員工手冊的獎罰

員工手冊的獎罰1

　　一、獎勵

　　1.獎勵原則

　　獎勵是為了表彰那些工作表現優秀，為公司做出杰出貢獻的員工。獎勵必須公正、透明，以事實為依據，基于個人實際工作表現。

　　2.獎勵制度

　　（1）定期評選優秀員工，獎勵其獎金、升職或晉升機會等。

　　（2）對于為公司帶來重大貢獻的.員工，給予一次性獎金、股份或其他物質獎勵。

　　（3）對于工作表現突出，及時提出有效建議并實施成功的員工，給予口頭表揚、獎金或其他獎勵方式。

　　二、懲罰

　　1.懲罰原則

　　懲罰是為了保證公司秩序穩定，維護企業文化，對于違反公司規定、工作態度不端正、工作質量不高等行為進行糾正。懲罰必須公正、合理，以事實為依據，基于個人實際行為。

　　2.懲罰制度

　　（1）對于違反公司規定，造成一定影響的行為，給予口頭警告、書面警告、罰款等處罰。

　　（2）對于違反公司規定，造成較大影響的行為，將進行嚴重處理，包括降職、降級、解除勞動合同等。

　　（3）對于工作態度不端正、工作質量不高的員工，將進行口頭警告、書面警告等處罰，并要求其改正。

　　三、其他

　　1.優秀員工需在一定時間內完成一定的工作任務，未完成任務者將取消資格。

　　2.懲罰措施必須經過公司領導層討論，并由人力資源部門執行。

　　3.本手冊由公司人力資源部門制定，經公司領導層審核后生效。

　　4.本手冊解釋權歸公司領導層所有。

員工手冊的獎罰2

　　一、獎勵

　　1.嘉獎

　　對部門或個人所做出的突出成績或突出貢獻給予的.獎勵。

　　獎勵分為：通報表揚、獎金、獎品等

　　2.獎金

　　對部門或個人所做出的重大貢獻給予的獎勵。

　　獎勵分為：獎金、獎品、榮譽稱號等

　　3.獎品

　　對員工生日、節日、優秀員工等給予的獎勵。

　　獎勵分為：獎品、禮品、優惠券等

　　二、處罰

　　1.警告

　　對輕微過失或錯誤給予的提醒和警告。

　　處罰方式：口頭警告、書面警告、降職、辭退等

　　2.降職

　　對嚴重過失或錯誤給予的降級、降職等處罰。

　　處罰方式：降職、調崗、辭退等

　　3.辭退

　　對嚴重違反公司規定或造成重大損失的員工給予的辭退處罰。

　　處罰方式：辭退、賠償等

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