請假管理規章制度準則【合集6篇】

　　在生活中，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的請假管理規章制度準則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請假管理規章制度準則1

　　一、目的

　　為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

　　3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤辦法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監督、服從管理。

　　4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理(或主管副總經理)進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

　　5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統計，匯總考勤數據。

　　6、考勤原始記錄保存時間為二年。

　　五、考勤規定

　　1、工作時間：公司依照國家法律規定實行標準工時制，具體工作時間根據季節情況，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內容

　　員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　1、遲到

　　連續遲到三次(1小時以內)或月累計遲到五次(1小時以內)以上者除按遲到處理外，另累計曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情況之一的視為曠工：

　　①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的;

　　②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的;

　　③、假期已滿，逾期未歸的;

　　④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的;

　　⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資;曠工2小時至3小時(不含3小時)扣罰曠工者2天工資;曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(含12小時)者給予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假;

　　2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續;若遇到臨時突發事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工;

　　3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算;2小時以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理;

　　5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批;員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時間2天以上(含2天)，中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經理審批。

　　6、事假期間停發工資;

　　7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理; ①按曠工處理;②調整其到行政人事部待崗培訓(其間工資按待崗員工工資待遇發放)。

　　8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假;

　　2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理;

　　3、員工請病假應提前辦妥請假手續;若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工;

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷(含職業病)，需要暫停工作接受醫療的'，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過12月;傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

　　2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續;

　　2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休;

　　3、調休應到本部門辦理調休手續。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

　　十二、產假及節育假

　　1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。產后立即做結扎手術的增加7天;

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;

　　3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假;屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天(不含往返路程時間);

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

請假管理規章制度準則2

　　為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。

　　4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20__年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿20__年及其以上的，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20__年的，按工作性津貼、工作性補貼的.單位考核部分之和的70%計發，其它各項全額發放；工作年限滿20__年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額發放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。

　　3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

　　4、探親假的往返路費，可按有關規定給予報銷。

　　六、婚假

　　1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

　　2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

　　七、產假

　　1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。

　　2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發給。

　　3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

　　4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節育環休息2天，取環休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

請假管理規章制度準則3

　　一、曠工

　　按下列情況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　不服從調配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三十分鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的`附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天（含五天）自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。

　　部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

　　休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假管理規章制度準則4

　　一、總則：

　　為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。

　　二、假期分類及相關規定：

　　（一）、法定假期：

　　所有公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節三天（農歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

　　（二）、過年休假：

　　所有公司員工均可按公司規定過年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個月累計事假達一周，扣發當月獎金。

　　（四）、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續假手續。

　　4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　　（六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　（七）、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

　　（八）、產假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫院證明，給予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

　　2、患有重度痛經及月經過多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經期間給予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）、護理假：

　　1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發給基本工資；超過3個月的`，按60%發給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，并發放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發全部工資獎金。

　　三、請假手續的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必須由部門主要領導批準。

　　1—3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。

　　>3天，必須由部門主要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續假規定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續假手續。

　　五、銷假規定：

　　1、假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。

　　5、本制度解釋權在總經辦。

　　6、本制度自——日起生效。

請假管理規章制度準則5

　　為嚴肅工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，根據巴區委組發（20__）16號，巴州教發（20__）21號文件精神，結合我校實際，制定本制度。

　　一、請假規定

　　（一）產假

　　1、女職工產假為90天，其中產假前休假15天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規定產假外，增加產假30天，給予男方護理假15天。產假、護理假視為出勤，工資照發。

　　2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產假證明，增加產假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，產假期間工資照發（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規處理外，學校扣除其請假期間的工資和績效工資。

　　（二）婚假

　　1、教職工本人結婚，由校長批準，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

　　2、教職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近另給予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

　　（三）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發，途中的車船費全部自理。

　　（四）病假

　　1、3個工作日以內病假，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內的發給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　6、病假期間的績效工資發放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術康復期內的病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經學校行政研究，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關事業單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發病假工資。

　　（五）事假：原則上不得批準婚假、喪假、探親假、產假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　　（六）學習假：

　　（1）教師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　　（2）教學政治學習、例會、及學校組織的集體性教育教學活動、組織學生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

　　（一）請假審批

　　1、教職工請探親假、產假、病假、晚婚假和10個工作日以內的事假：經學校同意，報區教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發工資）；

　　超過30個工作日的.病、事假：由區教育局同意報人社部門審批。

　　2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校長處批假、若校長外出，3日以內的假期可在分管教學副校長處批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導處登記、調課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內的短時請假自行調課，在請假條上寫明代課教師的姓名，可采取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發給代課的教師。由學校安排的代課按每節20元的標準補助給代課教師。

　　5、禁止自行調課，教師需要調課必須經過教導處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽誤課時每課時100元標準扣除績效工資，任課教師本人承擔安全責任。

　　7、教導處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長審批后由報帳員在發放工資或津貼時扣除。

　　（二）、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關辦理銷假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷證明到審批機關銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發工資或執行相關政策規定。

　　三、相關問題的處理

　　（一）對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以內的，責令其檢討。

　　2、教職工連續曠工在5日以上15日以內或一年內累計曠工在10日以上30日以內的，其余人員連續曠工5日以上10日以內或一年內累計曠工在10日以上20日以內的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續曠工超過15日或一年內累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過10日或一年內累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學校扣發曠工期間的工資和相應績效工資，并承擔曠工期間發生的教育教學安全管理責任。

　　（二）、對長期病假和特殊病的處理。

　　1、凡一年內累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經商辦企業或從事其他活動，一經發現，停發其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學鑒定證明并經人社部門調查核實后作特殊情況處理。

請假管理規章制度準則6

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的.《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發生重大事故等)無法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

　　4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續假而不到職者，除因臨時發生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

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