經濟師考試《中級人力資源》精選單選題
單選題
第 1 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。
A.指導式領導
B.推銷式領導
C.參與式領導
D.授權式領導
正確答案：B,
第 2 題
因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以()。
A.依法提請仲裁或訴訟
B.只能依法提起訴訟
C.只能依法提請仲裁
D.請求相關部門調解
正確答案：A,
第 3 題
組織設計過程中的首要工作是()。
A.確定組織設計的基本原則和方針
B.進行職能分析和職能設計
C.聯系方式的設計
D.管理方式的設計
正確答案：B,
第 4 題
某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。
A.將下降
B.將上升
C.不變
D.以上三種都有可能
正確答案：B,
第 5 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。
A.設計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認活動階段
正確答案：C,
第 6 題
企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額()以內的部分，可從成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正確答案：B,
第 7 題
從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進入藍領階層，其原因不包括()。
A.兩者都是從事體力流動
B.兩者具有同一性
C.不需要經過較長時間訓練
D.收入高
正確答案：D,
第 8 題
繼任規劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。
A.基層技術
B.重要管理決策
C.生產一線員工
D.市場業務人員
正確答案：B,
第 9 題
一個采取穩定戰略的企業在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。
A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
正確答案：D,
第 10 題
在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常()。
A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
正確答案：A,
第 11 題
(2008年)勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規定的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務派遣單位規章制度
正確答案：A,
第 12 題
薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是()。
A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)
B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)
C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)
D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)
正確答案：D,
第 13 題
對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。
A.內容效度
B.構想效度
C.效標關聯效度
D.預測效度
正確答案：C,
第 14 題
下列選項中，不屬于面試的特點的是()。
A.全面性
B.直觀性
C.客觀性
D.目標性
正確答案：C,
第 15 題
關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。
A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力
C.導致了優秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
第 16 題
在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領導風格，稱為()。
A.“鄉村俱樂部”領導風格
B.“無為而治”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
正確答案：C,
第 17 題
有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()。
A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高
正確答案：B,
第 18 題
實施轉向或緊縮戰略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。
A.裁員
B.確定關鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰略
正確答案：A,
第 19 題
人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 20 題
(2010年)當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預測的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
正確答案：B,
第 21 題
勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。
A.5
B.7
C.3
D.1
正確答案：C,
第 22 題
下列選項中對注意力要求非常高的行業是()。
A.彩色印刷工人
B.教師
C.文秘
D.律師
正確答案：C,
第 23 題
(2010年)某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
正確答案：B,
第 24 題
不屬于矩陣組織形式的優點的'是()。
A.有利于減輕高層管理人員的負擔
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性
D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現
正確答案：B,
第 25 題
下列屬于交易型領導特征的是()。
A.魅力與激勵
B.智慧型刺激
C.差錯管理
D.個性化關懷
正確答案：C,
第 26 題
基本醫療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當地工資總額的()左右，個人繳費一般為本人工資收入的()。
A.5%，2%
B.6%，2%
C.7%，3%
D.7%，2%
正確答案：B,
第 27 題
具有一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于()。
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業部制形式
正確答案：B,
第 28 題
()是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質問的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.難易度
正確答案：C,
第 29 題
關于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環節
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核是績效管理中的一個環節
正確答案：B,
第 30 題
()績效改進方法的實質是組織的變革：通過學習同行業經驗，改掉制約企業發展陋習、提升企業績效的過程。
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.IS0質量管理體系
D.標桿超越
正確答案：D,
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