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人力資源資格證考試題
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和，下面就是人力資源資格證考填空試題，歡迎閱讀！
人力資源資格證考試題
1．《就業促進法》規定，勞動者依法享有 平等就業 和 自主擇業 的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
2．國家采取措施建立健全 勞動預備制度 ，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。
3．《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、 生命財產安全 等特殊工種的勞動者，實行 職業資格證書制度。
4. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5．用人單位自 用工之日 起即與勞動者建立勞動關系。
6．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 一個月 內訂立書面勞動合同。
7．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 十五 日。
8．勞務派遣單位不得以 非全日制 形式招用被派遣勞動者。
9．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 144 個月 或十二年。
10．國家把(擴大就業) 放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。
11．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二 年備查。
12．依法成立的 國境內的企業 、 個體經濟組織、民辦非企業單位 等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。
13．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
14．勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
15．用人單位經濟性裁員后，在 六個月 內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
16．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全 協調勞動關系三方機制 ，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
17．企業勞動爭議調解委員會由 職工代表 和企業代表組成。
18．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 四十五 日內結束。
19．根據《審計法》的規定，審計程序分為 審計準備 、 審計實施 和 審計報告 三個階段。
20．我國國家賠償采取以金錢賠償為主， 恢復原狀 和 返還財產 的方式。
21．《城市居民最低生活保障條例》規定，對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或者撫養人的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障；對尚有一定收入的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障。
22．面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發行的，用于勞動和社會保障領域各項管理和服務工作的集成電路卡，叫做 。
23．縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的.資料，并對 進行檢查。
24．勞動保障行政部門做出責令停產停業、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求 的權利。
25．勞動合同的無效，由 或者人民法院確認。
26．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 個月。
27．所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得 證書后，方可就業上崗。
28．流動人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導
29．在各縣級市、區勞動保障行政部門登記設立的職業中介機構須有不少于 人民幣的開辦資金（其中備用金不少于10萬元）開辦資金在 人民幣以上，須到 進行登記。
30．設立職業中介機構需有4名以上具備國家人力資源管理師、職業指導師職業資格或熟悉人力資源市場法規和政策業務并經省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行 。
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