員工請假制度15篇（必備）

　　在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工請假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工請假制度1

　　一、制度目的

　　為規范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權益，特制定本規章制度。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經公司領導層審批并公示后正式施行。

　　四、規定

　　1、請假種類

　　（1）年假：員工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動合同約定執行。

　　（2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。

　　（3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。

　　（4）婚假：員工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規和公司相關政策規定享受帶薪假期。

　　2、請假程序

　　（1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。

　　（2）直接上級應在24小時內對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。

　　3、請假期間的注意事項

　　（1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結束時間及歸隊時間。

　　（2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。

　　（3）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。

　　4、制度違規責任追究

　　（1）員工未經請假擅自離崗的.，視情節輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。

　　（2）員工弄虛作假、違規請假的，將視情節輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。

　　五、法律法規及公司規定

　　本制度的制定和實施應符合相關法律法規和公司規定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統籌協調企業與員工的利益關系。

員工請假制度2

　　關于員工請假制度(一)

　　為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業的特點，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

　　第一條 除公司統一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。

　　第二條 請假累計時間限制

　　由于公司所處服務行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。

　　第三條 辦理請假手續的流程

　　1、所有請假、調休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法具體見《請假流程圖》；

　　2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據請假天數對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續。

　　第四條 準假權限

　　部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區總監有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如下：

　　一天以內假期（包含調休假）：提前一天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區總監審批簽字——行政部備案；

　　兩天及以上假期（包含調休假）：提前三天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區總監審批簽字——總經理審批簽字——行政部備案；

　　第五條 其它相關規定

　　1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;

　　2、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領導簽字同意后，方可再交由上一級領導審批，不得越級審批，否則行政部不予承認假期，視作曠工處理；

　　3、未事先辦理請假手續，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內補辦請假手續，視作曠工處理；

　　4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。

　　關于員工請假制度(二)

　　為加強員工管理統籌安排工作，規范請假守則現將請假規定明確如下：

　　一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請填寫請假條，由部門主管審批后報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經辦申報審批，請假條報綜合管理部備存。

　　三、部門領導因事請假，須填寫請假條報總經辦審批，請假條需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿回來后，需及時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

　　五、請假條須填寫清楚，標明請假日期、天數、注明事由，填寫須真實的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經辦審批，綜合管理部備存。

　　關于員工請假制度(三)

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的'，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別：

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規定：

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假制度3

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權限

　　①員工請假1天，由物管部長審批

　　②員工請假3天，由公司經理審批

　　③員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

　　三、請假規定

　　1、事假：

　　①經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。

　　②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　　③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　　①員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

　　②員工因病請假，工資照發。

　　3工傷假：

　　①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假工資照發。

　　4、婚假

　　①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

　　②婚假期間工資照發

　　③婚假按國家規定可請假七天。

　　5、產假

　　①凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

　　②產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

　　②喪假期間工資照發。

　　6、曠工認定：

　　員工出現下列情形之一的視為曠工：

　　①未經領導批準，擅自休假

　　②未辦理請假手續休假

　　③不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

　　①按工資3倍處罰，在當月工資扣除

　　②曠工2次，按辭退處理

　　公司員工請假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　　③兄弟姊妹結婚可請假5天。

　　4、產假：

　　①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

　　②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　　①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

　　③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

　　4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

　　公司員工請假管理制度3

　　為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產假

　　1、產假假期根據國家有關規定執行。

　　2、作計劃生育手術,按計劃生育有關規定休息。

　　3、產假請假手續可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　4、產假期間,基本工資和崗位工資照發。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發放80%,崗位工資不發。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發。

　　五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假管理制度4

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的'，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條 為規范請假管理,依據國家相關政策規定,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應辦理銷假手續,病假(30天以上)銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

　　第五條 請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

　　8天以上 由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數批準程序

　　1—4天 由公司主管領導批準

　　5天以上由公司主管領導審批,公司總經理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經理、總經理助理請假由總經理批準,總經理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續發生。

　　第七條 員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個月以內(包括3個月)發放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(包括1年)發放當月本人工資的30%,一年以上發放疾病救濟金。

　　第八條 員工醫療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

　　第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據實際路程所需時間,另行給予路程假。

　　第六章產假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產,可憑醫院有效證明增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產的,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。

　　第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經其主管批準,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條 放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條 接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條 同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發,福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條 本制度從分布發之日起執行。

員工請假制度4

　　目的及適用范圍

　　本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。

　　本制度適用于全體員工。

　　假別及準許期限

　　婚假

　　本人婚假，天。

　　兒女婚假，天。

　　喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內旁系血親喪假，3天。

　　五代以內旁系血親喪假，2天。

　　病假

　　本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

　　男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。

　　農忙假

　　沒有農忙假。

　　產假和喜假

　　女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。

　　探親假

　　本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數）。路途天數據實際情況確定。

　　事假

　　不可在月末月初時跨月連用。

　　假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

　　假期的申請和批準

　　請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

　　請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

　　續假與請假的程序相同。

　　考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

　　超假與曠工

　　申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。

　　因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的超假為曠工。

　　假期的'工資核算

　　婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。

　　一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

　　曠工者按《獎懲條例》處理。

　　銷假

　　請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。

　　責任

　　對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

　　綜合辦監督執行本制度。

員工請假制度5

　　公司員工請假制度

　　第一條 總 則

　　1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　第二條 請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。

　　第三條 各種假別及規定

　　1、公事休假

　　（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

　　② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

　　③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

　　④ 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

　　（2）因公事休假時工資照常發給。

　　2、事假

　　（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

　　（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　　（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

　　3、病假

　　（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　　（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　　（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

　　4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

　　（1）根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

　　① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。

　　② 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

　　③ 累計工作年限滿20年的'，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。

　　（2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

　　① 醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。

　　② 醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。

　　③ 醫療期12個月以上的，醫療期滿試工3個月。

　　④ 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。

　　（3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　（4）對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

　　（5）醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

　　5、工傷假

　　（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

　　（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

　　（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

　　（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

　　6、產假和節育假

　　（1）一般產假：休息3個月。

　　（2）晚育產假：休息6個月。

　　（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

　　（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

　　（5）人工流產，休息15天。

　　（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

　　7、哺乳時間規定

　　（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

　　（2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

　　（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

　　8、婚假、喪假

　　（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

　　（2）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

　　（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

　　（4）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

　　9、公司各種假別的工資、補貼標準：

　　（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　　（2）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

　　（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

　　（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　第四條 公司請假相關規定

　　1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　3、 假期的核準權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送辦公室備案。

　　(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經理核準，送辦公室備案。

　　(3)高級管理人員請假由經理核準，送辦公室備案。

　　4、請假以小時為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；

　　13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

　　14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

　　17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

員工請假制度6

　　一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，

　　有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

　　二、假期種類和期限

　　1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。

　　2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。

　　3、婚假。以區教育局文件精神實行。

　　4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

　　5、產假。女教師工產假可按國家規定執行。

　　三、關于出勤方面的處理意見

　　學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續者以曠工論處。曠工扣發工資辦法：

　　1、曠工1天扣100元，并扣發期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。

　　2、曠課1節扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。

　　3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。

　　4、全期無病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學人員發全勤獎200元，其他員工100元。

　　5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的'50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優及續聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

　　6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

　　7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

　　8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。

　　9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執行。

　　10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。

員工請假制度7

　　（一）請假

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2天以內(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的'發給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動合同。

　　若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

　　（二）關于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

　　4、生育假

　　女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

　　休假期間工資照發。

　　因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

員工請假制度8

　　為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準;十五天以上的，由公司總經理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的.有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產假

　　1、產假假期根據國家有關規定執行。

　　2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

　　3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準見下：

　　(一)事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二)病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三)工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四)婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章請假規定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋權由河南申通實業有限公司行政部。

員工請假制度9

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協議的人員，或外包服務人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規定提前辦理請假手續。

　　1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產班組指定專人于每月22日前向總經辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經辦保存。

　　1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

　　2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時間

　　2.3.1根據公司生產運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

　　2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

　　2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的`，視為曠工：

　　4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續。

　　4.2未經批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經理，并經指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經部門經理和分管領導同意、總經理批準。

　　6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統提出加班申請，經部門經理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續。

　　7.2加班時間的統計

　　7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門將匯總數據上報總經辦，由總經辦負責統計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過OA系統經總經理審批后實施。

　　7.3下列行為不計為加班時間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時間未進行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

　　7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

　　7.3.4員工因個人原因未在規定時間內完成的工作。

　　7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

　　7.4加班時間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續。

　　7.4.1.2補休時間在6個月內有效，6個月內未能補休的，視為自動放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

　　8.1.2病假時間最小統計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

　　8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開具的健康診斷證明，經公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時間最小統計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

　　8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

員工請假制度10

　　第一章總則

　　第一條為統一員工休假及請假標準，規范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxxxx

　　第二章休假及請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章休假及請假標準

　　第六條公司休假及請假標準見附下表

　　第四章休假及請假說明

　　第七條員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，除發生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯系外，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條超出以本規定休假及請假天數外，如因私人原因請假，應優先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

　　第十條假期計算。員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內;員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十二條員工1年內病假累計超過1個月時，優先使用當年年假;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

　　第十三條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　第十四條員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　第十五條強制休假期內享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

　　第十六條員工因私人原因除本規定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內發放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月(含)以內的，期間除績效工資外按100%發放薪資，其中績效工資第一月按80%發放;第二個月按50%發放;第三個月按20%發放。超過三個月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第十八條如發生直系親屬去世，可增加精神調整假10-30天，發生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調整假可為10天的相應倍數。

　　第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內可分兩次休完。試用期內員工不享受婚假。

　　第二十條產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的.法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫院證明。

　　2、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產者增加產假20天。多胞胎生育的，按國家有關規定處理。

　　3、產假期間享受績效工資50%，其余工資全額發放。

　　4、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時的有薪哺乳假。可累計，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

　　第二十一條探親假：

　　公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節)，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節)。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報銷。科級及以上職員如遇特殊情況經單位主管領導批準的可由乘火車改乘飛機。其中各種強制親情類假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。

　　第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。

員工請假制度11

　　第一條總則

　　1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　其次條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后準時補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過三天的.，可直接審批，超過三天的須供應縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯系，并隨時聽從公司支配。

　　第三條各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理。一般狀況下：

　　1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　①子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　　②兄弟姊妹結婚可請假5天。

　　4、產假：

　　①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

　　②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必需是方案內生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　　①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

　　③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

　　4請假時間規定1—5天，6—10工資推遲發15天發11—15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關注員工滿假未歸現象，要準時聯系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其全部工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

員工請假制度12

　　一、病假

　　(一)請病假2天以內者，須經股室負責人或分管領導批準;

　　(二)超過2天的，須經主要領導批準。

　　(三)請病假超過規定天數的須報經縣人事部門備案。

　　二、事假

　　(一)請事假1天以內者，由股室負責人或分管領導批準;

　　(二)超過1天的，由主要領導批準。

　　(三)未按上述要求辦理請假手續的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計劃生育假及探親假

　　(一)婚假

　　1、干部職工持結婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執行視現行政策而定。如繼續執行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計算。

　　(二)喪假干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養父母、岳父母、公婆離世時，均可批準喪事假5天。對于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計算。

　　(三)計劃生育假計劃生育假按當地具體規定執行。

　　(四)探親假1、享受探親假待遇的，必須同時滿足以下條件。(1)參加工作時間滿一周年;(2)與配偶、父母不在一起居住;(3)雙方不能在公休假日團聚;(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規定。(1)已婚職工探望配偶的'，每年給予一方探親假一次，假期為20天;(2)已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為10天;(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　(二)享受年休假時間的規定：1、工作滿一年不滿十年已轉正定級的，每年可享受年休假5天;2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個年度安排，原則上不允許連續兩年不休假。另外，對年休假的分段安排，原則上不超過三段。

　　(四)在一年內請病假、療養累計超過45天的，或者請事假累計超過20天的，當年不再享受年休假待遇。

　　(五)當年已按規定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數如果少于年休假天數的，可給予補足應享受年休假天數。女性職工已按規定休產假或計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養活動的，活動時間計算在年休假天數內。如果活動時間多于本人當年應享受年休假天數時，多出天數計算為本人下年度休假時間，以此類推。

　　(七)年休假申請人必須在休假前一個月提出休假申請，獲得休假批準后，休假人應盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接手續，以便休假后盡快投入工作狀態。

　　(八)國家法定休假日、休息日不計入年休假時間。

　　五、其他規定(一)副職領導請假的，均由單位主要領導批準。

　　(二)單位主要領導請假在2天以內的，由副職領導代表局班子做出批準。單位主要領導請假超過2天的，報縣政府分管領導批準。

　　(三)單位主要領導外出學習和實行年休假時，由行政室統一向縣委辦、政府辦進行報備。

　　其它領導需外出和年休假的，經向單位行政辦公室進行報備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時間等事項。

　　(五)行政辦公室負責全局干部職工請銷假日常管理，按規定核銷干部職工假日執行情況，及時告知當事人假日核銷結果。

員工請假制度13

　　一、目的：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到行政人事部銷假，否則按曠工處理。

　　2、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由部門主管領導審批確認，總經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經理審批確認，如遇不在公司，公司領導按級別逐級報批。

　　3、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　4、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　5、超假期應及時通告請示有關領導。

　　6、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。

　　7、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假類別

　　1、病假

　　①員工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　②員工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

　　③員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　④無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

　　2、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，請事假必須說明請假事由，并填寫《請假單》。按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。

　　②事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

　　③一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管同意后，總經理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　④員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　3、工傷假

　　①工作中因工負傷，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關政策及規定

　　4、婚假

　　①員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　②婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開休假，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　③凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　④再婚的可享受法定婚嫁。

　　5、產假及哺乳假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡公司的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　⑧員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期。

　　6、喪假

　　①員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的'員工工資福利待遇不變。

　　②職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。

　　③喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發放。

　　④員工休完假期后，應持相關證明到行政人事部報銷假期；如公司相關人員見證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無相關人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會開據證明（并加蓋村委會公章），到行政人事部報銷。

　　7、年休假

　　①根據相關規定，在公司工作滿一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。

　　②根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

　　③所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　④年休帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　六、其它規定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進行補休，公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時間，員工應予理解和支持。各部門應根據工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

　　5、各部門人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產假）除外，如請連假超過兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。

　　七、全勤獎

　　1、當月在公司規定的上班時間內無任何遲到、早退、等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。

　　2、公司規定時間上班計算考勤，以考勤機資料為準。

　　3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行者，扣除本月全勤獎。

　　4、每月全勤獎為50元。

　　八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假制度14

　　目的：為規范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規章制度。

　　范圍：本規章制度適用于全公司所有員工。

　　制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經公司領導審核并經過全體員工投票通過。

　　相關法律法規及公司內部政策規定：

　　1、《勞動合同法》第三十五條規定，員工享有帶薪年假。

　　2、《勞動法》第三十三條規定，員工應當遵守勞動紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。

　　3、《勞動保障監察條例》第四十三條規定，用人單位未按照規定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。

　　4、公司內部政策規定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內部系統進行請假審批。

　　制度內容：

　　1、請假分類：包括事假、病假、年假、調休假等。

　　2、請假時間：員工請假時間不得超過5天。

　　3、請假申請：

　　a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。

　　b、請假申請需詳細填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關證明如病假條等。

　　c、公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內處理并向員工反饋結果。

　　4、請假權利與義務：

　　a、員工有權利依照法律法規享有相關帶薪假期。

　　b、員工有義務按照規定請假并提交相應申請材料、如實填寫請假明細；超時未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。

　　5、請假審批：

　　a、公司人力資源部門將根據情況進行請假審批，并及時通知員工。

　　b、審批通過的請假申請將被記錄在員工個人服務檔案中。

　　6、請假追責：

　　a、如員工擅自離崗或未按照規定請假，將被視為違反公司規定，公司有權采取相應的'法律手段追責。

　　b、對違規員工將按照公司內部政策規定進行相應警告、扣除年終獎等處理。

　　責任主體：公司人力資源部門、全體員工。

　　執行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執行，并嚴格按照規章制度處理相關事宜。

　　責任追究：對未按本制度規定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規定進行相應警告、記過等處理，情節嚴重者將依法追究相關法律責任。

　　本制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂與補充。

員工請假制度15

　　一、請假首先需經各小組負責人處報備、申請

　　二、經小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三、請假需提前寫請假條、并交行政部

　　四、如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補簽字

　　五、管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六、各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規定處理）

　　七、（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找__報備、申請。3天（含）以上需經__同意方可請假

　　八、以上規定適用于本公司所有部門

　　九、本通知即下發之日開始執行

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