積分制管理實施方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，就常常需要事先準備方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的積分制管理實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　積分制管理實施方案 1

　　為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20xx]3號《關于導入積分制管理的通知》文件精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：

　　一、工作目標

　　1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭著干，創造一種健康向上的積極工作氛圍。

　　2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。

　　二、工作領導組

　　組 長：

　　工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。

　　常務副組長：

　　工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。

　　副 組 長：

　　工作職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進行反饋、匯總、建議。

　　組 員：

　　工作職責：負責積分制管理的具體承辦。

　　三、實施辦法

　　1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。

　　2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。

　　3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重復使用。

　　四、適用范圍

　　礦井：區隊、部科級及以下所有人員

　　五、分值確定：

　　1、固定積分

　　固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的'月度出勤自動錄入個人的積分賬戶。

　　2、平時積分

　　平時積分將與個人日常做人、做事掛鉤。一是對所有崗位職責規定以外的所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

　　六、積分使用

　　1、與年、季、月度獎金掛鉤；

　　2、與年、季、月度福利掛鉤；

　　3、與內、外素質、技能提升培訓掛鉤；

　　4、與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。

　　七、工作要求

　　（一）提高認識，統一思想

　　實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導干部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。

　　（二）堅持原則，精心組織

　　各級領導干部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。

　　（三）明確職責，強化保障

　　人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

　　（四）嚴明紀律，嚴格獎懲

　　積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。

　　積分制管理實施方案 2

　　為了加強公司管理，提高產品質量，決定實施積分制管理，具體方案如下：

　　一、工作目標

　　1、創造一種積極向上的工作氛圍。

　　2、為年、季、月獎金的發放，選人、用人、留人機制的建立，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據。

　　3、提高產品質量、增強企業市場競爭能力。

　　二、工作領導組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　三、實施辦法

　　1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的工作能力和綜合表現進行全方位量化考核。

　　2、車間、小組為單位，實行分層分級授權獎、扣分的辦法。

　　3、建立個人積分檔案，積分終身有效（只要在企業內持續就職），長期積累。

　　四、適用范圍：

　　組長、所有員工。

　　五、分值確定：

　　1、固定積分

　　固定積分包括員工的職務、工齡。該分值按月自動錄入個人的.積分檔案。

　　2、日常積分

　　日常積分將根據個人日常工作情況給予獎分或扣分。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分檔案。

　　六、積分使用

　　1、與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。

　　2、與年、季、月度獎勵掛鉤。

　　3、每月公布前3名名單。

　　七、獎勵辦法：

　　（一）、月獎勵：

　　1、組長組第一名，獎勵100元

　　2、員工組：第一名，獎勵100元。第二名，獎勵80元。第三名，獎勵60元。第四名，獎勵40元。第五名，獎勵20元。

　　（二）、季度獎勵：

　　1、組長組第一名，獎勵200元

　　2、員工組：第一名，獎勵200元。第二名，獎勵180元。第三名，獎勵160元。第四名，獎勵140元。第五名，獎勵120元。

　　（三）、年度獎勵：

　　1、組長組第一名，獎勵500元

　　2、員工組：第一名，獎勵500元。第二名，獎勵400元。第三名，獎勵300。第四名，獎勵200元。第五名，獎勵100元。

　　八、實施辦法

　　1、《獎扣分通知單》由副總經理以上人員簽字方可生效。

　　2、積分實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

　　3、每周以專項檢查為主，進行獎扣分。

　　4、獎扣分項目可根據情況增減。

　　5、本細則從7月1日起執行。

　　積分制管理實施方案 3

　　為切實加強豐盛鎮鄉村治理工作，讓廣大農民群眾養成良好生活習慣，內外兼修建設美麗鄉村，全力推進鄉村振興戰略，根據全區鄉村治理推廣運用積分制相關部署，結合《中共重慶市巴南區委農村工作暨實施鄉村振興戰略領導小組辦公室關于印發巴南區20xx年鄉村治理“積分制”推廣應用工作建設方案的通知》巴南委農辦發〔20xx〕7號具體要求，經研究，決定在全鎮逐步推廣運用鄉村治理積分制度，現結合我鎮實際，制定本方案。

　　一、推廣運用積分制的對象范圍

　　（一）推廣運用積分制的意義目的。在農村推廣運用鄉村治理積分制，是在農村基層黨組織領導下，通過民主程序，將鄉村治理各項事務轉化為數量化指標，對農民群眾日常行為進行評價形成積分，并給予相應精神鼓勵或物質獎勵，以充分調動群眾積極性，從而打造共建共治共享的新時代鄉村治理格局，以干凈整潔的生活環境和良好的村風民風逐步影響和改變農民群眾的落后生活習慣，從而達到加強和改進鄉村治理，營造整治有序、生態宜居的鄉村環境，促進農村和諧穩定的目的。

　　（二）推廣運用積分制的對象范圍。積分制度范圍是20xx年度：油房村、王家村、橋灣村、雙碑村；20xx年度石家村、梨坪村、街村、橋上村。積分對象為各村農戶。

　　（三）推廣運用積分制的實施步驟。采用先行50%村試點，再全面推開的方式進行。

　　油房村、王家村、橋灣村、雙碑村試點村時間從20xx年3月1日開始，其余村從20xx年1月1日開始全面推開。

　　二、積分項目及評定標準

　　每戶積分基礎分為100分，根據情況設置加分項和減分項，每月一評，逐月累加。

　　（一）基礎分項100分

　　1、愛黨愛國10分

　　（1）宣傳黨和國家政策，幫助發放宣傳資料等2分。

　　（2）在村委會組織的各類會議上主動發表符合社會主義核心價值觀的言論2分。

　　（3）家庭成員考上大學本科、碩士、博士，家庭成員積極報名入黨、入伍2分。

　　（4）有保護國家、集體財產或他人人身、財產安全實施搶救、救災、救人行為4分。

　　2、人居環境30分

　　（1）庭院“三不見”6分：不見白色垃圾、不見生活垃圾、不見建筑垃圾。

　　（2）室內“三整齊”6分：家具家電放整齊、被子床單放整齊、生活用品放整齊。

　　（3）廚房“三要”6分：要通風透氣，要擺放合理，要潔凈有序。

　　（4）廁所“三無”6分：無溢流、無蚊蠅、無臭味。

　　（5）室外“三歸”6分：農具歸順、柴草歸位、畜禽歸欄。

　　3、遵紀守法（20分）

　　（1）遵守村規民約5分。

　　（2）支持和配合村“兩委”工作，積極參與村民會議等集體活動5分。

　　（3）婚喪嫁娶、滿月、祝壽、升學、入伍、喬遷、開業等不大操大辦、無收受高額彩禮和禮金行為5分。

　　（4）舉報各類違法犯罪行為并經調查屬實的5分。

　　4、鄉風文明（20分）

　　（1）擁護黨的領導，能堅定不移走中國特色社會主義道路，積極貫徹黨和國家基本理論、基本路線、基本方略10分。

　　（2）家庭和睦、鄰里和諧、與人和善，講文明、講禮貌，尊老愛幼，不虐待老人、婦女和兒童，學科學、尊重科學，不搞封建迷信活動10分。

　　5、示范帶動（20分）

　　（1）努力發展致富項目或產業，為村委會發展、治理建言獻策并得到采納10分。

　　（2）參與鄉村建設行動5分。

　　（3）帶頭垃圾分類處理，踐行廚余堆肥等環保生活方式，帶頭參與村里組織的防火、防盜、防爆、防事故活動5分。

　　（二）加分項

　　1、家庭成員中有做好人好事的，積極參與鎮村組織的各類宣傳宣講活動，由各村民小組收集匯總，村評議會審核通過后加0.5分/件。

　　2、積極參與或配合村、村民小組組織的.志愿服務、參與檢查評比等村務工作，加0.5分/次。

　　3、主動支持并清理“藍棚頂”“無人居住廢舊房”“房前屋后雜物堆”“田間地頭廢棄物”“管線‘蜘蛛網’”等人居環境整治的，加1分/月，主動認領公共區域并落實管護責任加1分/月。

　　4、庭院栽花植綠1分/月。

　　5、被評為區、鎮新鄉賢好鄉親、最美家庭、清潔文明戶，每項榮譽分別加1分/月。

　　以上第1—5項加分項每月最高不超過5分。

　　6、積極參與承包地經營權流轉的，加20分/年。

　　7、為村集體招賢納士，勞動關系在村集體經濟組織中約定1年以上，加10分/年。

　　8、為村集體經濟組織招商引資或為村集體購捐農資生產資料達10萬元以上的，加20分/年。

　　9、解決村集體急難險重問題或在重大事件活動中表現突出的（由鎮人民政府認定），加20分/次。

　　以上6—9項以家庭為單位加分，由評分小組根據情況在月度做好記錄，年終予以加分，每年加分最高不超過50分，計入12月月度積分和年度總分，12月可兌換物品，并參與年終評比。

　　（三）減分項

　　1、散播與黨和國家政策背道相馳的言論，拒不配合鎮村正常工作的，扣5分/次。

　　2、參與或組織封建迷信活動，造謠、傳謠的，扣1分/次。

　　3、坐等政府補貼補助，不思進取，宣揚“等靠要”思想的，扣1分/次。

　　4、亂搭亂建，扣1分/次，拒不整改的，扣10分/次。

　　5、與鄰里發生矛盾，扣1分/次。

　　6、故意破壞公共設施的，扣1分/次；私吞、侵占集體財產，扣10分/次。

　　7、有家庭成員非法上訪或參與重大群體性上訪事件的，扣5分/次。

　　8、有家庭成員破壞生態、污染環境的，包括但不限于秸稈焚燒，扣2分/次。

　　9、有家庭成員出現違法違紀行為，在影響期內只積分，不參與兌換。

　　以上1—9項，以實際居住在一起的家庭成員個人為單位按月減分。

　　以上積分項目和評分標準供各鎮街參考借鑒，各鎮街、村（農村社區）可根據鎮情、村情、民情實際，增減調整積分項目內容和積分分值。

　　三、積分評定方式及時間

　　積分評定由各村牽頭負責，可實行駐村干部包村責任制。評委由駐村干部、村社干部、村民代表組成。根據情況可分若干評分小組分片負責，每組不少于3人，指定小組長1名，具體負責包片內農戶積分的評定工作，并對評分結果負責。

　　豐盛鎮設置評分指導組，具體指導各評分小組審查參與積分農戶資格，逐戶建立積分臺賬，并指導各村逐戶開展現場評分，填寫好積分卡。

　　評分時間為每月底進行，確有特殊情況的，可在次月3日前完成評分工作，并逐戶填寫好積分卡，做好積分評定情況匯總和上報。

　　四、積分公示及獎勵兌換

　　（一）積分公示

　　每月評分結束后，由各村按照一戶一檔建立積分臺賬，于每月10日前在村務公開欄更新積分情況，同時公示光榮榜和開展評分及檢查圖片資料，接受廣大村民監督。各村可通過微信群、QQ群公示到一家一戶，也可召開村民大會或村民小組會議集中宣布當月積分和累計積分，表揚累計積分多的農戶，樹立榜樣意識。村民對積分有異議的，經各村民委員會調查核實后，根據核實情況作出處理并公示。

　　（二）獎勵設置

　　1、物質獎勵

　　（1）物品兌換。按照積分1分對應1元人民幣的標準，積分與物品價值匹配的原則，以積分兌換相應物品。可為牙膏、牙刷、肥皂、香皂、洗衣粉、洗衣液、毛巾、大米、菜油等家庭日常用品。各村可根據多數群眾需求，采購相對應的物品，或訂制有紀念意義的水杯、手機殼等，各村采購的獎勵物品需有正規增值稅發票，資金使用必須符合財經管理法規，所購物品需保證質量安全。

　　（2）兌換時間。每月20日左右（黨日活動日）為積分兌換日，如遇節假日或特殊情況，可適當提前或延后。各村組織轄區各村民小組長、群眾集中兌換。集中兌換應富有儀式感，通報表揚門前“三包”完成好的農戶，樹立榜樣意識。

　　（3）積分累計。當月兌換物品后扣除相應積分，但仍需累計全年積分，參與年終評選獎品等次。

　　（4）積分轉存。積分卡可以將兌換獎品后剩下的分轉存下一期。

　　（5）年終評比。憑全年累計積分兌換一次獎品，按照常住戶數的20%設置獎勵名額，一等獎獎品價值50元、二等獎獎品價值30元、三等獎獎品價值20元，分別占獎勵總名額的20%、30%、50%。

　　2、榮譽激勵

　　在積分兌換的基礎上，各村（農村社區）每月評選10—15戶“鄉村治理示范戶”，授予流動紅旗，增強村民榮譽感。結合支部主題黨日、村民代表會議等開展積分交流活動，組織積分較高的群眾分享積分心得，講述積分故事，進一步提高群眾參與熱情，營造人人參與的良好氛圍。

　　五、經費保障

　　試點經費由區補助，鎮統籌方式解決，村也可使用集體收入資金開展工作。

　　六、工作要求

　　（一）加強組織領導。豐盛鎮成立以黨委書記肖幫雷、鎮長吳謙為雙組長，副鎮長趙進、宣傳委員覃斌、組織委員楊梅、副鎮長王琳為副組長，社事辦、建環辦、宣傳辦、農服中心工作人員為組員的鄉村治理工作領導小組，領導小組辦公室設在鎮農服中心。試點村要充分認識加強和改進鄉村治理的重要意義，把鄉村治理工作擺在重要位置，深入實施開展鄉村治理“積分制”工作，及時研究解決工作中遇到的重大問題。

　　（二）建立工作機制。嚴格落實責任，加強部門聯動，建立鄉村治理工作協同運行機制。強化統籌協調、具體指導和督促落實，鎮黨政辦會同宣傳、綜治、信訪、民政、司法、派出所等部門，按照各自職責，強化政策、資源和力量配備，加強工作指導，做好協同配合，形成工作合力，對鄉村治理工作情況開展督導，對鄉村治理政策措施開展評估。

　　（三）加強分類推進。堅持試點先行，確定油房村、王家村、橋灣村為第一批試點村。其他各村要結合實際，主動推進。圍繞加強和改進鄉村治理的主要任務，分類確定落實舉措。對于需要普遍執行和貫徹落實的政策措施，要加大工作力度，壓實責任，明確時間進度，盡快取得實效。對于需要繼續探索的事項，要組織開展改革試點，勇于探索創新，及時總結一批可復制可推廣的經驗做法，加快在面上推廣。對于鼓勵提倡的做法，要有針對性地借鑒吸收，形成適合我鎮的鄉村治理機制。

　　（四）強化各項保障。各村要加強鄉村治理人才隊伍建設，明確專人負責聯系對接，充實基層治理力量，聚合各類人才資源，引導農村致富能手、外出務工經商人員、高校畢業生、退役軍人等在鄉村治理中發揮積極作用。有計劃、分層次開展村干部培訓，進一步激勵干部新時代新擔當新作為，鼓勵鎮、村創新鄉村治理積分機制。組織開展鄉村治理示范村、鎮創建活動，大力選樹宣傳鄉村治理各類先進典型，營造良好輿論氛圍。

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