入股協議書

時間：2022-05-11 12:18:46 入股協議書我要投稿

關于入股協議書范文集錦六篇

　　隨著社會一步步向前發展，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的入股協議書6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于入股協議書范文集錦六篇

入股協議書篇1

　　甲(姓名) ，性別：，身份證：，現住址：。

　　乙(姓名) ，性別：，身份證：，現住址：。

　　甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽訂本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：

　　一、參股時間：自年月日起至年月日止，共計年。

　　二、分紅：

　　①每6個月為分紅時間

　　②紅利按每月純利潤總金額以甲、乙雙方所持股份比例分配。

　　③若遇虧損，則不分紅。

　　三、純利潤：每月營利(總業績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。

　　四、其他：

　　①乙方在與甲方合同期內，乙方每開發一個有效網點(平均3日可以進貨)，甲方給予乙方一個點50元的抽成。甲方給予乙方享受技術參股公司純利潤5個點的分紅機制

　　②合同到期日前，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜。

　　③甲方必須保證每個月20個有效網點簽入，如未完成，順延至第二個月，以此類推，如三個月沒有完成指定的網點，則只參與業績抽成，不享受利潤分紅。

　　五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽約日：年月日

入股協議書篇2

　　甲方：_____住址：_____身份證號：__________

　　乙方：_____住址：_____身份證號：__________

　　甲乙雙方本著共同發展、平等、誠信、協作、自愿的基礎上。經過充分協商。特立此協議。甲乙雙方均按以下條款，執行職責，履行義務。甲方于xx年xx月xx日獨立投資于地理位置優越，發展潛力巨大。

　　由于甲方發展需要并應乙方誠懇請求。經雙方同意，甲方授權乙方入股本店。

　　入股方式：

　　1、甲方投資________元總資產，資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。

　　2、甲方投資元總資產為參與方式。乙方加入不列入原始股，依入股基數為投資風險股，原始股始終歸甲方所有，投資股只能作為投資可與甲方分享純利潤分紅不享有資產占有權。

　　3、乙方一次性投資交納投資股股金5000元給甲方授權乙方自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間，為甲方投資股股東，乙方在此期間可享受與甲方每年純利潤分紅。享受相應權益、承擔相應義務、同時承擔股東責任。股金甲方將永遠不返還予乙方。

　　4、入股協議期間股東相應權益：

　　（1）可享有每月的純利潤分紅。

　　（2）享受純利潤分紅的同時可享受獨立業績提成。

　　（3）經甲方授權可享有對店內的管理權及監督權。

　　（4）經甲方授權同意后可享有對店內的執行權和日常工作處理權。

　　5、對甲方有監督、建議權。

　　6、入股協議期間股東的相應義務：

　　（1）認真做好本職工作。

　　（2）積極協助店內落實各項措施。

　　（3）全力保障店內正常運營。

　　甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____

　　簽訂時間：__________年_____月_____日

入股協議書篇3

　　甲方：_________ 乙方：________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國公司法》和其他有關法律法規，根據平等互利的原則，投資各方經過友好協商，就乙方參股投資擬成立“______企業管理公司”(暫定名，名字以工商部門核定為準)事宜，達成一致，簽訂本協議：

　　一、公司的成立：

　　1、公司地址：____________。

　　2、公司的法定代表人為：_________。

　　3、公司是依照《公司法》和其他有關規定成立的有限公司，系多人參股公司(包括自然人和法人)，現股東為不特定的多人。乙方為自愿加入。投資各方以各自認繳的出資額為限對公司的債權債務承擔責任。各方按所占股份比例分享利潤，分擔風險及虧損。

　　二、乙方投資的出資方式、出資額及所占股份比例

　　投資人：________的出資額為(人民幣)________萬元，占總股份的______%; 該款應打入甲方賬戶：

　　賬戶名：____________，

　　開戶行：___行銀______支行

　　賬號：__________________

　　據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任、利潤分配和財務會計按照《公司法》等國家相關規定制定。具體內容見公司章程。

　　三、合同的修改、變更和終止：

　　1、本合同一經簽訂，乙方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

　　2、對合同及其附件所作的任何修改、變更，須經合同雙方在書面協議上簽字方能生效。

　　四、違約責任：

　　1、乙方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格,違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方;違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

　　2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格。

　　五、爭議的解決：

　　本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人進行協商，協商不成時，雙方均可依法向甲方所在地人民法院起訴。

　　六、本合同投資各方各執一份，共壹拾二份。自投資各方簽字之日起生效。

　　甲方：_________ 乙方：__________

　　簽約時間：____年____月____日

入股協議書篇4

　　協議編號：_____________

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規的有關規定，甲、乙雙方協商，就乙方入股給甲方發展餐飲產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則，訂立合作協議如下：

　　第一條協議內容

　　1、乙方自愿入股甲方，投入甲方所經營的餐飲產業。

　　2、公司地址：______________________________

　　第二條投資資本及出資人

　　1、公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣，本次增各股東出資額_____萬元人民幣，出資方式為：現金方式。

　　2、投資各方的出資方式、出資額和占股比例：甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%，乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。

　　第三條品牌技術

　　1、甲方保證對______________餐飲品牌及專有技術擁有全部權利，若因權利瑕疵導致損失，由甲方負責。

　　2、乙方在合同存續期間，享有該品牌技術的無償使用權，但不得轉租轉借他人使用。

　　第四條公司管理

　　1、公司設執行董事一名，由甲方擔任。

　　2、公司設監事一名，由乙方擔任。

　　3、公司應建立健全的財務管理制度，雙方各委派一名人員，擔任本公司會計或出納。

　　4、本公司的經營管理由甲方全權負責，乙方原則上不直接參與本公司的經營管理。

　　第五條雙方的權利和義務

　　1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《中華人民共和國公司法》等國家相關法律規定制定。

　　2、投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限，公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。

　　3、公司增資擴股成立后，應當在10天內到銀行開設公司臨時帳戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時帳戶開設后60天內，將貨幣出資足額存入公司臨時帳戶。

　　4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容。

　　5、甲方需根據公司實際情況，擬定切實可行的公司管理制度。

　　6、甲方在實際經營管理過程中，如當月經營實際業績嚴重低于預計經營指標的（以低于當月經營指標的20%為限），甲方應書面向股東會及時說明虧損原因，并提供具體改善辦法。

　　第六條協議的修改、變更和終止

　　1、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

　　2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。

　　第七條違約責任

　　1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方；違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

　　2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。

　　第八條爭議解決

　　1、凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

　　2、本協議未盡事宜，由投資各方另行簽定補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽定之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。

　　第九條其他

　　1、本協議由出資人各執一份，具有同等法律效力。

　　2、本協議經全體合作人簽名、或蓋章后生效。

　　甲方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號碼：

　　電話：

　　乙方代表簽字：（蓋章）

　　身份證號碼：

　　電話：

入股協議書篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、名詞定義(除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)

　　1、虛擬股(干股)：指店(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的.實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與

　　店(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　二、分配方式

　　1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共20%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的20%分給乙方。若乙方在工作中的經營管理能力得到甲方認可，并每年為甲方取得稅后凈利潤萬元及以上，則甲方每年分配給乙方的虛擬股(干股)可以提升至30%，具體約定雙方可另行協議。

　　2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　3、乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;乙方不能據此認為在甲方有相應20%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

　　5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。

　　三、雙方權利義務

　　1、乙方獲得虛擬股(干股)無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

　　2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3、在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生的損失,由乙方承擔。

　　4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　四、協議期限

　　1、該協議期限為年，從年月日起至年月日止。

　　2、本協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　五、協議解除情形

　　1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　3、除以上兩款規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規定處理。

　　4、本協議終止后，本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。

　　六、保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的書面許可。若乙方故意向任何第三方泄漏本協議內容，則需向甲方承擔違約金十萬元。

　　七、爭議的解決

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。

　　八、其他規定

　　1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　關于分紅：

　　其實分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。在1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出：“分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由雇主變更”。在美國芝加哥大學的羅勃·桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。