公司崗位說明書(14篇)

　　公司崗位說明書 篇1

　　公司律師崗位職責

　　1.負責審定企業的銷售合同、業務合同等相關文件;

　　2.必要時與業務部門一起參與商務談判，為其提供法律咨詢和法律建議;

　　3.負責處理企業涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務;

　　4.為企業的建立和組成、兼并收購、分立、轉讓、贈與、繼承和抵押等提供法律意見;

　　5.負責企業的破產、清算以及債務的強制執行等方面提供法律建議;

　　6.為企業進行法律風險的防控;

　　7.為企業提供法律咨詢和審定法律事務文件;

　　8.為企業員工開展法律知識培訓，增強企業員工法律意識。

　　公司律師應具備的能力

　　1.精通企業公司相關的法律知識，具備很強的邏輯思維能力以及表達能力;

　　2.具有迅速應變能力，能及時正確解決法律問題;

　　3.工作認真、細致、嚴謹;

　　4.具備很強的分析和綜合判斷能力;

　　5.具有創新能力，在不違背法律的前提下實現企業利益最大化;

　　6.具有良好的心態，勤于思考;

　　7.具備一定的社會交際能力和經驗。

　　公司律師任職條件

　　1.公司法、經濟法、民商法相關專業本科以上學歷;

　　2.通過國家司法考試并獲得律師執業資格證書;

　　3.具備2年以上律師事務所工作經驗，熟悉精通相關的法律法規知識;

　　4.具備強大的邏輯思維能力和表達能力;

　　5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

　　公司律師職業發展

　　公司律師一般是由律師助理或者法務專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是成為專業資深的公司律師;二是成為企業法律顧問。

　　公司律師年薪

　　公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務，不能向社會提供法律服務收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經驗相關，資歷比較深、經驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業可與獵頭網合作。

　　公司崗位說明書 篇2

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：財務科長 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經理直屬下級： 會計,出納 工作地點：辦公室

　　工作時間：正常工作時間

　　二、崗位工作概述

　　公司財務核算，經濟活動情況的反映、控制、分析工作。

　　三、財務科長工作崗位職責

　　1、負責公司對外經濟往來、預算控制、審計制度的制定工作。

　　2、負責會計、出納日常工作的指導、監督工作。

　　3、負責按照會計制度規定審核各項開支的真實性，有效性工作。

　　4、負責公司各類月份、季度、年度財務報表的編制工作。

　　5、負責公司日常銷售的開票工作。

　　6、負責公司憑證,協議合同的整理、裝訂、歸檔工作。

　　7、負責公司進出口的退稅工作。

　　8、負責提供總經理一周的現金存量表工作。

　　9、完成直屬上級交辦的其他工作。

　　四、工作協調關系

　　內部： 業務科、倉庫

　　外部： 稅務局、會計事務所

　　公司崗位說明書 篇3

　　1、執行公司《管理手冊》，在總經理領導下，主持財務部工作。

　　2、嚴格執行國家及行業的經濟政策、財經紀律及會計制度，督促并組織下屬分公司、直屬項目部執行財經紀律和會計制度。

　　3、及時準確地做好財務會計工作，做到日清月結，每月8日前做好財務月度報表，編制年終財務決算，并送交董事會、總經理和有關上級部門。

　　4、會同經營部組織經濟活動分析，結合建筑、建材市場的可變信息，提出挖掘、增值、改善經營管理和增加經濟效益的建議和良策。

　　5、協助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結算尾款，審核各項目部、分公司的資金用途，完善用款手續，嚴格監督各項資金專款專用。搞好各項目部的成本核算，實施對各項目債權、債務的跟蹤催討。

　　6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經濟檔案。

　　7、負責完成內部經濟承包責任合同規定的各種稅收、利潤等規費的收繳和上繳國家的稅收工作。

　　8、建立財務檢查制度，定期對分公司、直屬項目部的財務進行檢查、指導，接受董事會和上級的各種財務、稅收檢查。

　　9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務專業人員的培訓和考核，支持會計人員依法行使職權。

　　10、監督下屬財務人員做好民工工資發放工作，會同經營部處理好民工工資糾紛。

　　公司崗位說明書 篇4

　　職責表述：部門：內部組織管理工作

　　工作任務

　　1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，并督促執行

　　2、負責下屬部門：員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內工作任務分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預算，降低費用成本。

　　公司崗位說明書 篇5

　　總經理：

　　直接上級：董事會

　　1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

　　2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。

　　3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理項目的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。

　　4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

　　5.專題匯報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

　　6.資源管理：依據現代企業管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規范管理的渠道。

　　7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

　　副總經理：

　　直接上級：總經理

　　1.在總經理的帶領下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實施、檢查和考核。

　　2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

　　3.協調主管部門與其它部門之間的關系，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。

　　4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。

　　5.負責審核合同、保險等相關簽訂事宜。

　　6.公司介紹信、證明的使用管理。

　　7.負責公司內、外文件的收發、登記、下達和歸檔工作。

　　8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監察。

　　9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。

　　10.負責公司員工活動的策劃和組織。

　　11.在總經理缺席時，受托代行總經理開展工作。

　　12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

　　總經理助理：

　　直接上級：總經理

　　1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

　　3.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。

　　5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。

　　6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

　　營銷總監：

　　直接上級：總經理

　　參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。

　　公司崗位說明書 篇6

　　職責表述：

　　完成領導布置的其他任務。

　　權限范圍：

　　1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權

　　2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權

　　3、對出差事務的審核權

　　4、對合同的審核權

　　5、對印章使用的審核權

　　6、對各部門：的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權

　　7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　8、對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　9、對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　10、對公司編制內招聘有審核權

　　11、對公司員工出勤的監督權

　　12、對公司員工手冊有解釋權

　　13、對員工考核數據和事項核實權

　　14、對員工投訴有核實權

　　15、對本部門：預算內的費用管理權

　　【工作協作關系】

　　內部協調關系

　　公司各部門：外部協調關系

　　政府相關部門：相關業務往來單位

　　【任職資格】

　　教育背景

　　學歷：

　　大學專科及以上學歷

　　專業：

　　人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業：

　　培訓經歷：：

　　HR管理培訓、績效、薪酬設計培訓等

　　經驗與專業：資格

　　經驗：

　　3年以上房地產同崗位工作經驗

　　專業：資格

　　人力資源管理二級職業資格證書

　　【能力與素質要求】

　　1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的管理理念

　　2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經驗

　　3、熟練掌握企業人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系

　　4、熟練操作辦公軟件

　　5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

　　6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力

　　7、較強的觀察力和應變能力

　　【工作條件】

　　辦公設備：計算機、一般辦公設備、網絡

　　工作環境：辦公室

　　職業安全：基本無危險，無職業病危險

　　時間特征：正常工作時間，根據工作情況加班

　　公司崗位說明書 篇7

　　崗位名稱：行政人事經理

　　崗位編號：

　　所屬部門：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級：總經理

　　所轄人員：4人

　　直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機

　　【本職概述】

　　在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

　　【職責與工作任務】

　　行政管理方面：

　　職責表述：負責為公司提供決策支持，并負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

　　工作任務

　　1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論

　　2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計劃，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持

　　3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

　　4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查決議的貫徹落實情況

　　5、匯總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作計劃、工作總結

　　6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作

　　7、協助總經理的工作，提供所需支持

　　8、負責企業與上級主管部門：的聯系工作及企業有關法律咨詢和聯系工作

　　公司崗位說明書 篇8

　　總經理的崗位職責

　　1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定工廠機構、崗位設置、員工編制，規定各級管理人員職權范圍，協調管理關系，完善工廠運行機制，保證生產、經營活動的正常開展。

　　2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規定，并建立健全貫徹落實措施。

　　3、決定工廠組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。

　　4、研究確立工廠戰略目標、經營宗旨、發展規劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準。

　　5、領導指揮工廠銷售業務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關系。

　　6、組織工廠的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部文件，處理相關事宜。

　　7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節流，提高工廠經濟效益。

　　8、組織工廠新技術、新設備的研究開發工作，注重科研，培養人才，樹立和保持行業領先地位。

　　9、加強產品質量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。

　　10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩定。

　　11、加強企業文化建設，維護外部公共關系，樹立良好的社會形象。

　　副總經理崗位職責

　　1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發、品牌宣傳與推廣、工廠資產管理、生產管理與產品質量檢查等工作。

　　2、協助總經理確立工廠的經營管理方針、發展方向、組織機構，完善工廠的長遠規劃及年度經營計劃，認真執行工廠的各項決議。

　　3、負責研究并掌握市場變化及其發展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產品宣傳與品牌推廣活動。

　　4、審定工廠的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。

　　5、分析研究國內外行業先進技術及發展動態，積極引進新技術，開發新設備。

　　6、組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；

　　7、按照總經理的分工安排，督導業務部門、生產車間的工作質量，加強績效管理和業績考核，掌握工廠日常生產經營的具體情況。

　　8、完成總經理交辦的其他工作。

　　總經理助理崗位職責

　　1、協助總經理抓好工廠行政人事管理、生產運營管理等各項日常事務。

　　2、協助總經理對工廠運作進行管理，協調內部各部門日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集協調會議或工作會議。

　　3、做好企業發展策劃，收集、整理有效信息，為總經理決策發揮參謀作用。

　　4、起草工廠規章制度，并抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的運行維護，嚴格按照規定落實責任考核。

　　5、對工廠的重點工作、總經理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。

　　7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。

　　8、負責企業證照、資質、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。

　　9、負責印章、介紹信的使用管理。

　　10、起草計劃方案、工作總結、行政文件等綜合性應用文書。

　　11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。

　　12、負責后勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛、保潔等。

　　13、負責公務用車的調度管理。

　　14、抓好企業文化建設。

　　15、完成總經理交辦的其他工作。

　　營銷部職責范圍

　　1、積極開拓市場，加強調查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態，努力拓寬業務渠道，提高市場占有率。

　　2、根據工廠戰略規劃，提出相應的營銷發展規劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。

　　3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。

　　4、負責建立營銷網絡和售后服務體系。

　　5、負責產品品牌推廣與企業形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。

　　6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。

　　7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

　　8、負責制作和完善產品推介手冊、使用說明書等資料。

　　9、負責客戶所購設備的安裝調試、售后維修的跟進工作。

　　營銷部經理崗位職責

　　1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務。

　　2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯系協調。

　　3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作。

　　4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。

　　7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調并跟進運輸、安裝、調試等工作。

　　8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。

　　9、負責抓好售后服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關系。

　　10、及時反饋產品質量信息，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。

　　11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

　　銷售代表崗位職責

　　1、在營銷部經理的領導下，負責所屬區域的市場拓展、業務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。

　　2、熟練掌握紙袋機產品知識和行業市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產品特點及性能優勢。

　　3、負責應收帳款回收，協助財務部門做好結算工作。

　　4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

　　5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調試進度，確保按期、保質保量完成機械成品的交付。

　　6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協調業務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調試等工作。

　　7、負責通過網絡銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產品和推廣品牌。

　　8、定期向本部門經理匯報所屬區域的開拓情況、工作進度、銷售成果。

　　9、做好客戶信息保密工作。

　　10、完成營銷部經理交辦的其他工作。

　　公司崗位說明書 篇9

　　1、會計主管崗位職責

　　(1)按照會計制度及有關規定，結合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會計制度及實施辦法，科學地組織會計工作，并領導、督促會計人員貫徹執行;

　　(2)參與經營決策，主持制定和考核財務預算;

　　(3)經常研究工作，總結經驗，不斷改進和完善會計工作;

　　(4)組織本單位會計人員學習業務知識，提高會計人員的素質，考核會計人員的能力，合理調配會計人員的工作，投資公司財務崗位職責。

　　2、出納崗位職責

　　(1)嚴格按照本單位的《貨幣資金內部會計控制實施辦法》的規定，對原始憑證進行復核，辦理款項收付。

　　(2)辦理銀行結算，規范使用支票。

　　(3)認真登日記賬，保證日清月結,及時查詢未達賬項。

　　(4)保管庫存現金和有關印章，登記注銷支票。

　　(5)審核收入憑證，及時辦理銷售款項的結算，督促有關部門催收銷售貨款。

　　3、資金管理崗位職責

　　(1)反映資金預算的執行及控制狀況;

　　(2)籌措及調度資金;

　　(3)辦理借貸款事項及其清償;

　　(4)辦理投資業務;

　　(5)記錄、保管各種有價證券;

　　(6)與財務調度有關的其他事項。

　　4、預算管理崗位職責

　　(1)編制各期資金預算;

　　(2)編制及考核生產預算;

　　(3)編制及控制成本費用預算;

　　(4)編制及分析銷售預算;

　　(5)編制及執行資本預算;

　　(6)處理其他與預算有關事項。

　　5、固定資產核算崗位職責

　　(1)會同有關部門擬訂固定資產管理與核算、實施辦法;

　　(2)參與核定固定資產需用量,參與編制固定資產更新改造和大修理計劃;

　　(3)計算提取固定資產折舊、預提修理費用;

　　(4)參與固定資產的清查盤點與報廢;

　　(5)分析固定資產的使用效果。

　　6、存貨核算崗位職責

　　(1)會同有關部門擬定材料物資管理與核算實施辦法。

　　(2)審查采購計劃，控制采購成本，防止盲目采購。

　　(3)負責存貨明細核算，管理制度《投資公司財務崗位職責》。對已驗收入庫尚未付款的材料，月終要估價入賬。

　　(4)配合有關部門制定材料消耗定額，編制材料計劃成本目錄。

　　(5)參與庫存盤點，處理清查賬務。

　　(6)分析儲備情況，防止呆滯積壓。對于超過正常儲備和長期呆滯積壓的存貨，要分析原因，提出處理意見和建議，督促有關部門處理。

　　7、成本核算崗位職責

　　(1)核對各項原材料、物品、產成品、在產品入庫領用事項及收付金額;

　　(2)編制材料領用轉賬憑證;

　　(3)審核委托及受托外單位加工事項;

　　(4)計算生產與銷售成本及各項費用;

　　(5)進行成本、費用的分配及賬目之間調整;

　　(6)分析比較銷售成本，做好成本日常控制;

　　(7)進行內部成本核算及業績考核;

　　(8)編制公司有關成本報表;

　　(9)其他與成本核算、分析、控制有關的事項。

　　8、工資核算崗位職責

　　(1)審核有關工資的原始單據，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等)。

　　(2)按照人事部門提供工資分配表，填制記賬憑證。

　　(3)協助出納人員發放工資。工資發放完畢后，要及時將工資和獎金計算明細表附在記賬憑證后或單獨裝訂成冊，并注明記賬憑證編號，妥善保管。

　　(4)計提應付福利費和工會經費，并進行賬務處理。

　　9、往來結算崗位職責

　　(1)執行往來結算清算辦法，防止壞賬損失。對購銷業務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，要嚴格清算手續，加強管理，及時清算。

　　(2)辦理往來款項的結算業務。對購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算;應付、暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，按照規定報經批準后處理。實行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時辦理領用和報銷手續，加強管理。對預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續，收回余額，不得拖欠，不準挪用。

　　(3)負責往來結算的明細核算。對購銷業務以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設置明細賬，根據審核后的記賬憑證逐筆登記，并經常核對余額。年終要抄列清單，并向領導或有關部門報告。

　　10、收入利潤核算崗位職責

　　(1)負責銷售核算，核實銷售往來。根據銷貨發票等有關憑證，正確計算銷售收入以及勞務等其他各項收入，按照國家有關規定計算稅金。經常核對庫存商品的賬面余額和實際庫存數，核對銷貨往來明細賬，做到賬實相符，賬賬相符。

　　(2)計算與分析利潤計劃的完成情況，督促實現目標。

　　(3)建立投資臺賬，按期計算收益。

　　(4)結轉收入、成本與費用，嚴格審查營業外支出,正確核算利潤。對公司所得稅有影響的項目，應注意調整應納稅所得額。

　　(5)按規定計算利潤和利潤分配，計算應繳所得稅。

　　(6)結賬時的調整業務處理;

　　11、稅務會計崗位職責

　　(1)辦理公司稅務上的繳納、查對、復核等事項;

　　(2)辦理有關的免稅申請及退稅沖賬等事項;

　　(3)辦理稅務登記及變更等有關事項;

　　(4)編制有關的稅務報表及相關分析報告;

　　(5)辦理其他與稅務有關的事項。

　　12．總賬報表崗位職責

　　(1)負責保管總賬和明細賬，年底按會計檔案的要求整理與裝訂總賬及明細賬;

　　(2)編制會計報表并進行分析，寫出綜合分析報告;

　　(3)其他與賬務處理有關事項。

　　13、稽核崗位職責

　　(1)審查財務收支。根據財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規定的收支，應提出意見，并向領導匯報，采取措施，進行處理。

　　(2)復核各種記賬憑證。復核憑證是否合法，內容是否真實，手續是否完備，數字是否正確，記賬分錄是否符合制度規定。

　　(3)對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求。并將計算機中的數據與會計憑證進行核對。

　　(4)復核各種會計報表是否符合制度規定的編報要求。復核中發現問題和差錯，應通知有關人員查明、更正和處理。稽核人員要對審核簽署的憑證、賬簿和報表負責。

　　14、會計電算化管理崗位職責

　　(1)負責協調計算機及會計軟件系統的運行工作。

　　(2)掌握計算機的性能和財務軟件的特點，負責財務軟件的升級與開發。

　　(3)對計算機的文件進行日常整理，對財務數據盤進行備份，妥善保管。

　　(4)監督計算機及會計軟件系統的運行，防止利用計算機進行舞弊。

　　(5)經常進行殺病毒工作，保證計算機的正常使用。

　　15、檔案管理崗位崗位職責

　　檔案管理崗位的職責是：依據《會計檔案管理辦法》的規定，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。

　　公司崗位說明書 篇10

　　總經理負責，在授權范圍內主持項目經理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據合同要求及現場需要進行項目策劃和管理，組織管理與推動項目經理部所有員工的日常工作，處理與政府、業主、設計、監理等有關方面的關系;負責監督執行國家、部委、地方有關法律法規，以及公司各項規章制度和決議決定，是項目安全文明施工、質量，工期和效益目標實現的第一責任人。

　　1)負責工程項目組織機構的建立及完善，制定各崗位員工的職責權限，負責員工的考核鑒定;

　　2)貫徹執行公司確定的質量、環境，職業健康和安全以及效益方針目標，并分解落實項目目標指標;

　　3)負責工地的日常項目管理工作;及時向區域總經理及其代表報告工作;協調跟進區域各領導、各部門對項目的要求及配合;

　　4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調整;

　　5)主持建立項目質量、安全和環保體系并監督有效運行;

　　6)審批項目質量安全計劃及根據需要調整修改;

　　7)代表總包參加業主、監理、設計召開的工地協調會議;

　　8)代表總包簽署發往業主、監理、設計的文件;

　　9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業主發出的付款證書;

　　10)在合同期間進行每月合同檢討，確保合同執行是按預定計劃在受控狀態;

　　11)簽署每月向業主、建筑師、監理的綜合月報匯報;

　　12)主持工地總分包例會，解決工地重大協調問題;

　　13)協調項目社會關系，如建設局、質監站、安監站、環保局、城管、公安派出所等政府及社會部門;

　　14)項目資金的籌措、調度、統籌;

　　公司崗位說明書 篇11

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部

　　崗位編碼：直接上級：制造部經理

　　工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成，保證生產順利進行。

　　三、工作職責與任務

　　（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；

　　（二）做好生產設備的.日常維護工作，及時處理設備故障；

　　（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監督控制，對備件的申購進行審批；

　　（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；

　　（五）按設備保養手冊和設備說明書監督制訂保養計劃及保養實施情況；

　　（六）根據庫存情況提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；

　　（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養工作；

　　（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；

　　（九）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；

　　（十）做好預防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；

　　（十一）完成上級委派的其他任務。

　　四、工作績效標準

　　（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

　　（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

　　（三）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

　　（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。

　　五、崗位工作關系

　　（一）內部關系

　　1．所受監督：在部門的工作任務上受生產副總及制造部經理的指導與監督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監督；

　　2．所施監督：設備維護人員、生產操作人員；

　　3．合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協作。

　　（二）外部關系

　　一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發生工作聯系。

　　六、崗位工作權限

　　（一）對備件采購有審批權；

　　（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；

　　（三）對所屬人員的工作指導權；

　　（四）對所屬人員的工作分配權；

　　（五）對所屬人員的工作監督、考核權；

　　（六）對所屬人員的違紀、違規糾正權；

　　（七）對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；

　　（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；

　　（九）有權對糾正操作工不規范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環境

　　大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。

　　九、知識及教育水平要求

　　（一）機械或電氣維修的專業知識；

　　（二）管理的基礎知識；

　　（三）熟悉PCB的有關知識；

　　（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。

　　十、崗位技能要求

　　（一）有良好的設備維修與維護能力；

　　（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

　　（三）一定的人際協調與激勵能力。

　　十一、工作經驗要求

　　大專以上學歷，機械或電氣專業，至少5年以上相關工作經驗。

　　十二、其他素質要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

　　公司崗位說明書 篇12

　　1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進行催款;

　　2、對催收提交的失聯賬戶進行聯系方式修復，為通過核身驗證客戶更新聯系聯系方式;

　　3、在修復客戶聯系方式過程中，對可疑客戶信息和交易行為進行判斷，分析客戶的潛在風險，并采取有效控制措施。

　　公司崗位說明書 篇13

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、接待來訪客戶，溝通融資方案，簽定銷售合同，協調業務進展各項事宜，管理、參與和跟進項目進展。

　　3、建立客戶管理檔案，持續跟進客戶，進行客戶關系維護。

　　4、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

　　公司崗位說明書 篇14

　　崗位名稱總經理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門總經辦崗位定員1人直屬上級董事會直屬下級各分管部門總監、部長崗位目的領導制定和實施公司總體戰略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。工作職責及內容：1. 領導制定公司的發展戰略，并根據內外部環境變化進行調整；2. 組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；3. 根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；4. 監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；5. 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；6. 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；7. 領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；8. 領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象；9. 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系；10. 主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整；11. 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；12. 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；13. 主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策；14. 代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；15. 負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報；16. 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17. 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；18. 領導建立健全行政與后勤管理制度。權利：公司重大問題的決策權；向董事會提出公司經營目標的建議權；對總監、部長、經理等的人事任免決定權；對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權；對下級之間工作爭議的裁決權；對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權；公司預算內的財務審批權。內部協調關系：董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部協調關系：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求：通曉企業管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經營產品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。

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