工作崗位說明書

時間：2024-05-18 13:40:34 說明書我要投稿

（推薦）工作崗位說明書

工作崗位說明書1

　　本制度的編寫是為了公司的倉庫運作更加規范，保證公司的資產的安全，以符合公司經營之整體目標。

（推薦）工作崗位說明書

　　本制度制定的主要內容：目的和范圍；倉庫的分區；物料搬運原則；物料存儲；

　　物料的保管與保養；物料接收與入庫；物料出庫；物料的退庫；

　　物料的盤存與賬務處理等；記錄格式及質量記錄保存要求。本制度由物流部提出與編寫。

　　物流中心倉儲管理規定

　　1、目的

　　1.1.為使公司的倉庫運作更加規范，保證公司資產的安全，特制定本制度。

　　2、范圍

　　2.1.本制度適用于本公司零件庫、成品庫的管理。

　　3、倉庫分區

　　3.1辦公區。辦公區系屬倉庫管理人員辦公區域，嚴禁在辦公區內放置與工作無

　　關雜物。嚴禁將物料放置辦公區內。倉庫管理人員按“6S”標準對辦公區進行整理、整頓、清理、規范、素養、安全，保持辦公區整潔美觀。 3.2物料區。物料區系屬公司存貨放置區域，倉庫管理人員按物料特性對物料進

　　行合理擺放、標識，制做及更新倉儲物料儲位圖。倉庫管理人員按“6S”標準對物料區進行整理、整頓、清理、規范、素養、安全，保持物料區整齊美觀，保障消防通道暢通無障物。 3.3待處理區。

　　3.3.1待驗區，倉庫管理人員對來料按單進行核實物料名稱、物料料號及數量。

　　檢驗人員在待檢區域對物料進行抽檢。

　　3.3.2檢驗不合格區。外協廠來料經檢驗不合格，倉庫管理人員及時通知采購

　　并辦理退貨作業。

　　3.3.3存貨不合格區。存貨在使用過程中發現不良（系屬外協廠造成的），倉

　　庫管理人員通知采購并辦理退貨作業，嚴禁將不良品流入下一工序。 3.3.4退料區。生產單位多余物料退倉放置區。 4、物料搬運原則

　　物料搬運時需視實際情況如物料的大小、數量的多少及堆放的高低等選用適當的工具或其他方法，并遵守以下原則：

　　4.1搬運時應保持通道暢通，注意安全并采取適當的搬運方式。

　　4.2視搬運物品的體積大小采用適當的搬運方式及搬運工具。如油壓車、手推車或叉車等。

　　4.3零組件及易碎品在搬運時應避免碰撞，并注意防潮、防污，以確保其精密度，放置時必須輕拿輕放。 5、物料存儲

　　5.1原材料按照A B C 管理原則,根據不同類別、形狀、特點、用途將作業現場規劃出不同區域(分庫分區)，以作為各生產線使用之物料管理的標識。 5.2儲存設計的基本原則應考慮下列四項，以便于接收和發放工作的進行。 5.2.1流動性：

　　較常使用的物品應儲存于靠近接收及搬運區域，以縮短作業人員往返時間的搬運成本。 5.2.2相似性：

　　常一起使用的物品宜放在同一區域，以縮短時間。 5.2.3物品大小：

　　儲存設計時儲存位置應按照存放物品的大小而給予適當的存放空間，以確保能充分利用空間。 5.2.4安全性

　　物品的保管應以安全為第一，如危險物品的存放應考慮一些安全措施，以維護庫房及廠區安全。

　　5.3每一種物料都要有一固定的儲位，并按照儲位來放置物料，而且倉儲部門應定期檢查庫存品儲位是否正確，如有錯誤應查出原因，并注意防止錯誤狀況的再次發生。

　　5.4物料存儲注意事項

　　物料的存放如無特殊要求則按照物料的大小、高度、重量等采取適當有效的存放方法，一般標準如下： 5.4.1高度：

　　堆放總高度一般限制3米以下，置放料架時每層不超過1.5米。 5.4.2重量：

　　在放置物料時要考慮物料的重量，重者應盡量擺在下層，避免在存放物料時發生意外。

　　5.4.3溫度、濕度：

　　倉庫儲存物料時應考慮倉庫室內的溫度及濕度，以防止物料變質及改變物料性質。

　　5.4.4防潮、防塵：

　　倉庫儲存物料時應注意保持室內整潔，防止物料受潮濕、灰塵的侵入，導致物料變性變質。

　　6、物料的保管與保養

　　6.1保管要做到“三清”，“二齊”，“四定位”擺放。 6.1.1三清：材料清、數量清、規格清；

　　二齊：擺放整齊、庫容整齊；

　　四定位：按區、按排、按架、按位定位。

　　6.1.2保管貨品應做到“十不”，即不銹、不潮、不凍、不霉、不腐、不變質、不揮發、不漏、不爆、不混、按貨品保管技術要求，適當進行加墊、通風、清洗、干燥、定期涂油或重新包裝，存放不當應及時改進。 7、物料的接收與入庫 7.1物料接收作業流程：

　　7.1.1供應商送貨到廠時，管理員應及時核對送貨單上貨品與數量是否相符，相符則進一步確認貨品是否與需求計劃相符，確認無誤后來料提交管理員開具《物料接收、驗收申請入庫單》。

　　7.1.2將供應商送貨單和需求計劃進行核對時，應區別以下情況處理： A、無公司領導批準采購的，與合同訂貨單計劃不符的.。 B、物料品種、規格不一致的，則應辦理退貨；

　　C、物料數量不足的，按實物數量實收，物料數量超過的，則應按計劃接收

　　7.1.3 來料提交管理員將《XX物料接收、驗收申請入庫單》送交品檢部門，檢驗員檢驗程序應嚴格按物料特點執行規定的檢驗程序

　　7.1.4產品經檢驗后，檢驗人員認真填寫《XX物料接收、驗收申請入庫單》，注明來料檢驗的情況和結果，作為倉庫管理人員是否入庫的依據，檢驗合格的物料倉庫辦理入庫作業。《XX物料接收、驗收申請入庫單》一式四聯，一聯物流、一聯財務、一聯倉庫、一份檢驗員留存。

　　7.1.4 檢驗不合格物料通知采購辦理退貨作業，并將物料退入檢驗不合格區

　　7.2物料入庫作業流程：

　　7.2.1管理員在檢驗合格后應及時在XX零件狀態標識卡”上做合格標記，合格標記應采用藍色白板筆標寫，禁止采用紅色筆標記（不合格的零件標識可以采用紅色筆標記）。

　　7.2.2再次將檢驗簽字合格的四聯單進行數量確認（確認四連單打印箱數、批次、供應商與實物箱數、批次、供應商）無誤后，在相應位置進行簽字確認，直接進行入庫上架處理。 7.3自制半成品入庫(直管庫)

　　7.3.1公司自制的半成品按正規包裝（注明物料名稱、料號或型號、數量、批次），填寫《XX入庫單》交倉庫管理員審核后入倉，并按本制度有關品質檢驗的規定處理。《XX入庫單》要有相關人員的簽字。

　　7.3.2公司自制或外購的成品經上述程序可以正常入庫后，由倉庫管理人

工作崗位說明書2

　　對外漢語教師工作內容

　　1、承擔中心以一對一和小班的對外漢語教學工作;

　　2、完成教學常規工作，按課程進度對對每位學員的實際學習情況給出評價;

　　3、參加定期培訓，在業務上精益求精;

　　4、協助教務主管進行教學研究、學術總結;

　　5、總結授課過程中的問題，定期與教學經理溝通反饋，提高教學質量。

　　對外漢語教師崗位職責

　　對外漢語教師的工作主要是訓練、培養外國人正確使用漢語進行社會交際。

　　對外漢語教師崗位要求

　　1、具備良好的師德，注重自身文化大使形象;

　　2、具備良好的學習能力、溝通能力和應變能力;

　　3、具備良好的組織能力和實施教學能力;

　　4、具備多元文化意識，了解中外文化的異同，掌握跨文化交際的.基本規則;

　　5、掌握漢語和至少一門外語的基本知識和技能，以及第二語言習得理論和學習策略，對外漢語教學的理論、教學法，具備一定的組織、實施教學的能力、

　　6、對外漢語、語言學、應用語言學、漢語言文學和外國語言文學等相關專業本科畢業以上學歷;

　　7、擁有相關的職業資格證書，如：國際注冊漢語教師資格證(ipa)、對外漢語教師資格證(pat)。

　　對外漢語教師關鍵技能

　　專業能力漢語外語跨文化交際

　　個人能力溝通能力創新能力學習能力

　　對外漢語教師升職空間

　　對外漢語教師 → 自由創辦漢語學校

　　對外漢語教師薪情概況

　　應屆畢業生￥3300.00

　　1年經驗￥3300.00

　　2年經驗￥3800.00

　　3年經驗￥5100.00

工作崗位說明書3

　　1.收取賬款

　　(1)按照收銀結賬規章制度和工作規范，為客人辦理結賬手續。

　　(2)按照酒店制定的收費標準向客人收取費用。

　　(3)嚴格執行支票、信用卡及外幣兌換的結算程序。

　　(4)對于現金、信用卡、支票、簽單掛賬、轉房間賬等不同買單方式需要嚴格按照程序操作。

　　2.賬單核對與整理

　　(1)負責簽收餐廳及其他部門送來的消費單據并及時入賬。

　　(2)負責輸入酒水員遞交的對應臺號的酒水單的品種、數量。

　　(3)負責預收定金及部門暫支款的輔助臺賬管理，及時催收暫支款。

　　(4)管理備用金。

　　(5)餐廳的日賬單、酒水單、結賬單的裝訂上交，當日現金、簽單賬單、信用卡卡單、支票等買單方式的.核對及整理。

　　(6)為客人開具餐飲發票，如需要會務發票需要提示客人總臺開具。

　　3.編制報表并上交

　　(1)負責收銀收入日報表的編制和營業單據的整理并交夜審員審核。

　　(2)將營業款裝入交款袋，存放于總臺保險箱。

　　4.其他工作

　　(1)檢查儀容儀表，做好上下班交接工作。

　　(2)了解客人需求，解答客人疑難問題。

　　(3)負責向客人介紹付款的注意事項和付款方式。

　　(4)負責收銀臺設備包括電腦、打印機、計算器、POS 機、PDA 點菜器、觸摸屏等的日常維護與清潔。

　　(5)完成領導交辦其他工作。

工作崗位說明書4

　　技術負責人崗位職責：

　　1。負責現場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質量檢查，熟悉各項流程，了解各項工序；

　　2。組織編寫施工組織設計；

　　3。確定項目施工技術方案；

　　4。組織圖紙審查，提出設計變更意見；

　　5。組織技術人員開展技術管理工作；

　　6。檢查技術標準的執行情況；

　　7。組織全面質量管理；

　　8。組織有關人員對工程質量進行檢查。

工作崗位說明書5

　　影視后期制作崗位職責

　　1、視頻編輯：按要求、按腳本，為突出某主題內容為目的剪輯制作、段落刪減、增加刪減片段、增加logo、上字幕、配音、蒙太奇效果、專業調色處理、三維片頭定制、制作花絮、視頻各個格式轉碼、電子相冊、flash等，以及根據自主化要求剪輯制作；

　　2、素材處理：為視頻素材提供片段刪減、段落順序重組、歷史素材并入、相關素材引入組合等；

　　3、特效處理：為視頻素材編輯過程中加入轉場特技、蒙太奇效果、三維特效、多畫面、畫中畫效果、視頻畫面調色等；

　　4、字幕處理：為視頻素材添加logo、中外文字幕、說明字幕、修飾字幕、三維字幕、滾動字幕、掛角字幕等等；

　　5、音頻處理：為視頻素材添加背景音樂、特效音樂、專業播音員多語種配音解說、對口型配音、配樂；

　　6、包裝處理：為視頻素材剪輯后全方位特效包裝，蒙太奇效果、制作三維片頭片尾、flash片頭片尾、形象標識特效等等；

　　7、成品輸出：制作好的影視作品輸出到各種格式的.錄像帶、播出帶，壓制或刻錄至dvd、vcd，或輸出各種格式的數據文件。

　　影視后期制作崗位要求

　　1、熟練掌握電視各類節目的技術制作程序與要求，并熟練掌握各類機器的性能；

　　2、熟悉當日各類節目的內容，并在充分理解的前提下獨立完成節目制作與合成；

　　3、積極配合編導的工作，和編導達成良好的溝通，使工作有條不紊的順利進行；

　　4、對工作細心負責，保證節目準確無誤；

　　5、后期制作完善和修復制作的不足。

　　影視后期制作關鍵技能

　　專業能力premiereae合聲配音

　　個人能力團隊合作精神責任心抗壓能力

　　影視后期制作升職空間

　　影視后期制作→管理層

　　影視后期制作薪情概況

　　應屆畢業生￥3400.00

　　1年經驗￥3500.00

　　2年經驗￥4000.00

　　3年經驗￥5300.00

　　影視后期制作工作內容

　　1、視頻動畫合成制作及剪輯；

　　2、根據后期動畫的不同類別及需求，對節目節奏、鏡頭進行把控；

　　3、視頻后期制作包裝、片頭、片花、宣傳片等設計及合成制作；

　　4、根據動畫后期的不同類別及需求，對制作包裝風格進行優化。

工作崗位說明書6

　　1.熱愛教育工作，熱愛學生,全面關心全體學生的健康成長，教書育人、為人師表，遵守師德規范和學校各項規章制度。

　　2.服從學校工作安排,與同事團結協作，講求整體效益。教學上做到同教材、同資料、同進度的前提下逐步形成自己的特色。關心學校發展，能主動提出教育教學建議。

　　3.學習本學科新課程標準及考試綱要，研究教材，了解本班學生情況，確定教學目標、制訂教學計劃、研究教學方法。

　　4.認真備課，按課時詳細寫好教案,包括目標、內容、程序、方法、活動、教具、作業、后記等，力求做到明確、具體、合理、精當、有效。

　　5.加強課堂教學,注重學生的主體性、互動性、合作性、實踐性。做到緊扣目標、優化過程、精講多練、強化反饋、注重實效、合理運用多媒體進行教學，按時上下課。

　　6.切實做到減輕學生負擔，合理布置作業并及時、認真批改。注重因材施教和個別輔導，加強對學生的學法指導。

　　7.積極開辟第二課堂，認真、規范上好選修課和輔導課，發掘和培養具有特長的學生,帶好興趣小組和競賽小組。

　　8.參與班級的管理和對學生的教育工作，加強與班主任、年級組長的聯系，負責課后眼保健操和室內廣播操的管理。

　　9.認真參加市區教研室、校教研組及備課組的教研活動，開展教學科研，積極申報科研課題并堅持不懈地進行科學的研究，撰寫教育教學論文，每學年不少于一篇，不斷提高科研和教學水平。

　　10.認真參加學校的各類聽課、說課和評課活動。教齡三年以上的教師每學期聽課不少于8節，三年以內的教師不少于15節，見習期教師不少于20節(不含師徒間聽課)并開設1節匯報課。

　　11.高級教師、區星級教師、市區學科帶頭人和省市教壇新秀是學科的骨干教師，應做好示范和把關工作，每學年至少開1節示范課或研究課，參與或指導課題研究和論文撰寫。協助教研組長開展教研活動，幫助青年教師盡快勝任教學工作。新老、新能教師掛鉤的指導教師，要按掛鉤細則認真指導，擔負起培養新教師的.職責。

　　12.主動、認真學習教育教學理論、專業知識和現代教育技術，掌握多媒體的操作。參與校園計算機網絡資源建設，逐步實現辦公和教學現代化。積極參加各種相關的培訓、考核、評比等活動，不斷提高自身素質。

　　13.保質保量并按時完成教研組和備課組布置的練習，試卷的命題、打印、校對、批閱、分析、統分、講評等任務。認真參加學校組織的各類監考工作，嚴格遵守監考紀律。

　　14.每學期要填寫好教學質量分析表、專業人員考核表、記載卡等并及時上交教務處,根據規定按時上交有關表格、教案、資料等。

　　15.實習指導教師要按實習生指導教師細則，做好實習生指導和評定工作。

　　16.完成學校布置的其他工作。

工作崗位說明書7

　　1.制定網絡營銷方案、宣傳推廣計劃、年度預算及年度計劃;

　　2.監督和調整網絡營銷活動的執行，并對結果負責;

　　3.監控競爭對手和網絡市場環境分析;

　　團隊管理方面：

　　1.負責網絡營銷團隊成員的招聘、組織、培訓、激勵和考核;

　　2.負責制定網絡營銷業務薪酬和激勵體系;

　　網絡技術方面：

　　1.熟練掌握軟文、博客營銷、郵件營銷、sns推廣、論壇營銷、推廣聯盟、網絡公關等綜合性推廣手段;

　　2.網絡廣告的'投放、監控和效果分析;

　　3.搜索引擎營銷：百度競價排名、谷歌adwords，搜索引擎優化;

　　4.網站的數據分析、提高網站轉化率;

　　特定要求：

　　1.淘寶、易趣等網店的相關經驗。

　　2.大型b2c網站經驗。

　　3.網站編程技術，能獨立建立網站;(中小公司比較受歡迎的技能)

　　4.特定行業工作經驗;

工作崗位說明書8

　　1 基本格式

　　部門名稱：

　　直接上級： (此處輸入上級領導頭銜)

　　下屬部門：

　　部門性質：

　　管理權限：

　　管理職能：

　　主要職責：

　　舉例：人事部崗位職責

　　部門名稱：人事部

　　直接上級：分管副總經理

　　下屬部門：人事科、勞動工資科

　　部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門

　　管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

　　管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

　　2 主要內容

　　1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;

　　2、據崗位工種確定崗位職務范圍;

　　3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率;

　　4、明確崗位環境和確定崗位任職資格;

　　5、確定各個崗位之間的相互關系;

　　6、根據崗位的'性質明確實現崗位的目標的責任。

工作崗位說明書9

　　講師崗位職責

　　1、講授、輔導高等學校的基礎課、專業基礎課、專業課的.課程;

　　2、答疑、批改作業，以及組織課堂討論;

　　3、參加實驗室建設，指導實驗教學;

　　4、組織、指導生產實習和社會實踐;

　　5、負責學生思想政治工作;

　　6、編寫教材及講義，進行教育教學研究或技術開發;

　　7、進行學生學習成績的考試考核。

　　講師崗位要求

　　1、熱愛教育事業，教學經驗豐富;

　　2、具有較廣博的文化基礎知識和業務水平，既精通自己擔任的課程，還要懂得其他學科知識;

　　3、語言規范、準確、發音標準，吐字清晰，說話生動、有邏輯性;

　　4、愛崗敬業，有良好的師德;

　　5、較熟練操作辦公軟件，能制作ppt教案等;

　　6、具有教師資格證書;

　　7、一般要求碩士以上學歷;

　　8、一般需要助教工作滿四年，發表cn期刊文章4篇、主持市級以上科研項目一項，獲得校級以上獎勵。

　　講師關鍵技能

　　專業能力英語論文撰寫知識教授

　　個人能力應變能力表達能力溝通

　　講師升職空間

　　首先，講師→副教授→教授;

　　其次，講師→研究員。

　　講師薪情概況

　　應屆畢業生￥3700.00

　　1年經驗￥3700.00

　　2年經驗￥4200.00

　　3年經驗￥5600.00

　　講師工作內容

　　1、課程的教學工作;

　　2、按學院要求完成規定的教學工作量;

　　3、所講授課程的課程建設及教學工作改進;

　　4、承擔部分學生輔導工作。

工作崗位說明書10

　　公司律師崗位職責

　　1.負責審定企業的銷售合同、業務合同等相關文件;

　　2.必要時與業務部門一起參與商務談判，為其提供法律咨詢和法律建議;

　　3.負責處理企業涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務;

　　4.為企業的建立和組成、兼并收購、分立、轉讓、贈與、繼承和抵押等提供法律意見;

　　5.負責企業的破產、清算以及債務的強制執行等方面提供法律建議;

　　6.為企業進行法律風險的防控;

　　7.為企業提供法律咨詢和審定法律事務文件;

　　8.為企業員工開展法律知識培訓，增強企業員工法律意識。

　　公司律師應具備的能力

　　1.精通企業公司相關的法律知識，具備很強的邏輯思維能力以及表達能力;

　　2.具有迅速應變能力，能及時正確解決法律問題;

　　3.工作認真、細致、嚴謹;

　　4.具備很強的分析和綜合判斷能力;

　　5.具有創新能力，在不違背法律的前提下實現企業利益最大化;

　　6.具有良好的心態，勤于思考;

　　7.具備一定的社會交際能力和經驗。

　　公司律師任職條件

　　1.公司法、經濟法、民商法相關專業本科以上學歷;

　　2.通過國家司法考試并獲得律師執業資格證書;

　　3.具備2年以上律師事務所工作經驗，熟悉精通相關的法律法規知識;

　　4.具備強大的`邏輯思維能力和表達能力;

　　5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

　　公司律師職業發展

　　公司律師一般是由律師助理或者法務專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是成為專業資深的公司律師;二是成為企業法律顧問。

　　公司律師年薪

　　公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務，不能向社會提供法律服務收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經驗相關，資歷比較深、經驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業可與獵頭網合作。

工作崗位說明書11

　　幼教全稱幼兒教師，是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以女性教育者為主，負責教育學齡前兒童也就是幼兒。

　　幼教崗位職責

　　1、承擔一個班的教育工作，根據國家規定的幼兒園課程標準，做好備課方案、教學計劃等前期準備工作;

　　2、觀察了解幼兒，結合本班幼兒的具體情況，創設良好的教學環境，完成教育任務

　　3、采用以游戲為主的教學方式，對學生進行啟蒙教育

　　4、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，照顧學生生活;

　　5、正確評估幼兒發展;

　　6、與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭的教育環境，商討符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育任務;

　　7、參加業務學習和幼兒教育研究活動;

　　8、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

　　幼教崗位要求

　　1、要有執著的'事業心;

　　2、要自信、自尊;

　　3、要有良好的自我形象和個性品質;

　　4、要有愛心和童心;

　　5、要有較強的溝通能力;

　　6、要有較強的組織教育活動的能力;

　　7、要有自學能力;

　　8、具備教師資格證書，掌握教育規律;

　　9、普通話標準，通過相關測試。

　　幼教關鍵技能

　　專業能力教學監控情商能力文字撰寫

　　個人能力親和力耐心創新能力

　　幼教升職空間

　　幼教→幼兒園園長/幼兒教育專家

　　幼教薪情概況

　　應屆畢業生￥2300.00

　　1年經驗￥2300.00

　　2年經驗￥2600.00

　　3年經驗￥3500.00

　　幼教工作內容

　　1、根據課程計劃，執行相關課程的授課;

　　2、根據課程要求，準備教案、教室及教具等;

　　3、按要求制定負責課程的月計劃、周計劃;

　　4、對授課中出現的問題及時調整和解決;

　　5、積極與家長溝通課程情況和學員表現等;

　　6、按課程目標要求完成課程執行并觀察孩子的行為，總結孩子的情況，為家長提供指導意見。

工作崗位說明書12

　　一、基本信息

　　崗位名稱：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類別：專業技術崗

　　崗位等級：7-5級

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時間：年月日

　　二、工作概要和主要任務：

　　負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

　　三、崗位職責：

　　1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。

　　2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時報批。

　　3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

　　4.負責研究、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現的新問題。

　　5.負責工資、獎金結算數據的統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

　　6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

　　7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

　　8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業務指導、業務培訓等工作。

　　10.負責領導交辦的其他各項工作。

　　四、任職條件要求：

　　學歷:中專以上學歷

　　上崗資格:

　　專業技術職稱:初級以上專業技術資格

　　工作經驗:從事相關工作2年以上

　　綜合素質及其他要求:

　　專業知識：具備勞動人事管理基礎知識

　　能力要求：具備較好的'電腦應用、語言表達、文字和協調能力

　　五、工作環境:工作場所室內辦公場所

　　工時制度:標準工時工作制

　　審核人：編制人：

工作崗位說明書13

　　焊工工作崗位說明書

　　基本情況職位名稱電焊工（兼供汽、供水、冷飲值班）職位編制及現有人數

　　所屬部門動力分廠直接上級動力分廠廠長

　　直接下屬

　　職責負責動力分廠維修時的焊接工作

　　參與管道、壓力容器等維修工作

　　檢查供汽設備的運行狀態

　　負責高溫季節時冷飲水的供應工作

　　負責生產區員工茶水供應

　　記錄蒸汽供應的有關數據

　　執行對供汽設備的操作命令

　　完成上級領導安排的其它工作

　　職權對動力設備檢修、修理時間的建議權

　　對違反動力設備使用安全規程的處罰權

　　對動力廠勞動力的合理分配權

　　對動力設備運行中突發情況的應急處理權

　　動力管理節能措施的監督權

　　焊工常識

　　1、常用焊接方法(熔化焊;壓焊和釬焊)。

　　2、手工電弧焊、氣焊及氣割、氬弧焊、co2氣體保護焊。

　　3、焊條的.種類選用及保管、焊接設備的型號及用途、焊接接頭的形式。

　　4、焊縫的形成原理。

　　5、焊接的位置(平焊、立焊、橫焊、仰焊)及焊接工藝參數(焊接電流、電弧電壓、焊接極性、焊接速度等)的選擇、焊縫布置和焊件結構、氣焊工藝和切割過程、常用金屬材料的氣焊和氣割、氬弧焊原理、設備使用及焊接技術。

　　6、焊接變形及應力和產生和防止方法。

　　7、常用焊接缺陷產生原因及防止措施。

　　8、焊接檢驗。

　　9、電焊和氣焊安全規程。

　　10、了解鑄鐵、銅、鋁、鈦等金屬焊接特點和操作要點。

　　焊工職責

　　1、對主管每日安排的產品進行焊接作業;

　　2、每日班前班后對機臺進行維護及保養，現場5s整理;

　　3、遵循mcg工藝標準進行操作;對輸入件進行質量檢驗，確保輸出總成或分總成的質量;對工段長進行產品缺陷的報告;

　　4、對工段長進行設備工具故障的報告;負責夾具和工裝的清潔及潤滑，保證每日的正確存放。

　　焊工技能

　　①手工電弧焊的基本操作(平焊、立焊、橫焊)及仰焊的操作和其要領(用J507堿性焊條)。

　　②平角焊和立角焊的操作技術。

　　③常用金屬材料的焊接方法。

　　④熟練掌握氣焊和氣割的基礎操作技術。

　　⑤正確使用火焰的調整方法和火焰的應用范圍(碳化焰、中性焰、氧化焰)。

　　⑥掌握氬弧焊的引弧、送絲技術、具體的操作要點及參數調節、氬弧焊的應用范圍。

工作崗位說明書14

　　1.為招聘、錄用員工提供依據

　　◎確定崗位的任職條件

　　崗位說明書里已經確定了這個崗位的任職條件，任職條件是招聘工作的基礎，招聘工作需要依照任職條件來挑選人員，不滿足任職條件的人，不能用。如果企業一定要用只也能降格使用，例如工資等級要下降，或者職務要略微下降。

　　【案例】

　　某公司招聘人力資源部的人事培訓專員。在崗位說明書的任職條件一欄中已經明確要求：學歷是大學本科以上，工作經驗要求三年以上，大中型企業或者外資企業相關崗位的工作人員。只有符合這樣的條件，公司才會錄用這名員工來擔任人力資源部的這個職位。另外，要求應聘者具有什么樣的知識，要求了解哪些業務范圍，在任職條件中都會有明文規定。具體招聘的時候，只要照章辦事即可。

　　◎崗位說明書將作為簽訂勞動合同的附件

　　崗位說明書將作為員工錄用以后簽訂的勞動合同的附件。企業決定錄用員工后，這名員工應該承擔什么樣的責任，以及要負責到何種程度，這些問題也已經事先在崗位說明書里約定好了，企業不需要對員工重復說明。

　　◎作為入職培訓的教材

　　員工被錄用以后，崗位說明書可以作為入職培訓的教材。新員工在被錄用以后，一般企業要進行一次入職培訓。

　　2.對員工進行目標管理

　　在對員工目標管理設計的時候，依據崗位說明書所規定的職責，通過崗位說明書可以很清晰、明確地給員工下達目標，同時也便于設計目標。

　　◎崗位說明書是給員工下達目標的憑證

　　目標管理是現代企業管理的一種最有效的辦法。給員工下達目標的憑據就是崗位說明書里面規定的職責。例如給人力資源部的培訓專員下達的目標是培訓的指標，而不能下達薪酬管理的指標。由此可見，崗位說明書是目標管理的一個基本依據。

　　◎依據崗位說明書可清晰設計目標

　　在崗位說明書中，具體某個項目有幾項職責，目標應該下達給誰，都有非常清楚的說明。因此，負責目標管理的主管應該隨時查閱崗位說明書，以便更明確、有效地對員工進行目標管理。

　　3.是績效考核的基本依據

　　◎崗位說明書確定了崗位職責

　　在績效考核的時候，只有通過考察崗位說明書，才會知道只有這個崗位才有這個職責，才能去考核這個崗位上工作的`員工是不是盡職盡責，是不是完成了工作目標。假如在崗位說明書中根本就沒有這個職責，就不能拿這個要求考核他，因為他不需要承擔這樣的責任。所以，崗位說明書在工作目標管理和績效考核工作中起很大的作用，也是績效考核的一個基本依據。

　　◎崗位說明書確定了職責范圍

　　崗位說明書明確確定了某一項職責的范圍，是全責、部分還是支持，很清楚地劃分了員工的職責。當某一項工作沒有完成或出現問題時，責任十分清楚。

　　◎崗位說明書確定了考核內容

　　崗位說明書還規定了考核評價內容。績效考核的標準應該是一致的。不能是崗位說明書寫的是一個樣，考核標準又是另一個樣。

　　4.為企業制定薪酬政策提供依據

　　直接決定薪酬的是崗位評價，所以崗位說明書所提供的依據評價是間接的。崗位評價是企業薪酬政策的基本依據，整個薪酬體系需要以崗位評價為

　　支撐性資料。而崗位評價的基礎是崗位分析和崗位說明書，如果沒有崗位說明書、崗位內涵分析、員工規格分析等資料，就無法進行崗位評價。因此，從根本上說，崗位說明書為企業制定薪酬政策提供了重要的依據。缺少了崗位說明書，企業制定薪酬政策將是很困難的。

　　5.員工教育與培訓的依據

　　對員工進行培訓是為了滿足崗位職務的需要，有針對性地對具有一定文化素質的員工進行崗位專業知識和實際技能的培訓，完備上崗任職資格，提高員工勝任本崗本職工作的能力。根據崗位說明書的具體要求，對一些任職條件不足，但其它方面優秀、符合公司急需人才要求的員工進行教育和培訓，提升他本身的素質，最后使其達到崗位說明書的任職要求。

　　【案例】

　　某公司在招聘一名銷售主管的時候，發現一名應聘者銷售經驗非常豐富，但是他的學歷達不到招聘的要求。負責招聘的人力資源部經理覺得非常可惜，破例將他錄用。本來是用他當銷售部經理的，但由于其任職條件欠缺，所以先讓他擔任銷售部副經理。在接下來一段時間，針對其學歷不高的特點，將他送去大學進修，彌補學歷上的不足。這樣，經過一段時間的考察，等他自身素質有了提高，符合職位要求時，將他提升為銷售部經理。

　　【自檢】

　　某大型化工廠需要招聘一名員工，要求是化工專業畢業。但有一名應聘者是機械專業畢業，該化工廠實際上也有很多機械。雖然這名應聘者在本專業領域非常優秀，但他對化工行業的知識和業務了解的很少。如果你作為這次招聘的負責人，你將如何處理？請選擇( )。

　　A.不是化工專業的，專業知識不足，拒絕錄用。

　　B.降格錄用為普通工人，讓其作為一名普通化工工人。

　　C.破格錄用，對其進行化工專業知識培訓，讓其擔任工廠的機械工程師。

　　或者你如果還有其他不同于上面的做法，請具體闡述你的想法。

　　6.為員工晉升與開發提供依據

　　人力資源管理中一項非常重要的工作是人力資源開發，就是通過一些手段使員工的素質和積極性不斷提高，最大限度地發揮員工的潛能，為企業做更大貢獻。員工的晉升與開發，離不開人事考核。人事考核是以員工為對象，以崗位說明書的要求為考核依據，通過對員工德、能、勤、績等方面的綜合評價，判斷他們是否稱職，并以此作為任免、獎罰、報酬、培訓的依據，促進“人適其位”。因此，崗位說明書也為這項工作提供了一個依據。

　　員工大都愿意在一家企業長期工作，并不愿意來回跳槽。主要是看有沒有發展的空間，例如現在是銷售員，有沒有可能做銷售經理或銷售總監。公司就要依據崗位說明書，有針對性地做工作。

　　根據崗位說明書做員工晉升路徑圖，作為規范化管理的一個基礎文件。每一位員工都清楚，只要好好工作將來就能升到什么職位，或幾年才能達到任職條件。

　　【案例】

　　某崗位要求大學本科以上學歷，但是應聘者是名碩士，那么根據條件他是適合這個崗位的。因為在崗位說明書里規定本科以上即可。但是他本身有一個潛力，就是因為他上過研究生。他除了本專業以外，還學過MBA，又懂得企業管理。那么這個人將來就作為晉升預備隊伍中的一員。這名員工可以在很短的時間內，經過半年或者一年的考驗，晉升為部門經理，這就為他的晉升提供了一個很大的空間。

　　綜上所述，崗位說明書有很多重要的作用。可以看出，崗位說明書是一個非常重要的基礎性的文件，所以應該做好崗位說明書的編制工作，而且將崗位說明書作為一種檔案長期保存起來。

　　【自檢】

　　請填寫下列崗位說明表和職責表。

　　在應用中動態地改進崗位說明書的內容

　　既然崗位說明書那么重要，一旦它被確定，并且被公布出來以后，是否還能對它的內容進行更改呢？崗位說明書應該說不是一成不變的，它應該隔一段時間進行一次修訂，而且這種修訂是應該和企業的人力資源規劃結合在一起。這就是通常所說的規范化管理的系統性。

　　1.常規性調整

　　一家企業在3年或者5年范圍內，應該重新制定一次企業的發展戰略。對于傳統的制造型企業和生產型企業，一般5年就可以；對于一些高新技術企業，技術進步特別快，產品更新換代速度也很快，市場形勢的變化也特別快，可能經過兩年或者3年就需要重新調整或者制定企業的發展戰略。

　　2.應根據企業發展戰略的調整而調整

　　在企業發展戰略調整之后，可能會引起組織結構的調整和變化，例如產品有變化，原來某產品的事業部取消了；也可能增加了一個新的產品，那么就會增加一個新的部門；或者研發力量要加大，需要增設新的研發部門，那么這時組織結構就變了，職能變了，當然崗位也變了，會出現一些新的崗位，或者有一些老崗位消失，此外，有些崗位的內容職責也會有所變化。

　　提倡根據企業發展戰略的調整，企業組織結構的變化，崗位的變化，來重新修訂崗位說明書。這個時間應該基本上和企業發展戰略制定的時間相吻合。如果說每一年有小的變化，就應該做一些微調，例如某個人的職責會減少幾項，另外一個人可能崗位的職責會增加一兩項。這項工作由人力資源部主持，和相關的部門來研究決定，研究以后要進行總的調整。