋到學校，通過黨政的力量解決好教職工關注的焦點熱點問題。

　　(3)送愛心、溫暖人心工作

　　凡有教職工生病住院或者婚喪嫁娶，都會與學校領導一起前去探望或者慰問，而且基本上都是利用下班時間。三年共計慰問喪事、住院教職工十多人次，春節期間看望慰問了退休老教師幸世亮、王作林、都風蘭、周茂用、柳維青等十六人，送去慰問金1000多元；禮品十多份，做好送溫暖工作，建立完善了困難職工檔案，并積極向上級民政部門申請困難職工補助。

　　（4）大力開展各項活動

　　一是按校委會的統一部署，引導大家轉變工作作風，樹立為教學、為教師、為基層服務的思想。為減輕教師的工作壓力，每學期組織教師進行羽毛球比賽、乒乓球比賽、教師籃球賽、跳棋比賽、演講比賽等有意義的活動。我校教師幸大榮、王家勛、尹秀芳等六人被評為“師德模范”，并受到了表彰。

　　二是由工會組織牽頭的每月教師儀容儀表檢查、教師寢室、辦公室及辦公區域衛生大檢查。在檢查匯中堅持不走過場，使多年存在的問題，如辦公室，衛生值日等都得到了很好的解決，取得了實效。

　　（5）組織女教師做好每年的健康體檢工作。

　　（6）召開教代會，解決教職工的實際困難。如：教師辦公室的取暖、喝開水問題，績效工資的考核發放問題等。使教職工感受到了集體的溫暖，提高了教師的工作積極性。

　　通過大家的努力學校的工會工作2007年、2013年分別被評為縣級先進單位，本人也被評為縣級工會先進工作者。

　　五、廉潔自律

　　時時處處從嚴要求自己，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，沒有違反廉政規定和制度的行為，沒有利用職務為自己和家庭謀私利，在工作中，由本人經手的事務，都是經黨支部會議或主要領導審批同意。

　　以上所做的一切工作，除了學校黨政領導給于了人力、財力的大力支持以外，都是依靠全體教職工的鼎力配合之下一起完成的，今天利用這個機會向你們表示感謝！

　　六、存在的問題

　　一是開拓創新不足。作為工會主席，采用哪些方式方法，給他們實實在在的疏導與幫助，緩解他們的壓力，我的辦法還不是很多，特點不很突出，成效也不很顯著。

　　二是溝通協調能力有待加強。由于工作繁雜，往往涉及很多人、很多事，學校教學工作又很重，因此很多工作需要耐心溝通，但自己常常為了尋求結果，就會親自去做，簡單處理了事，結果往往不夠完美。

　　七、今后的努力方向

　　一是繼續配合學校黨政、圍繞教育教學來開展工會工作，把為廣大教職工做好事、辦實事、解難事作為工會主要工作來謀劃、來落實，努力把工會建設成職工信任的“溫暖之家”。

　　二是繼續加強學習，掌握新理念、接收新事物，不斷提升自身的綜合素質，不斷增強做好群眾工作的本領。加強同行之間的交流，為學校的發展作出新的貢獻。

　　工會主席述職述廉報告篇5

　　一年來，我校工會在上級工會及校長室、校黨委的領導下，圍繞教育教學中心，履行工會職責，主要做了如下一些工作。

　　一是開好教代會，推進學校民主建設

　　去年11月初，我們就組織發放教代會代表提案表，讓代表們撰寫提案，為學校工作獻計獻策。12月20日，召開了五屆七次教代會，完成了會議既定的各項議程。學校對教代會代表的提案做到件件有答復，事事有回音。

　　二是召開教職工代表座談會，傾聽群眾呼聲

　　去年，我們先后組開了高一、高二、高三年級教師代表座談會，還召開了35周歲以下的青年教師代表座談會。許多教師代表對學校工作提出了很好的意見和建議。

　　三是堅持校務公開，增強了學校管理的透明度

　　學校的各項重大決策都以校務公開的形式向全校教職工公開。定期對學校收支情況進行民主理財，杜絕違規收支，及時公布理財結論，維護廣大教職工的知情權。此外，學校的各項招投標，我們都派員全程參加，規范操作程序。

　　四是主動參與學校有關管理工作，服從服務于教學中心

　　1．去年2月，我們起草了《文明辦公室評比辦法》，并從3月份起，每周對各辦公室進行衛生檢查，將檢查結果進行公布。對優秀辦公室予以表彰獎勵。

　　2．去年4月22日，協助校黨委開展阜寧中學首屆“十佳青年教師” 評選話功。

　　3．9月下旬，組織了本部35周歲以下青年教師演講比賽。

　　五是努力為教職工排擾解難，真正使工會成為溫暖的職工之家

　　1．去年9月，我校骨干教師秦加旺老師因病去世吋，我們協助校長室辦理了秦加旺老師的喪事。事后，工會向一校三區全體師生員工發出倡議，為其家屬捐款。共收到捐款123840.5元，由吳校長等校領導交至秦老師家屬手中。

　　2．暑假期間，我們向一校三區900名教職工發放了免費體檢表；

　　為23名考取高校的教職工子女送上賀信及賀禮；多次與實驗小學、縣幼兒園聯系，最終解決了20名教職工子女入學問題。為了解決部分教師子女到本部讀書向題，根據吳校長的要求，走訪了鄰近的四星級高中，了解兄弟學校有關情況，并提出相關建議。最后經校長室批準，30多名教師子女不僅如愿入學，還免除了他們除代辦費以外的'一切費用。

　　3．探望病人和參加教職工及其家庭的婚喪喜慶是我們工作的主要內容之一。一年來，探望了28位病人，參加了22位青年教師的婚禮，吊唁了33位教職工親屬。

　　4．3月份，我們為離退休老同志辦理縣老年活動中心活動證。并為校老年活動中心添置娛樂設施，增加活動項目。

　　5．今年元月，召開了迎新春離、退休教職工茶話會。聽取老同志對學校各方面工作的意見和建議。

　　六是廣泛開展文體活動，豐富了教職工的業余文化生活

　　1．去年3月5日至7日，組織了近200名女教職工舉行慶“三八”系列活動。3月8日下午，組織老師參加了縣女職工卡拉OK比賽。張亞老師榮獲二等獎。

　　2．4月份，舉辦了慶“五·一”系列活動，有123名教職工參加了象棋、圍棋、撲克80分、乒乓球的比賽；4月27日又組織教職工參加由縣體委組織的慶“五·一” 糸列比賽。

　　3．9月1X日，舉辦了慶祝第25個教師節教職工卡拉OK比賽，共有24名選手參賽。

　　4．1X月27日至11月3日，我們組織了阜寧中學第七屆教工籃球運動會。

　　5．12月31日下午，邀請縣人武部、縣新華書店、縣郵政局、縣教育局、縣人民醫院等單位來我校，舉行乒乓球團體賽暨元旦聯誼活動。

　　6．今年元月8日，組織教工乒乓球隊參加縣迎新春“會員杯”比賽，并獲團體亞軍；元月14日，又舉行了一校三區冬季教職工拔河比賽；正月初二至初五，受縣乒協委圫我們組織了教工乒乓球隊代表阜寧赴市參賽。

　　七是積極參與實驗初中南校區建設，籌建工作進展順利

　　去年3月份起楊主席忇助盧乃軍局長負責實驗初中南校區籌建工作。他帶領參與籌建的幾位同志精心謀劃、周密安排，從而保證工程在9月28日開工。多次受到縣委縣政主要領導的表揚，11月28日全縣項目建設現場會在實驗初中工地召開。

　　一年來，工會工作取得的成績是不容置疑的。09年底被市教育局表彰為工會工作先進集體，同時楊主席被市教育局表彰為工會工作先進個人。這些成績的取得，與領導的關心和廣大教職工的支持是分不開的。新的一年里，我們將繼續堅持“以人為本”，履行職責、維護大局、服務中心。要多渠道地征求廣大教職工對學校工作的意見和建議，為校領導的重大決策提供第一手資料，同時還要傾聽他們的呼聲，維護他們的權益，要把工會建成廣大教職工所信賴的教工之家，疑心聚力。要積極發揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用，做好領導和群眾之間的溝通工作，構建和諧校園。要徹實開展豐富多彩的文體活動，愉悅廣大教職工的身心，使他們每天都有一個好心情，工作、學習、生活進一步上水平。

　　工會主席述職述廉報告篇6

　　各位領導、同志們：

　　我從20xx年X月任XX縣總工會黨組書記、主席以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在同志們的配合幫助下，認真履職，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。現將工作和廉潔自律情況述職如下，請予評議。

　　一、加強學習，提高自身素質

　　作為工會工作的一名新兵，為了盡快進入角色，我從學習入手，提高履職能力。除按時參加縣委中心組的集體學習外，還堅持抽出時間進行自學。一方面，加強理論學習。堅持讀書看報，瀏覽網頁，及時準確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強政治敏銳性和堅定性。另一方面，加強業務知識學習。認真研讀《工會法》、《中國工會章程》、《河南省工會工作條例》、《勞動法》、《經濟管理學》等有關的法律法規，拓寬自己的知識面，提高自己的業務能力。在實際工作中虛心向其他班子成員學習，向經驗豐富的老同志學習，堅持理論聯系實際，邊學邊干，隨時改進自己的工作。

　　二、履行職責，抓好工作落實

　　1、加大幫扶力度，推動保障和民生政策的落實。

　　一是深入開展幫扶中心績效建設年活動，加強了縣幫扶中心和鄉鎮幫扶工作站的規范化建設。二是深入實施“送溫暖”工程，走訪救助困難職工xx人，慰問特困勞模X人，發放慰問金約X元;開展“金秋愛心助學”活動，籌集資金X萬元，救助困難大學生X名;開展迎國慶、賀中秋活動，自籌資金購買慰問品深入企業慰問職工。三是開展促進就業再就業專項行動，先后舉辦培訓班X期，培訓下崗職工、農民工X余人，實現就業再就業X余人;聯合勞保、婦聯、團委、殘聯等部門在X月X日舉辦了20xx年春季就業招聘會，提供就業崗位X個。四是辦好農民工節，召開了農民工節表彰大會，對評選出的X名關愛農民工的先進企業負責人和X名熱愛企業的優秀農民工進行了表彰;開展了“四送”活動，為農民工兄弟送去了書籍、電風扇等文化生活用品;成立了免費醫療義診服務隊，為近X名企業職工、農民工提供了免費的醫療服務;組織全縣農民工參加了不同類型的技能比賽;組織X名優秀農民工進行了旅游觀光;與勞保、安監等部門到企業、建筑工地進行用工檢查，維護職工的合法權益。

　　2、完善維權機制，促進勞動關系和諧與社會穩定。一是突出抓好企業工資集體協商工作，加大集體合同簽訂履約力度。今年，全縣XX家企事業單位全部簽訂了集體合同、工資集體協商合同和女職工權益保護專項集體合同，覆蓋職工 XX人。二是組織開展創建勞動關系和諧企業活動，提高廠務公開民主管理運行的質量和實效，全縣廠務公開率達到了100%。

　　3、深化活動內容，激發職工的勞動熱情和創造活力。一是開展了“三保三講”勞動競賽，技術大練兵，五小技術創新活動，節能減排雙為競賽，工人先鋒號、首席員工、首席技師、首席工程師評選活動等五項勞動競賽，優化職工技能，激發廣大職工的干事熱情。二是加強職工書屋建設，深化職工素質建設工程。今年，縣總工會自籌資金購置X萬冊圖書用于支持全縣的職工書屋建設，對全縣規模以上企業的職工書屋開展了升級達標活動，同時引導規模以上企業借助職工書屋建設，開辦職工喜聞樂見的廠報、廠刊、雜志。三是開展創爭活動，利用全民讀書月活動，開展了讀書知識競賽、農民工風采攝影展、全民閱讀進企業和“慶五一”干部職工籃球賽等豐富多彩的活動。20xx年7月，縣總工會榮獲XX農民工風采攝影大賽活動優秀組織單位榮譽稱號。

　　4、加大組織建設力度，更廣泛地把職工群眾組織到工會中來。一是在全縣范圍內開展了廣普查、深組建、全覆蓋和雙措并舉、二次覆蓋工作，新組建工會組織X家，發展會員X 人。二是繼續開展創建模范職工之家、六好鄉鎮工會和六好基層工會活動、會員評家活動。三是加強業務培訓，提高基層工會干部的素質。

　　三、勤政廉潔，發揮表率作用

　　1、嚴格管理，促進單位廉政建設。

　　一是加強組織領導，建立目標責任制。成立了黨風廉政建設工作領導小組，對班子成員實行目標管理責任制、責任追究制、督查落實制，對每項工作都明確分工，責任到人，堅持一把手負總責，班子成員及中層干部一崗雙責的責任制，要求班子成員和中層干部在抓好業務的同時，對分管范圍的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設機制。二是堅持民主集中制。對于資金使用、人事調整、評選勞模、困難職工救助等重大問題和重大決策，不搞個人說了算，實行民主決策，集體研究討論;對班子成員，在工作上支持，在生活上關心，注重調動每個成員的積極性，充分發揚民主，維護隊伍團結，增強班子的凝聚力。三是加強警示教育，筑牢思想防線。首先，堅持每季度召開一次黨風廉政建設專題會，及時傳達縣委、縣政府、縣紀委安排的黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務，座談研究廉政情況，督促檢查黨風廉政建設目標責任制的落實情況，及時糾正一些苗頭性問題;同時在日常工作會議中也要堅持強調廉政建設，每組織一次活動都要安排廉政工作，事事處處講廉政，時時刻刻抓廉政，把廉政建設貫穿到各項活動中，使大家都能認真執行廉潔自律的各項規定，凈化了單位內部環境。其次，組織干部職工認真觀看一系列反腐倡廉的警示教育錄像，進行轉變干部作風，促進工會工作發展的'專題討論，要求每個黨員干部都寫出心得體會;同時以《廉政準則》為標準進行對照檢查，找出存在的問題和不足，并限期加以解決和糾正，有效地提高了單位職工防腐拒變的自覺性。

　　2、嚴于律已，作黨風廉政建設的表率。

　　一是堅持用道德準則、黨紀政紀和法律法規約束自己。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺將黨風廉政建設納入業務工作，時刻堅守廉政高壓防線，從自身抓起，從細抓起，堅持廉政與業務齊抓的原則。認真落實三重一大監督管理制度和個人重大事項報告制度，主動接受組織監督;積極參加班子民主生活會，認真開展批評與自我評，使自己不斷受到教育，素質得到明顯提高。二是在工作和生活中嚴格要求自己。要求別人做到的，自己首先做到;禁止別人去做的，自己堅決不做。自覺做到大事講原則，小事講風格，作風民主，為人正派，表里如一，勇于開展批評與自我批評，定期剖析自己的功過得失。工作中無論遇到什么問題，能夠主動承擔責任，不攬功、不諉過，盡職盡責，認真做好各項工作。同時嚴格要求自己的家屬、子女和親屬，不以任何理由搞特殊化。

　　回顧近一年來的工作，盡管取得了一定成績，但與縣委、縣政府的要求和廣大干部職工的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我將更加振奮精神，努力拼搏，堅持以領導方式轉變加快經濟發展方式轉變，以扎扎實實的工作推動省各種決策部署的貫徹落實，為建設XX做出新的更大的貢獻。

　　工會主席述職述廉報告篇7

　　您好! 20xx年的工會已經成功收官，20xx年繼續擔任工會主席一職，在工作當中，嚴于律己，踏實付出，做好本職，盡職盡責，現將個人在工會擔任工會主席期間20xx年度的具體工作述職如下：

　　一、工作方面

　　20xx年本人分管平等協商，簽訂集體合同工作，勞動爭議調解仲裁工作，工會保障工作，“職工之家”建設工作，文秘工作，宣傳工作，在工作中本人能夠切實履行職責，對分管的工作大膽抓，并抓出了成效，取得了一定的成績。

　　1、平等協商，簽訂集體合同工作

　　在企業單位開展平等協商、簽訂集體合同工作，有利于增強企業的凝聚力，有利于把職工的切身利益與企業的經營狀況緊密的聯系起來，可以充分調動職工的積極性，解除職工的后顧之憂，可以減少職工與企業經營者之間的勞動糾紛，對構建和諧穩定的勞動關系，建設和諧企業、和諧XX具有非常重要的意義。為了做好這項工作，本人對全市企業單位集體合同簽訂和履約情況進行了監督檢查，促使企業不斷健全完善集體合同制度，認真履行合同規定的各項條款，實現了從源頭上有效維權。XX年指導3個企業簽訂了集體合同，使集體合同的建制率達87%。XX年還對在企業推行女職工權益專項合同工作進行了宣傳，這項工作從XX年在全市企業單位推開，將從根本上維護女職工權益和特殊利益。

　　2、勞動爭議調解仲裁工作

　　根據《勞動法》的規定，工會組織代表職工參加勞動爭議調解仲裁工作，依法維護職工合法權益。本人作為XX市勞動爭議調解仲裁委員會成員，XX年參與勞動爭議調解仲裁1次。在工作中本人堅持先調解，后仲裁的原則，盡量做勞動糾紛雙方的思想工作，能調解的盡量調解，實在調解不了的，再依法仲裁。在仲裁工作中做到了公平公正，依法依規，實事求是地對勞動糾紛做出仲裁。在XX年仲裁工作中本人能嚴格要求自己，從不接受爭議雙方贈送的禮品，不接受宴請，做到兩袖清風，心底坦蕩。

　　3、“職工之家”建設工作

　　XX市基層工會創建“職工之家”工作相對工會的其它工作顯得有些滯后，主要原因就是各基層工會和工會干部對創建各級模范“職工之家”工作重要性認識不夠，沒有認識到創建是提升工會整體工作水平的最有效的途徑，另一個原因就是基層工會干部怕麻煩，有多一事不如少一事和思想，因此對創建工作沒有積極性、主動性，作為分管“職工之家”建設的領導，在XX年里，能夠帶領工作人員，深入到條件比較好的單位，宣傳創建模范“職工之家”工作的重要性，動員基層工會積極創建模范“職工之家”。經過不懈努力，XX市有四家單位申報創建模范“職工之家”。其中：疾控中心創自治區模范“職工之家”，法院、博孜達克農場、排水管理處創地區模范職工之家喀。為了確保創建工作順利通過自治區總工會、地區工會的驗收，本人多次和工作人員一起到基層單位對創建工作進行指導，幫助解決創建工作中遇到的問題和困難。經過共同努力，各單位申報創建各級模范“職工之家”的前期工作已全部就緒，將于12月初接受自治區總工會、地區工會的考核驗收。

　　4、文秘信息工作

　　由于本人從事過文秘信息工作，對這項工作比較熟悉，班子調整后繼續分管文秘信息工作。在工作中，本人能夠認真審閱秘書起草的文件、材料、信息，嚴格把關，并提出修改意見。截止到XX年10月市總工會發文30份，編發工會信息16期，上報的各種材料40余篇。外宣工作也有了新的突破，宣傳工會工作的稿件被自治區《工人時報》采用3篇，被《XX報》采用2篇，被地市電視臺采用15條。

　　5、工會組建工作

　　按照《工會法》規定，凡有職工25人以上的行政、企事業單位，都要建立基層工會。近幾年，XX市按照地委大力發展非公經濟要求，不斷發展壯大非公企業，使非公企業得到迅速發展，企業規模也不斷擴大，職工數量也不斷增加，促進了我市經濟社會的發展。但是，在非公企業不斷發展壯大的同時，勞資矛盾也日益突出，職工的`合法權益得不到有效維護，時常受到侵害。因此，在非公企業及時組建工會就顯得非常重要。XX年本人帶領工作人員，深入到非公企業，和企業老板座談，宣傳組建工會組織的重要意義，提高他們的思想認識，使他們支持工會組建工作。有的企業去一次不行，就去鎮企業局、城調隊等5家行政事業單位建立了工會，為維權工作奠定了組織基礎。

　　二、在工作作風方面

　　本人能夠認真執行黨的民主集中制，維護班子的團結，在工作中遇到問題及時向主席匯報，并虛心聽取群眾意見，工作作風民主。本人對工作中重大問題從不感情用事，武斷決策，并且本人能夠經常向主席匯報分管的各項工作情況。

　　三、在廉潔自律方面

　　本人能夠牢記“兩個務必”即：務必保持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，務必保持艱苦奮斗的工作作風。在工作和生活中本人能夠嚴格要求自己，模范遵守中央關于領導干部廉潔自律的各項規定，不接受基層工會宴請，不辦違反原則的事情，不以權謀私。為確保自己清正廉潔，本人時刻用黨員先進性標準對照自己，做到了自重，自省，自警、自勵，永葆一名共產黨員的本色。

　　工會主席述職述廉報告篇8

　　2011年，按照集團公司黨委分工，我主要分管工會、婦聯、民政、統戰、計生、宣傳、機關并協管兩辦、勞資等工作。下面我就一年來的思想、工作及廉潔自律情況向各位領導、同志們做簡要匯報，請評議。

　　一、加強學習、提高認識，增強履行職責的自覺性和主動性。

　　生產經營規模快速擴張，經濟實力、技術能力和裝備水平全面提升，已基本步入了良性運行的軌道。這些都為企業加快發展奠定了堅實基礎。同時，也對干部能力和水平提出了更高的要求。就自身而言，更新知識已不僅是提升個人素質、增強個人能力的需要，更是適應公司快速發展的必然要求。因此，我積極參加兵、師組織的各類培訓，以黨委中心組學習、自學、網絡學等為平臺，認真學習了十七屆五中、六中全會精神、中央新疆工作座談會和兵師黨委重大會議精神，以此增強自身政治素質和黨性修養，根據工作需要，我還加強了相關業務知識的學習，并積極運用到具體工作中。通過學習，進一步增強了政治意識、大局意識，堅決與集團公司黨委保持高度一致，全力以赴抓好自己分管的各項工作。

　　二、堅持“一盤棋”的思想，履職盡責抓好分管的各項工作。

　　針對自己分管工作瑣碎繁雜的特點，我堅持統籌協調并積極發揮好分管部門的整體優勢，鼓勵大家大膽創新地開展工作，促進了各項工整體推進。

　　（一）抓好工會、民政、統戰、殘疾人工作。

　　首先，建立完善了基層工會組織。針對工會組織屆滿改選的需要，嚴格程序、認真組織，對個基層工會組織進行了換屆選舉。其次，加強了民主管理和企務公開工作。完善了職代會各項制度，參與了企業生產經營管理辦法的制定和修改；采取動態公開和常規公開相結合的辦法，對重大事項堅持源頭公開、過程公開和結果公開，員工滿意度達98.06%。三是努力維護職工合法權益。充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，把涉及職工切身利益的實際問題及時提交集團公司協商解決。在平等協商的基礎上，簽訂了《工資集體協商合同》、《女職工特殊利益專項合同》。四是完善了扶貧濟困助殘管理辦法。在集團公司黨委的大力支持下，堅持常年慰問扶貧不斷線，投入走訪慰問了勞動模范、施工一線的職工及勞務工；同時加大了信息、項目幫扶力度，變“輸血”為“造血”，今年4月，對口援建城市江蘇省淮安帶回了備受喜愛的新型水果蘿卜品種“翹頭青”種子，工會及時把種子送到貧困職工包和平家中，經過三個月的精心管理，“翹頭青”水果蘿卜長勢喜人。10月底，包和平載著收獲的水果蘿卜拉到市場上，不到一小時搶購一空。新信息、新經驗增強了自主創業者們自身發展的決心和信心。五是利用“春節”、“三八”、“五一”等紀念日組織開展了豐富多彩的群眾文化活動；結合生產實際，開展了“和諧小康家庭”創建和“大干百天”勞動競賽等活動；按照要求開展了民政、統戰、殘疾人工作。通過各類活動的開展，增強了企業員工的團隊精神，促使企業更富有生機和活力。

　　（二）抓好計劃生育、女工工作。

　　堅持把計劃生育優質服務的觀念貫穿于計生工作的全過程，落實了計生工作目標管理責任制。以計生優質服務為主線，為進行了生殖健康檢查服務；計劃生育崗位津貼、獨生子女退休獎勵金等政策均落實到位。在女職工中開展了“獻愛心”幫扶活動，“三八”婦女節為在崗女職工發放補貼2.9萬元，為7名因大病致貧的婦女和貧困母親進行了大病醫療救助和免費體檢。圍繞生產施工開展了“巾幗建功”活動，一分公司女子項目部獲“巾幗文明崗”榮譽稱號。

　　（三）抓好宣傳思想工作。

　　為了創造良好的人文環境，進一步凝聚力量，鼓舞干勁，提振精神，樹立良好的企業形象，我積極組織策劃開展了宣傳思想工作。一是制定和完善了等工作制度和方案。二是以開展唱響兵團精神教育活動為紅線，結合企業特點和上級要求，認真抓好“熱愛偉大祖國建設美好家園”教育活動。舉辦各類培訓班起，組織參加了師舉行的“唱響兵團精神知識競賽”、“屯墾戍邊100位感動人物”投票選舉等活動。進行了多種形式的學習教育，并開辟了學習專欄，撰寫了心得體會。三是重視宣傳隊伍建設。為有條件的單位選配了專職政工干事，選派5人參加兵、師各級培訓班。進一步加強陣地建設，充分發揮集團網站便捷的優勢，采用圖片、文字并舉的形式宣傳公司先進人物和事跡；在《奎屯日報》開辟專刊7期。在各類報刊、電臺、電視臺和師內部簡報完成（約）330多篇，創辦簡報8期、宣傳櫥窗10期、編印學習教育讀本230本、宣傳畫冊500本，為企業改制發展營造了良好的思想輿論氛圍

　　（四）抓好機關事務工作：今年是分管機關管理工作的第二年，為加強機關管理，進一步規范了機關勞動紀律、衛生、采供、學習等管理制度，堅持了機關員工星期一晨會制度。規范了大學生公寓管理辦法；協調為大學生公寓配備了專職的`保潔、警衛及管理人員；建立了大學生圖書室；并建立了相應的各項管理制度，保證了單身大學生們的生活環境不斷改善。

　　（五）協助抓好黨建、組織人事、人力資源等工作。協助配合書記抓黨建制度建設，制定完善了等制度。抓基層黨組織建設，完成了21個總支、支部的改選和增補工作。抓基層黨組織活動的開展，在全公司開展了創先爭優活動，多次深入基層檢查督導黨員承諾、踐諾、評諾活動的開展情況，利用七一開展了慶祝建黨90周年系列活動，表彰了4個先進基層黨組織，48名優秀共產黨員。堅持了一年兩次的思想政治工作檢查，每月一次的書記列會制度，明確各階段黨建工作重點，檢查黨建工作開展情況及相互之間的工作交流，進一步提升了集團公司黨建工作整體水平。2011年公司的黨建工作獲得了兵師領導的多次表揚，集團公司黨委榮獲師四好領導班子稱號。按照黨委工作部署，多次深入基層單位考察了解后備干部工作情況，為黨委用人決策提供依據。今年因公司規模的擴張，造成管技人員嚴重不足，我與部門領導多次到相關大中專院校召開招聘會，先后引進70余名大中專畢業生，一定程度上緩解了人員壓力。在人力資源工作方面，我經常和人力資源部同志多商量、勤溝通，遇上難以處理的問題，與師勞動局，社保局的領導請示和協調。今年接待來電來訪勞資方面問題的人員4500人次，來信復函220封，解決問題4500人次；對4050人員進行社會保險補助，年補助金額為110萬元；解除勞動關系30人。清理長期不在崗人員14人，已經辦理手續的有7人；就業與培訓工作。2011年培訓總計51期7168人次。

　　三、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況

　　作為一名黨員領導干部，一言一行都事關企業的整體形象。多年來，自己一直堅持“勤政成就事業，廉政完美人生”的信條。堅持用《廉政準則》約束自己的言行，加強黨性修養,筑牢思想防線。教育家人及身邊工作人員遵章守紀。我分管的部門和工作范圍內沒有發現違反廉潔自律有關規定的人和事。在公共交往和行使工作職權中，不利用手中權利為自己或親屬謀取私利。在處理各類問題中，始終將是否有利于群眾的愿望和群眾滿意不滿意作為自己工作的出發點和落腳點。始終以黨員標準嚴格要求自己。做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護班子團結和上下級之間的團結。真正把手中的權力用到促進企業發展，服務職工群眾上來。在一些專項資金的使用上，建立專項基金管理制度，堅持專人管理，專款專用，并加大公開力度，主動接受監督。

　　四、存在的問題及改進方向

　　在公司黨委的正確領導、班子成員的幫助、支持和各級領導干部群眾的共同努力下，我所分管的各項工作取得了一些成績，在總結經驗的同時，我也深刻認識到工作中仍存在的不足：一是工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取匯報，詢問情況，指導工作等環節，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部群眾一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。職代會作用發揮有待加強。二是開拓創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。三是在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。對以上存在問題，我將在今后的工作中不斷克服和改進。希望各位同事能一如既往地支持我，我將努力按照集團公司跨越式發展的要求，盡力盡職做好分管的各項工作，多為職工群眾辦實事、解難事，凝聚職工群眾的力量，促進公司各項工作順利進行。為北方的建設和發展創出新的業績。

　　以上述職請同志們評議！謝謝大家！

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