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仲裁公司反申請書
在市場經濟發展迅速的今天，申請書使用的次數愈發增長，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的仲裁公司反申請書，希望能夠幫助到大家。
仲裁公司反申請書1
申訴人：____________
聯系電話：____________
被申訴人：____________
法定代表人：____________
公司地址：____________
電話：____________
郵編：____________
被申訴人：____________
法定代表人：____________
公司地址：____________
電話：____________
郵編：____________
請求事項
1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的`勞動合同；
2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_____________年____月至今拖欠的工資________元；
3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金________元；
4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金________元；
5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_____________年________月至解除合同日拖欠的勞動保險金________元；
6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金________元；
7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金________元；
8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金________元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實與理由
申訴人自_____________年____月________日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。_____________年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司（后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司）。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自_____________年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自_____________年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，_____________年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮！
申請人：________
______________年__________月__________日
仲裁公司反申請書2
申請人：__，女，漢族，出生____________年____________月____________日，住____________
被申請人：______公司
地址：__
法定代表人：__，電話：______
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計____元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計______元（____年1月至今）
事實與理由：
申請人于______年_________月____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的`保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。
為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
______勞動爭議仲裁委員會
申請人：________
________年_____月_____日
仲裁公司反申請書3
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬________元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資________%的補償金________元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金________元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的`補償金________元。
事實和理由：
_____________年____________月____________日申請人與被申請人建立勞動關系，_____________年____________月____________日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至_____________年____________月____________日終止，其中_____________年____________月____________日至_____________年____________月____________日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，____________年____________月____________日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
_____________年____________月____________日至_____________年____________月____________日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于_____________年____________月____________日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
_____________年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：_____
__________年____月_________日
仲裁公司反申請書4
申請人：___，男，漢族，電話：___________住所：______________________郵編：_____
被申請人：_______________________住址：____________________郵編：______法定代表：_______職務，總經理電話：_______
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_____月_____日到________年_____月_____日雙倍工資計____元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446_元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人________年_____月和________年_____月至_____月單位應繳納社會勞動保險費_________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人________年_____月至________年_____月加班工資________元（________小時___________元/小時____________倍=________）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人________年_____月_____日至________年_____月_____日工資__________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人___________年________月至________月的住房公積金___元（每月__________）
七、依法裁決被申請人現金支付申請人________年年終獎_________元。合計金額：________元
事實與理由：
申請人于________年_____月_____日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____元；第二個月轉正后每個月工資為__________元。直至________月_________日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付___________—__________—__________日到___________—________—__________日工資計____元；
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的_________%共計_________元。被申請人未按時支付___________年________月________日至___________年________月________日工資_________元和年終獎一個月工資________元。
被申請人沒有為申請人繳納___________年________月至________月住房公積金___元。
根據勞動部《________》，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的_________%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人___________年_________月至___________年________月加班工_________元（________小時________元/小時___________倍=________）
此致
申請人：________
（簽名或簽章）
________年_____月_____日
仲裁公司反申請書5
申請人：_____、男、漢族、______年__月__日出生，住_________________，身份證號碼：______________系工亡職工__之父，聯系電話：______________
被申請人：____建設股份有限公司。住所地：__________________。聯系電話：__________
法定代表人：______。職務：董事長。
請求事項：
確認申請人之子__身亡前與被申請人之間存在勞動關系。
事實與理由：
____年________月________日，被申請人維修國道____________________橋梁災后水毀工程項目部負責人____________，招用申請人之子______到該工程項目部工地上上班，從事勤雜工。申請人之子__________提供了勞動且是被申請人業務的組成部分，受被申請人工程項目部的勞動管理，同時被申請人已按月支付了工資勞動報酬（見證據：被申請人工程項目部負責____________________，證人：____________）。申請人之子______身前一直未與被申請人簽訂書面勞動合同，也一直未給申請人之子______繳納社會保險。________年____月____日____時____分，申請人之子__與工友________受被申請人工程項目部負責人________指派，乘其項目部的`通勤________牌小型客車去________購買工程施工作業工具電鉆、烤火爐并給通勤車加油等工作。在履職途中，__________同工友________二人與通勤小客車墜入岷江河中，兩人同時溺水死亡。特申請人依法請求確認身前與被申請人之間存在勞動關系。
申請人認為：根據我國《勞動法》、《勞動合同法》、原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》、（勞社部發【__________】12號）、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人之子__身前與被申請人之間已形成了事實勞動關系。據此，申請人提出上述仲裁申請請求、懇請勞動人事爭議仲裁委員會依法確認。
此致
______縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：______
______年____月____日
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