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創建文明工地實施方案
為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么你有了解過方案嗎？下面是小編整理的創建文明工地實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
創建文明工地實施方案1
當下，各行各業都在講求創新，可以說，創新是社會發展和進步的必要因素，是一個國家經濟水平提高的動力源泉。我們應當在理論創新的基礎之上，發展文化、科技等各個領域的創新。在不斷地實踐中積累經驗，開展創新工作，從這方面來講，創新是每個企業的靈魂。
一、企業文化建設創新的重要性
時至今日，建立健全現代企業制度，已經不能單單從責任明確、科學管理等層面入手，現代企業應當在企業文化建設層面發展和完善企業制度，在社會主義市場經濟的大環境里，建設企業文化是企業精神文明建設的重要保障，更是提升企業核心競爭力的有效途徑。現如今，一些企業受到計劃經濟體制的影響，在企業文化建設問題的認識上仍舊存在一些偏差，總的來說，我國的企業文化建設發展并不均衡，人們還沒有充分地認識到企業文化建設的重要程度，特別是在中小型企業中，此類現象尤為突出，他們片面地認為：企業文化就是簡單的職工培訓、多做標語、口號或是綠化、美化等表面形象，企業的`發展與文化建設并不存在重大聯系。其實，這種想法是大錯特錯的，企業要想保持持久的生命力，離不開企業文化建設，我們應當以長遠的眼光看待這項工作，使企業文化建設朝著長期、系統的方向發展。現代企業思想認為，企業文化建設的價值在于，它可以使企業上下團結一心，塑造團隊意識，強化凝聚力，從而加強企業的文化競爭力，它是企業發展的必由之路，具有鮮明的時代特征，因此，深刻理解企業文化內涵具有十分重要的現實意義。
二、企業文化的的創新
所謂企業文化建設創新，實質上指的是企業在組織、技術以及管理方面的創新，它是各向文明發展的前提條件。實施有效的企業文化建設創新，可以大幅度優化企業員工的思想道德品質，塑造良好的品牌形象，最終促進企業核心競爭力的提升。國內外的實踐告訴我們，企業文化建設創新是提升效益的有效途徑，更是推動企業文化發展的不竭動力。
而在開展創新實踐的過程中，企業首先要對自身的實際情況進行考量，結合行業特點，建立健全創新管理體系，并以此作為該項工作的理論基礎。在企業文化創新工作的初始階段，信息資源相對匱乏，這就要求企業應當積極搜尋一些信息，為企業文化創新工作提供幫助，待信息搜集完成以后，需要從中篩選出一些有用的信息，并對其進行整理。與其他創新一樣，在開展企業文化創新工作時，信息的種類必定會越來越多，我們則必須從中尋求適合本行業發展特點的信息，找到切入點和結合點，不斷對信息庫進行完善，為企業文化創新提供堅實的理論基礎。然而，任何一項創新工作都是從設想著手的，這需要我們摒棄一些舊的思想和理念，拓展思維，創設出全新構思，從而使創新的結構與人們的實際需求相互融合，并要保證其具有非常強的可行性和可操作性。同時，我們必須深刻地認識到，一切創新都是存在一定風險的，這就要求我們在開展創新工作之前，對其進行有效地判斷和科學地預測， 從而確定實施此項工作的必要性，并預測其是否能夠達到預期效果。我們要將創新的設想轉化為具體的行動，做到全面落實，在企業文化創新工作開展之前，相關部門應當制定詳細、周密的實施方案，并對工作進度進行實時監控。在企業中，領導不僅僅要在管理上下功夫，更要對創新工作的整體方向進行掌控，相關人員需要將創新性建議向企業的相關領導進行匯報，而領導應當根據匯報的內容，結合企業自身的實際情況以及行業特點，做出可行性分析，最終確定方案如何實施。在實施方案的過程中，企業可以嘗試在較小的范圍內試行、檢驗，待經驗成熟后再進行推廣。檢查方案工作應當逐級進行，按照規定的操作流程，對方案的優勢和弊端進行總結，為開展下一步工作奠定基礎。當該項工作完成以后，企業領導需要參照相關數據，對方案的效果進行科學評價，預測方案能否達到預期效果，針對方案中存在的問題，提出有效的解決辦法。
總之，在企業文化建設工作中，我們應當具備良好的創新思維和創新意識，創設出有利環境，激發靈感，制定出可行性和創新性共存的方案，并確保方案能夠順利實施，并且達到預期效果。
創建文明工地實施方案2
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以人為本，著眼于服務全市工作大局，著眼于促進社會全面進步，著眼于提高市民文明素質和城市現代文明程度，以基礎設施和環境整治為重點，以保障和改善民生為目標，著力突破創城重點、難點和薄弱環節，堅決打好創建文明城市這場硬仗，努力提高人民群眾文明度、滿意度、幸福度，為打造半島藍色經濟區、加快建設海洋特色新興城市增創新優勢。
二、組織機構
為確保創建文明城市活動的順利開展，成立市工商行政管理局創建文明城市活動領導小組，組長由局黨組書記、局長鄒興祖同志擔任，副組長由局黨組副書記、副局長劉偉同志擔任；領導小組成員由各縣（分）局和市局各科室、直屬局、直屬事業單位主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在市局市場管理科，申作東同志兼任辦公室主任，主要負責協調指導全市工商系統開展創建文明城市活動和收集有關“創城”情況資料，并做好匯報工作。
三、工作任務及責任部門
（一）開展思想道德建設活動。以社會主義核心價值體系為根本，大力加強思想道德建設；廣泛開展群眾文體活動；規范干部職工的文明活動，大力倡導社會主義道德新風尚；
（二）深入開展有關創建活動。開展“文明優質服務競賽”和爭創“文明服務示范窗口”活動。
（三）規范信用體系建設環境。開展誠信主題教育活動，培養企業及經營戶的誠信觀念和規則意識；建立企業信用供求機制；建立企業信用信息公開和共享機制。（責任單位：企業注冊局、市場管理科、合同經紀人管理科、消保科、信息中心；
（四）打擊走私販私、假冒偽劣商品。加強市場監管力度，形成打擊假冒偽劣行為的監督、投訴和處置機制；無影響惡劣的侵犯知識產權、假冒偽劣商品事件；無集中性制假售假窩點和市場；無重大走私販私案件，無窩藏和集中銷售走私 物品的窩點和市場；
（五）維護企業合法權益。熱心為企業服務，無亂攤派、亂收費、亂罰款等增加企業負擔現象；對公務人員吃、拿、卡、要等違紀行為堅決懲處。
（六）食品安全監管工作。嚴厲打擊銷售過期、變質、偽劣食品的違法行為，確保群眾食品消費安全；有食物中毒應急處理預案并開展應急演練活動；食品中毒處理及時，無食物中毒漏報、瞞報情況；無重大食物中毒事故。
（七）創建規范的廣告環境。公共場所戶外廣告、招牌等用字規范，廣告內容健康，無煙草廣告。
（八）組織人員對城區工商戶發放《創建文明城市，共建美好家園——致全市市民的一封信》
（九）加強宣傳報道工作。加強對全局開展創建全國文明城市工作的宣傳報道，大力宣揚我局開展創建全國文明城市中涌現的好經驗、好做法，積極宣傳在創建全國文明城市工作中的`先進典型，以正確的輿論導向推動創建全國文明城市工作。
（十）未成年人思想道德建設。將未成年人思想道德建設納入單位領導班子和領導干部的考核范圍；每年確定1件以上實施項目，有實施方案、有資金保障、有專人負責、有完成時間、有督促檢查；組織開展未成年人思想道德建設主題教育實踐活動。每年三次，六次以上；建立健全網吧管理協調機制，認真執行網吧管理制度，嚴厲查處網吧違法違規經營行為，堅持嚴控總量、調整存量、優化機構，推動網吧經營連鎖化。
（十一）督促檢查工作。督促檢查各單位創建文明城市各項工作任務、創建指標的落實；對局領導交辦的有關工作進行督查。
四、縣（分）局工作任務和職責
按照屬地管理、各負其責的原則，各縣（分）局要按照本方案下達的任務，認真組織抓好工商行政管理部門在創建文明城市活動中各項任務的落實，積極配合地方黨委、政府開展創建文明城市的各項工作，努力爭取各有關部門的支持與配合，確保創建文明城市各項職責工作任務的圓滿完成。
五、工作要求
（一）統一思想，加強領導，確保創建工作扎實有效地開展。各單位要高度重視創建文明城市工作，充分認識“創城”工作的重要性和緊迫性，切實加強對“創城”工作的領導，明確任務，明確重點和要求，把“創城”作為精神文明建設的頭等大事來抓，實行一把手負責制。各單位主要負責同志要對創建工作中遇到的具體問題，親自過問，認真加以解決。要把創城指標的工作任務落實到單位、落實到人，做到橫向到邊，縱向到底，持之以恒，不留死角，做到組織到位、領導到位，形成“創城”工作事事有人管，件件有人抓，一級抓一級、層層抓落實的局面。
（二）各司其職，切實抓好落實。各縣（分）局、市局各科室、直屬局、直屬事業單位要根據各自的工作職責、工作任務，制定具體實施細則，認真組織開展檢查、整改和完善，做到監督到位、指導到位、措施到位、落實到位。同時，機關各責任單位要對外做好與相關牽頭單位的對接工作，確保“創城”工作的各項措施落實到位。
（三）實行崗位責任制和責任追究制。根據市委、市政府的要求，市工商局將把“創城”工作與各單位的目標責任制結合起來，實行崗位責任制和責任追究制，并納入年終目標管理責任考核。對責任心不強、執行上級指示精神不徹底、不作為或違規違紀者，將根據情節輕重進行嚴肅處理，并追究主管領導責任。
（四）加強宣傳，營造良好的輿論氛圍。各單位要充分利用宣傳板報、墻報、廣播以及新聞媒體，大力宣傳“創城”的重大意義，發動廣大群眾積極參與，在全局營造“創城”的良好氛圍。要加強與新聞媒體的聯系和溝通，對在“創城”工作涌現出來的先進典型要大力宣傳鼓勵，對擾亂市場秩序、制假售假、損害消費者利益等方面的典型案例要及時給予曝光，增強工商行政管理機關的執法權威。
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