最新請(qǐng)假制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的最新請(qǐng)假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新請(qǐng)假制度1

　　一、請(qǐng)假類型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的，可請(qǐng)事假。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請(qǐng)婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請(qǐng)假，期限不超過(guò)兩天，管理制度。

　　4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的.可請(qǐng)產(chǎn)假，期限按上級(jí)文件執(zhí)行；計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假，期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假，請(qǐng)假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天，三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請(qǐng)此假，期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請(qǐng)假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　10、教師請(qǐng)假需辦理書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請(qǐng)假單”。

　　11、請(qǐng)假不超過(guò)三天的，本人自行調(diào)好課，事后補(bǔ)上；請(qǐng)假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn)；請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

　　13、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷假手續(xù)；請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請(qǐng)假要求

　　14、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分，準(zhǔn)假部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　15、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn)，并安排學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　16、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會(huì)。

　　18、本制度自公布之日起施行。

最新請(qǐng)假制度2

　　事假，職工因?yàn)樗绞拢�不能上班，可以�?qǐng)事假，事假期間不支付工資。

　　病假，職工因病或者非因公負(fù)傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。

　　產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的'，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)。

　　婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的，可以給七天，當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。

最新請(qǐng)假制度3

　　新的學(xué)期開(kāi)始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計(jì)劃地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。我們真誠(chéng)希望家長(zhǎng)們?cè)谟變航铀汀⒄?qǐng)假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合！

　　（一）、幼兒接送及請(qǐng)假制度：

　　1、接送幼兒的家長(zhǎng)請(qǐng)有秩序地排隊(duì)進(jìn)入幼兒園并刷接送卡，無(wú)卡者不得入內(nèi)。

　　2、早晨9點(diǎn)之前一定要送幼兒入園。鼓勵(lì)中、大班的孩子自己進(jìn)入，小班的孩子家長(zhǎng)攙著進(jìn)入班級(jí)，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立意識(shí)。

　　3、下午5點(diǎn)半開(kāi)大門(mén)，方可接幼兒。請(qǐng)家長(zhǎng)接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無(wú)關(guān)。

　　4、幼兒因并因事須履行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假條及時(shí)交給班級(jí)教師，整月請(qǐng)假的請(qǐng)假條交到園長(zhǎng)辦公室審批后交給會(huì)計(jì)。提前一天請(qǐng)假的方能退伙，當(dāng)天請(qǐng)假的不予退伙。

　　二、友情提醒：

　　（1）晨間保健檢查的具體要求：

　　1、清晨起床后家長(zhǎng)要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時(shí)就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請(qǐng)家長(zhǎng)及時(shí)持病歷向教師報(bào)告，不得隱瞞。（保健品一律不得帶到幼兒園服用）。

　　2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無(wú)危險(xiǎn)品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。

　　3、為了您的孩子在園內(nèi)活動(dòng)方便安全，請(qǐng)給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。

　　（2）注意關(guān)注：

　　1、請(qǐng)家長(zhǎng)積極配合班級(jí)的教育教學(xué)活動(dòng)，注意觀看家長(zhǎng)園地及網(wǎng)站的`內(nèi)容。遇有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與班級(jí)教師進(jìn)行交流和溝通。

　　2、請(qǐng)家長(zhǎng)不斷樹(shù)立科學(xué)的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開(kāi)發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和初步的生活自理能力。

　　3、請(qǐng)家長(zhǎng)進(jìn)入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。

　　我們衷心祝愿每個(gè)孩子健康、快樂(lè)地成長(zhǎng)！

　　（二）、教職工請(qǐng)假出勤獎(jiǎng)扣發(fā)說(shuō)明：

　　1、事假每月2天之內(nèi)不扣全勤，超過(guò)兩天扣工資和全勤。

　　2、教師中途有事外出，須填寫(xiě)外出申請(qǐng)。每月2小時(shí)，超過(guò)兩小時(shí)按半天扣工資

　　3、教師遲到3分鐘以內(nèi)不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時(shí)電話聯(lián)系園領(lǐng)導(dǎo)。早退扣全勤。

　　三、幼兒園準(zhǔn)假規(guī)定：

　　1、婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女年滿20周歲）7天。憑結(jié)婚證請(qǐng)假。遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。

　　2、產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請(qǐng)假。不滿6個(gè)月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。

　　3、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。（僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。）其它的以事假論處。

　　四、特別說(shuō)明

　　以上幼兒園準(zhǔn)假規(guī)定必須由教職工提出書(shū)面申請(qǐng)，園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)幼兒園工作情況批準(zhǔn)后才能生效。如果沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)自行休假，作曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月全額出勤獎(jiǎng)并記入學(xué)期考核。

　　以上準(zhǔn)假規(guī)定均屬連續(xù)計(jì)算，并且不扣除其它法定假。

最新請(qǐng)假制度4

　　一、全勤獎(jiǎng)：

　　1、全勤概念：本月無(wú)請(qǐng)假(含請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無(wú)曠職現(xiàn)象。

　　2、金額標(biāo)準(zhǔn)：每月四十元整。

　　3、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　①、全勤獎(jiǎng)勵(lì)四十元

　　②、事假每半天少獎(jiǎng)十元，直至不獎(jiǎng)，若超過(guò)兩天的除不得全勤獎(jiǎng)外，還要減發(fā)考核獎(jiǎng)(每天二十元)

　　③、病假每天少獎(jiǎng)十元，直至不獎(jiǎng)，若超過(guò)四天的每天減發(fā)考核獎(jiǎng)十元。

　　④、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內(nèi)不超過(guò)二次獎(jiǎng)四十元，超過(guò)二次每多一次少獎(jiǎng)勵(lì)5元，直至不獎(jiǎng)。

　　說(shuō)明：哺乳期按規(guī)定離崗，月得全勤獎(jiǎng)25元，因其他原因離崗、按上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　⑤、婚假、喪假參照病假計(jì)發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。

　　⑥、產(chǎn)假：按計(jì)生委規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎(jiǎng)，超過(guò)假期，按病假處理。“人流”、“上環(huán)”等按病假處理。

　　⑦、曠職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠職(曠課)現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)四十元;視其情節(jié)，還須扣年終獎(jiǎng)，金額與幅度由校行政研究決定。

　　⑧、外出參加大專本科學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷者，需要安排代課的'，參照病假標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì);不需代課、主動(dòng)調(diào)上的，可以按全勤計(jì)算。請(qǐng)事假，課自己主動(dòng)調(diào)上者，可以參照病假標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、滿點(diǎn)獎(jiǎng)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：十元。

　　2、滿點(diǎn)概念：本月中全勤且無(wú)一次遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。

　　三、具體規(guī)定：

　　1、全勤獎(jiǎng)、全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：次月上旬。

　　2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請(qǐng)假人提出書(shū)面請(qǐng)假條(病假的附醫(yī)生證明書(shū))，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，并做好記載。

　　3、離崗由離崗人提出口頭申請(qǐng)，由行政(辦公室主任)批準(zhǔn)，并做好記載。

　　4、次月初由教導(dǎo)處匯總統(tǒng)計(jì)，并公布于眾，接受教職工監(jiān)督。

　　5、次月上旬由財(cái)務(wù)處統(tǒng)計(jì)核算發(fā)放。

　　6、各位教師必須認(rèn)真如實(shí)填好考核表，互相督促天天填寫(xiě)，室長(zhǎng)把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，查實(shí)后扣除全室人員本月全勤獎(jiǎng)。

　　7、本“規(guī)定”的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室，在實(shí)施過(guò)程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。

最新請(qǐng)假制度5

　　為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：

　　第一條職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第二條請(qǐng)假類別和期限

　　(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。

　　(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。

　　(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。

　　(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

　　(五)探親假：凡符合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。

　　1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

　　3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

　　職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。

　　4.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后，可從下一年度起享受探親假。

　　5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。

　　6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對(duì)方探望路費(fèi)。

　　(六)計(jì)劃生育假：

　　1.按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?

　　2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。?

　　3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎(jiǎng)勵(lì)假，可由男方使用。

　　4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。

　　(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

　　(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。

　　(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待：

　　1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門(mén)出據(jù)證明，一般不得超過(guò)兩天。

　　2.憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。

　　3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過(guò)半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。

　　4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。

　　第三條假期計(jì)算

　　病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　第四條各類假期的工資待遇

　　本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。

　　(一)病假期間的工資待遇

　　1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　2.連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的'百分之90;

　　(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　3.連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?

　　(3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。

　　(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

　　(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。

　　(五)凡不屬國(guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的出國(guó)、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的，按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

　　(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。

　　(七)上述各類假(按公假對(duì)待的除外)，均按未出勤對(duì)待，因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累計(jì)超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。

　　第五條請(qǐng)假手續(xù)

　　(一)教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。

　　(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

　　(三)請(qǐng)假期滿，因故不能上班，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

　　(四)出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　第六條批假權(quán)限

　　(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假，3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

　　(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　(五)除并事假外，若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的，均按事假對(duì)待。

　　第七條曠職、曠工和待遇

　　凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：

　　(一)不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

　　(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;

　　(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。

　　教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。

　　第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次，不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。

　　第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

　　第十條實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　關(guān)于因私出國(guó)管理的補(bǔ)充規(guī)定

　　學(xué)院關(guān)于出國(guó)出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開(kāi)始實(shí)施后，在因私出國(guó)方面逐漸暴露出一些問(wèn)題，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國(guó)管理工作，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者，請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國(guó)者，也須在假期期滿歸國(guó)后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國(guó)手續(xù)

　　2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的配偶或子女，或長(zhǎng)期在國(guó)外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。

　　3.教職工到境外探望到國(guó)外進(jìn)修和做訪問(wèn)學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國(guó)外定居或長(zhǎng)期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。

　　4.教職工境外訪友或出國(guó)旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開(kāi)學(xué)不歸按自勸離職處理。

　　5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國(guó)工運(yùn)學(xué)院出國(guó)出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出國(guó)的時(shí)間間隔，不得短于1年。

　　了解了國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假制度之后，打算請(qǐng)假的你有必要準(zhǔn)備好請(qǐng)假條的模板，以下是小編為大家推薦的請(qǐng)假條范文，僅供大家參考!

最新請(qǐng)假制度6

　　1、遵守學(xué)校作息制度，堅(jiān)持不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。

　　2、有事請(qǐng)假必須說(shuō)明原因，履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假后經(jīng)批準(zhǔn)方可離校。

　　3、有病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)生證明，特殊情況可委托他人代行請(qǐng)假手續(xù)，并補(bǔ)醫(yī)生證明。

　　4、上班時(shí)間不離校。如遇特殊情況，一課內(nèi)的可向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。一課時(shí)以上的'應(yīng)向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　5、對(duì)“出全勤、爭(zhēng)滿點(diǎn)”的教師，持設(shè)立“全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)”給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)細(xì)則見(jiàn)附件：

最新請(qǐng)假制度7

　　為了加強(qiáng)學(xué)生安全管理，確保教學(xué)正常秩序，規(guī)范學(xué)生請(qǐng)假行為，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的具體情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我院按照國(guó)家招生政策和規(guī)定錄取的接受學(xué)歷教育并取得學(xué)籍的各類學(xué)生。

　　一、請(qǐng)假規(guī)則

　　1、請(qǐng)假分事假、病假和公假三種。事假，因家里發(fā)生重大事情需要臨時(shí)返家而提出的請(qǐng)假，需家長(zhǎng)通過(guò)電話或提供書(shū)面函件作為證明。病假，確因重大疾病或身體不適無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院的證明。公假，因參加學(xué)校、學(xué)院重大活動(dòng)無(wú)法上課而提出的請(qǐng)假，由學(xué)院學(xué)工辦統(tǒng)一出具證明。

　　2、學(xué)生請(qǐng)事假、病假、公假時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假無(wú)效。

　　3、考試期間，除病假外，其它情況一般不得請(qǐng)假。若必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，需上報(bào)學(xué)校本科生院審批，同意請(qǐng)假后方可。

　　4、專業(yè)小課請(qǐng)假需經(jīng)專業(yè)老師同意后由專業(yè)老師電話或短信確認(rèn)，至輔導(dǎo)員處簽寫(xiě)假條并經(jīng)輔導(dǎo)員簽字；其他課程請(qǐng)假須經(jīng)任課老師與輔導(dǎo)員同時(shí)同意后，方可簽寫(xiě)假條并經(jīng)輔導(dǎo)員簽字。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假條由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)管理，每個(gè)班級(jí)單獨(dú)一本請(qǐng)假條，班級(jí)之間不可混用。

　　2、請(qǐng)假的`同學(xué)首先到輔導(dǎo)員處領(lǐng)取假條，并按要求填寫(xiě)，然后經(jīng)輔導(dǎo)員簽字并蓋學(xué)院團(tuán)委章后方有效。

　　3、批準(zhǔn)后，假條由所在班級(jí)的學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)保管，并統(tǒng)一上交授課老師(如涉及多門(mén)課程則需由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)分別告知各門(mén)任課老師)。

　　三、請(qǐng)假權(quán)限

　　1、三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由相應(yīng)的輔導(dǎo)員審批。

　　2、三天以上的請(qǐng)假，由黨委副書(shū)記審批。

　　四、補(bǔ)假、續(xù)假、銷假

　　1、學(xué)生因急事無(wú)法及時(shí)去辦公室請(qǐng)假，或者黨委副書(shū)記與輔導(dǎo)員無(wú)法及時(shí)為其簽字的，需親自電話給相應(yīng)輔導(dǎo)員說(shuō)明情況，并在請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)假條。

　　2、學(xué)生在請(qǐng)假期滿后需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，由本人打電話向輔導(dǎo)員或副書(shū)記解釋原因，并獲得批準(zhǔn)，否則超出原請(qǐng)假時(shí)間的，按曠課論處。

　　3、請(qǐng)假期滿后必須及時(shí)到相應(yīng)的輔導(dǎo)員或副書(shū)記處銷假。

　　五、其它

　　1、學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假，編造理由的，按學(xué)校規(guī)定追究其相應(yīng)的責(zé)任。

　　2、上課期間，學(xué)生因病、因事臨時(shí)請(qǐng)假，需直接向當(dāng)堂任課老師請(qǐng)假，任課老師視具體情況是否批準(zhǔn)，超過(guò)當(dāng)次課程上課時(shí)間的，必須另行向輔導(dǎo)員或副書(shū)記請(qǐng)假。

　　3、若學(xué)生違反請(qǐng)假制度造成缺課的，按曠課處理。曠課數(shù)按相關(guān)時(shí)段內(nèi)實(shí)際所上課數(shù)計(jì)算，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定對(duì)曠課學(xué)生予以相關(guān)處分。

　　4、本規(guī)定自院務(wù)會(huì)議通過(guò)之日起生效。

最新請(qǐng)假制度8

　　一、請(qǐng)假范圍

　　1、因故不能參加早操、課間操、上課、考試、考查、自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)、清潔衛(wèi)生以及規(guī)定必須參加的集體活動(dòng)。

　　2、晚上需要在外(包括在家)住宿者(走讀除外)。

　　二、請(qǐng)假程序及批假權(quán)限

　　1、學(xué)生請(qǐng)假必須事先寫(xiě)出假條(疾病或緊急情況除外)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間(包括起止時(shí)間)。

　　2、學(xué)生因病請(qǐng)假，應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明等有效證件。學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假者，應(yīng)提出正當(dāng)理由或證明，否則不予準(zhǔn)假。任何部門(mén)和個(gè)人都不得隨意抽調(diào)學(xué)生辦公事或私事，確需抽調(diào)者必須經(jīng)學(xué)生科同意，報(bào)請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因?qū)W校公事請(qǐng)假時(shí)必須有學(xué)生科的公假通知單，如沒(méi)有學(xué)生科公假通知單或偽造證明及無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一經(jīng)查出，除作曠課處理外，視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　3、學(xué)生請(qǐng)假在一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)；三天內(nèi)由班主任簽注意見(jiàn)，學(xué)生科批準(zhǔn)；三天以上的須由班主任、學(xué)生科科長(zhǎng)簽注意見(jiàn)，分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，學(xué)生干部和學(xué)生一律不能批假和代人請(qǐng)假。

　　4、上課期間任課教師可準(zhǔn)其在授課時(shí)間內(nèi)(一般2學(xué)時(shí))的`假，凡期中、期末或遇考試考查等考試期間請(qǐng)假的，還須經(jīng)教務(wù)科同意。

　　5、學(xué)生請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假條交班學(xué)習(xí)委員存查。凡請(qǐng)假一天以上由學(xué)生科批準(zhǔn)登記后通知到班，班考勤干部必須將其假條粘貼在考勤簿上。

　　6、學(xué)生請(qǐng)事假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，不得離校后委托他人代假或補(bǔ)假，否則按曠課處理。

　　7、學(xué)生請(qǐng)病假后，必須在學(xué)校或在醫(yī)院治療、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離校和返家。

　　8、不具備上述請(qǐng)假程序要求時(shí)，即視為曠課。

　　三、銷假、續(xù)假、超假

　　1、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向班主任和學(xué)生科銷假，否則作無(wú)故超假論處。

　　2、學(xué)生請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)返校，如遇特殊情況需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事先用可靠方式(電話、電報(bào))告之班主任或?qū)W生科，回校時(shí)須持有效證明到班或?qū)W生科補(bǔ)假，否則作曠課處理。

　　3、凡假已滿未按時(shí)返校者，事前未申請(qǐng)續(xù)假或雖申請(qǐng)續(xù)假但未獲準(zhǔn)者，均為超假而作曠課處理。

　　四、外宿假

　　凡家未在主城區(qū)的學(xué)生，周末及其他時(shí)間不得外宿。如必須外宿者，應(yīng)用書(shū)面假條向班主任請(qǐng)假。無(wú)論主城區(qū)內(nèi)外的學(xué)生，連續(xù)外宿兩夜及以上者須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn)(走讀生除外)。

最新請(qǐng)假制度9

　　為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對(duì)教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請(qǐng)假制度。

　　第一章 請(qǐng)假手續(xù)第一條 請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。

　　教職工凡是需要請(qǐng)假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類別。1天以上(包括1天)3天以內(nèi)向副園長(zhǎng)請(qǐng)假， 3天以上(包括3天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請(qǐng)假，否則視為曠工。

　　第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。

　　病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。

　　第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者，不享受全勤獎(jiǎng)。

　　2、一次病假累計(jì)五天以內(nèi)(含五天)，每天扣除30元。

　　3、病假5天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　3、病假半月以上1個(gè)月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的`績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　4、連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。

　　第四條 病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。

　　復(fù)工后不滿1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。患傳染病疾病者復(fù)工時(shí)須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。

　　第三章 事 假第五條 教職工因事請(qǐng)假，每人每年事假一般累計(jì)不超過(guò)15天。

　　第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者，不享受全勤獎(jiǎng)。

　　3、事假累計(jì)三天以內(nèi)(含3天)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天50元。

　　4、事假累計(jì)十五天以內(nèi)(含十五天)，按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天100元。

　　5、事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會(huì)議定奪)。

　　第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]

　　第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。

　　第五章 哺乳假第九條 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請(qǐng)哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應(yīng)的書(shū)面證明。

　　第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。

　　第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。

　　第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費(fèi)自理。

　　第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：

　　1、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。

　　2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。

　　3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

　　4、查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

　　5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

　　6、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

　　第十五條 凡曠工者按下列規(guī)定處理：

　　1、當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計(jì))，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金，年終考核末等。

　　2、當(dāng)月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng)，年終考核定為基本合格。

　　3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng)，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、考核不合格等處分。

　　4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼，并給予開(kāi)除處分。

　　第十六條 上述的休假時(shí)間， 凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。

　　第十七條 本制度在全體教師大會(huì)上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級(jí)有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

　　第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

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