集體所有制企業章程3篇
現如今，章程對人們來說越來越重要，章程起著保證組織的思想統一的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定章程很是頭疼的，以下是小編精心整理的集體所有制企業章程，希望能夠幫助到大家。
集體所有制企業章程1
第一章總則；第一條設立宗旨（注：企業自行制訂）；第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的；第二章名稱和住所；第三條企業名稱：第四條住所：；第三章經濟性質；第五條本企業經濟性質為；第四章注冊資金數額及其來源；第六條本企業注冊資金萬元；（注：企業采取分期繳付注冊資金的，企業設立時，投；第五章經營范圍；第七條本企業在核準登記的經營范圍
組 織 章 程
（參考格式） 第一章 總 則
第一條 設立宗旨（注：企業自行制訂）
第二條 本章程中的'各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第二章 名稱和住所
第三條 企業名稱： 第四條 住 所：
第三章 經濟性質
第五條 本企業經濟性質為 。
第四章 注冊資金數額及其來源
第六條 本企業注冊資金 萬元。由 （主辦單位名稱）拔款。 投資者名稱、出資額、出資時間、出資方式如下：
（注：企業采取分期繳付注冊資金的，企業設立時，投資者的首次出資額不得低于注冊資金的百分之二十，也不得低于法定注冊資金的最低限額，其余部分由投資者自企業成立之日起兩年內繳足；其中投資性企業可以在五年內繳足。請根據實際情況填寫本表，繳資次數超過兩期的，應按實際情況續填本表。）
第五章 經營范圍
第七條 本企業在核準登記的經營范圍內從事生產經營活動。 第八條 經營范圍（注：根據實際情況具體填寫。）
第六章 組織機構及其職權
第九條 生產經營機構（注：企業可根據具體情況決定是否制定本條） 第十條 各部門職權：（注：各企業可根據具體情況決定是否制定本條）
第七章 法定代表人產生程序和職權范圍
第十一條 本企業設廠長（經理）一人，副廠長（經理） 人，廠長（經理）為企業法定代表人。廠長（經理）由（任免單位全稱）任免。（或職工代表大會選舉產生，或企業主管部門招聘）
第十二條 本企業實行廠長（經理）負責制，廠長（經理）依法行使職權。 第十三條 廠長（經理）職權：（注：以下條款可根據具體情況確定） 1、依照法律和各級政府的規定，決定或報請審查批準本企業的各項計劃； 2、對企業經營管理有決策和生產指揮權； 3、決定本企業行政機構設置；
4、提請企業主管部門任免或聘任副廠（副經理）級領導干部； 5、任免或聘任、解聘本企業中層行政領導干部；
6、提出工資調整方案，資金分配方案和重要規章制度，提請職工代表大
會審查同意；提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定； 7、獎懲職工及領導干部。
第八章 財務管理制度和利潤分配形式
第十四條 認真搞好財務管理制度，遵守制度，加強財務紀律。（注：以下條款可根據具體情況確定）
1、嚴格執行財政部門有關固定資產的物價標準。 2、按照國家財務制度的規定，組織好專項基金管理。 第十五條 按照規定，進行稅務登記，照章繳納各種稅款。
第十六條 稅后利潤分配形式：稅后利潤 %作為發展基金； % 作為職工福利基金； %作為職工獎勵基金（鄉村集體所有制企業稅后利潤分配形式依照《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》第三十二條執行）。
第九章 勞動用工制度
第十七條 認真貫徹按勞分配原則，在法律規定的范圍內，結合本企業的實際情況制定相應的勞動用工制度。（注：以下條款各企業可根據具體情況決定）
1、用工制度：
解聘、辭退職工應提前30天通知被解聘人；請求解聘、自動辭職的職工也應提前30天通知廠長（經理），待廠長（經理）做出決定后，再辦理解聘或辭職手續。
2、工資制度：
3、勞動保險制度：
第十章 章程修改程序
第十八條 當本章程不適合國家頒發的法律、法規和規定，不適合本企業發展時，可以進行修改。
第十一章 終止程序
第十九條 由于各種原因使企業終止經營時，由（主辦單位名稱）或企業清算組織制定清算方案，負責對企業財產、債權債務進行全面清算，編制資產負債表和財產目錄，清算結束后，向原登記機關辦理企業法人營業執照注銷登記手續。
第十二章 其它事項
第二十條 本章程經（企業主辦單位名稱）批準，工商行政管理機關核發企業法人營業執照之日起生效。
主辦單位（蓋章）
簽署意見（同意）
年 月 日
集體所有制企業章程2
第一章總則
第一條為加強和改善企業經營管理，適應企業體制機制改革需要，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》、《勞動就業服務企業管理規定》和國家有關法律、法規、規章規定，特制定本章程。
第二條企業名稱：
企業住所：
企業主辦單位：
第三條企業將嚴格遵守國家法律、法規和政策，加強社會主義精神文明建設，加強勞動保護，維護職工的合法權益，實行企務公開。接受政府和社會公眾監督，依法享有各項權利，履行各項義務。
第四條企業將努力開拓市場，最大限度地滿足社會需求。通過實行權責分明、管理科學、激勵和制約相結合的管理體制，不斷提高市場競爭力，為社會作出貢獻。
第二章經濟性質
第五條企業經濟性質為集體所有制。
第六條企業經工商行政管理機關核準登記后，依法取得法人資格，以其全部財產獨立承擔民事責任。
第三章注冊資金及其來源
第七條企業注冊資金為××萬元(大寫)。
第八條企業注冊資金來源為;
企業出資方式為……。
第四章經營方式及范圍
第九條企業經營方式：
企業經營范圍：
第十條企業按照工商行政管理機關核準的經營方式、經營范圍依法從事生產經營活動。
第五章組織機構
第十一條企業的權力機構是職工(代表)大會。職工(代表)大會每年至少召開一次。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。職工(代表)大會閉會期間，遇有重大事項，經企業及其法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當及時召開職工(代表)大會會議。
第十二條職工(代表)大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數贊成票通過。
第十三條職工(代表)大會依法行使下列職權：
(一)制定、修改企業章程，職工獎懲辦法和其他重要規章制度;
(二)聽取和審議企業經營方針、發展規劃、年度經營計劃、投資方案和企業改制方案;
(三)審議決定企業經營管理以及企業合并、分立、變更、破產等重大事項;
(四)聽取和審議年度經理工作報告、財務工作報告，及有關職工生活福利的重大事項;
(五)選舉、罷免、聘用、解聘企業高級管理人員;
(六)法律、法規和企業章程規定的其他職權。
第十四條企業實行經理負責制，經理為企業的法定代表人。經理、副經理人選由主辦單位提出，并經企業職工(代表)大會通過。職工代表大會閉會期間，由職工(代表)大會聯席會議通過，并提請下一次職工(代表)大會確認。
第十五條法定代表人的職權：
(一)組織實施企業日常生產經營管理工作;
(二)組織實施年度生產經營計劃、投資方案;
(三)擬定企業內部機構設置和人員配置方案;
(四)擬定企業基本管理制度;
(五)制定企業具體管理辦法;
(六)遇到特殊情況時，提出召開職工(代表)大會的建議;
(七)法律、法規和企業章程規定的其他職責。
第十六條法定代表人職責：
(一)貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的.法律、法規，執行職工(代表)大會的決議、接受集體企業監督管理委員會的監督管理;
(二)組織職工完成企業生產經營任務和各項經濟技術指標，推進企業技術進步，提高經濟效益，增強企業發展能力;
(三)嚴格遵守財經紀律，履行民主管理職責，實行廠務公開;
(四)保護企業的合法權益和職工在企業內的正當權利;
(五)組織落實勞動保護措施，實現安全文明生產;
(六)定期向本企業職工(代表)大會報告工作，聽取意見，并接受監督;
(七)法律、法規和企業章程規定的其他職責。
第六章財務管理
第十七條企業按照國家有關財務會計管理法律法規，健全財務管理制度、會計核算體系，按期向主辦單位報送財務會計報表和統計報表。
第十八條企業應當依法繳納稅費。
第十九條企業分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入企業法定公積金。法定公積金累計額為企業注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
第七章勞動用工管理
第二十條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十一條企業勞動用工必須執行國家有關政策規定，依法簽訂各類勞動用工合同。在法律、法規規定的范圍內，根據業務需要，采取多種用工的方式，以控制用工總量。
企業根據自身情況可以借用主業單位的人員在本企業工作，并規范辦理借工借調手續。
第二十二條企業應當依法建立職工按勞分配機制。
第二十三條企業應當依法辦理職工基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險。
第八章職工的權利和義務
第二十四條職工依照法律、法規的規定，在集體企業內享有下列權利：
(一)參加企業民主管理，監督企業各項活動和管理人員的工作;
(二)參加勞動并享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫療保健和休息、休假的權利;
(三)接受職業技術教育和培訓，按照國家規定評定業務技術職稱;
(四)辭職;
(五)其他權利。
第二十五條職工應當履行下列義務：
(一)遵守國家的法律、法規和集體企業的規章制度、勞動紀律，以企業主人的態度從事勞動，做好本職工作;
(二)執行職工(代表)大會決議，完成任務;
(三)維護企業的集體利益;
(四)努力學習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質;
(五)法律、法規和企業章程規定的其他義務。
第九章企業監督管理
第二十六條企業應當依法接受主辦單位的監督管理。主辦單位應通過設立集體企業監督管理委員會，行使集體企業指導、監督、管理職責。
集體企業監督管理委員會職責：
(一)指導和監督企業貫徹執行國家有關方針、政策和法律、法規;
(二)制定對企業的監督、管理、考核制度;
(三)提出企業重要人事任免人選，審議重大決策事項、重大項目安排、大額度資金運作;
(四)審議企業年度財務預算、財務決算報告以及集體企業負責人考核兌現方案。
(五)指導、監督企業清產核資及資產評估、界定、轉讓、交易行為;
(六)指導企業的干部管理和培養工作;
(七)其它職責。
第十章企業終止的條件及程序
第二十七條企業由于下列原因之一而終止：
(一)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(二)依法宣告破產;
(三)企業無法繼續經營而申請解散，經主辦單位批準同意;
(四)其他原因。
第二十八條企業終止時，由主辦單位批準依法成立清算組織，進行清算，并按下列順序清償：
(一)清算費用;
(二)所欠職工工資、社保和法定補償金;
(三)所欠稅款;
(四)其他債務;
(五)剩余財產由主辦單位依法進行處理。
第二十九條企業終止，必須依照相關規定辦理注銷登記并公告。
第十一章附則
第三十條職工(代表)大會作出修改企業章程的決議，必須獲得全體職工(代表)過半數贊成票通過。
第三十一條本章程經職工(代表)大會通過并經主辦單位備案。
第三十二條本章程解釋權歸本企業。
第三十三條本章程一式三份，企業留存一份，主辦單位一份，報工商行政管理機關備案一份。
主辦單位(蓋章)：集體企業(蓋章)：
年月日年月日
集體所有制企業章程3
第一章總則
第一條本章程根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》(以下簡稱《條例》)和國家有關法律、行政法規、政府有關政策制定。
第二條廣東______________是經廣東省_____________批準成立，由___________投資設立的集體(全民)所有制企業，在廣東省工商行政管理局登記注冊，住所：____________________。
第三條本企業的宗旨是：發展社會主義市場經濟，努力提高企業的經濟效益和社會效益，滿足人民不斷增長的物質生活和文化生活需要。
第四條本企業是獨立企業法人，一切活動遵守國家有關法律、行政法規的規定，依法自主經營，自負盈虧，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。
第二章經營范圍和經營方式
第五條公司經營范圍：_______________________。
經營方式：_____________。
第三章注冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方。
第六條本企業的注冊資金為人民幣________萬元。
第七條投資者名稱為______________________，住所：_________________。
投資額_____萬元以貨幣形式出資。
第四章投資者職責
第八條企業的下列事項必須由投資者作出決定：
(一)任免企業法定代表人;
(二)審議批準企業的章程;
(三)審議批準企業的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)企業增加或減少注冊資本;
(五)審議企業轉讓出資和辦理財產轉移手續;
(六)企業的'合并、分立、解散、破產和清算;
(七)對企業的財產實施監督管理。
第五章組織機構及法定代表人
第九條本企業設置如下機構
第十條經理是本企業的法定代表人：______。
第十一條本企業法定代表人由投資者任命。
第十二條法定代表人行使下列職權：
(一)決定企業的經營計劃和投資方案;
(二)制定企業的年度財務預算方案決算方案;
(三)制定企業的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)制定企業增加或者減少注冊資本的方案;
(五)擬定企業合并、分立、變更、解散的方案;
(六)決定企業內部管理機構的設置;
(七)聘任或者解聘企業副經理、財務負責人及其他管理人員，決定其他管理人員，決定其報酬事項;
(八)主持企業的生產經營管理工作;
(九)制定企業的具體規章。
第六章勞動用工制度
第十三條本企業勞動用工執行國家有關政策規定。
在法律規定范圍內，采取符合本企業實際的用工形式。
第十四條本企業貫徹按勞分配原則，實行多勞多得的分配制度。
第十五條本企業職工的勞動保護、醫療、養老保險等按國家規定辦理。
第七章財務會計與利潤分配
第十六條企業依照法律、行政法規和財務主管部門的規定，建立財務、會計制度：
(一)應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告。
(二)財務會計報告應包括下列財務會計報表及附屬明細表：
(1)資產負負債表;
(2)損益表;
(3)財務狀況變動表;
(4)財務情況說明書;
(5)利潤分配表。
(三)企業分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百份之十作為法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十作為法定公益金。
企業的法定公積金不足以彌補上一年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
在從稅后利潤中提取法定公積金后，經投資者批準，可以提取任意公積金。
(四)企業的公積金用于彌補虧損，擴大生產經營或者轉為增加注冊資金。
(五)企業提取的法定公益金用于職工的集體福利。
(六)企業除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。
對于企業資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第八章破產、解散和清算
第十七條企業因無償還能力不能清償到期債務的，依法宣告破產。
第十八條企業有下列情況之一者，宣告解散
(一)發生嚴重虧損，無力繼續經營者;
(二)因不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營者;
(三)因合并或者分立需解散的。
上述任何一種情況發生后，應報經投資者批準解散。
第十九條企業破產或解散時，企業應提出清算程序、原則，并成立清算機構，依照法律、法規規定程序、事項進行清算。
清算結束后，清算機構應提出清算報告報投資者確認，并向原登記機關辦理注銷登記手續，繳回營業執照、印章。
第九章章程的修改和解除
第二十條企業章程修改，應報原審批單位批準后，方能生效。
由于不可抗力至使章程無法履行或由于企業嚴重虧損，無力繼續經營，報原審批單位批準后，解除本章程。
第十章章程的訂立和生效
第二十一條本章程規定與國家法規政策相抵觸的，以國家法規政策為準，涉及到企業法人登記注冊事項的，以登記主管機關核定的為準。
第二十二條本章程于______年___月___日訂立。
本章程自工商行政管理部門核準登記之日起生效。
投資者蓋章(簽名)：_____
________年______月_______日
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