附中教職工請假制度

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的附中教職工請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

附中教職工請假制度1

　　一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經有關部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

　　二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學期中途結婚的`，具體婚假時間的安排需經校方同意。

　　三、女職工產假及懷孕流產請假按國家有關規定執行，但已生育婦女未實行計劃生育措施造成流產的按有關規定給予處理。

　　四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。

　　五、請假半天經分管處室同意，一天以上三天以內由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。

　　六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續假手續。未經請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。

　　七、遲到、早退一節課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。

　　八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。

　　九、婚假、產假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。

　　十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。

　　十一、病、事假期間課時津貼扣發辦法：事假三天以內，病假六天以內，以一學期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學期課時費扣發。

　　十二、病、事假期間崗位獎扣發辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80％。

附中教職工請假制度2

　　為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關政策規定和市教育局《陽瀏市學校教職工請假暫行規定》，結合學校實際，制定本《制度》。

　　一、請假類別及休假時間

　　（一）事假

　　教職工個人或家庭因特殊情況必須請假時，可請事假。請事假時間原則上不超過一周。

　　（二）病假

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個學期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。

　　（三）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時具備）的，增加婚假12天。

　　（四）產假

　　1、女職工正常產假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產假：

　　（1）難產的，增加產假15天；

　　（2）生多胞胎的，每多生一個孩子，增加產假15天；

　　（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時具備），增加產假30天；

　　（4）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

　　女職工產假計算時間原則上從產前15天開始計算，如產前休假未達15天的，從產前開始休假時間計算。產假如在寒暑假期間，休假時間順延。產假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產假15天。

　　3、女職工懷孕2個月以內終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以內終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

　　（四）喪假

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續。

　　（五）探親假

　　凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的`可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。

　　（六）公假

　　公假指由學校統一安排的外出公務活動和學習培訓等，教職工經學校批準參加短期的提高學歷培訓可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內不超過3天，每超一天扣發本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過15天的，按事假時間扣發當年的目標管理獎和教學質量獎；事假累計超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發學校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發給全額工資。

　　3、產假待遇：產假期間發給全額工資和保底結構工資，除不享受生產性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發給全額工資。

　　5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發給全額工資。按照市財政局文件規定報銷往返差旅費。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2個月以內的，工資（指財政統發部分，下同）照發。

　　（2）病假超過2個月但不滿6個月的，從第3個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發。

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起發給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發放。

　　（4）病假超過6個月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

　　（5）曾獲得省級及以上勞動模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱號，并一直保留榮譽的，其病假期間工資照發。

　　（6）病假期間，不享受學校結構工資和目標管理獎。

　　（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動報酬的按照事假處理。

　　7、經批準參加提高學歷培訓，每期培訓時間（正常上課時間）超過5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。

　　經批準且在規定的期限內請假，代課金由學校負責。

　　三、請假審批程序

　　1、教職工凡需請假者，應事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。

　　請假申請審批程序：填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關主管處室。（任課教師歸口教學處和主管教學副校長審批）

　　請假2天（含2天）以內的由主管處室審批；請假5天（含5天）以內的由主管副校長終審，請假10天以內（含10天）的由常務副校長終審，請假超過10天的必須由校長終審，請假一個學期或以上的必須報市教育局審批。休產假的，需同時報學校計劃生育辦審核。

　　2、處室干部請假，2天以內的報主管副校長審批，超過2天的報常務副校長審批，超過5天的報校長審批；副校長請假直接報校長審批。

　　3、副處級校級領導請假，按干部管理權限辦理相關手續。

　　4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時執行瀏教發[20xx]2號文件精神。

　　5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場與直接主管領導及相關人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。

　　6、非特殊情況，請假人應協助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　　（1）請假未獲得批準擅自離崗；

　　（2）無正當理由超假不歸；

　　（3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　　（1）每曠工一天，扣發本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。

　　（2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動離職處理。

　　五、附則：

　　1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關條款以調整后的國家政策規定為準。

　　2、本制度自發文之日起執行。

附中教職工請假制度3

　　1、教職工在學期中途原則上不請事假。

　　2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的'“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。

　　3、請假在半天以內，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。中層以上干部一律由校長批準。

　　4、請假期限超出學校批準范圍的，經校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。

　　5、婚喪、病事假等按上級有關文件規定執行。

　　6、請假期滿后，應向批準單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續假手續。

　　7、未經請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經校長同意續假者以礦工論處。

附中教職工請假制度4

　　為進一步完善學校內部管理，加強勞動紀律，確保學校教育教學工作的有序開展，現根據有關文件精神，結合我校實際情況，經研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。

　　1、教職工在工作時間內有事外出須履行請假手續；

　　2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書面申請，報校長批準同意后，交校長辦公室登記備案；校長辦公室負責通報教導處做好課務調整；

　　3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續的，應在第一時間用電話或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；

　　4、教職工經批準同意的病、事假按20xx年2月首屆三次教代會通過的《學校結構工資微調說明》執行相關處理；

　　5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的.，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；

　　6、學校以前規定的請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；

　　7、本修改稿經首屆四次教代會通過后執行。

　　8、本修改稿解釋權屬校長室。

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