公司員工聘用合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的公司員工聘用合同，歡迎大家分享。
公司員工聘用合同1
甲方(用人單位)：
地址：
法人(負責人)：
乙方(勞動者)：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
戶口所在地址：
常住地址：
為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并提升職業園長技巧，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
(一)甲方付給園長工資為每月元，崗位補貼為每月元;
(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
(三)工作內容：
1、全園的安全工作;
2、招生宣傳工作;
3、日常保教工作;
4、重大活動的組織;
5、教師的考評工作;
6、總園安排的其他工作;
7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。
(四)工作考評：
1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在元以下)，辦園規范，記錄完整的發元考評獎。
2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎元，第二的獎元，第三的獎元。最后一名扣發元(從工資中扣除)。
五、勞動紀律
甲方應遵守國家相關法律法規，制定相應規章制度。乙方須服從甲方制定的規章制度和職業道德，保護甲方的聲譽。以下情況被視為嚴重違反勞動紀律：
1、私自扣留、挪用或侵占甲方公款或財物。
2、將生源介紹到其他單位。
3、故意或過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密。
4、因乙方責任心或缺乏安全保健意識，給甲方造成損失或幼兒造成侵害。
5、違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損。
第六條勞動合同的'變更、續訂和終止
經雙方協商批準，可以變更勞動合同的相關條款。勞動合同期滿或終止條件出現，勞動合同即終止。雙方協商一致的情況下，可以續訂勞動合同。
第七條勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可解除。乙方應在合同期滿前三十天以書面方式通知甲方。
(二)甲方有權解除勞動合同，若乙方出現以下情況之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害。
4、被法律追究刑事責任或被勞動教養。
(三)如下列情況之一，甲方可解除勞動合同，但需提前通知乙方：
1、乙方在醫療期滿后因病或非因工負傷，無法從事幼兒園工作。
3、勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方談判無法達成變更協議。
(四)甲方符合裁員條件時，可解除勞動合同。
(五)下列情況發生時，甲方不得解除勞動合同：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期間。
2、患病或因工負傷，在規定的醫療期內。
(六)下列情況發生時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
八、違反勞動合同的義務
1、甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者供給勞動條件的。
違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
2、培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）。
九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
1、嚴重違反勞動紀律視為違約。
2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。
甲方：（蓋章）
乙方（簽字）：
____年____月____日
____年____月____日
公司員工聘用合同2
甲方(聘用單位)__________
乙方(受聘人)____________
身份證號碼：________________
丙方(擔保人)____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
工作崗位：___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1。甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規定。
3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1。甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3。聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4。在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1。乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的';
5。乙方不服從甲方工作安排的;
6。按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業
七、甲，乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經甲，乙，丙三方簽(章)并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。
甲方(用人單位簽字、公章)__________
甲方(人事部門簽字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔保人簽)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證(公章)____________
______________年_________月_________日
公司員工聘用合同3
甲 方： 法定代表人: 注冊地址:
乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 稱職 標準。
第四條 乙方工作地點為 甲方指定 ，經雙方協商工作地點可以變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第八條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。
五、保險福利待遇
第十條 工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的.規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
公司員工聘用合同4
甲方：__________裝飾有限公司
乙方：____________________
茲于我方（____________________裝飾有限公司）對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務；工資待遇（底薪）___________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。
一、協議時間：________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期1—個月）。
二、協議內容：
（一）、甲方權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、協助乙方開展工作，提供業務機會。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的'可追究法律責任。
（二）、乙方權利與義務：
1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。
2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵（國家法定節假日帶薪休假等）。
3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。
4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。
（三）、工資待遇：
1、具體薪金如下：
（1）助理設計師：底薪20xx元——2500元/月，提成按____________________元/套發放。
（2）主案設計師：底薪2500元——3000元/月，提成按個人每月簽單總價的__________%發放。
（3）首席設計師：底薪3000元——3500元/月，提成按個人每月簽單總價的__________%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的__________%發放。
（4）高級設計師：底薪3500元——4000元/月，提成按個人每月簽單總價的__________%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的_______________%。
（加薪流程：1、公司會根據員工的個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪；2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。）
2、公司工作崗位晉升標準如下：
（1）助理設計師晉升為主案設計師條件如下：需連續3—5個月，每月簽單總額在20萬元以上；能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師（享有主案設計師的一切待遇）。
（2）主案設計師晉升為首席設計師條件如下：需連續3—5個月內，每月簽單總額在35萬元以上；能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師（享有首席設計師的一切待遇）。
（3）首席設計師晉升高級設計師條件如下：需連續3—5個月，每月簽單總額在50萬元以上；能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師（享有高級設計師的一切待遇）。
（四）、甲方應按每月______號按時給予乙方發放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%；其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發放。
（五）、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9：00至下午5：00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。
（六）、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。
（七）、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。
（八）、協議解除：甲方在合約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退；乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職；乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開；若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字蓋章）：____________________乙方：____________________
委托代理人（簽字）：____________________
日期：____________________日期：____________________
公司員工聘用合同5
甲方名稱：________________________
乙方姓名：________________________
性別：________________________________________出生日期：__________________
民族：________________________________________文化程度：____________________
居民身份證號碼：______________________________
家庭住址：____________________________________
郵政編碼：____________________________________電話：________________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：_____
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：_____
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
________________________________________
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：_____
在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
乙方被依法追究刑事責任的;
乙方連續________個月考核被確定為不稱職的;
不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：_____
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方：__________________________甲方代表：______________________乙方：__________________________
___________年_________月_________日
公司員工聘用合同6
甲方（用人單位）名稱：×××××有限公司
法定代表人：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第 款確定：
（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
（二） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為 。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一） 甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1） 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2） ） 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5） 乙方被依法追究刑事責任的；
（6） 乙方連續 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的`；
（7） 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1） 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4） 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1） 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3） 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4） 法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1） 在試用期內；
（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：×××××有限公司
代表：
年 月 日
乙方（簽名）：
年 月 日
公司員工聘用合同7
甲方(用人單位)名稱：________________________
單位性質：____________________________________
地址：_________________________________________
法定代表人(主要負責人)：______________________
乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________
戶籍所在地：___________________________________
現居住地址：___________________________________
身份證號碼：___________________________________
甲乙雙方本著合法、公正、平等、自愿、協商一致以及誠實守信的原則，根據相關法律法規達成以下協議。
一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：______年____月____日
第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據工作崗位的需求，甲方決定委派乙方擔任_________________職務，在以下辦公地點進行工作____________________________。雙方可簽署崗位協議書，對具體職責進行合理約定。
第三條乙方必須按照甲方規定的工作內容和要求，認真履行自己的職責，并在規定的時間內完成工作任務。同時，乙方需遵守甲方依法制定的各項規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行第_______種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)平衡計算工時制度：每日和每周的平均工作時間不超過法定工作時間限制。
(三)為了保障職工的身體健康并充分尊重他們的意見，甲方應該采用適當的工作和休息方式，例如彈性工作時間制度，以確保職工能享受到合理的休息和假期，并完成生產和工作任務。如果甲方決定實行綜合工時計算或不定時工作制，必須先向勞動保障行政部門報備并獲得批準后方可實施。
第五條甲方保障乙方按照法律規定享有休息的權利。乙方享有根據國家規定的節假日、計劃生育假和帶薪年休假等休假權利。
第六條根據中華人民共和國勞動法及相關法規，甲方將嚴格遵守勞動定額標準，不得以任何形式強迫乙方加班。然而，在生產經營需要的情況下，甲方將與工會和乙方協商后，可適度延長工作時間，一般每日延長不超過一小時。同時，為保障乙方員工的身體健康，如確有特殊原因需要延長工作時間，延長工作時間也應在每日不超過三小時，每月不超過三十六小時的范圍內進行，并提供相應的保障措施。
四、勞動報酬
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的薪酬為________元/小時(日)，績效工資(獎金)按照乙方實際工作表現確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。
第九條乙方應當在每月的第（具體日期）前支付甲方合法貨幣作為工資。如果遇到節假日或休息日，支付日期應提前至最近的工作日。甲方有責任書面記錄支付工資的日期、金額、工作天數并經甲乙雙方簽字確認，并向乙方提供工資明細清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。
乙方應享受帶薪年假，但如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經過與員工協商達成一致后，可以免除員工休年假的要求。對于員工因此未能休假的天數，單位應按照員工日工資收入的300%支付相應的年假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同有效期內，如果乙方因疾病或非工作導致的傷害、患職業病或工作相關的傷害、生育、死亡等情況發生，將根據相關法律、法規和政策的要求執行相應的待遇安排，并且醫療期、孕期、產期、哺乳期的時限和待遇也將按照相關法律、法規和政策執行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方應制定和完善相關操作規程、工作規范、勞動安全衛生以及職業危害防護制度，并對乙方進行相應培訓，使其在勞動過程中嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條甲方應確保乙方勞動場所符合國家的勞動安全衛生要求，并提供必要的勞動防護用品。如果乙方從事有潛在職業危害的工作，甲方需要按照相關規定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條雇主對涉及潛在職業病危害的工作崗位，有責任向雇員履行透明告知的義務，并提供必要的勞動衛生安全教育，以預防和減少職業危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的'，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方對其名稱、法定代表人、主要負責人或投資者等事項的變更，不會影響本合同的履行。
第二十條當甲方發生合并或分立等情況時，本合同仍然有效，并由接續甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條經雇主和雇員雙方協商一致，可以修改本合同的約定，并以書面形式記錄下來。修改后的勞動合同由雇主和雇員各保留一份。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應當按照雙方約定。
九、其他事項
第二十六條甲方愿意為乙方提供專項培訓，并承擔相關費用。該培訓旨在提升乙方的專業技能。雙方可以簽訂一份專項協議，明確服務期限。如果乙方違反協議約定的服務期限，將需要按照約定支付違約金作為補償。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十一條以下協議作為本合同的附件：
第三十二條雙方約定的其他事項：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)：
______年____月____日______年____月____日
公司員工聘用合同8
聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。以下是小編為大家精心準備的：3篇公司員工聘用合同模板。歡迎閱讀與參考!公司員工聘用合同模板一甲方：乙方姓名：羅根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。
一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自________年____月起至________年____月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在 荊州 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。
二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月人為3800元。
三、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：
(1)甲乙雙方經協商達成一致;
(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
七、其他
第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。
第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。甲方(蓋章)簽字簽訂日期________年月____日 乙方(蓋章)簽字簽訂日期________年月____日公司員工聘用合同模板二甲方(用人單位)名稱：高平化傳媒中心地 址：____市長平東街505號法 定 代 表 人：陳聯 系 電 話：乙方(姓名)： 性別：出生年月：________年____月____日 文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現居住地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
第一條：合同期限員工聘用合同
1、合同有效期：自____月日至年____日止。合同期滿聘用關系終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。
第二條：工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據公司需要聘用乙方為 根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。
第三條：工作時間和休假調整
1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。
第四條：勞動報酬及福利
1、根據國家、政府和單位的.有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為____日左右。
2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。
第五條：工作紀律及獎勵
1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。
2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。
第六條：商業秘密
1、乙方必須保守甲方的商業秘密，不得向
第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情報與乙方本人有否直接關系);
2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;
3、乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。
第七條：違約責任
1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方____月工資作為違約金。
第八條：聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在試用期內被證明不符合聘用條件的; 2嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的; 3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; 4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的; 5被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受傷醫療期滿后， 不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;2乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3聘用合同訂立時就依據的客觀情況發生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;4乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。 2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 3法律、法規規定的其它情形。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。1在試用期內的; 2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。
10、違約賠償金的支付1乙方應當按照對方約定辦理工作交接; 2違約金按合同約定在工作交接之后支付。
第九條：其它事項
1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方：(公章) 乙方：(簽字)法定代表人(簽字)________年日公司員工聘用合同模板三甲方： 身份證號：乙方(受聘人員)： 身份證號：經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。四 、乙方責任：員工聘用通用版合同、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。
六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：
①雙方協商解決。
②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字： 乙方簽字：年____月____日________年____月____日
返
公司員工聘用合同9
甲方(聘用單位)： ____________
乙方(受聘人)： ____________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規規定，按照自愿平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期： 自________年________月________日至________年________月________日止，合同期滿聘用關系自然終止;
2.聘用合同期滿前________月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同;
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前________月書面通知對方。
第二條工作崗位
1.根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責;
2.甲方根據工作需要及乙方的業務范圍、工作能力和工作表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作48小時，每天8小時的工作制度;
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作;
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動用品;
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1.根據國家和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資;
2.甲方根據單位的有關規定調整乙方工資;
3.乙方享受規定的福利待遇，乙方享受公司規定的婚假、喪假和年假等。
第五條工作紀律獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律法規
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的'管理教育，
3.甲方按公司有關規定依照乙方的工作實績，貢獻大小給與獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度，勞動紀律，甲方按公司規定經與處罰。
第六條聘用合同變更終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時應雙方協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的原合同繼續有效;
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止，在聘用合同期滿___________月前經雙方協商同意，可續訂聘用合同;
3.甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止;
4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除;
5.乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同;
(1).在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2).嚴重違反工作紀律惑聘用單位規章制度的;
(3).故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4).嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5).被依法追究刑事責任的;
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前__________月以書面形式通知書后應聘人;
(1).乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的;
(2).聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能變更聘用合同達成協議的;
(3).乙方不履行聘用合同的;
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1).乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》
第三條第五款規定者除外)
(2).法律法規規定的其他情形
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同;
(1).在試用期內的;
(2).甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的不包括見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一________年發給相當于__________月工資的經濟補償，最多不超過__________月;
2.乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位年限工作時間每滿一________年，發給相當于___________月工資的經濟補償最多不超過___________月;
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能變更聘用合同達成協議的，由甲方解除聘用合同的，甲方應按乙方在本單位年限工作時間每滿___________年，發給相當于___________月工資的經濟補償最多不超過十二個________月;
4.甲方單位被撤銷，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作的________年限支付經濟補償金，工作時間每滿__________年，發給相當一個________月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算書為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方;
6.乙方因(用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬)而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按照合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其他事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請
仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效;
3.本合同條款如與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
甲方簽字(蓋章)： ____________
簽約時間： _________________
乙方簽字(蓋章)： ____________
簽約時間： _________________
公司員工聘用合同10
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯系電話____________________）。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、工作任務
甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
（一）工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
（二）工資標準：
1、試用期（見習期）工資待遇為________________。
2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為
__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的`，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
（一） ；
（二） ；
（三） 。
甲 方（蓋章）：
法定代表（委托代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日
合同鑒證人（簽章）：
合同鑒證機構（蓋章）： 年 月 日
公司員工聘用合同11
用人單位名稱：
法定代表人：
受聘人員姓名：
性別：
出生____年____月____日：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限
本合同按以下第款確定：
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責為乙方提供符合國家和行業標準的勞動保護和勞動條件，確保乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金按照甲方的獎金發放制度確定。
五、甲方的權利和義務
甲方享有以下權利：
依據國家和甲方的制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。在合同期間，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制，如果出現以下情況：在試用期內發現乙方不符合聘用條件；乙方在請假、醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動；乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任。
（6）乙方連續多個月（季度或年）被評定為不稱職；
（7）乙方不能勝任當前工作，且不能接受其他安排。
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
乙方（被聘人員）姓名：
性別：出生____年____月____日：
民族：文化程度：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和相關政策，甲、乙雙方平等協商并自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。依據以下規定確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同，期限自____年____月____日開始至____年____月____日結束。考試期從____年____月____日開始至____年____月____日結束。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同，期限自____年____月____日開始直至法定或合同約定的條件觸發終止。考試期從____年____月____日開始至____年____月____日結束。
（三）本合同為以完成一項工作為期限的聘用合同，期限自起始日至完成日（起止時間需具體明確）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按照甲方的工作需求，在職位上工作并完成所負責的所有任務。
考核指標將在每月（季度或年）進行一次。
三、勞動保護和工作條件
甲方將為乙方提供必要的工作條件，遵守國家規定的安全、勞動保護和衛生健康規定，保障乙方在安全和健康的環境中工作。
四、工資待遇
乙方在受聘期間的基本工資為每月元，獎金按甲方獎金發放制度發放。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1.根據國家規定和甲方的規章制度行使對乙方的管理、考核和獎懲權。
2.合同期間，如有必要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.如果出現以下情況，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，無需遵守提前通知三十天的規定：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在休假、病假、醫療期或脫產學習期間為本人或為他人及親友從事任何生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。
4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并應提前三十天書面通知乙方：
（1）乙方因非工傷或疾病在規定醫療期后不能從事原工作且甲方未另行安排工作的；
（2）乙方經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）因聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原合同且無法就變更達成協議的；
（4）甲方處于法定整頓期間、生產經營遇到嚴重困難且必須裁減人員的；
5.若乙方違法、違紀或行為不當導致甲方損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
（二）甲方的義務
1.遵守國家法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工積極性和創造性的企業環境；
2.對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓；
3.除非乙方有下列情形之一，且不符合合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）因工傷或職業病喪失勞動能力的；
（2）在規定醫療期內因病或負傷的；
（3）女職工孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1.在合同期間，乙方有權參與企業民主管理、獲得政治榮譽和物質獎勵；
2.享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇；
3.因治療需要，有申請延長醫療期的權利；
4.若乙方出現以下情形之一，可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方采用暴力、威脅或非法手段限制乙方人身自由并強迫其工作；
（3）甲方未根據聘用合同支付工資或提供約定的工作條件。
（二）乙方的責任
1.必須準時、按質、按量完成指定的工作任務，接受甲方的'考核；
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得言行不當；
3.必須以甲方工作人員身份開展業務，并服從甲方管理；
4.如果乙方因其他原因需要單方面提前解除勞動合同，則應以書面形式提前30天通知甲方，并承擔相應的法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
雙方應依法參加社會保險，按月繳納社會保險費用，乙方個人部分應由甲方代為扣除。
八、違約責任
1.一旦簽署本合同，雙方必須嚴格執行。如有違約行為，違約方應該承擔違約責任，并支付給對方相應的違約金。如果造成對方損失，則應根據損失的后果和責任的大小承擔相應的賠償責任。
2.在乙方服務期間，甲方出資進行的職業技能培訓或甲方有償引進的人才，如果乙方未滿足約定的服務年限而解除合同，則甲方可以根據實際培訓或引進費用提取賠償金，標準為每個服務年限逐年減少總培訓或引進費用的20％。
3.如果聘用合同違背或解除，經濟賠償金和經濟補償金應按照國家現行規定執行。在雙方終止勞動合同時，甲方應一次性支付給乙方。
4.如果由于不可抗力原因，本合同不能履行，則不承擔違約責任。
九、勞動合同的終止程序
在雙方達成一致意見下，下列程序被認為公正和合理：
1.提出書面通知；
2.填寫員工離職通知書；
3.歸還乙方持有的一切甲方文件、資料、通信設備、勞動工具、住房和交通工具等甲方財產。如有遺失或損壞，乙方應承擔相應的賠償責任。
4.交接工作；
5.支付違約金和賠償金；
6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；
7.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的30天之后，雙方解除勞動合同關系。但如果由于乙方原因未能按照程序及時辦理手續，則辦理時間可以順延，由此造成的損失由乙方自行承擔。
如果由于甲方的原因導致延誤，甲方應該負責處理手續并賠償乙方所遭受的損失。
十、如果合同中存在未被規定的問題，應該根據法律、法規、規章和政策執行。
甲方（蓋章）：
代表：
日期：
乙方（簽名）：
日期：
公司員工聘用合同12
甲方：_____________________身份證：______________________
乙方：_____________________身份證：______________________
甲方聘用乙方成為______________有限公司（以下簡稱甲方）的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的.經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予_________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：__________________________乙方簽字：_____________________
日期：__________________________日期：__________________________
公司員工聘用合同13
甲方：______________乙方：______________
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務
甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
甲方按照公司的規章制度考核乙方。
甲方的義務
為乙方創造良好的工作環境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務
乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有當地政府規定的就業保障的權利;
乙方享受公司試用期工資待遇;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的'義務。
七、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________
乙方：______________
代表人：____________
日期：____________
公司員工聘用合同14
甲方名稱： 法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：性別：出生 年 月 日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：聯系電話：
根據郭家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。
合同期從 年 月 日至 年 月 日止。
其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。
合同期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按照甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務
考核指標每月(每季度、每年)為
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在使用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作貢獻制或甲方以里造成重大損害的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核唄確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，有不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，扔不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的';
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于員工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五條(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同;
(1)乙方患職業病或因工作負傷病被確認喪失勞動能力的;
(2)患者或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期內間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員的名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲乙雙方以法參加社會保險，按每月繳納社會保險費，乙方個人加納部分，有甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同已經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約貢任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
2、乙方在職期間，有甲方出資進行職業技術培訓貨乙方屬于甲方有償引進的人才，當乙方未滿預定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償
金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和接觸聘用合同的經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、接觸勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方個各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或接觸勞動合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
代表：
年 月 日 年 月 日
公司員工聘用合同15
甲方(聘用方)：_______
乙方(受聘方):_______
性別:_______年齡:_______籍貫:_______民族:_______學歷:_______身份證號碼:_______家庭住址:_______戶口所在地：_______
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。
三、合同有效期限本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續簽事宜達成一致可續簽本合同。
四、試用期甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權提出解除勞動合同的要求，且不承擔責任。
五、工作時間甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
六、勞動報酬及待遇
(一)工資：按甲方規定的工資分配制度及標準執行。
(二)加班工資：在遵守國家有關規定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。
(三)病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規定辦理。
(四)獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
(二)在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
八、雙方權利及義務
(一)根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的`工作崗位作出調整。
(二)甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
(三)乙方在聘用期間的職務發明創造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。
(四)甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓。
(五)甲方應為乙方提供適宜的工作環境和工作條件，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
(六)乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。
(七)乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
(八)乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。
(九)乙方不得帶入第三方的技術、商業秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業限制規定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。
九、職務成果的界定
(一)職務成果雙方確認，乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內)，由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業務信息等作出的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等,協助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密的署名權(依法律規定而應由甲方署名的除外)，由作為發明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。
(二)非職務成果對于乙方在任職期間做出的與甲方業務密切有關的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。
十、保密與競業規定
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員掌握企業技術秘密;
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。
十一、其他約定
(一)乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
(二)勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
(三)乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(五)本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(六)本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。每份均具有同等法律效力。
(七)本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章)：_______法定代表人(簽字)：_______
簽署時間：________年____月____日
乙方(簽字)：_______
簽署時間：________年____月____日
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